Panudlo alang sa pagkompleto sa buluhaton nga basahon

Ang matag opisyal nga migamit tawo kinahanglan gayud nga adunay usa ka dokumento nga pamatud-an ang iyang kasaysayan sa bulohaton, nga mao, nga siya nagtrabaho, diin siya nagtuon, unsa ang-ang sa edukasyon mao ang. Sa mao usab nga paagi sa mga punoan sa adunay nga masayud kon sa unsang paagi ang usa ka tawo-on sa iyang kaugalingon sa usa ka miaging trabaho. Kini mao ang mahitungod sa dokumento, diin kining tanan nahisulat, ug hisgotan niini nga artikulo.

Labor card gitawag nga usa ka personal nga dokumento sa matag lungsoranon sa Russian Federation ug kanhi mga nasud Soviet Union. Sa Russia, kini nga dokumento mao ang gitugotan nga gipatay sa diha nga ang tawo nga 14 ka mga tuig sa edad. Kini nagpasundayag sa tanan nga mga impormasyon sa buhat sa tag-iya niini.

Hingpit nga tanan nga mga talaan nga gihimo sa workbook, adunay ilang kaugalingon nga kwarto ug angay nga walay bisan unsa nga pagtibhang. Petsa misulod lamang sa Arabikong numero. Panig-ingnan: 08.08.2008.

Panudlo alang sa pagkompleto sa buluhaton nga basahon

Sa sinugdan, kamo kinahanglan nga mosulod sa mga data sa trabaho nga rekord bahin sa tag-iya niini. Sa kaso nga, kon ang recording sa unang pahina na gihimo, nan, kamo kinahanglan nga check sa imong spelling. Busa,

1. Full ngalan naghupot sa buhat sa basahon nga puno sa Ngalan passport sa tawo.
2. Natawo sa usa ka tawo nahisulat lamang sa Arabikong numero (alang sa panig-ingnan: 20.02.1991).
3. Pagpili "Education" puno sa bug-os diha sa kapital nga mga letra ug walay minubo (alang sa panig-ingnan: "average", "average espesyal nga").
4. Specialty tawo nga nagtrabaho sa nahisulat sa nominative kaso sa naghupot sa (alang sa panig-ingnan ( "engineer", "doktor", "abogado")).
5. Kini mohaom sa petsa sa diha nga ang tawo gisuholan. Kini kinahanglan nga gisulat dili sa ulahi kay sa lima ka adlaw sa kalendaryo human sa opisyal nga pagdawat sa tawo sa pagtrabaho.
6. Sign ug sa suod nga uban sa usa ka listahan sa pagsulat sa iyang ngalan. Check nga ang tag-iya sa buhat basahon ug gipirmahan kini. Sa niini nga paagi siya nagpamatuod nga siya mao ang pamilyar sa mga rekord sa iyang workbook.
7. Pasaligi ang tanan nga mga talaan sa pag-imprenta. Kini kinahanglan nga nakita nga ang mga recording giyatak organisasyon.

Kini mao ang importante nga masayud nga ang husto nga paagi nahuman nga buhat nga rekord empleyado nga organisasyon - kini mao ang minus sa usa ka panagbangi uban ang mga lawas inspection (buhis inspection, ug sa ingon sa).

Busa, ang pahamatngon sa pagkompleto sa buluhaton nga basahon. Sa dili pa kamo sa paghimo sa usa ka talaan sa mga tawo nga gisuholan, proshtampuyte panid sa rekord patik sa organisasyon. Sunod, kamo kinahanglan nga sa paghimo sa entries sa mga haligi.

Sa unang kolum, type sa gidaghanon sa mga talaan sa mga gidaghanon han-ay. Sa ikaduha nga kolum, mosulod sa petsa (pag-usab sa pagpahinumdom, sa Arabiko numero). Petsa sa pagkuha nga mao ang usa nga didto sa kapunongan sa admission sa mga buhat sa mga empleyado. Sa ikatulo nga kolum sa impormasyon ang natala sa admission sa estado empleyado, pagbalhin o dismissal sa usa ka empleyado. Kon ang empleyado gibasura gikan sa panon sa (bisan sa unsa nga rason), ang mga kawani sa departamento empleyado kinahanglan sa kolum niini sa paghimo sa tukma nga pagsulod ug igalansang patik sa organisasyon, ingon man usab sa iyang mga dibuho. Kini mao ang bili noting nga ang gibasura empleyado kinahanglan nga pamilyar sa mga may kalabutan nga rekord. Sa ikaupat nga kolum kamo adunay sa hingalan sa basehan sa bisan unsa nga han-ay o sa pahamatngon nga gidawat o gipapauli empleyado sa pagsulat Arabikong numero petsa ug gidaghanon sa mga order (pahamatngon).

Komon kaayo nga sayop sa mga personnel sa departamento mga empleyado mao nga sila makahimo sa paghimo sa usa ka entry sa workbook sa wala pa kini nagsulti sa instruksiyon sa pagkompleto sa buluhaton nga basahon. Rekord sa pagdawat sungkod kinahanglan nga gihimo lamang human sa 5 ka adlaw sa tawo. Usa ka empleyado adunay katungod sa paghinapos sa usa ka kontrata nga aksyon sa unang pipila ka mga adlaw, ug isulat diha labor sa samang higayon nga dili kinahanglan nga.

Karon kini mao ang gikinahanglan nga makig-istorya mahitungod sa talaan, nga nagtumong sa dismissal sa usa ka empleyado.

Subay sa mga lagda, nga magpabilin ug magbantay sa mga rekord sa trabaho, ang dismissal sa mga empleyado sa tanan nga mga entries gisulat lamang sa internal nga kapunongan sa sa organisasyon ug sa tukma kon sa adlaw sa diha nga ang katugbang nga mando gipirmahan.

Rekord sa buhat basahon sa dismiss sa usa ka empleyado kinahanglan gayud sa sama nga sama sa nga sa sa aron sa pagbulag.

Sa wala pa sa paghatag trabaho nga rekord naghupot sa HR department kinahanglan pagsusi nga ang ulo sa organisasyon nga nagbutang sa iyang pirma sa matag pahina sa mga buhat nga basahon alang sa buhat sa iyang kanhi empleyado ug giyatak sa iyang mga panid. alang sa pagkompleto sa buhat nga basahon Panudlo nag-ingon nga ang Administration kinahanglan sa paghatag sa mga kanhi empleyado sa iyang career uban sa na gikulit nga impormasyon sa adlaw sa diha nga ang empleyado nga nagpabuto. Kay kon dili, ang amo adunay sa pagbayad sa usa ka administratibo nga lino nga fino nga.

Manghinaut ko nga ang mga lagda sa registration sa trabaho nga rekord nga gihisgotan niini nga artikulo, makahimo sa bug-os nga makatabang sa mga empleyado sa mga organisasyon nga dili sa paghimo sa sayop sa ilang mga buhat.

Kini mao ang bili sa noting nga sa Russia at sa usa ka balaodnon nga ang pangutana mao ang mahitungod sa pag-atras gikan sa dokumento labor libro sa 2012.