Ang pagtrabaho sa panahon ug sa mga konsepto sa henero nga sa mga termino sa mga balaod.

Ang nagtrabaho sa panahon mao ang sal sa panahon sa panahon nga ang empleyado nga moapil diha sa performance sa labor (opisyal nga) mga katungdanan. gintang Kini nga kinahanglan nga tin-aw nga natala diha sa mga regulasyon buhat sa negosyo sa.

Nga nag-ingon nga kini nga working panahon sa konsepto ug mga matang sa niini, dili sa naghisgot sa termino lagda sa pagtrabaho sa panahon.

Ubos sa normal nga mga oras sa pagtrabaho nagpasabot sa panahon sa panahon (sal) nga ang trabahante kinahanglan sa pagtrabaho sa planta alang sa usa ka panahon nga gitinguha sa mga balaod. Sa pagkakaron, ang tanan nga mga agalon diha sa butang gidumala pinaagi sa balaod "Sa pagdugang sa sosyal nga garantiya alang sa mga trabahante" gikan sa 1991. Kini tin-aw nga nag-ingon nga ang kantidad sa panahon sa pagtrabaho alang sa semana kalendaryo dili molabaw sa usa ka bili sa 40 ka oras.

Busa sa kanunay, sa negosyo diin ang lima-ka-adlaw nga gisagop sa mga nagtrabaho nga semana, ang nagtrabaho panahon 8 ka oras matag adlaw.

Ang pagtrabaho sa panahon, ang mga konsepto ug sa mga matang nga gilista sa ibabaw dili angay alang sa tanan nga mga organisasyon. Kini sa kasagaran mahitabo nga ang usa ka kompanya o organisasyon dili sa usa ka tin-aw ug malig-on sa senemanang gidugayon sa trabaho. Bahin niini, sa ilalum sa mga probisyon sa Labor Code sa mga nagtrabaho sa panahon nga gitinguha sa pagsumada sa ibabaw sa panahon pagreport.

Dugang pa sa normal nga gidugayon sa pagtrabaho sa pipila ka mga negosyo nga adunay usa ka butang nga ingon sa usa ka part-time nga trabaho.

Ang maong mga subtype nagtrabaho sa panahon mahimong alang sa pipila ka mga kategoriya sa mga empleyado. Pananglitan, ang mga empleyado kansang edad mao ang sa taliwala sa 16 ug 18 ka tuig, pinaagi sa balaod, ang kinatibuk-ang panahon sa usa ka semana sa trabaho nga dili kinahanglan nga labaw pa kay sa 36 ka oras; kon ikaw sa paggamit sa buhat sa mga anak sa ilalum sa 16, sa semana nga pagkunhod sa 24 ka oras. Workers nga gigamit sa peligrosong mga industriya (makadaot nagtrabaho nga mga kondisyon), ug walay labaw pa kay sa 36 ka oras sa pagtrabaho semana. Sa kategoriya sa bahin-panahon o pagkunhod sa oras sa pagtrabaho ug sa pipila ka mga trabahante sa mental nga kalibutan sa buhat.

Usab, mga oras sa pagtrabaho alang sa tanan nga mga empleyado sa kompanya nga mao ang pagkunhod sa oras sa duol ug sa pre-holidays.

Sa diha nga gigamit sa panahon sa gabii, ang gitas-on sa usa ka pagbalhin usab pagkunhod sa 1 hr. Apan, kon ang empleyado adunay uban nga mga hinungdan pagkunhod sa pagtrabaho panahon, nga kining probisyon dili mahimong apply niini.

Busa, kon atong tagdon bahin-time nga trabaho gikan sa punto sa panglantaw sa mga balaod, kini mao ang posible nga sa paghimo sa maong usa ka kahulogan - kini mao ang minimum nga sal panahon nga gikinahanglan alang sa performance sa opisyal nga mga katungdanan, ang gidugayon sa nga, pinaagi sa usag kasabutan sa mga partido mahimong pagkunhod; pagbayad sa maong buluhaton mahitabo sa gasto sa panahon empleyado sa pagtrabaho.

Pagkunhod sa mga nagtrabaho sa panahon mahitabo sa diha nga ang pagdawat sa mga personahe sa pagtrabaho, ug sa panahon sa diha nga ang usa ka empleyado nagtrabaho sa planta. Sa ulahing mga kaso, sa kasagaran sa mga transisyon ngadto sa usa ka pagkunhod sa operating mode mahimo sa dapit sa inisyatibo sa amo (gasto reduction o produksyon) ug sa empleyado (mga kahimtang sa pamilya sa pagmabdos, laygay nga sakit,). Kini mao ang bili noting nga ang pagbalhin trabahante sa bahin-time nga trabaho wala maglangkit sa amo sa pagpakunhod o pagbungkag sa social security, sama sa gidugayon sa leave, ang accrual sa seniority, ug uban pa

Ang pagtrabaho sa panahon, ang mga konsepto ug mga matang - nagpasabot sa laing termino - dili-regular nga mga oras sa pagtrabaho. Kini matang sa pagtrabaho panahon gipadapat lamang alang sa pipila ka mga kategoriya, sa partikular ang mga kalabutan sa sa administratibo, sa ekonomiya o teknikal nga personnel; mga tawo kansang mga buhat dili gidala ngadto sa asoy sa ubang mga matang sa trabaho (instruktor, konsultant); mga trabahante nga nagtrabaho layo, o gawasnon nga eskedyul; mga mamumuo, labor panahon, nga sagad on ngadto sa dili patas nga mga lat-ang.

Ang pagtrabaho sa panahon, ang mga konsepto ug sa mga matang naglakip sa usa pa ka termino - higayon. atong hisgotan sa detalye sa konsepto sa mga higayon sa panahon sa oras sa pagtrabaho. Sa niini nga panahon nagpasabut ngadto sa sal panahon sa panahon sa adlaw sa pagtrabaho, sa diha nga ang trabahante nga gipagawas gikan sa katungdanan. Adunay duha ka matang sa mga higayon: sa usa ka bakasyon nakig-uban sa mubo-term pahulay ug mga pagkaon kasagaran dili naglakip sa kinatibuk-ang panahon ug wala mabayri nga, sa tinagsa; dugang nga mga higayon - gilalang lamang alang sa pipila ka mga kategoriya sa mga mamumuo, ang maong mga higayon ang nalakip diha sa kinatibuk-ang panahon ug gibayad sa amo.