Nagtrabaho oras, matang niini, ug ang pamaagi alang sa pagtukod

Walay butang sa unsa nga dapit ug unsa ang tsart nalangkit empleyado, amo ang obligado sa pagtuman sa mga oras sa pagtrabaho, nga sakop sa henero nga mga gitagal sa Labor Code. Ang matag organisasyon adunay katungod sa pagtino sa ilang kaugalingong mga lagda, kon kini mao ang dili batok sa balaod. Artikulo 91 sa Code Labor gipatuman sa usa ka amo responsibilidad sa accounting awa-aw sa panahon ug nga katumbas sa iyang pagbayad, samtang ang artikulo 16 naglakip sa usa ka paghulagway sa mga eskedyul sa trabaho.

nagtrabaho ka oras ug ang pamaagi alang sa pagtukod regulated:

• internal nga mga regulasyon sa organisasyon, ie internal regulasyon, pagpaila sa empleyado sa pagdawat sa kahusay, pagbalhin ug dismissal, katungod ug mga responsibilidad sa organisasyon ug sa empleyado sa relasyon sa usag usa, nga paagi sa trabaho ug pahulay panahon, ug uban pang mga butang nga may kalabutan sa relasyon tali sa organisasyon ug ang sungkod.

• collective kasabutan pinaagi sa pagpirma nga ang empleyado nahiuyon sa bungat niini.

Sa pagkatinuod, ang organisasyon adunay katungod sa pagtukod eskedyul sa trabaho, ug ang mga empleyado mahimo sa bisan hain sa pagdawat sa gisugyot nga termino o sa pagsalikway. Ang Labor Code naghubit lamang sa nag-unang mga probisyon.

mga oras ug mga matang sa pagtrabaho sumala sa Article 16 sa Labor Code.

1. Normal, o sa usa ka pagbalhin. Kini mao ang usa ka komon nga lima ka adlaw uban sa duha ka outputs, o sa usa ka output shestidnevka ug nagsulosapinday sa naglutaw output. Kinatibuk-an sa panahon nagtrabaho gihimo sa mga kaso diin ang mga panahon gikuha ngadto sa asoy sa adlaw-adlaw o kada semana, ug sa panahon gikan sa usa ka bulan sa usa ka tuig. mode Kini mao ang angay nga sa mga kahimtang diin kini dili mahimong ipahigayon sa pagtuman sa sa mga adlaw o mga semana, alang sa panig-ingnan, sa diha nga ang pamaagi shift o sa transportasyon.

2. Dili regular nga eskedyul. Ang usa ka amo mahimo nga dad-on ang usa ka trabahante sa paghimo sa iyang mga katungdanan sa unahan sa normal nga direkta nga nga panahon nga trabaho. empleyado adunay katungod sa dili overtime, ug ang amo dili mahimong magkinahanglan sa pagpatuman sa mga langyaw nga mga katungdanan sa ulipon nga kini dili Gilantaw sa kasabutan trabaho. Pinaagi sa paghimo sa maong mga oras sa usa ka empleyado nga nagtrabaho, sa organisasyon, Apan, walay katungod sa pagdala niini ngadto sa overtime nga trabaho usab kanunay, apan lamang sa hunonghunong. Alang sa pagproseso nagsalig o dugang nga gibayad leave, o dugang pa sa suhol (artikulo 119).

3. Sunud oras sa pagtrabaho, nga tungod niana ang mga empleyado diha sa iyang bugtong pagkabuotan sa pagtino sa sinugdanan ug katapusan sa mga adlaw nga nagtrabaho, ingon man usab sa gidugayon niini. Apan sa katapusan kini kinahanglan nga nagtrabaho nga gitukod sa balaod sa kinatibuk-ang gidaghanon sa mga oras nga alang sa usa ka pipila ka mga panahon. Flexible (o sa dakin-as) sa eskedyul mahimong gibutang bisan hain sa plano sa usa ka trabaho, bisan sa panahon sa proseso pinaagi sa kasabutan sa mga partido. Ang mga hinungdan transisyon ngadto sa usa ka flexible o naglutaw oras sa trabaho mahimong tungod sa duha personal nga mga kahimtang empleyado ug sa organisasyon sa sitwasyon sa diha nga ang usa ka eskedyul mao ang labing maayo ug hapsay nga.

4. rehimen nga pagbag-o. Ang kasagaran nga gigamit sa diha nga orasan buhat sa negosyo, diin ang buhat nga gidala sa gawas sa duha o upat ka kabalhinan (adlaw, gabii o sa gabii) kada adlaw. Sa kini nga kaso, ang matag semana sa usa ka empleyado mao ang katungod sa mosalig sa mga hinapos sa semana malungtaron sa labing menos 48 ka oras.

5. Ang kasamtangan nga sumala sa Article 105 sa nagkabahinbahin oras sa trabaho naghatag og alang sa pagbahin sa adlaw pinaagi sa mga higayon ngadto sa mga bahin, nga sa ngadto-ngadto dugang pa sa. Ang ilang gitugot nga gidaghanon sa mga balaod mao ang dili gihubit.

Usa sa mga nag-unang mga kalisdanan sa niini nga butang mao nga ang tanan nga mga paagi nga gilatid diha sa hiniusang kasabutan o internal nga regulasyon dili moabut sa disagreement sa Labor Code, apan ang mga mamumuo sagad pagtratar nga walay pagdawat bisan unsa nga bayad. Kini mao ang komon sa komersyal nga mga organisasyon, ug tungod sa kahadlok nga mawad-an sa ilang mga trabaho, ang sungkod nga mas gusto nga dili makigbahin sa mga panaglalis labor.

Kini usab nga importante nga masayud nga ang buhat sa panahon sa katapusan sa semana ug kinahanglan nga gibayad sa labing menos duha ka pilo sa kantidad, ug ang kinatibuk-ang (o average) nga gidaghanon kinahanglan nga dili oras sa nagtrabaho kada semana mao ang labaw pa kay sa 40, apan, sa pagkatinuod, sa kasagaran nga adlaw sa pagtrabaho moabot na kay sa lima ka adlaw.