Bayad nga sistema: ang transaksyon, povremenka o chord

Ubos sa wage nagpasabot sa usa ka sistema sa mga relasyon sa nga may kalabutan sa pagpatuman sa mga employer sweldo sa empleyado alang sa iyang buhat sumala sa mga balaod ug regulasyon, mga kasabutan, labor ug hiniusang kasabutan ug kontrata. Adunay pipila ka mga matang, ingon man usab sa usa ka matang sa pay nga sistema.
Sa bisan unsa nga dagway sa suhol - sa usa ka ganti alang sa buhat, nga nag-agad sa gidaghanon, kalidad, kahimtang ug pagkakomplikado sa mga trabaho og, ingon man sa usa ka specialist kuwalipikasiyon. Kini nga kategoriya usab naglakip sa usa ka matang sa pagbayad, nga nagsul-ob sa usa ka makapagana ug ang igo nga.
Suhol kasagaran nga gi-isyu sa porma sa salapi. Apan sumala sa kontrata sa trabaho o collective bargaining agreement ug uban pang mga posible nga mga matang sa bayad, non-kwarta ilhanan (sa matang) ug wala magkasumpaki ang balaod. Ang maong bayad ang pagabayaran sa sinulat nga hangyo sa mga empleyado, ug dili kinahanglan nga molabaw sa usa ka ikalima nga sa kinatibuk-ang sweldo.
Adunay pipila ka mga matang sa pagbayad sa trabaho sama sa piecework, piecework ug panahon-based. Sila giklasipikar ngadto sa subtypes: sa usa ka yano nga panahon-based, panahon-bonus, tul-id nga piecework, piraso-progresibong, piraso-bonus, piecework, dili-direkta nga trabaho gasto.
Uban sa panahon-based nga trabaho nga kita ang kalkulado alang sa set nga kantidad sa panahon, kahago, ug wala magdepende sa gidaghanon sa buhat nga gihimo. Ang sweldo sa usa ka panahon-based nga sistema sa bayad nga kalkulado pinaagi sa pagpadaghan sa mga adlaw-adlaw nga o inoras rates alang sa mga oras nagtrabaho sa gidaghanon sa mga adlaw o oras. Alang sa pipila kategoriya sa pagtrabaho uban sa mga bug-os nga binulan nga sweldo nga gitukod diha sa porma sa opisyal nga sweldo. Uban sa usa ka partial nga gidaghanon sa mga adlaw nga nagtrabaho gibanabana pinaagi sa pagbahin kinitaan rate sa rate sa kalendaryo nga nagtrabaho adlaw, ug sa pagpadaghan sa mga resulta sa gidaghanon sa mga adlaw nga nagtrabaho sa ibabaw sa.
Pagbayad nga gihimo sa panahon-plus-bonus nga sistema gihimo pinaagi sa pagdugang sa taripa kinitaan premium, nga gitinguha sa usa ka porsiyento sa sweldo o rate sa empleyado. Mga empleyado nga nagtrabaho sa accounting povremenka nga gihimo niana paggamit sheets, nga mao ang mga nag-unang mga dokumento.
Piecework kinitaan (transaksyon) pay sistema nag-umol base sa gidaghanon sa mga yunit sa gigama o nga gihimo sa buhat sa lig-on nga rates, nga ibutang base sa kwalipikasyon. Sa diha nga piecework-bonus pagbayad gihatag alang awarding bonus sa mga empleyado alang sa hilabihan gayud sa mga sumbanan sa produksyon, ingon man alang sa kalampusan sa kalidad nga indicators (kakulang sa mga reklamo, kaminyoon).

Sumala sa piraso-progresibong sistema naghatag og alang sa dugang bayad alang sa sama nga buhat, apan gihimo sa ibabaw sa lagda. Dili direkta-piraso-alang sa mga trabahante nga nalambigit sa pag-alagad sa produksyon, tigpunit, engineers, assistant foreman ug uban pa gidak-on niini mao ang kalkulado ingon nga usa ka porsiyento sa mga kinitaan sa mga mayor nga mga trabahante sa pagpahigayon sa mga katungdanan sa buhat sa catchment nga lugar.
Sa diha nga ang sweldo kalkulasyon alang sa piecework sistema nga gigamit dokumento sa kalamboan.
Sa pipila ka mga kaso, ang mga bayad sistema sinaktan. Busa ang buhat sa pipila ka mga kategoriya sa mga mamumuo mahimo nga gibayad sa mao nga panahon alang sa piecework ug panahon-based nga sistema. Pananglitan, kon ang ulo sa usa ka gamay nga team kombinar management (panahon-based nga sistema) uban sa usa ka produksyon sa kinaiyahan sa buhat, sa pagbayad sa nga kalkulado pinaagi sa piraso-rates.
Sa diha nga ang sistema sa lump pagbayad ang gidala sa gawas alang sa usa ka bungat kantidad sa mga produkto o alang sa paglabay sa pipila ka ang-ang sa trabaho.
Sa diha nga Brigade Labor Organization aron sa pagkuha ngadto sa asoy sa kontribusyon sa matag empleyado, uban sa pag-uyon sa mga sakop sa mahimo nga ang team sa paggamit sa coefficient sa pag-apil sa labor.