Overtime: Unsa ang imong kinahanglan nga masayud sa mga empleyado?

Kini mao ang lisud nga sa pagpangita sa usa ka nasud nga mas maunongon sa paglapas sa mga balaod sa labor pinaagi sa mga amo kay sa Russia. Ania hapit adlaw-adlaw nga mga paglapas sa mga katungod sa mga empleyado, apan ang kadaghanan sa kanila alang sa mga nagkalain-laing mga rason mao ang kahadlok aron ihingusog ang ilang mga katungod, sa pagtugot sa mga capitan sa dili sa Labor Code sa ingon. Kini nga posisyon mao ang fundamentally sayop ug nagtugot sa kadaghanan sa mga tag-iya sa mga pribado nga mga kompaniya sa paghunahuna sa maong kinaiya sa lagda.

Very sa kasagaran paglapas sa nakig-uban sa maong usa ka kaylap nga panghitabo sama sa overtime. Sa niini nga artikulo kita makatabang kanimo sa pagsabot kon unsa ang nakasabot sa Kasugoan pinaagi sa termino ug sa unsa nga paagi sa pagpanalipod sa ilang mga katungod sa kaso sa regular nga overtime. Kasagaran, ang mga empleyado sa yano dili pagtagad sa mga hangyo sa mga ulo sa pagpuyo sa usa ka oras o duha sa opisina, naghunahuna sa kini lang sa usa ka matang sa force majeure, nga dili bahin sa ilang adlaw sa pagtrabaho, o maulaw sa pagmatuto sa mga isyu sa pagbayad sa mga "dugang" mga oras. Ug alang sa daghan sa pagtunga sa panaglalis niini nga sa tanan nga gihulga pagkawala sa trabaho, mao nga sila wala gani maningkamot sa pagpangita sa inyong mga katungod.

Busa overtime - hingpit sa bisan unsa nga kalihokan nga gihimo sa mga empleyado pinaagi sa amo sa gawas sa mga oras sa pagtrabaho. Nga mao, bisan pa sa usa ka hangyo sa "magpabilin alang sa katunga sa usa ka oras" - kini overtime. Bahin sa mga empleyado kang kansang panahon ang dugang pa, ug sa niini nga kaso sa gamay sobra sa oras sa pagtrabaho alang sa bulan kinahanglan nga giisip alang sa ingon nga sa overtime. Kon kini wala mahitabo, kita luwas nga bahin sa paglapas sa balaod.

Ingon kinahanglan nga gibayad overtime?

Sumala sa kasamtangan nga sa panahon sa mga Russian nga balaod, overtime alang sa usa ka pipila ka oras human sa katapusan sa opisyal nga oras sa pagtrabaho nga gitakda sa employer obligado sa pagbayad sa mosunod nga han-ay:

Ang unang duha ka oras gibayad sa panahon ug sa usa ka tunga sa (kini mao ang minimum, amo ang mahimo sa pagtukod sa usa ka mas dako nga porsiyento) nga kantidad gikan sa normal nga sweldo.

Ang ikatulo ug sa tanan nga sunod-sunod nga mga oras - sa labing menos kaduha sa kantidad.

Diha-diha dayon kini kinahanglan nga giklaro, kon kamo nagtrabaho, alang sa panig-ingnan, alang sa usa ka adlaw, duha ug tunga ka oras human sa trabaho, ug sa panahon sa ikaduha nga - tunga sa usa ka oras, unya sa unang adlaw sa double taripa nga gibayad lamang sa katapusan nga tunga sa oras sa trabaho. Ug ikaduha, tungod kay ang bug-os nga overtime, bayad nga moadto sa usa ka tulo-ka-quarter rate (kon dili kon dili gilatid sa desisyon sa employer), milungtad dili labaw pa kay sa katunga sa usa ka oras, nga kamo dili kinahanglan nga magsalig sa double bayad.

Usab, ang mga empleyado kinahanglan nga masayud sa laing importante nga punto mahitungod sa dugang nga gidak-on sa adlaw sa pagtrabaho. Ingon nga ang Labor Code, amo ang obligado sa pagpahigayon sa usa ka rigorous ug bug-os nga asoy sa panahon nga gigahin sa mga empleyado sa iyang kaugalingon nga inisyatibo sa trabahoan. Sa samang panahon, overtime dili molungtad labaw pa kay sa upat ka oras kinatibuk sulod sa duha ka adlaw diha-diha dayon sa pagsunod sa usag usa, o 120 ka oras kada tuig (ie sa kalendaryo).

Ikasubo, ang tinuod mao nga talagsaon empleyado makalikay sa overtime nga trabaho, ug alang sa uban, bisan pa sa usa ka regular nga adlaw sa trabaho nahimong naandan. Apan kini dili nga bili samtang nga kalimtan ang ilang mga katungod, tungod kay ang tanan nga buhat, ilabi na kon kini nagkinahanglan og usa ka pribado nga panahon empleyado pagabayaran igong. Sa panglantaw sa niini, abogado nga gitambagan nga dili magpanuko sa pagpataas sa mga isyu nga may kalabutan sa overtime pay ug maningkamot sa pagpatuman sa employer sa tanan nga mga lagda sa Russian nga labor lehislasyon.

Kon kamo nag-atubang sa kamatuoran nga ang inyong mga hangyo sa mga wala tagda, nga kamo mahimo sa kanunay sa paggamit sa organisasyon sa labor panalipod, nga dili lamang sa pun-on sa mga kal-ang sa kahibalo sa Labor Code, apan usab sa pagsulti kaninyo kon sa unsang paagi nga mopasaka og reklamo ug sa pagpugong sa paglapas sa ilang mga katungod.