Usa ka dugang nga kasabutan sa labor kontrata design nuances

Sa unsa nga paagi aron sa pagkalos ug usa ka dugang nga kasabutan sa kontrata labor, aron sa pagpahimuot sa director, auditor, empleyado, ug dili sa paglapas sa mga balaod sa labor? Kinabuhi nagpresentar sa daghan nga mga isyu nga may kalabutan sa sa pagbalhin gikan sa usa ka posisyon sa usa, pagbag-o sa sweldo, ilis ug sa ingon sa. D. tanan tinuod-kinabuhi nga mga sitwasyon Gilantaw sa Labor Code dili mahimo, busa, nga gihatag nga ang tanan nga mga pagbag-o nga gihimo sa dugang nga mga kasugtanan.

Sa laing bahin, adunay mga higayon sa diha nga sa mga abut sa mga suhol mahitabo kanunay, sa pipila ka mga higayon sa usa ka tuig, hinoon dako nga team. Inibut nga sa usa ka daghan sa mga papel, ako sa pagsulat labaw pa kay sa usa ka dugang nga kasabutan sa kontrata labor.

Kausaban sa kontrata nga gihimo sa paghatag trabaho, mahimo nga gihimo lamang sa pagtugot sa mga empleyado, ug kini nga dokumento sama sa usa ka mandatory nga bahin sa kontrata sa trabaho.

Sa diha nga ang dugang nga kasabutan sa mga kontrata labor gihimo mandatory?

• empleyado ang gibalhin sa laing trabaho.
• Sa bisan unsa sa mga termino sa mga kontrata sa kausaban trabaho.
• Mga kausaban mahitabo diha sa mga dagway sa pagpanag-iya o kausaban sa tag-iya niini.

Mao kini nga posible nga sa pagbalhin sa usa ka empleyado nga walay iyang pagtugot? Ikaw dili pakiglalis sa korte siya modaog siguradong, kini mao ang mas maayo sa pag-undang sa kontrata nga walay hudisyal proceedings. Alternative - pagkalos ug mopirma sa usa ka kasabutan sa usa ka temporaryo nga pagbalhin, apan pag-usab, pinaagi lamang sa usag usa pag-uyon. Ang termino nga buhat sa panahon mao ang sa ibabaw. Mao kini nga posible nga sa pagbalhin sa empleyado balik? Ikaw mahimo, uban sa iyang pag-uyon, ug kinahanglan gayud nga kinahanglan nga sa usa ka dugang nga kasabutan sa kontrata labor sa pagbalhin ngadto sa laing post. Ang dagway sa mga kasabutan mao ang sama nga ingon sa suweldo kausaban, lamang ang unang parapo nagtakda sa pag-usab sa posisyon, ang ikaduha - sa sweldo.

Sa kinatibuk-an, kini mao ang tin-aw nga ang tanan nga sa mga lakang nga nakig-uban sa mga kalihukan sa usa ka empleyado sa staffing kinahanglan inubanan sa mga papeles, nga gipirmahan sa duha ka partido. Kini tungod sa kamatuoran nga, uban sa mga mga lihok kasagaran kausaban ug ang sweldo (o piraso rates), ug ang empleyado kinahanglan mahibalo kon sa unsang paagi sa daghan nga salapi kini makadawat sa suweldo.

Unsa nga paagi sa paghimo sa usa ka dugang nga kasabutan sa kontrata

Kasagaran, pagsinabtanay motungha sa usa ka panahon sa diha nga ang usa ka dugang nga kasabutan sa kontrata pagtrabaho sa pagbag-o sa suhol. balaod ang naghatag nga ang usa ka empleyado gikinahanglan sa pagpaila sa mga kausaban (batok sa resibo).

Kinatibuk-ang panglantaw sa mga kasarang sa pagdugang dili komplikado. Ang naandan nga pasiuna: Dugang nga kasabutan (kon dili sa una, unya ang gidaghanon). "Buttercup Ltd., nga gihawasan sa (ngalan) ... sa basehan sa" negosyo sama sa naandan. Unya, ang ngalan sa empleyado, ang mihinapos ... ug sa ingon sa. Ug unya sa mosunod nga mga seksyon:

1. Aron usbon ang TD gikan sa ___ №__, n .___ pagpahayag ingon sa mosunod: (sukad nausab matag punto sa kontrata)
2. Agreement ang makasulod sa nga pwersa sa ...
3. Kini nga kasabutan mao ang (gitawag bahin sa usa ka integral nga bahin), TD - rekisito.

Petsa, pirma.

Unya ang memo nga gipirmahan sa sa ulo sa departamento personnel ug sa kapunongan sa lebel sa staffing. Kini mao ang sa kaso sa pagtaas sa sweldo. Sa pagkunhod sa gikinahanglan sa pagpasidaan sa empleyado sa daan ug sa unsa nga paagi sa paglihok sa niini nga kaso - tan-awa ang Labor Code.

Sa unsa nga paagi sa paglikay sa mga red tape?

• Hangyoa ang usa ka programmer sa paghimo sa dugang nga mga porma nga makahimo sa pag-imprinta sa tanang mga butang sa madali.
• Ang ubang mga abogado (personnel officer) paglikay sa mga papeles nga nagbaod sa sinugdan diha sa kontrata sa usa ka kahimtang nga ang sweldo abut, apan sa walay pag-usab sa mga posisyon, dugang nga mga kasabutan dili gikinahanglan.
• Sa diha nga Hiring bungat sa kontrata sa trabaho nag-una sa lokal nga domestic nga buhat nga ang pwersa sa usa ka dugang nga kasabutan. Kini nga lokal nga mga internal nga buhat sa panahon sa pagbag-o sa suhol nga gihatag ngadto sa pirma sa matag empleyado. Matagbaw kon ang maong usa ka buhat sa inspectors labor - wala mahibaloi.