Regulasyon sa bonuses: porma ug sulod

Ang sistema sa stimulation sa trabaho naugmad diha sa matag-sa-kaugalingon mahitungod sa institusyon, organisasyon, kompanya. Ugmad ug makita diha sa kahimtang sa awarding sa mga empleyado. Kini nga artikulo makatabang sa nagpaila sa sulod sa maong probisyon.

Regulasyon sa bonuses mao ang usa ka lokal nga regulasyon nga nga giandam pinaagi sa kompaniya sa management o mga empleyado sa mga personnel sa departamento sa mandatory probisyon sa pag-uyon gikan sa Director. Kon kita sa paghisgot mahitungod sa legal nga mga ahensiya (LLC o JSC), ang posisyon nga aprobahan sa usa ka kinatibuk-ang miting sa mga founders. Kon ang budget nga organisasyon - kini kinahanglan nga miuyon uban sa tag-iya sa institusyon sa kabtangan. Walay balaod nga naghubit sa sulod niini. Apan sa maong mga hurisdiksyon sama sa guarantor ug sa Consultant, nga kamo mahimo sa pagpangita sa usa ka sumbanan nga porma probisyon.

Ang nag-unang butang nga mahimo nga:

- ang pasiuna sa kinatibuk probisyon o,

- lantugi o mga kahimtang sa mga bonus,

- ang pamaagi alang sa awarding sa mga empleyado,

- Sa katapusan.

Sa kaso sa budget nga organisasyon (ingon man usab sa legal nga mga ahensiya) makadugang sa usa ka butang sa awarding sa mga tinubdan. Dugang pa sa mga butang sa data, nga sigurado sa posisyon sa Cap kinahanglan nagpakita pinaagi kang kinsa kini aprobahan (gipirmahan). Ug sa posisyon katapusan kinahanglan nga ang mga mosunod nga impormasyon: Full ngalan sa direktor, ang iyang pirma, ug lagmit bahin sa panon sa sa nga probisyon niini nga miuyon (Ngalan ug pirma sa departamento mga ulo).

Regulasyon sa bonuses nga imong mahimo sa paghimo sa sa sa modelo, apan mga kalisdanan sa gihapon motungha

- uban sa pipila ka mga matang sa mga ganti, kini mao ang angay sa inyong mga mga empleyado (alang sa unsa pagbayad?)

- ang kalamboan sa sistema sa bonus angay sa imong panon sa pagkuha sa asoy sa kapihoan sa kalihokan (? Kon sa unsang paagi sa pag-organisar sa pagbayad sa aron sa nga sa paghatag og)

- ingon man sa pagsunod sa mga baruganan sa pagpihig.

Bonus sa mga empleyado gituyo sa pag-pagana, pagdasig sa qualitative performance sa operasyon gimbuhaton. Busa, ang premium alang sa intensity sa labor, ang performance kinahanglan nga base sa reachability sa mga resulta (numero nga gikuha dili gikan sa kisame, ug alang sa tinuod nga resulta sa trabaho). Kini mao ang nag-unang matang sa insentibo. Usa ka-panahon premium ang mibayad sa order. Binulan nga, quarterly - uban sa sweldo. Adunay mga benepisyo ug sa kadungganan sa holiday.

Regulasyon sa bonuses kinahanglan naglakip sa impormasyon mahitungod sa periodicity sa pagbayad sa pipila ka mga benepisyo. Ikaw kinahanglan usab nga moreseta, alang sa bisan unsa nga rason sa usa ka empleyado nga mahikawan sa bonus. ang premium kantidad mahimong sa ingon nga usa ka porsiyento sa mga sweldo alang sa mga nagkalain-laing mga posisyon.

Kasagaran sa mga pangulo ug accountant sa problema niini motungha gikan sa pipila ka mga butang sa paggasto sa pagkuha sa salapi, nga mobayad sa usa ka premium. Sa matag higayon nga dili mabalaka mahitungod sa niini, kamo kinahanglan nga nagpintal sa mga tinubdan bonus. Pananglitan, tungod sa gihawiran kinitaan.

Kon ang imong organisasyon dili ilabi nagtrabaho sa sistema sa mga bonus, kinahanglan nga sa pagtukod sa usa ka komon nga posisyon sa pay ug bonus sa mga empleyado. Unya ngadto sa mga puntos sa ibabaw igadugang ngadto sa sitwasyon: ang bayad nga sistema (gisagop sa organisasyon), payroll, nga nagpakita sa mga sumbanan labor. Ug kinahanglan nga prescribe sa pagbayad sa overtime, katapusan sa semana ug sa publiko holidays, pagbayad sa mga kahimtang labor kausaban, kasarang sa pagdugang alang sa kombinasyon sa mga haligi. Kini nga mga nuances mahimong gikuha ingon sa usa ka linain nga butang.

Staff bonuses - mao ang labing gamhanan nga panukmod sa pagtrabaho. Kini nailhan nga ang promosyon sa mga buhat sa daghan nga mas maayo pa kay sa silot, nga mao cash ganti naghatag dugang kaayohan kay sa silot sa bali sa disiplina. Human sa usa ka lino nga fino nga kinaiya dili mausab, ang mga empleyado na nga gigamit sa kanila sa madali, apan ang paghikaw sa mga premium mao ang daghan nga mas epektibo nga sukod sa pag-pagana sa labor. Bonus - kini mao ang labing maayo nga paagi alang sa usa ka desente nga tawhanong mga kapanguhaan sa pagdumala, pagkonserbar sa bililhong sungkod diha sa kapatagan, ug sa pagana negligent diha sa husto nga performance sa ilang mga katungdanan. Usa ka probisyon alang sa bonus nagtugot sa ulo sa tanan nga mga kalihokan niini nga dapit sa pag-organisar ug sa systematize.