Labor potensyal nga empleyado sa Russia

Labor potensyal nga empleyado - ang kabug-osan sa mga espirituhanon ug sa pisikal nga mga kabtangan sa mga empleyado, nga makaamot sa pagkab-ot sa sa kasamtangan nga mga kahimtang, ang labing maayo nga mga resulta sa iyang career. Kini naglakip sa abilidad sa pagpalambo sa ilang mga kaugalingon, sa pagsulbad sa bag-ong mga problema nga motungha sa trabahoan.

Labor potensyal nga empleyado karon naglakip sa:

• Psycho-physiological nga lebel, nga mao, ang hilig ug abilidad sa tawo, ang iyang kahimtang sa panglawas, paglahutay, performance, matang sa gikulbaan nga sistema ug sa ingon sa.
• Kuwalipikasiyon nga ang-ang. Kini naglakip sa gidaghanon, giladmon ug versatility sa espesyal nga ug sa kinatibuk-kahibalo, sa kabudlay ug sa mga kahanas nga sa pagtino sa katakos sa usa ka empleyado sa propesyonal nga mga kalihokan sa usa ka komplikado ug sulod.
• Personal nga ang-ang naglakip sa usa ka ang-ang sa pagkahamtong ug sibil nga pagkatawo, adunay trabahante batid sa mga sumbanan ug mga mithi sa relasyon sa buhat. Usa ka importante nga dapit okupar sa ilang mga panginahanglan, interes ug mga panginahanglan sa niini nga dapit.

Evaluation sa labor worker building sa Russia kinahanglan nga pinaagi sa prisma sa tanan nga tulo ka mga ang-ang. Hunahunaa sa dugang nga detalye sa mga sulod.

Kon kita maghisgot sa psycho-physiological potensyal, ang masakit ug mamatay sa atong nasud mao ang mas taas kay sa diha sa mga nasod sa Uropa ug sa Estados Unidos. Ang nag-unang mga rason mao ang:

• ubos nga kalidad nga mga pagkaon;
• unhealthy pagkaon (sa pipila ka mga bitamina ug protina, apan daghan sa complex carbohydrates);
• sa pagkaylap sa makadaot nga mga batasan (pagpanigarilyo ug pag-inom);
• sa atubangan sa adverse nga kondisyon.

termino sa ang-ang qualification Labor potensyal nga empleyado naglakip sa iyang kaandam sa pagtuman sa mas komplikado nga mga katungdanan sa trabaho ug sa pagtrabaho kahimtang sa. Kini kinahanglan porma mga kinaiya sa propesyon, disiplina ug pagpalambo sa ilang propesyonal nga kahanas. Kwalipikasyon nga lebel giklasipikar sumala sa mosunod nga mga criteria, nga nagpakita sa tagsa-tagsa nga mga hiyas sa matag empleyado:

• ang-ang sa pagpangandam (formation, specialization ug profile);
• pagkamamugnaon (theoretical experimenter, organizer, mixed matang);
• salog;
• matang sa gikulbaan nga sistema;
• seniority (mipakigbahin, nabatiran);
• kalihokan labor (artist, sa paglalang worker);
• paglihok;
• epektibo, efficiency ug kalidad sa trabaho;
• ang abilidad sa paghimo sa sa pangatarungan nga paggamit sa ilang panahon.

Labor potensyal nga empleyado determinado usab sa katilingban ug sa personal nga ang-ang, nga naglangkob sa mga mosunod nga mga nag-unang mga elemento:

• abilidad sa pagkooperar, teamwork ug kolaborasyon (communicative);
• pagkamamugnaon (pagkamamugnaon);
• motivational bili ug kalidad (moral ug konseptuwal ug pilosopiya).

Sa kini nga kaso, mas importante mao ang potensyal, hataas-nga-termino o "wala magamit" empleyado kapabilidad. Busa, dakong pagtagad ang mibayad sa katakos sa empleyado sa-sa-kaugalingon kalamboan ug-sa-kaugalingon nga kausaban, nga gitinguha sa iyang kadasig. Ang mas taas kini, ang mas taas sa kalamboan trabaho.

Human resource management, nga nagakuha sa ngadto sa account sa ibabaw niini kinahanglan nga base sa desisyon sa tulo ka mga nag-unang mga tumong.

Una, ang panginahanglan sa pagporma sa maong mabungahon sa tawo nga kapasidad, nga pagsugat sa mga gikinahanglan sa mga ang-ang kalidad sa labor force sa usa ka gihatag nga dapit.

Ikaduha, kini girekomendar sa paghimo sa ingon nga sosyo-ekonomiya ug produksyon-teknikal nga mga kahimtang alang sa produksyon, nga adunay labing taas nga paggamit sa mga kahanas sa mga empleyado niini nga matang sa trabaho.

Ikatulo, ang proseso sa pagdumala sa dili kinahanglan nga makadaot sa mga interes ug personalidad sa trabahante.