Timesheets. Pagtudlo, sample, ug sa usa ka panig-ingnan sa pagpuno sa estandard nga mga porma

Sumala sa Labor Code sa nasud, seksyon IV sa artikulo 91, giisip nga nagtrabaho panahon nga gigahin sa sa implementasyon sa piho nga empleyado katungdanan sa trabaho nga gimando sa kontrata sa trabaho mitapos sa taliwala sa mga amo ug sa mga empleyado. Kini nga panahon mao ang aktibo sa mga lagda sa organisasyon ni nagdumala eskedyul labor. Usab sa ubang mga yugto sa panahon (pananglitan, pagbiyahe, ug uban pa), sumala sa labor balaod, ang pagbuhat sa panahon.

Kini nakita nga ang operating nga panahon mao ang katumbas sa kap-atan ka oras sa usa ka semana. Artikulo 92 sa Section IV sa Labor Code regulated kaso diin ang usa ka empleyado nga makahimo sa pagbuhat sa on semana nga buhat. Kay sa panig-ingnan, ang nagtrabaho semana gidugayon sa kaluhaan ug upat ka mga oras alang sa mga bata sa 16 ka tuig o katloan ug lima ka oras sa mga menor de edad sa ibabaw sa edad nga 16 ug sa 18 ka tuig. Kay masakiton sa unang grupo ug ikaduha nga grupo ang mga nagtrabaho nga semana alang sa usa ka panahon sa katloan ug lima ka mga oras. Kadtong mga busy sa trabaho katloan ug unom ka oras sa trabaho sa makadaot (ug sa uban pang mga) mga kahimtang sa trabaho. Artikulo 93 naghatag og alang sa uban nga mga kapilian sa diha nga empleyado gitugotan sa pagtukod og usa ka lahi nga eskedyul, sa pagtugot sa mas mubo nga nagtrabaho oras.

Alang sa matag sakop sa staff amo ang obligado sa paghunahuna ug sa pagrekord sa ilang mga aktuwal nga pagbuhat sa panahon. Officer (kasagaran usa ka empleyado sa Human Resources Department), diin ang functional bahin tabelirovanie nangulo sa usa ka instalar sa atong nasud, sa dagway sa timesheets. Sumala sa mga rekord nga gihimo timecard bayad sa mga empleyado, kalkulado pagkamagulang, naghatag sa empleyado tinuig nga (plano) mibayad leave, ingon man usab sa garantiya pagtahod sa uban nga mga katungod sa mga empleyado. Kay sa mga tawo nga obertaym, organisar sa mga rekord sa panahon nga gigahin diha sa sobra sa eskedyul sa trabaho.

Kon atong hunahunaon ang timesheets diha sa konteksto sa GOST R ISO 9001 (sa 2008), kini mao ang usa ka talaan sa mga kalidad, mao nga ang organisasyon sa paghatag og alang sa matag empleyado sa pag-ila, storage, retrieval, panalipod, paghawid ug atras sa mga timecard entries. Usa ka empleyado mao ang katungod sa mohangyo sa usa ka kinuha gikan sa mga timesheets sa structural yunit, diin siya nagpadayon sa pagtrabaho o sa kaniadto nagtrabaho. Dugang pa, sa hangyo sa employer ang isyu sa usa ka kinuha gikan sa listahan sa mga staff sa organisasyon sa mga structural mga yunit, ingon man usab sa usa ka kopya sa sa kasamtangan nga mga lagda diha sa organisasyon sa mga regulasyon sa kabudlay ug sa usa ka kopya sa mga kasamtangan nga diha sa gihangyo nga panahon sa kolektibong agreement. empleyado sa kinahanglan sa pagsumiter sa usa ka sinulat nga pamahayag sa pag-angkon timesheets, ug pinuga ug mga kopya sa ubang mga dokumento. Kahulogan sa mga termino nga "papel" ug "kopya" kinahanglan nga sabton nga gimando GOST P 51141-98.

Ingon sa regulated sa unang bahin sa Article 62 sa LC, ang usa ka sinulat nga hangyo kinahanglan matuman dili sa ulahi kay sa (, sa pag-ihap gikan sa petsa sa pagpasaka) sa tulo ka adlaw nga nagtrabaho ug opisyal nga, certified kopya anaa nga walay bayad ngadto sa empleyado. Timesheets ug mga iskedyul, sa pagtukod sa gidaghanon sa mga sungkod aron lamang nga gi-isyu sa personal empleyado nga gibayaw. Kon mahitungod sa mga lagda ug mga kontrata, nagtumong sila sa mga dokumento sa kinatibuk-ang plano, mao nga amo ang kinahanglan sa paghatag sa usa ka kopya sa bug-os nga dokumento.

amo ang makakuha sa asoy sa aktwal nga oras sa nagtrabaho sa matag empleyado sa panahon sa organisasyon ni, sa pagpuno sa panahon sheet sa usa lang ka kopya. Ang tanan nga mga talaan kalabutan sa niini nga asoy, nga gipahigayon sa usa ka, nahiusa nga porma. Sample timesheet regulated mga porma № T-12 ug T-13 № gipaila-ila sa usa ka Resolution Goskomstat atong nasud (№ 1 aprobahan 05.01.04). Sumala sa natukod nga kapunongan, sa report card gigamit dili lamang alang sa mga entrante sa pagrekord sa pagtrabaho nga panahon, apan usab sa pag-monitor pagsunod sa regulasyon ug balaod sa pagtrabaho sa panahon ug sa pagtrabaho sa panahon, ingon man alang sa mga hugpong sa mga statistics sa mga taho nga trabaho.

Duha ka matang sa mga estandard sa mga rekord sa. Sila pagtagad sa mga isyu nga may kalabutan sa pagkuha sa asoy sa buhat ug sa pagbayad niini, ug inila nga pinaagi sa kamatuoran nga sa unang kaso, mahimong gidala sa gawas sa usa ka dokumento nga sa pagsunod sa mga awa-aw nga mao ang tinuod nga panahon ug kuwentahon gasto buhat, ug sa ikaduha nga porma gigamit lamang alang sa panahon sa pagtuman, tungod kay ang pagtantiya, pagbanabana sa bayad gipahigayon gilain. Gitugotan nga pun-on lamang sa mga unang seksyon sa mga porma T-12, nga nagkinahanglan sa asoy sa panahon nga gigahin. Sa unsa nga paagi nga pun-on sa panahon sheet makita diha sa Internet. Aron masabtan kon sa unsang paagi sa lamesa napuno, kini mao ang gikinahanglan nga sa pagbasa sa mga panudlo alang sa paggamit ug pagpuno sa report card, nga dugang nga gipadayag sa Resolution numero 1 gikan sa 05.01.04.