Pagbansay sa mga empleyado, mga matang sa mga personahe sa pagbansay.

Usa sa mga nag-unang mga kahimtang sa kalamboan sa kompanya, sa pagdugang sa iyang dungog sa merkado ug sa pagdugang sa competitiveness mga kalidad nga corporate nga kahibalo, diin kinahanglan kanunay mapalambo ug milambo. Staff sa pagbansay nagtumong sa pag-abin sa mga kahibalo ug mga kahanas sa mga empleyado sa mga gikinahanglan nga ang-ang sa produksyon, sa pagpalambo sa propesyonal nga ang-ang sa mga empleyado.

Matang sa pagbansay-bansay sa mga personnel mahimong sa mosunod:  

1.Professionalnaya pagbansay. Kini mahimong nag-unang, secondary ug mas taas ug busa gidugayon niini naglakip gikan sa 1 ngadto sa 6 ka tuig. Base sa pagbansay-bansay gitumong sa pag-angkon sa usa ka trabaho sa vocational nga mga eskwelahan. Mas taas nga edukasyon - mao ang pag-andam sa usa ka high-level ug propesyonal nga kalamboan, sa-giladmon ug hatag-as nga-kalidad nga edukasyon. Sa pagkompleto sa pagbansay sa mga kamot nga gi-isyu sa usa ka dokumento sa edukasyon (diploma, certificate).  

2. Professional Development. Kon adunay usa ka piho nga pagbansay sa mga empleyado makapauswag sa ilang mga kahanas sa propesyonal nga kurso, espesyalista mga departamento ug sa negosyo nga mga institusyon. Pagbansay sa panahon nagkadaiya gikan sa 1 ka adlaw ngadto sa unom ka bulan. Tungod sa kamatuoran nga ang siyensiya, ekonomiya ug teknolohiya wala nga nagatindog pa ug kanunay nga milambo, ang kaniadto nga nakuha ang kahibalo mahimong obsolete. Tanan nga mga matang sa pagbansay diha sa iyang kaugalingon nga madanihon ngadto sa mga empleyado ug mga personnel mga departamento, apan sa pagbansay nagkinahanglan og usa ka espesyal nga dapit sa taliwala kanila ang usa ka gidaghanon sa mga rason: - kini mao ang usa ka barato ug pagpuasa nga paagi sa pagkat-on, kon itandi sa vocational nga pagbansay; - sa usa ka pig-ot nga-laing mga modules pagbansay ug piho nga target orientation sa training.

3. retraining. Kini nga matang sa pagbansay-bansay naglakip sa pag-angkon sa usa ka bag-o nga propesyon o sa usa ka ikaduha nga nahanasan, nabatiran. Usahay adunay usa ka sobra o kakulang sa mga espesyalista partikular nga nahanasan, nabatiran, nan kini gikinahanglan sa pag-angkon sa usa ka ikaduha nga sa pagtrabaho propesyon alang sa mga empleyado. Kasagaran, kini nga matang sa pagbansay diha sa panginahanglan sa mga sentro sa trabaho, diin ang mga tawo moabut human sa pagkunhod gikan sa miaging dapit sa trabaho. Apprenticeship: gikan sa unom ka bulan ngadto sa 2 ka tuig.

4. Postgraduate nga pagbansay naglakip sa pag-angkon sa labing taas nga academic o propesyonal nga kuwalipikasiyon (tapos sa paggraduwar ug doctoral nga mga pagtuon). Duration sa pagbansay: 2 ngadto sa 4 ka tuig. Dili ba kinahanglan maglakip sa tanang matang sa pagbansay diha sa plano sa pagbansay, kini igo na sa usa ka-duha.

Hugna sa mga personahe sa pagbansay nga kompanya.

Adunay usa ka pamaagi alang sa pagbansay sa mga empleyado sa negosyo o kompanya, nga kinahanglan nga obserbahan:

1. Paghimo og usa ka pasiuna nga dalan malungtaron gikan sa 8 ngadto sa 16 ka oras alang sa bag-ong gisuholan empleyado. Kini nga mga kurso sa pagtuon sa mga regulasyon sa gambalay nga kompanya, ang mga baruganan ug mga nag-unang mga direksyon sa trabaho. Sumala sa resulta sa pagtuon ang offset, nga mao ang resulta sa sa panahon sa pagsulay;

2. Pagpili sa usa ka bag-o nga posisyon managers ug mga espesyalista mibalhin ngadto sa laing buhatan, gipahigayon sa usa ka kurso sa pagbansay sa leave gikan sa trabaho alang sa pasiuna sa mga high-kalidad nga buhatan (gikan sa 24 ngadto sa 32 ka oras);

3. Ang tanan nga mga pangulo sa mga structural dibisyon sa mga panon sa kinahanglan nga gihimo gikan sa panahon sa panahon pinaagi sa mga may kalabutan nga programa sa pagtuon nga gitukod sa pagpangulo (mga kurso, seminars, workshops);

4. mga mamumuo sa masa patigayon kada tuig kinahanglan nga gibansay diha sa refresher kurso;

5. Ang tanan nga mga empleyado sa pasiuna sa usa ka bag-o nga regulatory nga dokumento o mga panudlo nga may kalabutan sa ilang performance sa opisyal nga mga katungdanan, kinahanglan nga moagi mandatory nga pagbansay. Ang bisan unsang uban nga mga matang sa pagbansay-bansay kinahanglan nga ilakip sa tinuig nga plano alang sa sungkod development ug sa linya uban sa giya. Tungod sa sa kamatuoran nga ang mga pagpalambo sa mga personahe sa pagbansay nga sistema mao ang permanente, kinahanglan gayud nga ilakip sa niini nga plano, ug bag-ong mga pamaagi sa pagpalambo sa propesyonal nga kahanas sungkod.