Unsa ang mga buhat iskedyul sa usa ka negosyo o kompanya? Kini nga pangutana nangutana sa matag tawo nga gusto nga optimize sa iyang career tungod sa pipila ka rason. Ingon nga bahin sa artikulo nga gihatag sa mga tubag niini nga pangutana.
kinatibuk-ang impormasyon
Ang basehan sa niini nga kaso mao ang Labor Code sa Russian Federation. Ug kon ikaw interesado sa tubag sa pangutana sama sa nga buhat iskedyul mao, una sa tanan kini kinahanglan nga nagtumong kaniya. Mao kini ang, sumala sa balaod kita sa maong rutina paagi sa pagtrabaho sa panahon (sila gibutang sa internal regulasyon o kolektibong mga kasabutan):
- Single-pagbalhin normal nga operasyon.
- Dili regular nga adlaw.
- Flexible mga oras sa pagtrabaho.
- pagbalhin sa operasyon.
- Watch.
- Fragmented nga panahon.
Mao kana ang ang tibook nga iskedyul sa trabaho mao ang. Karon atong susihon sa matag usa sa mga posible nga mga kapilian.
Single-pagbalhin normal nga operasyon
Kini nagsalig sa usa ka sistema sa mga oras sa pagtrabaho. Kini mahimong sa sa adlaw semana ug nalangkob. balaod sa nagtumbok mga kinaiya ug mga specificities sa Artikulo 100 ug 104 sa Labor Code sa Russian Federation. Ang unang duha ka mao ang labing komon nga. Nalangkob sama nga asoy - kini pretty bug-os nga paagi sa atong mga kamatuoran. Kini naghatag og ingon nga usa ka basehan alang sa usa ka taas nga panahon kay sa usa ka adlaw o semana. Dugang pa, kini mao usab ang usa ka talagsaon nga matang sa buhat sa organisasyon. Ang minimum nga gidugayon mahimo nga usa ka bulan, samtang ang maximum - sa usa ka tuig. Apan adunay usa ka butang nga susama nga. Busa, ang tanan-organisar aron nga alang sa usa ka panahon nga accounting ang usa ka tawo og sa tunga-tunga sa adlaw rate. Ang maximum gidugayon sa recording sa usa ka kausaban sa diha nga dili limitado sa balaod ug sa batasan, mao ang kasagaran nga katumbas sa bahin sa 8-12 ka oras.
dili regular nga adlaw
Kini nga espesyal nga paagi sa operasyon, sumala sa nga empleyado nalambigit usahay sa mga kinahanglanon sa amo sa pagpahigayon sa ilang mga gimbuhaton sa unahan sa normal nga gidugayon. Ang listahan sa mga posisyon sa uban sa ingon nga mga kahimtang natukod ug og sa ilalum sa usa ka espesyal nga collective kasabutan o labor regulasyon, nga naglihok sa sulod sa organisasyon. Usa ka espesyal nga bahin sa niini nga kaso mao nga ang trabahante ug nagtuman sa kinatibuk-ang lagda sa organisasyon, ug sa matag nadugay sa hangyo sa employer sa dugang sa pagtuman sa ilang mga katungdanan. Ania ang usa ka eskedyul sa mga empleyado sa negosyo sa.
Kini kinahanglan nga nakita nga ang mga empleyado aron nga moapil lamang sa pagpahigayon sa iyang direkta nga mga gimbuhaton, nga gilista diha sa kontrata sa trabaho. Lehislasyon adunay kinutoban bahin sa mga tawo nga mahimo nga magpabilin human sa normal nga panahon sa trabaho. Busa, kini sa sinugdanan nagtumong ngadto sa mga tawo sa managerial, teknikal, administrative ug management personnel. Kini usab magamit sa mga empleyado kansang buhat panahon sa accounting dili mohatag o sila-apod-apod kini sa imong kaugalingon. Sila dinhi ug mga tawo nga tungod sa kinaiyahan sa buhat nga tipak sa mga bahin nga wala sa usa ka partikular nga gidugayon sa panahon.
