Ang pagpalapad sa mga dapit nga pag-alagad. aron sa pagpalapad sa coverage nga dapit sa sample

Sa negosyo ug mga organisasyon sagad nga nag-atubang sa kamatuoran nga ang mga katungdanan sa usa ka trabahante mahimong makadugang obligasyon sa sama o sa laing propesyon sa ubang mga empleyado. Tagda ang mga opsyon nga design alang sa maong dugang nga buhat sa lain-laing mga sitwasyon.

klasipikasyon sa kahimtang

Busa, anaa ang mosunod nga mga opsyon:

1. Ang kombinasyon sa propesyon o trabaho.
2. Pagbuhat sa mga katungdanan sa mga empleyado nga mao temporaryong wala.
3. Ang pagpalapad sa mga dapit nga pag-alagad o sa usa ka pagsaka sa gidaghanon sa buhat.
4. Moonlighting.

kombinasyon sa naghatag og alang sa sitwasyon diin ang mga empleyado uban sa ilang mga tahas sa trabaho sa usa ka post o propesyon.

Moonlighting - sa usa ka kahimtang diin ang mga empleyado nagtrabaho dugang alang sa laing propesyon sa usa ka lain-laing mga panahon sa mga nag-unang mga buhat.

Pagbuhat sa mga katungdanan sa mga empleyado nga anaa temporaryong wala, tingali sa panahon sa iyang bakasyon, masakiton o negosyo biyahe.

Ang pagpalapad sa mga pag-alagad nga dapit o sa gidaghanon sa buhat - kini mao ang usa ka kahimtang diin ang trabahante kinahanglan sa pagbuhat sa buhat sa iyang buhatan o sa propesyon sa usa ka mas dako nga gidak-on.

normative base

Labor Code (Article 60.2) nag-ingon nga ang usa ka empleyado mahimong assign dugang nga mga responsibilidad alang sa iyang partikular nga propesyon. Uban niini nga mga dugang nga mga katungdanan worker kinahanglan atubang sa ilang panahon, ug alang sa usa ka fee. amo ang obligado sa pagkuha sa empleyado sa usa ka sinulat nga pagtugot sa pagbuhat sa ingon.

Kon atong hisgotan ilabi sa pagpalapad sa mga dapit nga pag-alagad o sa gidaghanon sa trabaho, kini naglakip sa usa ka gidaghanon sa mga dugang nga mga buluhaton kini alang sa ilang propesyon. Pananglitan, ang usa ka mas dako nga gidaghanon sa mga makina o mga yunit sa services nga, dako nga pagpanglimpyo dapit, sa pagdugang sa gidaghanon sa mga processed nga mga dokumento, ug uban pa

Ang kinatibuk-ang pamaagi alang sa pag-uyon

Ang kompaniya kinahanglan nga sa pagtukod sa sa hiniusang kasabutan o sa organisasyon sa wage posisyon, tanan nga mga bahin nga may kalabutan sa niini nga isyu:

• Ingon sa mahimong extension sa zones o sa pagdugang sa gidaghanon sa matag propesyon. Piho nga mga pagdili ug mga kondisyon kinahanglan nga gibutang
• Ang listahan sa mga propesyon ug posisyon, nga nagtugot sa pagpalapad sa mga dapit o sa pagdugang sa gidaghanon.
• Ang kahusay ug pamaagi sa pagbayad sa dugang trabaho.

Ang organisasyon aron mangita sa pagpalapad sa pag-alagad nga dapit o sa sa pagdugang sa gidaghanon sa buhat nga gihimo sa atubangan sa mga bakante. Kini mao ang kasagaran ang buhat sa usa ka bakante nga posisyon o propesyon ang-apod-apod ngadto sa duha o labaw pa nga mga empleyado.

Ayaw instalar sa bisan unsa nga dugang nga sugo sa pipila ka mga kategoriya sa mga mamumuo:

• ulo sa organisasyon ug sa iyang mga luyoluyo;
• nag-una sa arte ug sa ilang mga substituents;
• kon ang pagpatay sa mga dugang nga buhat ug ingon nga bahin sa katungdanan sa empleyado ingon nga sila sa gilatid sa kontrata ug sa mga lagda gibutang sa gasto sa labor;
• Kon dugang nga buhat ang gihatag ngadto sa mga empleyado tungod sa iyang kakulang sa trabaho sa mga nag-unang dapit.

sa pagdokumento

Alang sa matag kaso, amo ang obligado sa isyu sa usa ka aron sa pagpalapad sa mga pag-alagad nga dapit. Kini nagpaila nga ang piho nga panahon sa dugang nga mga buhat, ang ilang gidaghanon. Sa laing mga pulong, sa usa ka order determinado sa gidaghanon sa mga makina, metro kwadrado, mga taho, ug sa ingon sa., Nga natudlong alang sa usa ka dugang nga kantidad nga magbubuhat, co-pay alang sa buhat.

