Mga pamaagi sa pagpili hapsay nga sungkod

Usa sa mga nag-unang teknolohiya yawe personnel mao ang pagpili sa mga sungkod. Kon ang usa ka igo nga taas nga yugto sa panahon sa diha nga ang pagtudlo sa mga prayoridad mao ang ideolohiya motibo sa modernong katilingban, ang recruitment sa sungkod nga sa ilang propesyonal nga mga hiyas, mao ang usa ka mayor nga tahas. Ang pinaka-ulahing mga pamaagi sungkod pagpili sa pagtugot sa paghimo sa proseso mas hapsay.

Ang pamaagi alang sa admission sa mga kandidato mao ang kasagaran usa o labaw pa sa mga interbyu. Ang inisyal nga panag-istoryahanay uban sa usa ka tawo nga pamilyar sa iyang resume wala paghatag sa usa ka bug-os nga hulagway sa propesyonal ug personal nga mga kinaiya sa mga tagsa-tagsa. Busa, ang ubang mga organisasyon sa gigamit pamaagi sa pagpili personnel base sa psychological testing. Salamat sa kaniya, ikaw makakat-on sa mga butang nga wala giklaro sa ordinaryo nga panag-istoryahanay. Kay sa panig-ingnan, kon ang mga tawo ikaw sa malisud nga mga panahon, bisan sa pagbuhat monotonous buhat, kon gikinahanglan, walay tinubdan sa panag-away ... Depende sa teknik nga gigamit, kasaligan pagsulay magkalahi taliwala sa 20 ug 80 porsyento. Pananglitan, "nga Asento 2-90" - pagsulay nga naglangkob sa 90 mga pangutana aron sa pagtimbang-timbang sa mga potensyal sa mga tawo, nagpadayag sa unsa nga paagi nga ang usa ka tawo paggawi sa usa ka grabeng kahimtang. Dugang pa, kini nagpadayag sa mga ilhanan sa mental Patolohiya. Apan, kon ang paggamit sa questionnaires sa kandidato adunay usa ka higayon sa magpaabut sa gitinguha nga tubag, ang mga pamaagi sa pagpili sa sungkod, base sa sa paggamit sa mga projective teknik, sa pagdugang sa pagkakasaligan sa pagsulay. Pananglitan, dagkong kompaniya sa kasagaran sa paggamit sa pagsulay "Sonda" nga nagtugot sa ila sa genotype transmitted disorder, pagkat-on mahitungod sa usa ka tawo sa usa ka daghan sa dugang nga impormasyon, ug sa pagtukod sa usa ka link sa taliwala sa matang sa personalidad ug sa pinili nga posisyon.

Bag-ong mga pamaagi sa pagpili sa mga personnel mahimong gipresentar bukas recruitment. Kini nga pamaagi gibase sa sa paggamit sa video interbyu ug sa negosyo sa nagkalain-laing mga dula. Ang labing sagad nga gigamit personnel manager sa kompaniya ug naghatag sa higayon sa pagtan-aw sa tanan nga mga kandidato alang sa post sa Director. ulo sa lig-on tan-awon sama sa paggawi nga mga sakop sa panon sa mga sundalo diha sa dula, ug makapili sa tinuod nga "kaugalingon nga" ang tawo sa ibabaw sa basehan sa ilang personal nga kasinatian o pinaagi sa paggamit sa intuition. Kini nga pamaagi nagluwas panahon, tungod kay sa usa ka panag-istoryahanay uban sa matag kandidato nga kuhaon mas labaw pa nga panahon. View sa usa ka interview uban sa mga kandidato, nga natala sa pelikula, usab, mao ang usa ka epektibo nga mga pamaagi sa recruitment. Sukad tawo nga bug-os-abli sa sa lente camera.

Ang ubang mga managers sa mga kompanya gusto sa paggamit sa usa ka hinoon talagsaon nga pamaagi sa recruitment, sama sa stress interview. Uban niini nga imong mahimo sa paghimo sa usa ka minatarong, sa maayohon bug-os nga hulagway sa mga kandidato. Ang nag-unang baruganan sa stress interbyu mao ang usa ka paghagit sa kandidato. Tungod niini nga katuyoan, makapakurat, dili angay nga mga pangutana, sa pagpakita pagtamay alang sa kandidato ... Kini nagtugot, una sa tanan, sa pagtan-aw kon sa unsang paagi ang usa ka tawo nagagawi sa usa ka partikular nga kahimtang. Usahay ang mga nag-unang katuyoan sa maong mga panaghisgot mao ang tinguha aron sa pagdakop sa usa ka tawo sa usa ka bakak. Search ug pagpili sa mga personnel sa paggamit niini nga paagi mao ang labing kanunay nga gigamit sa diha nga rebound kandidato alang sa executive nga posisyon, ingon man usab sa mga tawo nga magpadayon sa pagtrabaho uban sa mga tawo.

Busa, ang pagpili sa mga personnel - kini mao ang usa ka importante kaayo nga proseso, nga nag-agad sa kon sa unsang paagi epektibo nga modagan sa usa ka organisasyon nga ingon sa usa ka bug-os nga. Sa kini nga kaso, ang mga nag-unang katuyoan mao ang unsuitable alang sa screening sa mga empleyado.