Flexible mga oras sa pagtrabaho
Busa, magpadayon kita sa paghunahuna kon unsa ang iskedyul mga. Kini nga pamaagi gisugdan sa ipatuman sa 80-dad sa mga sa katapusan nga nga siglo. Sa sinugdan sa iyang tumong mao nga usa ka babaye, apan unya ang duha katungod babaye equalized. Kini nga matang sa organisasyon sa buhat permit sulod sa pipila ka limitasyon sa kaugalingon-sa-sa mga isyu magsugod uban sa, ang kinatibuk-ang gidugayon ug sa katapusan sa mga adlaw. Apan kini mao ang gikinahanglan nga sa bug-os nga pagtuman sa statutory total nga gidaghanon sa mga oras sa pagtrabaho. Ang basehan alang niini nga matang sa buhat sa organisasyon mao ang flexible eskedyul. Sila instalar nga ingon sa bahin sa kasabutan diha nga paghatag trabaho ang usa ka empleyado. Dugang pa, sila nagkinahanglan sa lain nga paglabay sa amo sa. Ang paggamit sa mga flexible nagtrabaho panahon gidala sa gawas sa mga kaso diin ang conventional graphics undesirable alang sa pipila ka mga rason (sosyal, sa matag adlaw, ug sa ingon sa) o dili epektibo. Usab, ang usa ka susama nga pamaagi sa sa organisasyon mahimo nga mi-apply alang sa usa ka kamalaumon pagbuhat sa panahon ug mas kataronganon kolektibong aksyon. Kini mao ang dili angay sa paggamit sa ingon nga sa usa modelo sa usa ka multi-shift operasyon ug sa panahon sa padayon nga produksyon.
Kaniadto giisip nga usa ka mas dako nga gidak-on may kalabutan sa mga dili-produktibo nga negosyo sa opisina ug mga institusyon. Ug karon ang ni tan-awon sa kon unsa ang mga pagbalhin nga buhat. Nga mao, ingon nga sa industriya institusyon pagtrabaho.
pagbalhin sa buhat sa rehimen
Busa sa pagtawag kalihokan nga gidala sa gawas sa pipila ka mga "balod" sa mga tawo sa panahon sa adlaw. Ingon sa usa ka panig-ingnan, ang mga sumbanan nga buhat sa tulo ka kabalhinan, ang matag walo ka oras. Sa samang panahon, ingon sa usa ka pagmando sa, mga empleyado nga nagtrabaho sa lain-laing mga panahon sa adlaw. Kini nga pamaagi mao ang gigamit sa mga kaso diin ang mga gidugayon sa proseso sa produksyon ang mas dako pa kay sa gidugayon sa adlaw-adlaw nga buluhaton. Kini mahimo usab nga gigamit sa mga kaso diin adunay usa ka panginahanglan alang sa mas maayo nga paggamit sa mga ekipo, aron sa pagdugang sa gidaghanon sa mga produkto nga gigama sa mga gahum gayud. Buhat Eskedyul sa ingon nagpasabot nga ang usa ka kausaban mosulod sa usa ka bahin sa aktibo nga aksyon diha dayon human sa ikaduha.
motan-aw sa
Kini mao ang usa ka espesyal nga paagi sa proseso sa trabaho, nga mao ang sa usa ka igo nga gilay-on gikan sa dapit sa permanente nga pinuy-anan sa mga empleyado, sa diha nga ang ilang mga adlaw-adlaw nga pagbalik sa balay dili mahimo. Kini gigamit sa pagpakunhod sa panahon sa pipila ka mga buhat, kasagaran sa hilit nga ug / o sa walay nagpuyo nga mga dapit. magamit usab sa mga dapit uban sa piho nga natural nga mga kondisyon. Ang kapihoan sa niini nga matang sa buhat sa organisasyon mao ang kamatuoran nga ang mga mamumuo nagpuyo sa labi gibuhat sa mga kampo uma. Sila sa kasagaran adunay usa ka komplikado sa residensyal nga mga building ug sa espesyal nga mga pasilidad, nga sa paghatag og panginabuhian sa mga tawo sa panahon sa ilang pagpuyo sa maong dapit. Ang bug-os nga sungkod dinhi mao ang replaceable. Ania ang pipila ka mga graphics buhat. Kini mao ang penultimate mode.
nagkabahinbahin adlaw sa trabaho
na na gitabonan kita hapit tanan nga mga kapilian sa unsa eskedyul mga. Karon kita mobayad sa pagtagad ngadto sa katapusan sa kanila. Ang pagbahin sa adlaw ngadto sa lain nga mga bahin gigamhan sa Article 105 sa Labor Code sa Russian Federation. Kini nga pamaagi mao ang gigamit sa mga kaso diin adunay usa ka espesyal nga kinaiya sa trabaho (pananglitan, dili patas nga intensity). Apan ang kinatibuk-ang gidugayon sa buhat kinahanglan nga dili molabaw sa malig-on sa lagda. Lehislasyon wala matino nga gidaghanon sa mga bahin sa nga mahimong tipak. Sa praktis, ang labing sagad nga gigamit sa division ngadto sa duha ka lain nga panahon slot. Gigamit alang sa panagbulag sa sa break, sa gidugayon sa nga dili labaw pa kay sa duha ka oras. Kini usab naglakip sa paniudto. Higayon dili gibayad.