Recruitment sa mga batan-ong trabahante: nga lakang sa lakang nga pamaagi, mga dokumento

Ang kasamtangan nga balaod naghatag og alang sa lagda aron sa pagsiguro sa labor sa pagpanalipod alang sa mga bata ug mga tin-edyer. Ang TC, sa partikular, adunay usa ka gidaghanon sa mga probisyon nga nagdumala sa trabaho sa usa ka menor de edad nga empleyado. Lakang sa lakang sa pamaagi alang sa pagpalista sa estado naghatag og nagkalain-laing mga bili nga mga panghitabo. Ang mga detalye sa mga nagdepende sa pipila ka mga butang. Tagda sa dugang pa nga sa unsa nga paagi ang pagkuha sa usa ka menor de edad nga empleyado.

legal nga aspeto

Subay sa International Pakigsaad sa 1966 sa kultural, katilingbanon ug ekonomikanhon nga mga katungod, sa matag estado kinahanglan nga ibutang limitasyon edad sa ubos nga gidili sa paggamit mibayad bata labor. Sa kaso sa paglapas sa niini nga mga limitasyon kinahanglan nga maglakip usab sa kalagmitan alang sa employer. Dugang pa, silot kinahanglan nga malig-on sa paggamit sa bata nga labor sa peligroso o delikado sa mga kahimtang sa panglawas ug buhi. Sa Russia, may mga nagkalain-lain nga mga regulasyon nga pagpanalipod sa katungod sa mga menor de edad. Public palisiya ingon sa usa ka bug-os nga nga naka-focus sa paghatag niining kategoriya sa mga lungsoranon sa pipila ka garantiya ug sa pagtabang niadtong nanginahanglan sa trabaho. Pananglitan, diha sa mga regulasyon gidumala pinaagi sa pamaagi, sumala sa nga nagtugot sa trabaho sa mga menor de edad nga nag-edad 14-18. Dugang pa, ang Act naghatag og alang sa trabaho sa mga lungsoranon sa 18-20 ka tuig, nga mao ang mga gradwado sa primary ug secondary propesyonal nga edukasyon nga mga institusyon. Social protection sa kategoriya sa pangutana nga gidala sa gawas sa pagpaila sa quota alang sa mga trabaho. Kini natukod sa arte. 11, n. 2 FZ № 124.

pagdili

Balaod hinoon hugot nga regulates sa pamaagi, sumala sa nga gihimo sa trabaho sa usa ka menor de edad nga empleyado. Lakang sa mga pamaagi lakang alang sa matag partikular nga grupo gipatin-aw sa TC. Komon nga mga lagda gitukod diha sa arte. 63. Subay sa termino niini, ngadto sa tanang mga negosyo, dugang pa sa makadaot ug peligroso, ang gitugotan sa pagtrabaho sa usa ka menor de edad nga ubos sa edad nga 16 ka tuig. Uban sa balaod niini nga naghatag og usa ka gidaghanon sa mga kahimtang sa ilalum nga imong mahimo enroll sa estado ug mas batan-on nga mga propesyonal.

SanPin

Subay sa sanitary ug sa epidemiological lagda gidili sa pagdawat sa usa ka menor de edad nga trabaho sa edad nga 17 ka tuig, ug sa ilalum sa makuyaw ug makadaot nga produksyon. Kini nga kinahanglanon ang mandatory alang sa tanang mga organisasyon, ug pinaagi sa mga tawo nga sa paggamit sa mga buhat sa batan-ong mga tawo ug pag-organisar sa ilang pagbansay, sa walay pagtagad sa koneksyon, matang sa ekonomiya nga kalihokan, sa organisasyon ug sa legal nga kahimtang, matang sa pagpanag-iya. Busa, kini gilimod admission sa usa ka menor de edad nga trabaho sa edad nga 17 ka tuig ang panuigon o batan-on, kon ang kalihokan nga gidala sa gawas sa:

• Sa makadaot / makatalagam nga mga kahimtang.
• Underground.
• Ang mga kahimtang nga adversely makaapekto sa panglawas ug moral nga kalamboan sa tin-edyer: sa naytklab ug mga trangka, sugal mga establisamento.

