Suhol

Sweldo - kini mao ang kantidad sa salapi nga usa ka empleyado makadawat og gikan sa amo sa alang sa performance sa usa ka partikular nga bungat sa paghulagway sa trabaho o gihulagway pulong sa trabaho.

Paggahin niini nga mga matang sa mga suhol:

- nag-unang. Kini mao ang usa ka mandatory, pre-negotiated bayad depende sa porma sa pagbayad sa panon: sweldo, piraso-rate o patag rate. Usab sa naglakip sa basic salary nga kasarang sa pagdugang sa kinadugayan, premium, overtime sa trabaho, ug uban pa

- Dugang. Kini nga matang sa ganti alang sa trabaho sa sobra sa, sa usa ka ganti alang sa kalampusan, nagtrabaho nga mga kondisyon, severance pay , ug uban pa Kini nga pagbayad dili mandatory ug gihuptan sa amo.

Depende sa nga sistema sa pagbayad, pinaagi sa nga midagan amo ang, uban sa mga empleyado mohinapos sa usa ka kontrata sa trabaho, walay bisan kinsa sa mga puntos nga dili supak sa Article 135 sa Labor Code. Kini mao ang bili noting nga ang tanan nga mga dugang nga pagbayad: bonus, allowance, bonus, ingon man ang mga kahimtang sa nga sa mga buhat nga gidala sa gawas - kinahanglan nga gikinahanglan nga bungat diha sa kontrata sa trabaho.

Ang laing importante nga punto mao ang kasubsob sa sa pagbayad sa suhol. Kini kinahanglan nga sa labing menos kaduha sa miaging bulan, ang pagmando niini nga mga espelta sa Article 136 sa Labor Code. Adlaw sa pagbayad alang sa matag negosyo ug ang matag organisasyon kinahanglan giila ug natala diha sa internal nga mga lagda sa regulasyon labor. Kon ang pay adlaw nga mahulog sa ibabaw sa usa ka semana, sa pagbayad kinahanglan nga gihimo sa mga adlaw sa wala pa. Sama sa alang sa pagbaligya, sila sa pagbayad alang sa tulo ka adlaw sa pagpagawas empleyado sa bakasyon. Kon pagbaligya dili gibayad sa panahon, ang Artikulo 124 sa Labor Code ang empleyado adunay katungod sa pag-oktaba sa ilang mga holidays sa laing panahon.

Sama sa alang sa kantidad nga mahipos sa empleyado, nga nagabuhat bug-os-panahon (sa pagtuman sa mga lagda), nan, dili sila kinahanglan nga ubos pa kay sa malig-on sa minimum wage lehislasyon. Ang matag panon sa adunay katungod sa pagsulod sa iyang minimum wage (sa labing menos opisyal nga gihubit).

Minimum nga sweldo - ang ekonomiya makatarunganon nga kantidad sa pundo nga gitukod sa balaod, sa ubos nga mga agalon dili gitugotan sa pagbayad sa iyang sungkod. Kay ang mga publiko nga sector sa usa ka una nga rate pagtuman nga sama sa kantidad sa mga minimum wage. Uban sa nagtubo nga inflation, ang rebisyon sa mga consumer bukag, kausaban sa gross national product ug uban pang mga hinungdan, ang minimum nga mga kausaban nga suholan. Gikan sa gidak-on niini nga timailhan nag-agad sa kadaghanan sa sosyal nga mga benepisyo. Kita moingon nga kini nga kantidad mao ang basehan alang sa sistema sa estado sa social garantiya sa mga lungsoranon sa sa kapatagan sa income.

Sa ekonomiya ila mga konsepto sama sa tinuod nga suhol ug nominal suhol.

Sama sa alang sa nawong, kini nagrepresentar sa kantidad sa salapi nga nadawat gikan sa amo sa alang sa usa ka pipila ka mga yugto sa panahon. timailhan kini dili mahimo nga ipakita ang tinuod nga sukdanan sa mga buhi sa pagbuhat, tungod kay ang usbaw sa suhol dili sa kanunay nagpakita sa usa ka kalamboan sa iyang abilidad sa pagbayad. Samtang tinuod nga suhol nagpakita sa kantidad sa mga butang o mga serbisyo alang sa mga nakadawat sa kantidad sa salapi mahimo sa pagpalit.

Sa pagkalkulo sa tinuod nga kinitaan, kamo kinahanglan gayud nga-angkong suweldo alang sa usa ka gihatag nga panahon gibahin sa consumer presyo sa index, gikuha sa sa sama nga panahon. Ang resulta numero ug magapakita sa tinuod nga hulagway sa katakos sa usa ka tawo sa pagbayad. Nahasupak atbang mahimong sa pagtubo dynamics sa tinuod ug nominal suhol kon sa nasud mao na nga hatag-as nga inflation.

Sa usa ka merkado ekonomiya, ang mga panon sa adunay katungod sa pagpili sa ilang kaugalingong sistema ug porma sa bayad, sa trabaho ug sa pahulay, ang mga pamaagi ug mga teknik sa insentibo alang sa ilang mga mamumuo. Ang nag-unang nga kahimtang - ang mga sukaranan nga garantiya sa kapatagan nga kahimtang sa pay ug working kahimtang sa nga obserbahan sa mga employers.