Panudlo sa sa labor sa pagpanalipod: ang target ug ang nag-unang - unsa ang kalainan?

Standard pamaagi uban sa sungkod sa bisan unsa nga organisasyon - kini pagdawat, paghubad, dismissal. Sa matag usa sa mga aksyon nagkinahanglan sa espesyal nga pagtagad sa pagdumala. Usa sa maong proseso mao ang coaching staff.

Briefing: ang konsepto ug matang

Briefing sa occupational safety - kini mao ang gikinahanglan, ug sa organisasyon ug mga empleyado niini. Kini dili igsapayan sa unsa maporma kini gihimo. Familiarization sa mga lagda sa panggawi ug kaluwasan diha sa trabahoan - mao kini ang tumong sa bisan unsa nga panudlo.

Sumala sa panahon ug sa kinaiyahan sa kaso pagtudlo sa labor sa pagpanalipod:

• target;
• nag-una nga
• pag;
• unscheduled;
• pasiuna.

Sa matag usa sa niini nga mga matang sa imong mga tumong ug mga rason alang sa, apan ang resulta mao ang usa ka - high-kalidad ug luwas nga buhat. Nga mao ang ngano nga ang matag empleyado gipahigayon briefing sa labor panalipod.

Pagsalig, alang sa panig-ingnan, adunay daghan sa komon nga sa ubang mga matang, apan kini mao ang usa ka pig-ot nga ug gigamit lamang alang sa pipila ka mga empleyado. Ang usa ka nag-unang nga panudlo sa occupational safety kaayo susama sa pag-abli, bisan tuod kini adunay daghang mga kalainan. makaplagan sa usa ka mas detalyado nga pagsusi sa niining duha ka mga matang sa ubos.

nag-unang pahamatngon

Gipahigayon sa matag bag-o nga empleyado sa wala pa siya magsugod sa paghimo sa ilang mga katungdanan. Sukwahi sa pag-abli, kini naglangkob sa usa ka hiktin nga dapit, nga mao direkta nga buhat sa empleyado.

Kini daw sama sa usa ka lakang sa lakang giya sa paggamit sa sa trabahoan. Kini naghatag og labing detalyado nga paghulagway sa tanan nga mga lakang ug mga lihok. Kini mahimo usab nga nagpakita kon unsaon sa paggawi diha nga ang usa ka pagtipas gikan sa normal nga operating kasamtangan nga sa adlaw (pananglitan, sa panahon sa usa ka kapakyasan gahum, o mga ekipo kapakyasan).

Kini mao ang resulta sa empleyado sa kahibalo mahitungod sa potensyal nga kakuyaw ug sa unsa nga paagi sa paglikay kanila. Ingon sa usa ka resulta, empleyado ug management nga mga hatag-as nga-kalidad ug luwas nga buhat.

gihimo ko ang ulo sa departamento o sa diha-diha nga mga labaw katungod sa pagtudlo sa mga sakop sa organisasyon.

Panudlo sa sa labor sa pagpanalipod: target

Ang ngalan nagasulti alang sa iyang kaugalingon. sakop sa henero Kini nga gipahigayon sa diha nga ang usa ka piho nga katuyoan. Usa kanila mao ang usa ka usa ka-higayon nga performance sa bisan unsa nga buluhaton nga ang empleyado kaniadto nagtrabaho. Sa kini nga kaso, kini detalye (sama sa panahon sa inisyal nga briefing) pagpatin-aw sa tanan nga mga gimbuhaton ug mga lihok nga siya kinahanglan sa pagbuhat sa, ingon man usab sa kaluwasan sa mga lakang sa temporaryo nga mga trabaho.

Kini nga matang sa trabaho mahimong mas delikado o nagkinahanglan sa dugang kahanas ug kasinatian sa mga artist. Busa, sa gawas sa target nga instruksiyon dili motugot sa empleyado sa buluhaton. Kini modala ngadto sa unintended sangputanan, ang labing ubos kanila mga depekto mga produkto ug sa pagkawala sa kapuslanan.

Gipahigayon ang usa ka briefing dili usa ka eksperto sa labor sa pagpanalipod, ug sa mga labing direkta atubang sa matang sa buhat nga gisugyot. Sa papel nga kini sa pag-alagad sa mga magtutudlo, mga agalon o mga kapatas, ug uban pa N. Kini mao ang mga trabahante nga adunay igong kahibalo ug kasinatian sa mga gikinahanglan nga uma, makahimo sa pagpatin-aw sa tanan nga mga detalye ug sa pagpasidaan batok sa mga katalagman.

Ang tanan nga briefing importante

Sa walay pagtagad sa edad, gidak- ug gidak-on sa panon sa kamo kinahanglan gayud nga pagtudlo sa mga empleyado. Ikaw kinahanglan nga mogahin sa tanan nga pahamatngon sa labor sa pagpanalipod (target, pasiuna o sa uban.) Depende sa kaso, sa diha nga sa paggamit niini. Kini makatabang sa pagdugang sa kaluwasan sa mga empleyado, sa pagdugang reputasyon sa kompaniya ug sa paglikay sa mga problema uban sa mga balaod.

Kini usab nga gikinahanglan sa paghinumdom sa mga tukma sa panahon nga pasiuna sa mga kausaban ug unscheduled pagpanudlo mga empleyado sa diha nga usab-usab nga mga ekipo, produksyon development ug pagsagop sa bag-ong mga lagda o mga balaod.