Usab, kini nga mga batan-on nga mga tawo dili sa pagkuha sa mga trabaho kon kini naglakip sa trade, transportasyon, produksyon sa alkoholikong mga ilimnon, mga drugas o sa uban pang mga makahilo nga butang, mga produkto sa tabako.

dugang nga mga pagdili

Mga menor de edad dili tugotan pagdawat:

1. Ang pag-alagad sibil.
2. Sa serbisyo sa pagluwas ug propesyonal nga formation nga ingon sa mga tigluwas.
3. Sa mga serbisyo sa seguridad.
4. Sa ubang mga organisasyon, sa diin ang mga tagsa-tagsa pagdili nga gibutang sa mga lokal nga mga buhat (paghulagway sa trabaho, ug uban pang mga PTB). Pananglitan, gitugotan kini sa pagkuha sa mga batan-ong trabahante sa 14 ka tuig diha sa sirkos. Apan, kini molihok diha sa kahanginan uban sa flights lamang nga walay paghunong.

nga klasipikasyon

Sa sibil nga balaod menor de edad nga gibahin ngadto sa duha ka mga kategoriya:

1. Mosangko sa 14 ka tuig. Kini nga mga citizens giisip nga mga menor de edad sa Civil Code.
2. 14-18 ka tuig ang panuigon - mga menor de edad.

Usab, ang classification mao ang gidala sa gawas sa ang-ang sa edukasyon:

1. Mga Estudyante internally.
2. Opisyal nga mihunong sa pagtuon ug pagdawat sa pahamangno sa absentia.
3. Uban sa edukasyon sa sekondarya, ang mga estudyante diha sa porma sa absentee voting, o mibiya sa pagbansay-bansay.

Recruitment sa mga batan-ong trabahante: mga dokumento

Putos sa mga papeles nga kinahanglan kamo nga sa paghatag sa employer, mag-agad sa nga grupo naglakip sa lungsoranon. Busa, ang 14-anyos nga nga aplikante kinahanglan nga magpasakop sa usa ka aplikasyon. Ang balaod tataw nga wala ibutang, pagkompleto sa papel niini, apan sa praktis nga kini gigamit na sa kanunay. Dugang pa, kini mao ang kaayo madanihon nga makabaton niini nga aplikasyon sa panghitabo sa usa ka labor dispute. CC Ang naghatag nga ang ngalan sa usa ka bata ubos sa edad nga 18, sa tanan nga mga transaksyon nga nahimo sa mga ginikanan. Kini nga lagda magamit usab sa mga kontrata nga. Busa, alang sa mga ginikanan sa usa ka tin-edyer nga gisulat nga pamahayag, sumala sa nga mahimong ang pagkuha sa usa ka menor de edad nga empleyado. Lakang sa lakang sa pamaagi alang sa pagdugang sa usa ka bag-o nga empleyado sa estado sa naghatag usab alang sa mandatory preliminary medical examination, ang mga resulta sa nga gi-isyu sa usa ka medical certificate. papel Kini usab kinahanglan nga gihatag ngadto sa employer. Sa konklusyon, kini kinahanglan nga nagpakita nga ang panglawas sa usa ka tin-edyer katumbas sa mga kalihokan nga gidala sa gawas sa kanila diha sa negosyo sa. amo ang kinahanglan usab nga mohatag og:

1. Sinulat nga pagtugot sa ginikanan (magbalantay). Kini ang gipahayag sa libre nga porma ug gitumong ngadto sa ulo sa negosyo sa.
2. Sertipiko sa edukasyon, adunay espesyal nga pagbansay-bansay (kahibalo), mga kahanas.
3. Resolution Authority guardianship ug kustodiya. Sa niini nga dokumento, ang permissible gidugayon sa buhat ug sa uban pang mga importante nga mga kahimtang kinahanglan nga bungat. Ingon sa usa ka basehan alang sa drawing sa usa ka papel nga nagduso pagtambal sa mga ginikanan o amo.
4. Buhat rekord (kon anaa).
5. St. sa pagkatawo / pasaporte.
6. Ang insurance certificate (kon anaa).

