Sa unsa nga paagi sa paghatag sa makaayo nga feedback ug sa paglikay sa dili maayo nga engkwentro

Daghang mga tawo ang dili gusto ug mga kahadlok sa pagsaway sa bisan kinsa, ug pagsaway. Sa bisan unsa nga kahimtang, kini mao ang dili kaayo nindot ug motultol sa kapit-os, nga sagad moresulta sa panagbangi. Sila, bisan pa niana, mahimong malikayan kon kamo sa husto nga paagi sa pagpahigayon sa maong mga panag-estorya. Contact Us - kini usa ka kaayo komplikado pangutana nga kinahanglan kamo nga sa pagtrabaho ingon nga mga tawo nga mohatag sa relasyon niini, ug ang mga tawo nga modawat niini.

Nganong nagabuhat kamo niini?

Kon kamo moadto sa paghatag feedback sa usa ka tawo mahitungod sa kalidad sa mga buhat nga gibuhat pinaagi kanila, nga kamo kinahanglan una sa paghinumdom kon unsa gayud ang imong gibuhat. Ang kamatuoran nga daghang mga tawo magsugod sa pagsaway sa uban base lamang sa sa kamatuoran nga ang usa ka butang nga gibuhat sa sayop, dili sa katapusan, sayop ug sa ingon sa. Ingon sa usa ka resulta, kini mahimo nga usa ka negatibo nga nga inagaw sa mga mood sa tanan nga mga partisipante sa mga panag-istoryahanay. Hinumdumi kanunay nga ang imong tumong - mao sa pagpalambo sa buhat sa tawo nga gidisenyo sa feedback. Kamo kinahanglan dili mosaway tungod sa pagsaway, ikaw aron sa pagpakita nga kini dili mao ang kaso, ug labing importante - aron sa pagpakita kon sa unsang paagi kini nga tul-iron. Lamang nga kita makig-istorya mahitungod makatabang.

komportable nga mga kahimtang

Mga pagtuon nagpakita nga ang lamang sa 30% sa mga tawo nga makadawat sa pagsaway, dayon sa tambag nga gihatag ngadto kanila. Kini mahitabo tungod sa kamatuoran nga sila mobati nga dili komportable sa panahon sa interbyu. Nga mao ang ngano nga kamo kinahanglan nga sa paghatag sa pagsaway dili sa lakang, sa usa ka banha nga palibot o sa uban nga dili komportable nga mga kahimtang. Find sa usa ka hilom nga dapit, dili pagduso sa kaniya, himoa nga siya mahibalo nga kini mao ang dili "pagsinina" alang sa sayop ug makatabang nga panag-istoryahanay sa nga siya usab sa pagpahayag sa ilang mga posisyon.

panahon

Ang maong mga pakigpulong kinahanglan dili mahitabo sa kalit. Ang imong trabaho dili aron sa pagdakop sa usa ka tawo pinaagi sa kalit nga, nga siya dili sa pag-andam. Sa sukwahi - sa pagpili sa labing maayo alang sa duha sa panahon nga adunay sa labing menos usa ka oras sa usa ka detalyado nga pagtuki ug makatabang nga panag-istoryahanay. Pahibalo sa tawo sa pag-asdang sa katuyoan sa imong panag-istoryahanay, mao nga kini dili na nawala sa mga panaghap, nganong ikaw modesisyon sa pagtawag niini.

mga detalye

Ayaw gayud mosulay sa pagsulti sa pangkabilugan nga ideya, kanunay pig-ot nga sa unsa ang imong gusto nga masabtan sa iyang gikahinabi. Kon siya naghimo sa usa ka sayop - ingon ilabi mahitungod sa sayop niini, ug ayaw mosulay sa pagdala kaniya, nga naghulagway kon sa unsang paagi ang tanan makahimo og mga sayop. Kon kamo gusto sa pagdayeg kaniya usab, sa pagbuhat niini gayud - sultihi siya nga siya mao ang paghimo sa maayo ug sa unsa nga paagi sila makahimo sa paggamit sa ilang mga kahanas alang sa kaayohan sa tanan. Kanunay nga masigpit sa imong feedback, aron ang tawo nga mahibalo kon sa unsa gayud siya nagkinahanglan aron sa pagtrabaho sa.

Mahimong lisud apan dili mabangis

Usab sa daghan nga mga tawo, sa diha nga ang uban pagsaway sa bisan unsa nga tumong nga rason, gusto sa pagkuha personal, nga naghulagway sa tawo nga siya wala. magsugod sila sa pagpahimulos sa gahum, nga gipanag-iya sa - sa tinagsa, magsugod sa pag-abuso sa ilang mga sakop. Sila makahimo magsugod sa paggamit sa kabangis, sa motamay sa mga tawo, bisan alang sa labing detalye, ug ang empleyado dili pa gani mag-ingon sa bisan unsa sa tubag, tungod kay kini naghisgot sa boss, apan usab tungod kay kini tinuod nga naghimo sa usa ka sayop. Apan, walay sayop mahimong seryoso kaayo ingon sa pagpakaulaw sa mga tawo alang niini. Inay sa pagpakita sa kabangis, nga kamo kinahanglan sa pag-focus sa kagahi. Ikaw kinahanglan nga tin-aw nga pagpahayag sa ilang mga panglantaw ug mosaway walay bisan unsa nga kahumokon. Human sa tanan, kon ang mga tawo makakita nga motugot sa imong kaugalingon sa sentimento, kini mogamit niini. Ang magbabalak nagpakita lang nga ang boss ug nga sa pagpaminaw sa, apan ayaw wagtanga ang linya.

Subaya ang imong pag-uswag

Ug ang labing importante - kini tracking sa pag-uswag human sa panag-estorya nahitabo. Sa diha nga nagpahayag kamo sa tawo sa tanan nga kamo dili sama sa iyang mga buhat o sa iyang mga buhat, kamo dili maghunahuna kini sa ibabaw sa, ug ikaw mahimo nga magpadayon sa pagpuyo nga malipayon sa walay katapusan human sa. Ikaw sa gihapon usa ka dako nga kantidad sa buhat, ingon nga kamo kinahanglan sa pagbantay sa track sa tanan nga mga binuhatan sa imong sungkod, ug sa pagsusi kon sa unsang paagi sa maayo nga siya nakakat-on nga ikaw kaniya, bisan siya sa imong tambag ug giya. Tungod kay kana mao ang kon unsa ang labing importante sa tibuok proseso sa feedback - dili unsa ang imong sa pagsulti sa usa ka tawo sa ilang mga opinyon ug nga kini gidala resulta. Kay kon dili, ang kahulogan sa imong feedback kaayo gamay nga - kini mao lamang ang walay sulod nga hangin ug pag-uyog sama sa usa ka awa-aw sa panahon nga ikaw ug ang imong sungkod.