Disciplinary paglapas ug mga matang sa aksyon pagdisiplina

Labor disiplina ug responsibilidad alang sa paglapas niini mao ang importante sa matag institusyon.

PAGDISIPLINA proceedings madani ngadto sa mga tawo nga nahimo nga usa ka pagdisiplina nga sala. Tagda kini nga pangutana sa dugang nga detalye.

Pagdisiplina paglapas - kini mao ang sayop nga katumanan o non-katumanan sa obligasyon labor sa tanan nga propesyonal nga. Unsay kinaiya niini?

Pagdisiplina nga kalapasan adunay mosunod nga mandatory elemento:

• sala;
• kapakyasan sa labor obligasyon (sayop nga performance);
• wrongfulness;
• ang sumpay tali sa mga illegal nga binuhatan sa mga empleyado ug sa mga sangputanan.

Action o kawalay sa empleyado miangkon sayop kon mabungkag konkretong labor obligasyon ubos sa may kalabutan nga legal nga mga buhat.

Ang sala sa supak sa balaod nga mga buhat sa mga empleyado mahimong sa gipahayag diha sa porma sa tuyo o sa yano pinaagi sa pagpasagad. Kon sayop nga performance o nonperformance sa mga obligasyon trabaho sa empleyado dili iyang sayop, nan hunahunaa kini nga kinaiya ingon nga usa ka pagdisiplina paglapas dili sa paghimo sa pagbati. niini nga lagda mao ang magamit sa bisan unsa nga kaso.

Pagdisiplina paglapas dili sa ingon nga kon ang empleyado gipahigayon illegal nga mga buhat, dili nga may kalabutan sa katungdanan labor.

Kapakyasan sa pagtuman sa mga obligasyon sa trabaho nga gipahayag diha sa default empleyado mao ang obligasyon sa trabaho, nga gihubit sa kontrata o labor sa balaod.

Kon ang usa ka elemento nga nawala, kini dili gikonsiderar nga usa ka paglapas sa pagdisiplina, nga mao, ang empleyado dili kinahanglan nga manubag.

Ang maong responsibilidad sa pagdisiplina mao ang may kalabutan sa diha nga disciplinary silot alang sa pagbuhat kalapasan magamit sa mga empleyado. Kini nga lagda kinahanglan usab nga gitahod. Disciplinary nga responsibilidad mahimong sa duha ka matang: kinatibuk-ug espesyal.

Total apply sa basehan sa mga lagda nga gihatag sa kontrata sa trabaho. Kini nga matang sa liability magamit hingpit sa tanang empleyado, walay labot lamang niadtong an sa usa ka espesyal nga responsibilidad.

Ang TC mao ang tulo ka matang sa internal nga mga regulasyon: standard, sa lokal nga, ug industriya. Employers ug, sa ingon, mga trabahante kinahanglan nga hugot nga sundon sa kanila, kon dili kini mahimo nga usa ka pagdisiplina nga sala.

Usa ka espesyal nga responsibilidad naagaw sa mga basehan sa mga regulasyon, sama sa konstitusyon ug sa disiplina probisyon. Kini magamit lamang sa pagtahod sa pipila ka mga kategoriya sa mga tawo.

Ang katuyoan sa mga espesyal nga responsibilidad, sukwahi sa sa kinatibuk-ang, mao nga sa paggamit sa mas taas nga silot alang sa mga malapason.

amo ang adunay katungod sa paggamit sa usa sa mga silot sa pagdisiplina, kon ang usa ka disciplinary paglapas nga nahimo. Sa aksyon pagdisiplina naglakip sa: dismiss, ang fino nga, magsaway ug mubo nga sulat. Kay sibil nga mga alagad, mga empleyado sa estado ug militar personnel sa ubang mga silot sa pagdisiplina sa mga mi-apply.