Recruitment sa mga batan-ong trabahante: lakang pinaagi sa lakang nga pamaagi

nga gidala sa gawas ang tanan nga mga buhat mahitungod sa kataposan sa usa ka kontrata nga trabaho dili usa ka tin-edyer ug sa iyang mga ginikanan o mga magbalantay. Kini, bisan pa niana, wala sa paghupay sa mga employer sa usa ka gidaghanon sa mga mga responsibilidad. Sa kinatibuk-an, ang pamaagi sa recruitment sa mga menor de edad mao ang susama sa gihatag alang sa usa ka bug-os nga makahimo citizens. tin-edyer kinahanglan nga pamilyar sa tanan nga nga may kalabutan direkta ngadto sa iyang mga kalihokan, mga lokal nga negosyo nga mga buhat. Sa partikular, kini naglakip sa:

• trabaho nga paghulagway.
• PTB.
• regulasyon lagda.
• Eskedyul.
• termino sa pagbayad ug sa ingon sa.

Pirma sa familiarization niini nga mga buhat, sumala sa sugo sa mga trabaho nagpatunghag, pag-usab, dili sa usa ka tin-edyer ug sa iyang ginikanan / magbalantay.

Enrolment sa estado sa mga lungsoranon nalista bug-os-panahon nga

Admission sa usa ka menor de edad nga trabaho sa edad nga 15 ka tuig, ingon man sa napulo ug unom ug napulo ug upat ka, gidala sa gawas uban sa hugot nga pagtuman sa usa ka gidaghanon sa mga kinahanglanon. Sa partikular, ang mosunod nga mga kondisyon kinahanglan nahimamat:

1. Eskedyul sa trabaho dili motakdo sa panahon sa pagtuon ug dili makadaot sa proseso sa edukasyon.
2. tin-edyer mao ang usa ka estudyante, nga gihatag sa mga katugbang nga certificate gikan sa institusyon sa edukasyon.
3. Gisugyot nga kalihokan gilakip diha sa kategoriya sa kahayag nga buhat ug dili dad-on nga kadaot ngadto sa panglawas sa mga bata.

balaod ang wala naglangkob sa usa ka pagpasabut sa termino nga "kahayag nga buhat". Apan, ang ILO Convention gidaghanon 138 nagpakita nga ang pipila ka mga lagda o mga balaod sa nasud mahimo nga gitugotan sa pagkuha sa usa ka menor de edad nga empleyado (estudyante) sa pagpahigayon sa mga buluhaton nga:

1. Dili daw nga mahimong makadaot sa iyang panglawas ug sa kalamboan.
2. Kini dili hinungdan sa kadaot ngadto sa trapiko sa eskwelahan.
3. Kini dili makadaot sa pag-apil sa mga programa sa vocational giya / pagbansay o ang abilidad sa pagpatuman sa naangkon nga kahibalo.

Ingon sa usa ka pagmando sa, makadawat og usa ka menor de edad nga trabaho sa edad nga 16 ka tuig ug batan-on gidala sa gawas:

• Ang mensahero nga pag-alagad.
• Kay talan-awon sa mga urban nga dapit.
• Kay ang ting-ani.
• Alang sa maintenance sa mga kultural nga mga panghitabo.
• Sa pagpatuman sa pag-atiman sa agrikultura plantasyon ug sa ingon sa.

