Pipila ka matang sa trabaho nga organisasyon

Sa ekonomiya literatura sa diha nga naghunahuna sa niini nga pangutana ingon nga usa ka matang sa labor organisasyon, sa paghalad classic nga klasipikasyon: ang division sa indibidwal ug kolektibong mga porma.

Collective matang sa buhat sa organisasyon mao ang labing kaylap, tungod kay ang kadaghanan sa mga plano sa produksyon gidala sa atubangan sa bisan unsa nga division, ug ingon sa usa ka resulta sa niini nga plano mao ang value sa ilang natigom suhol sa tanan nga mga yunit, nga gisundan sa-apod-apod sa taliwala sa tagsa-tagsa nga mga trabahante. Depende sa dapit nga okupar sa organisasyon herarkiya, kolektibong matang sa buhat nga organisasyon, sa baylo, gibahin ngadto sa grupo, dibisyon, sektorskie, shop, ug uban pa

Depende sa pamaagi sa panagbulag sa hilit nga yunit uban sa bug-os nga division sa labor (ipakanaug lamang sa ilang mga katungdanan sa ilang trabahoan), uban sa partial interchangeability (-iya sa pipila ka mga specialties ug sa pagpahigayon sa paglaray, pagtalay function) bug-os nga interchangeability (sa bisan unsa nga trabahante mga yunit mahimong sa bisan unsang panahon sa pag-ilis sa bisan unsa nga sa uban nga mga empleyado gihatag yunit).

mga yunit usab mahimong usa ka bug-os nga kaugalingon-gobyerno, sa diha nga, human sa pagtukod sa buluhaton, usa ka yunit sa ilang kaugalingon, gawasnon sa pagdesisyon niini, ang pagpalihok sa mga kapanguhaan nga gikinahanglan sa pagkab-ot sa ilang mga tumong. Partial-sa-kaugalingon sa gobyerno naglakip sa pagdelegar sa pipila ka mga gimbuhaton ug sentralisasyon sa uban nga mga bahin. Kon ang tanan nga mga gimbuhaton mao ang sentralisadong, kita sa paghisgot mahitungod kolektibong porma nga walay gobyerno.

Sumala sa pamaagi sa pagbayad sa pag-ila tali sa maong mga matang sa buhat nga organisasyon, ingon sa usa ka matang sa indibidwal nga bayad, bayad sa taripa nga sistema, ang pagbayad sa taripa nga sistema uban sa sa paggamit sa mga coefficients, taripa-free nga sweldo, komisyon bayad. Kon atong hunahunaon ang mga matang sa buhat nga organisasyon sa pakig-uban sa sa pagdumala sa organisasyon, nan kamo makahimo sa pagpili sa porma, base sa usa ka direkta nga ubos, sa paglihok sa basehan sa usa ka lease agreement, kontrata o kontrata.

Pinaagi sa paggamit sa nagkalain-laing mga matang sa trabaho nga organisasyon sa panon, nga kamo kinahanglan aron sa pagsiguro nga kini nagdugang sa efficiency ug pagkamadanihon sa buhat sa negosyo nga mga. Pananglitan, kini dili girekomendar sa combine sa maong mga operasyon kabudlay, nga magkalahi sa hilabihan gayud diha sa kahanas sa usa ka trabahante nga nagtrabaho (pananglitan, utility operasyon ug sa kaayo hanas nga trabaho).

Aron sa pag-abin sa mga pinili nga programa mao ang malampuson, kini mao ang gikinahanglan sa pag-ugmad sa usa ka mapa sa buhat sa organisasyon sa usa ka partikular nga kompanya. Ang kombinasyon sa lain-laing mga propesyon, ang pagpalapad sa dapit sa pag-alagad ug sa puli sa usa ka wala empleyado - sa usa ka progresibong matang sa labor nga organisasyon. Pinaagi sa registration nagpasabot sa paghimo sa ilang mga opisyal nga katungdanan, plus dugang nga buhat sa laing nahanasan, nabatiran. Ang pagpalapad sa mga dapit nga pag-alagad - ang aron sa pagdugang sa kantidad sa buhat ibabaw sa mga nag-unang mga nahanasan, nabatiran trabahante. Puli sa usa ka wala empleyado - kini dugang nga mga responsibilidad sa mga empleyado sa bakasyon, sakit, pagbiyahe, ug uban pa

Ang maong mga porma nga nagtumong sa pagkunhod sa gidaghanon sa mga kasamtangan nga sungkod, pagpakunhod sa gasto sa sweldo, sa pagdugang sa produksyon nga walay dugang nga pamuhunan. Kini nga mga matang sa buhat nga organisasyon mahimong gamiton lamang sa mga sinulat nga pagtugot sa empleyado ug kinahanglan nga dili mosangpot ngadto sa usa ka pagsamot sa kalidad sa mga produkto. empleyado kinahanglan nga magamit sa panahon sa panahon sa adlaw sa pagtrabaho, sa diha nga siya adunay ang abilidad sa paghimo sa dugang nga buhat.

Kini mao ang gikinahanglan aron sa pagsiguro nga ang mga empleyado wala hilabihan overloaded ug nakahimo sa pagbuhat sa buhat sa pagpasig-uli sa kalidad sa panahon sa ilang pagtrabaho adlaw. Kay kon dili ang kombinasyon mahimong muagi pagsamot sa buhat sa efficiency.