Kon ang usa ka order nga gi-isyu sa pagpalapad sa pag-alagad nga dapit, ang usa ka sample sa dokumento niini nga mahimo nga ang mga mosunod nga mga sulod.

Ang ngalan sa dokumento kinahanglan pagpamalandong sa iyang diwa. Kini mahimong kini: "Sa pahamatngon sa mga dugang nga mga katungdanan tungod sa pagpalapad sa mga dapit nga pag-alagad." Sunod mao ang pulong sa kapunongan. Kini mahimong: 'pagtudlo sa panahon sa 30.06.2017 02.06.2017 r 3 r, ang locksmith. (Ngalan) sa pagpahigayon sa dugang nga mga katungdanan alang sa locksmith propesyon sa panahon sa malig-on sa gidugayon sa pagtrabaho shift, uban sa mga mga responsibilidad gihubit diha sa kontrata trabaho tungod sa pagpalapad sa mga dapit nga pag-alagad. Ibutang locksmith 3 p. (Ngalan), usa ka kasarang sa pagdugang sa 6,000 ruble. ". Gipirmahan sa aron sa sa ulo sa mga organisasyon. Usab, aron nga mahimong sinulat nga pagtugot sa empleyado sa pagbuhat sa dugang nga mga buluhaton nga gigahin sa pagpalapad sa dapit sa pag-alagad.

balaod sa dili limitahan ang panahon nga ang mga empleyado mahimong assign dugang nga mga gimbuhaton. Kini nga panahon nga gi-aprobahan sa mga partido sa usag usa pag-uyon.

empleyado adunay katungod sa dili dugang nga buhat. Usab, kon ang empleyado na pagtuman sa niini nga dugang nga buhat, aron siya nagadumili sa pagbuhat niini sa sayo. amo usab adunay katungod sa ahat Cancel sa kapunongan dugang nga buhat.

pagbayad

Labor balaod nag-ingon nga ang mga baruganan sa co-pay alang sa pagpalapad sa mga dapit nga pag-alagad nga gi-aprobahan sa kasabutan sa mga partido, nga mao, ang empleyado ug amo sa. Kinatibuk-ang probisyon alang sa pagbayad sa dugang nga trabaho sa gilatid nga o sa tiningub nga kasabutan o ang mga regulasyon sa suhol.

surcharges gidak-on sa matag indibidwal nga kaso ang sanglit natagal depende sa nagkalain-laing mga kahimtang sa. Ang mosunod nga mga butang makaapektar sa kantidad sa pagbayad:

• komplikado;
• kinaiya sa mga buhat;
• gidaghanon katungdanan;
• kon sa unsang paagi bug-os nga gigamit sa panahon sa mga oras sa negosyo.

Fee alang sa pagdugang sa kantidad sa trabaho o pagpalapad sa dapit nga pag-alagad mahimong sa sa sa empleyado tungod sa nakab-ot nga lebel sa engineering, teknolohiya, organisasyon sa produksyon sa proseso. Ug alang sa pipila ka mga tawo kini mahimo nga tungod sa ilang personal nga mga hiyas ug mga abilidad. Pananglitan, ang usa ka lalaki nga empleyado adunay dako nga paglihok, kon itandi sa usa ka babaye, o usa ka batan-on nga trabahante mohimo sa iyang mga gimbuhaton kay sa mas magulang nga mga trabahante.

Bayad alang sa paghiusa ug sa pagpalapad sa mga pag-alagad nga dapit ug sa kinatibuk-ang pagpandong sa maong dugang nga mga katungdanan sa trabahante mahimong gihimo sa organisasyon lamang kon ang staffing lamesa nga adunay usa ka katugbang nga bakante.

amo ang kinahanglan nga mobayad alang sa patas nga buhat sa managsama nga gidak-on.

Sa diha nga ang pagpangulo sa organisasyon nagtakda sa porma surcharges alang sa pagpalapad sa mga dapit nga pag-alagad, ang mga sample aron mahimong naglangkob sa mosunod nga mga opsyon pagtantiya, pagbanabana:

• sa usa ka piho nga kantidad sa salapi;
• ang porsiyento sa rate o sweldo.