Walay butang alang sa unsa ka dugay gidala pagkuha menor de edad nga mga trabahante - sa panahon sa mga holidays sa ting-init o permanente - ang naghimo sa usa ka kontrata sa trabaho. Sama sa alang sa securities, nga kinahanglan nga gihatag ngadto sa employer, ilista lang sila midugang nga usa ka kalig-unan gikan sa mga institusyon sa edukasyon.

Employment sa mga tawo nga nahuman sa training

Usa ka menor de edad nga ubos sa edad sa napulo ug lima ka o napulo ug unom ka mga tuig sa edad adunay katungod sa pagpili. nan siya magpadayon sa ilang mga pagtuon sa usa ka secondary school o mobiya sa eskwelahan. Depende sa imong pagpili kon gusto kamo sa usa ka trabaho tin-edyer kinahanglan mohatag og usa sa mosunod nga securities:

1. Sa edukasyon - certificate sa pagkompleto sa ika-9 nga grado.
2. Uban sa padayon nga pagtuon sa mga nag-unang programa mao ang dili bug-os-panahon (remotely bahin-panahon, pinaagi sa sulat) - usa ka sertipiko nga nagpamatuod nga siya makadawat ug kahibalo sa usa ka partikular nga institusyon.
3. Sa determinasyon sa pagbansay sa uban sa pag-uyon sa mga ginikanan o sa mahilayo gikan sa eskwelahan - direktor sa katugbang nga order.

Ang listahan sa mga nabilin nga securities mao ang susama sa ibabaw. Sa diha nga ang pagsulod ngadto sa usa ka kontrata sa trabaho sa usa ka tawo sa 17-18 ka tuig kinahanglan, sa taliwala sa ubang mga butang, aron sa paghatag og usa ka lungsoranon pagkatawo, nga mao ang gitawag nga alang sa pag-alagad (sa pag-alagad registration SV-sa).

medical examination

Kini naglihok ingon sa usa ka kahimtang sa admission sa usa ka menor de edad nga buhat. Usa ka preliminary medical examination ang gikinahanglan aron sa pagtino sa panglawas sa mga lungsoranon ug sa posibilidad, sumala sa kaniya, aron sa pagdala sa mga kalihokan sa usa ka partikular nga propesyon. Ang kataposan sa medikal nga sugo nga gihimo gikan sa usa ka matang sa f. Numero 086 / y. Sa wala pa pagkab-ot sa edad nga 18 menor de edad nga mga trabahante moagi sa usa ka medical examination sa matag tuig.

labor kontrata

Paghatag trabaho sa batan-ong trabahante (temporaryo) nga gi-isyu sa usa ka tukma nga order. Sa basehan sa kini mao ang natudlong-term contract trabaho, kon ang tin-edyer gipasidungog ngadto sa mga panon sa sa pagtuman sa usa ka propesyonal nga kalihokan alang sa usa ka panahon sa duha ka bulan o sa usa ka partikular nga panahon. Kini nagtugot sa pagkuha sa usa ka menor de edad nga empleyado sa mga buhat kontrata, nga nagakuha sa ngadto sa asoy sa mga limitasyon nga gihatag sa balaod, alang sa usa ka panahon sa sa sa usa ka tuig. balaod ang wala paghatag alang sa pagtukod sa usa ka pagsulay nga panahon alang sa kategoriya niini sa mga lungsoranon.

Art. 268 TC

Kini nga artikulo naglakip sa pagdili nga magamit sa mga menor de edad. Sa partikular, mga tin-edyer dili gitugotan:

1. Ipadala sa mga biyahe sa negosyo.
2. Iapil mga kalihokan sa gabii, overtime, holidays, katapusan sa semana.

Sa kini nga kaso, kini nga mga pagdili sa paggamit dili ngadto sa tanang mga menor de edad. Pagdili dili magamit sa mga empleyado:

• Sa pelikula nga mga organisasyon.
• Sinehan.
• Sirkos.
• Concert mga organisasyon.
• Media.
• Ang uban nga nalambigit sa sa disenyo / paglalang sa mga buhat, sumala sa listahan sa mga haligi sa trabaho, propesyon, gi-aprobahan sa gobyerno sugo nga gidaghanon 252.

