Lehitimong redundancies

Usa sa mga kontrobersiyal nga mga sitwasyon labor mao ang sa pagpakunhod sa empleyado alang sa mga rason sa unahan niya. Ug kini mao na ang panahon nga nagaut-ut sa proseso sa pag-adto pinaagi sa sa ingon nga paagi nga ang empleyado wala naangol. Ang mga nataran alang sa determinasyon sa trabaho sa pag-alagad ingon nga usa ka hugpong sa mga pulong "pagpakunhod" o "pagkunhod sa gidaghanon sa mga empleyado." Ang kalainan sa niini nga mga pormulasyon importante.

Kon ang mga panon sa moadto sa pagkunhod sa gidaghanon sa mga mamumuo, employer adunay katungod sa pagbiya sa trabahoan sa mga empleyado, ang labing kwalipikado nga. Ug kini mao ang masabtan. Sa bisan unsa nga kaso, ang mga lehitimo nga katungod sa mga empleyado, sa diha nga ang pagkunhod sa, kinahanglan nga hingpit nga gitahod.

Sa wala pa mohatag sa usa ka pahibalo sa pagkunhod, kini mao ang gikinahanglan nga sa pag-analisar sa sitwasyon, sa itandi sa mga propesyonal nga kapabilidad sa mga empleyado. Ug lamang unya sa pagpahibalo sa mga empleyado sa iyang cutting. Dugang pa, kini kinahanglan nga documented.

Kay sa matag usa sa mga gipa-ubsan mga trabahante sa pag-andam sa usa ka kinuha, nga nagpakita sa tanan nga mga impormasyon sa iyang professionalism - alang sa pagtandi. Human sa pinili nga mga kandidato sa pagpadayon sa buhat, ug mga kandidato alang sa pagkunhod sa, gibuhat sa usa ka espesyal nga komisyon. Kini kinahanglan naglangkob sa tulo ka mga miyembro. Sa atubangan sa mga panon sa organisasyon unyon, sa Commission kinahanglan nga nakahimo sa usa ka sakop sa unyon. Human sa pagsusi sa mga dokumento nga gihatag ngadto sa pagpakunhod, sa Commission hustong bentaha sa pagbiya sa mga empleyado diha sa trabahoan, ang usa ka desisyon. Dayon, sa usa ka protocol, nga hingalan sa mga rason nga ang empleyado nga putlon.

Ang ubang mga kategoriya sa mga empleyado adunay usa ka garantiya sa diha nga moadto sa pagkunhod sa sungkod. Kini naglakip sa:

1. Ang mga babaye nga anaa sa posisyon;
2. Mga babaye sa pagpadako sa mga anak dili mas magulang pa kay sa tulo ka tuig;
3. Inahan - single, sa mga kamot sa ibabaw sa mga baldado - bata, dili mas magulang pa kay sa 18 ka tuig, o sa usa ka himsog nga bata sa ilalum sa 14 ka tuig sa edad;
4. Ang ubang mga tawo nga pagpadako sa mga anak nga walay ginikanan nga gipahayag sa ibabaw.

Sa diha nga ang pagtandi sa pamaagi, sama sa personal nga mga hiyas sama sa organisasyon, komunikasyon, pasalig - wala giisip. Ang tanan nga mga pagpasiugda anaa sa propesyonal nga mga hiyas sa empleyado, usa ka positibo nga impluwensya sa performance.

empleyado reduction kinahanglan nga dili moresulta sa usa ka kahimtang sa panagbangi. Adunay usa ka kategoriya sa mga mamumuo ug mga empleyado nga severance makabaton sa usa ka preferential nga katungod nga magpabilin sa iyang trabahoan. Sila mao ang:

1. Workers nga anaa diha sa mga pamilya nga ang duha ka o labaw pa nga mga dependents.
2. Mga empleyado nga anaa sa propesyonal nga development sa sa direksyon sa ginsakupan;
3. Ang mga tawo nga adunay mga kakulangan nga miapil sa panagsangka alang sa pagpanalipod sa ilang nasud, o sa mga baldado Gubat sa Kalibotan II;
4. Mga empleyado nga nakadawat sa usa ka kadaot sa trabaho o sa usa ka sakit nga nakig-uban sa mga propesyon.

Sa higayon nga nakahukom nga magpabilin sa trabaho sumala sa pre-emptive nga katungod, ang mga lista sa mga empleyado nga dismiss. Dugang pa, ang gibuhat sa aron sa pagbulag reduction, nga ang empleyado kinahanglan mobasa ug mopirma niini.

Usab, pagpakunhod sa empleyado ikatanyag hubad ngadto sa laing dapit sa pagpanag-iya sa employer. gidala gikan Hubad human sa sinulat nga pagtugot sa empleyado. Dugang pa, kini dili mao ang katungod sa pagpili sa bisan unsa nga bakanteng lingkoranan. Ang gisugyot nga trabahoan kinahanglan sa pagsugat kwalipikasyon sa empleyado. Kon amo ang mao dili makahimo sa paghatag og niini nga matang sa trabaho, kini paghalad sa usa ka ubos nga-mibayad mga posisyon sa staff ug ubos, nga katumbas sa kahimtang sa iyang panglawas.

Kon, empleyado pagkunhod nahitabo sa paglapas sa, sa usa ka tawo mahimo nga magamit sa sa mga sawang, ug sa pagdangup sayop nga dismissal. Ang sinumbong - amo ang kinahanglan nga mapamatud-an nga ang mga pamaagi alang sa pagkunhod sa legal ug gigama sa pagtuman sa sa kasamtangan nga mga lagda. Kay kon dili, ang mga empleyado kinahanglan nga ibalik sa iyang kanhi post.