Sungkod turnover

Kini nailhan nga alang sa usa ka epektibo nga kalamboan sa mga panon sa importante nga adunay usa ka suod nga grupo sa mga kwalipikado nga mga propesyonal. Usa ka himan sama sa rotation sungkod makahimo sa batid nga mga trabahante aron motubo sa sulod sa organisasyon sa iyang kaugalingon. Aron sa pagtuman sa niini nga buhat, kamo kinahanglan gayud nga makabaton sa mga sinulat nga pagtugot sa gidala trabahante.

Staff turnover - kini nga kalihukan sa mga personahe sa lain-laing mga posisyon sa sulod sa mao usab nga organisasyon.

matang rotation

Adunay pipila ka mga klasipikasyon sa niini nga himan.

Rotation mahitabo sa usa ka trajectory sa kalihukan:

• singsing, pananglitan hubad gikan sa post sa pag-post sa usa ka yugto sa panahon, apan sa katapusan ang empleyado mobalik sa pagsugod sa posisyon;
• mausab, ie pagbalhin sa laing posisyon nga wala pagbalik sa orihinal;
• castling - post exchange tali sa duha ka tawo sa sulod sa mao usab nga pinahigda nga ang-ang.

Ang frequency o speed sa kalihukan sa mga personahe mao ang usa ka tinuig nga, binulan nga, sa adlaw-adlaw, inoras.

Sa ang-ang sa specialization sa rotation sungkod nga gihimo:

• sa nga may kalabutan sa nahanasan, nabatiran;
• sa usa ka bug-os nga lain-laing mga nahanasan, nabatiran;
• sa usa ka susama nga, apan uban sa usa ka lain-laing mga matang sa trabaho;
• sa mao usab nga nahanasan, nabatiran, apan uban sa menor de edad nga mga kausaban sa kinaiyahan sa sa buhat.

Ang initiator sa pagtuyok mahimong usa ka administrasyon nga organisasyon buhatan sa personnel management ug sa empleyado.

Ang katuyoan sa maong kalihukan

Staff rotation mao ang gidala sa gawas uban sa katuyoan sa pagbansay sa nga may kalabutan sa bag-ong mga empleyado propesyon, aron sa paghimo kanila nga universal mga espesyalista. Kini nga panghitabo nagtugot kaninyo sa pag-familiarize sa staff sa labing taas nga gidaghanon sa mga problema masulbad sa organisasyon. Rotation sa sungkod nagsusi ang sungkod pagka-flexible, ang ilang abilidad sa pag-navigate sa usa ka delikadong kahimtang, nagtugot kaninyo sa pagmugna og reserve kadre, management sungkod sa negosyo sa.

bentaha sa mga panghitabo

Sa husto nga paagi gidisenyo ug gihimo sa sungkod turnover naghatag og usa ka organisasyon sa mga mosunod nga mga bentaha:

• Kini nagtugot sa update personnel gambalay nga dili sa pagdugang sa gidaghanon sa mga bug-os nga mga yunit.
• Nagpasiugda interchangeability sa mga empleyado, nga mao ang importante tungod sa bakasyon, sakit, sa pagdugang sa gidaghanon sa mga asaynment sa bisan unsa sa mga sites.
• Pagpalambo sa komunikasyon sa mga empleyado sa organisasyon, adunay usa ka himsog nga kompetisyon.
• Kini pagmobu, pagminus sa gasto sa mga empleyado sa pagbansay, pagwagtang sa panginahanglan alang sa mahal nga pagbansay sa pag-master sa mga gikinahanglan nga mga kahanas.
• Kini pagmobu, pagminus sa gasto sa mga espesyalista search sa labor market.
• Kini pagmobu, pagminus empleyado turnover.

Mga kalisdanan sa pagpatuman sa rotation

Ang maong kalihokan adunay iyang kaugalingon nga komplikado, nga mahimo nga mapaubsan, kon kamo nasayud sa daan mahitungod kanila.

Usahay tungod sa dugay nga o padayon nga pagpahiangay sa bag-ong mga posisyon empleyado mikunhod produksyon. Hinaut nga ang gasto sa displaced nga mga katawhan sa pagkat-on. Staff turnover tungod sa sayop nga organisasyon sa sungkod hinungdan panagbangi tali sa mga mamumuo: usahay ang mga tawo magdumili sa pagbalhin gikan sa "maayo" trabaho sa, sa ilang opinyon, mga "daotan." kinahanglan nga gidala sa gawas Permutation sa maong mga kaso sa husto ug sa malisud nga ug kahayag mga posisyon nga-apod-apod usab parehason. Sa kini nga kaso, nga sigurado aron sa pagdala sa explanatory nga buhat taliwala sa mga empleyado, nga nagpatin-aw nga mao ang usa ka rotation sa sungkod, aron sa hingalan tumong niini, mga benepisyo alang sa matag empleyado, ug uban pa

Kasagaran, HR managers ug executives nahibulong kon sa unsang paagi sa pag-uban sa mga tawo nga kaayo espesyalista propesyon, ie accountant, programmers, abogado, ug uban pa. Kini nagtuo nga ang tanan nga mga empleyado sa kompanya kinahanglan nga sa mao usab nga posisyon, nga mao, nga kamo kinahanglan nga mobalhin sila usab.

sungkod rotation sistema mahimong giisip nga sa yawe ngadto sa usa ka malampuson nga organisasyon.

Kini mao ang - ang labing epektibo nga paagi alang sa kalamboan sa sungkod, ang matag sakop sa nga mahimong gipadayag gikan sa usa ka wala damha nga quarter, nga mahimong mapuslanon alang kaniya ug alang sa bug-os nga organisasyon.