Sa samang panahon nga kita kinahanglan nga kuhaon sa asoy sa pagdili sa mga kalihokan sa:

1. Dungan.
2. Ipahigayon sa usa ka rotational basehan.
3. Ang relihiyosong mga organisasyon ubos sa kontrata.

Kini dili gitugotan ingon sa pagtapos sa kasabutan sa mga menor de edad nga puno kolektibo o indibidwal nga responsibilidad.

gidugayon sa holiday

Sama sa uban nga mga sungkod, naghatag sa usa ka menor de edad nga holiday. Apan, alang sa mga batan-ong propesyonal sa balaod naghatag og labing sa iyang gidugayon. Pananglitan, mga menor de edad nga gihatag sa pagbiya sa 31 ka adlaw sa kalendaryo. Dad-a sa pagpahimulos sa niini nga panahon, ang eksperto aron, sa bisan unsa nga angay nga higayon. Sa kini nga kaso, ang uban mahimong gihatag sa hangyo sa mga empleyado sa atubangan sa katapusan sa unom ka bulan sa padayon nga kalihokan sa negosyo sa. Sa diha nga ang paghiusa sa mga specialist sa pagbansay sa accredited nga kahimtang sa edukasyon nga mga institusyon sa mas taas nga, secondary o pangunang vocational kaniya mosalig bakasyon. Apan, ang iyang average suweldo mao ang magpabilin. Kini kinahanglan usab nga nahinumdom nga amo ang walay katungod sa withdraw sungkod gikan sa leave, mopuli sa katapusan nga kwarta bayad. Dugang pa, ang Manager gikinahanglan sa pagpadala sa usa ka espesyalista sa uban, bisan pa kon ang ulahing mga nangutana kaniya sa paglihok.

suweldo

Uban sa panahon-based katungdanan pagbayad nga gihimo sa mga on gidugayon sa pagbalhin. Kon ang usa ka menor de edad nga buhat pinaagi sa piraso, ang pagtantiya, pagbanabana mao ang gidala sa gawas sa may kalabutan nga taripa. Pagbayad accounting propesyonal nga gibansay diha sa edukasyon nga mga institusyon, ug sa pagdala sa propesyonal nga kalihokan sa mga kompaniya sa iyang libre nga panahon ang mga kalkulasyon gihimo sumala sa mga oras nagtrabaho o sumala sa produksyon. Gikan sa kaugalingon nga mga pundo amo ni ang mahimong sugoon dugang gasto:

1. Sa ang-ang sa sweldo sa mga specialist sa mga may kalabutan nga kategoriya ubos sa sa bug-os nga gidugayon sa mga adlaw-adlaw nga mga kalihokan sa panahon-based pagkalkulo.
2. Sa wala pa ang taripa rate alang sa panahon nga ang pagkunhod sa gidugayon sa adlaw-adlaw nga buluhaton.

Guba sa kontrata ug liability

Pagtapos sa legal nga mga relasyon uban sa usa ka menor de edad nga empleyado sa inisyatibo sa employer mao ang subject sa pag-uyon sa mga labor Inspectorate ug KDN. Sama sa usa ka gawas sa paghunong sa buhat sa FE, ang liquidation sa organisasyon. Mga menor de edad nga mga bug-os nga manubag kon:

1. Tinuyo hinungdan sa kadaot.
2. Pagdaot magpalugos (makahilo, narkotiko, alkohol).
3. kadaot sa mga hinungdan sa ingon sa usa ka resulta sa usa ka administratibo o ubang krimen.

ang internal nga imbestigasyon nga gidala sa gawas sa tanan niini nga mga kaso.