Summary recording sa pagtrabaho panahon: ang konsepto ug sa pipila sa mga bahin.

Ang tanan nahibalo nga adunay mga matang sa trabaho nga mao ang problemado sa pagtukod sa usa ka bandila sa walo ka oras nga adlaw nga nagtrabaho alang sa usa ka bug-os nga bulan, mao nga ang mga Russian nga Labor Code naghatag summarize sa asoy sa mga oras sa pagtrabaho. bahin niini mao nga ang empleyado mahimong diha sa trabahoan, alang sa panig-ingnan, sa panahon sa adlaw, ug ayaw pag-adto sa pagtrabaho sa sa sunod nga duha ka adlaw. Kini makahimo sa pagtrabaho sa dugang pa kay sa kap-atan ka oras matag semana. Ang kinatibuk-ang gidaghanon sa mga oras sa nagtrabaho kada pagtrabaho bulan kinahanglan nga dili molabaw o mas ubos kay sa gidaghanon sa mga oras sa trabaho alang sa matag piho nga SUGILANON panahon sa usa ka bulan sa usa ka tuig (apan dili labaw pa kay sa usa ka tuig). Kini usab mao ang gidili sa pagpaapil sa mga empleyado sa pagtrabaho sa duha ka kabalhinan sa usa ka talay. Katapusan sa semana sa niini nga kaso sa usa ka butang sa mga adlaw bungat sa eskedyul sa nagtrabaho sa mga tawo sa kategoriya niini nga ingon sa gawas, ug sa usa ka publiko nga holiday sa conventional nga diwa - sa sukwahi, mahimo nga nagtrabaho.

Employers nga modesisyon sa pagsulod sa usa ka puli eskedyul, pagrisgo sa paglapas sa balaod tungod sa posibilidad sa sa kamatuoran pereabotki. Busa, personnel mga opisyal rekomend sa summarize sa asoy sa mga oras sa pagtrabaho.

Minubo recording sa pagtrabaho panahon nga gipaila-ila sa sulod sa organisasyon - ang mga lagda sa ilang kaugalingon (internal) labor regulasyon. Kini mao ang gibuhat pinaagi sa han-ay sa mga ulo, apan kini nga desisyon kinahanglan nga miuyon uban sa mga representante lawas sa mga kompanya. Kon ang internal nga mga lagda wala sinugdanan maglakip sa pagmintinar summarize accounting sa pagtrabaho sa panahon, apan human sa pipila ka mga panahon nga kini nahimong gikinahanglan sa pagpaila sa - mahimong mga kausaban sa mga lagda sa vyshenazannye.

Ang bugtong kaso sa diin ang mga balaod sa Russian Federation naghatag og alang sa mandatory summarize sa asoy sa oras sa pagtrabaho - sa usa ka rotational eskedyul diin buhat nga kalihokan nga gidala sa halayo gikan sa usa ka permanente nga dapit sa pinuy-anan sa empleyado, ug sa mga empleyado nga dili mopauli sa balay sa adlaw-adlaw.

Pagtuman sa timesheets nagkinahanglan ilabi amping nga paagi ug sa pag-atiman, tungod kay alang sa lain-laing mga mga sakop sa brigade (yunit) ang gitas-on sa operasyon mahimo nga nagkalainlain, ug kini mao ang importante nga sa tukma ngadto sa asoy sa mga oras sa nagtrabaho sa matag empleyado sa katungod sa labor pagbayad.

Sa unsa nga paagi nga pun-on sa mga timesheets nag-ingon nga ang usa ka kinahanglan focus sa eskedyul sa pagbalhin miuyon uban sa mga mamumuo alang sa SUGILANON panahon. Aron ang mga posisyon sa mga empleyado sweldo, ug kon nahuman siya sa tanan nga mga kabalhinan, pagbalhin eskedyul gitakda sa bulan pagreport, siya nagsugo sa bug-os nga sweldo. Kon sulod sa usa ka bulan ang empleyado nagtrabaho ubos pa kay sa normal, ang iyang suweldo kinahanglan nga nagkaigo sa bahin sa mga regulasyon sa pagmina. Busa, sweldo gikan sa bulan ngadto sa bulan mahimong vary. Sa sootetstvii sa Russian nga balaod sa tawo otvetstennoe sa pagpuno sa timesheets kinahanglan ipakita kini sa mga oras sa tinuod nagtrabaho, kay sa naandan. Kini nga lagda kinahanglan nga sundon sa ug sa paghimo sa literal nga nota sa report card - code.

Sa diha nga sa pagsulat sa report card, kon ang imong organisasyon gipahigayon summarize accounting sa pagtrabaho sa panahon, yano nga mga lagda kinahanglan nga misunod. Kay peryh, ang dagway sa mga trabahoan ug mga dahon kini kinahanglan nga natudlong alang sa tibuok organisasyon o sa iyang structural dibisyon. Sa pagdugang sa usa ka bag-o nga empleyado sa lamesa sa basehan sa han-ay sa pagdawat, labor kasabutan o kontrata. Ikatulo, ang matag empleyado adunay usa ka talagsaon nga gidaghanon sa empleyado, nga gipabilin sa empleyado kon siya nagalihok sa laing posisyon. Sa kaso sa mga dismiss sa mga kawani sa gidaghanon sa mga gipapauli empleyado wala ihatag ngadto sa laing empleyado sa duha ka tuig.