Gikan niana nga trabaho katagbawan agad?

katagbawan Job - kini nga assessment personnel kahimtang sa proseso ug resulta sa trabaho. Kini nga nahimutang sa taliwala sa mga "nanagpatulin sa gugma" ug "dili gusto". Ang tanan nahibalo, sungkod efficiency nag-agad sa ang-ang sa katagbawan.

Usa sa labing importante nga mga sangkap sa tawhanong kadasig sa buhat lang nagtrabaho nga mga kondisyon. Aron sa pagdugang sa kaandam sa mga mamumuo ngadto sa ang hiyas performance sa ilang mga katungdanan, kini mao ang gikinahanglan nga sa pagwagtang sa mga butang nga pagpakunhod sa ilang mga trabaho katagbawan. Apan kini mao ang dili igo. Kini mao ang gikinahanglan aron sa paghimo sa mga kondisyon sa nga kini nga makapaikag ug makapahimuot sa pagtrabaho (alang sa panig-ingnan, sa pagbalhin sa career hagdan, sa pagtubo sa suhol, pag-ila sa kalampusan ug sa ingon sa.).

Reduction sa katagbawan dili kalikayan modala ngadto sa usa ka tinulo sa produksyon. Dayag pagkadili sa buhat mahimo:

• ulahing bahin sa;

• panagbangi sa trabaho;

• mga buhat nga dad-on sa kadaot sa sa ginsakupan;

• sa pag-usab sa trabahoan;

• irritability;

• mas labaw pa.

Aron sa pagpugong sa maong usa ka pagkunhod, kini mao ang gikinahanglan nga masayud kon unsa ang epekto sa empleyado katagbawan. Ang nag-unang mga hinungdan:

1. buhat sulod. Panglantaw, nga nagkinahanglan sa pasalig, makapaikag nga buhat, uban sa usa ka kalagmitan sa kalampusan (lakip na ang personal nga) pausbaw empleyado katagbawan, samtang makalaay ug monotonous, sa sukwahi, mopaubos niini.

2. Pisikal nga kahimtang sa pagbuhat (temperatura, kahayag, kasaba, ug uban pa). Unsa ang mas maayo sila, ang mga sakop mas matagbaw sa mga buhat.

3. ubos nga kinaiya. Ang mas taas nga ang-ang sa edukasyon ug empleyado sa kaugalingon-sa-kaugalingon, ang mas taas nga ang katagbawan. Nagdala usab og mas dako nga katagbawan nga buhat nga katumbas sa katakos sa usa ka tawo.

4. Epekto sa trabaho katagbawan adunay usa ka sosyal nga palibot. Ang mas dako ang salabutan, suporta ug tabang sa team, ang mas dako ang tinguha sa pagtrabaho.

5. Maayo ang-organisar management system sa panon ambag ngadto sa empleyado katagbawan.

6. Usa ka importante nga butang mao ang kinitaan (timeliness, kabalido, ug uban pa).

7. Kini nagdugang sa trabaho katagbawan oportunidad sa pagkat-on ug paglambo.

Aron sa pagdugang sa kadasig sa mga empleyado nga gikinahanglan sa paghunahuna sa tanang mga butang nga gilista sa ibabaw.

Adunay lain nga pamaagi sa pagdugang sa katagbawan ug, busa, ang efficiency sa labor. Kini nahimutang sa sa kamatuoran nga pinaagi sa pagpili sa mga empleyado, kinahanglan sa criteria sa asoy sama sa locus sa control,-sa-kaugalingon kaepektibo ug positibo affectivity.

Locus sa pagpugong sa mao gawas ug sa sulod. Ang usa ka tawo nga nagtuo nga ang tanan nga mahitabo kaniya nag-agad sa kaniya, adunay usa ka internal nga locus sa kontrol. Apan ang tawo nga nagtuo nga ang mga hitabo nga nahitabo kanila - kini mao ang resulta sa panggawas nga mga butang, nga adunay usa ka eksternal nga locus sa kontrol. Kini mao ang tin-aw nga ang usa ka tawo uban sa usa ka internal nga locus sa control, mas hapsay nga trabahante.

-Sa-kaugalingon kaepektibo - sa usa ka-sa-kaugalingon nga pagsalig, determinasyon, ug pasalig. Ang mga tawo nga adunay usa ka hataas nga matang sa-sa-kaugalingon kaepektibo, - maayo kaayo nga mga trabahante, nga nagpakita sa labing taas nga labor produksyon.

Aw, sa katapusan, unsa ang positibo nga affectivity? Ang mga tawo uban sa positibo nga affectivity ang gimandoan sa positibo nga mga pagbati, ug ang mga tawo uban sa negatibo nga affectivity, sa tinagsa, negatibo nga. Kini mao ang natural nga sa maghunahuna nga ang positibo nga mga pagbati sa pagdugang sa makatagbaw pagbuhat. Ang presensiya sa negatibo nga sentimento pagmobu, pagminus niini.

Kon ang mga kawani naglangkob nag-una sa mga tawo uban sa hatag-as nga-affectivity, internal locus sa kontrol ug hatag-as nga-sa-kaugalingon kaepektibo, ug katagbawan sa buhat sa usa ka team nga mas taas. Dugang pa, adunay gitawag nga kontaminasyon epekto. Kini naglangkob sa kamatuoran nga kon ang usa ka tawo nga mahulog sa katilingban positibo-hunahuna, malipayon,-sa-kaugalingon nadasig sa mga tawo, nan sa iyang kaugalingon sa pipila ka panahon sa ulahi recruit sa maong mga hiyas. Sa laing bahin, sa diha nga pagpakig-angot sa negatibo nga mga tawo, impregnated uban sa sama nga negatibo nga mga emosyon.