Dugang nga mga kaso giisip alang sa ingon nga suhol sa pagtantiya, pagbanabana sa mga benepisyo sakit ug maternity mobiya, bakasyon pay ug uban pang mga bayad kalkulasyon alang sa kalkulasyon sa nga nagkinahanglan sa mga average kinitaan.

Kon sa unsang paagi pagkamasangputon kamo makahimo sa paggamit sa pagpalapad sa zones sa organisasyon

Sa pipila ka mga sitwasyon, sa diha nga ang usa ka daghan sa buhat sa empleyado kay sa mga gihatag sa lagda alang sa usa ka fee, makahatag sa maayo nga savings nga organisasyon. Mas mapuslanon sa pagbayad sa dinalaganan sa sungkod kay sa suhol sa usa ka dugang nga empleyado ug pagbayad kaniya sa bug-os suhol.

Usab, kini mao ang dili kinahanglan sa pag-organisar sa usa ka bag-o nga trabahoan alang sa mga empleyado. Pananglitan, dili kinahanglan sa pagpalit sa usa ka lamesa, ug usa ka computer, kon kini mao ang usa ka buhatan empleyado. Ug, alang sa panig-ingnan, alang sa paghinlo dili kinahanglan sa paghatag og pagpanglimpyo ekipo, sinina, ug uban pa Ie bug-os-panahon nga empleyado sa pagbuhat sa buhat-nga may kalabutan sa mga buluhaton sa ilang dapit nga adunay paagi sa paglabay niini ug pagkuha sa usa ka surcharge.

Ang kalainan sa mga termino sa mga abut sa mga tomo ug pagpalapad zones

Ang diwa niini nga mga konsepto mao ang kaayo sa susama nga, ang kalainan sa mga bakak lamang sa kinaiya sa buhat nga gihimo.

Kon kita sa paghisgot mahitungod sa kamatuoran nga ang empleyado adunay usa ka dapit, ang buhat nga dapit, ang dugang nga buhat mao ang pagpalapad sa dapit sa pag-alagad. Sample nga kapunongan sa registration sa maong dugang nga buhat kinahanglan nga naglangkob gayud niini nga hugpong sa mga pulong. naglakip sa mga panig-ingnan sa mga propesyon nga ang extension sa mga zones mahimong gihatag - sa usa ka doktor, sa usa ka nurse, usa ka maglilinis, usa ka social worker, usa ka elektrisyan. Nga mao ang usa ka partikular nga dapit sa buhat. Kay ang doktor - sa usa ka listahan sa mga piho nga mga kadalanan o kasilinganan, ang mga molupyo nga siya kinahanglan nga pagkuha. Electrician - kini mahimo nga usa ka partikular nga butang, tanom o mga teritoryo alang sa nga kini natudlong.

Ang konsepto sa pagdugang sa gidaghanon sa buhat alang niadtong mga empleyado nga adunay quota sa produksyon. Pananglitan, Turner, Packer, computer operator, ug uban pa

Ang responsibilidad sa amo ang alang sa pagbayad sa dugang nga buhat sa

Sa kaso diin ang mga pagpalapad sa dapit nga pag-alagad dili mabayran, unya amo ang mahimong gihimo administratibo manubag sumala sa unang parapo sa Article 5.27 sa Administrative Code sa Russian Federation. Sa kaso kon ang empleyado nga gipahigayon sa dugang nga buhat sa gawas sa iyang sinulat nga pagtugot, amo ang usab mahiagum administratibo silot.

empleyado inisyatibo

empleyado adunay katungod sa pagsulat sa address sa mga ulo sa mga organisasyon sa usa ka pamahayag sa nga siya mangutana aron sa pagdugang sa kantidad sa buhat. Usab, kini mao ang posible nga sa pagtino sa piho nga panahon, dapit o gidaghanon sa trabaho, gusto sa pagbayad sa dugang nga trabaho.

Pagpalapad sa dapit ug gidaghanon sa trabaho mahimong usa ka maayo nga alternatibo alang sa employer makadawat sa usa ka bag-o nga empleyado sa estado. Kini makaluwas sa payroll, ug ang buhat nga gibuhat sa episyente ug maayo sama sa batid nga mga empleyado masayud sa ilang trabaho ug sila miingon nga "puno sa kamot."

Apan alang sa usa ka batid nga trabahante sa pagpalapad sa iyang working dapit o sa usa ka pagsaka sa gidaghanon sa buhat nga usa ka dugang nga pinansyal nga insentibo ngadto sa hapsay ug epektibo nga operasyon. Mao kini ang makabenepisyo sa duha ka kilid - ingon sa usa ka amo o empleyado.