White suhol. Opisyal ug unofficial nga suweldo

Daghan ang pamilyar sa maong butang sama puti nga sweldo. Kami nakadungog ug sa itom ug gray. Ang uban dili pamilyar niini nga mga hugpong sa mga pulong, apan sila nasayud gayud mahitungod sa paglungtad sa suhol "sa mga sobre". Sa atong kinabuhi sama sa kolor separation pay gilakip sa usa ka hataas nga panahon. Busa imong gusto sa usa ka maayo nga pagsabot sa maong mga laraw aron makasabut kon unsa ang mga buhat.

Kinatibuk-ang mga kinaiya

White suhol - mao ang usa nga gibayad opisyal. Kini mao ang gikinahanglan aron sa pagsabut sa sa dugang nga detalye kon unsa ang components gilakip niini, ug unya paghikap sa mga isyu nga may kalabutan ngadto sa impormal nga pagbayad. Kini talagsaon nga ngalan adunay walay bisan unsa nga sa pagbuhat sa uban sa kolor sa mubo nga mga sulat o mga sensilyo, kini mihatag sa sweldo tungod sa kamatuoran nga kini mahitabo, ingon nga kini kinahanglan, sa tanang mga dokumento, usa ka opisyal sa sa katapusan nga sensilyo. Ang listahan sa mga dokumento sa nga kini makita:

- Regulations sa ganti;

- ang kontrata trabaho;

- sa usa ka order alang sa usa ka trabaho;

- sa ubang mga opisyal nga mga dokumento.

Atol sa produksyon sa mga puti nga sweldo sa empleyado adunay usa ka oportunidad sa pagtan-aw kon sa unsang paagi nga kini gihimo sa tanan nga mga kaso, surcharges ug mga fees.

legislative gambalay

Kini kinahanglan nga nakita nga ang mga sa-mga balaod mao ang dili usa ka pulong mahitungod sa usa ka puti, gray o itom nga suhol. amo ang nagtakda sa opisyal nga depinisyon sa pay, nga kinahanglan nga miuyon uban sa unyon trade sa negosyo sa ug mga espelta sa dokumento nga may kalabutan sa mga internal nga kalihokan sa mga malig-on, nga kompanya o organisasyon. Nga, sa unsa nga order nga gibayad suhol, ingon man sa porma ug sa panahon sa mga pagbayad sa kompanya sa kasagaran gibutang sa employer, ingon sa regulated sa Labor Code sa Russian Federation. amo ang obligado sa pagtuman sa duha lamang ka mga kondisyon:

- dili siya tugotan sa pagbayad suhol ug usa ka mas gamay fee kay sa minimum wage;

- sa frequency sa pagbayad sa sweldo kinahanglan nga kausa sa usa ka fortnight.

Kini kinahanglan nga nakita nga ang mga opisyal nga sweldo mao ang income sa usa ka tawo. Russian Federation Tax Code nagkinahanglan nga kini kinahanglan mao ang ikaltas gikan sa income tax, nga naghimo sa 13-30%. Lamang human sa pagtangtang sa sa pagbayad sa suhol nagsugo sa tanan nga uban nga mga diskuwento.

Bahin sa opisyal nga sweldo

Depende sa unsa nga matang sa bayad nga mga buhat sa kompaniya, o alang sa usa ka partikular nga posisyon o propesyon, naghimo sa accrual sa pundo alang sa pagbayad sa mga empleyado. Suhol makabaton sa usa sa duha ka mga matang: sa panahon o sa piecework.

panahon sa pagbayad

Busa, kita tagda ang kaso diin ang mga panon sa naglihok uban sa usa ka sistema sa hourly suhol. Sa kini nga kaso, ang mga puti nga sweldo naglangkob sa suweldo, sa sa usa ka piho nga premiums empleyado. Salary ang mibayad sa hingpit, kon sa panahon gitugotan, kalkulado sa usa ka empleyado sa bug-os nagtrabaho sa gawas. Silver mahimong giisip nga sama sa usa ka porsiyento sa sweldo o sa dagway sa usa ka natudlong sa bili. Sa matag kaso, ang tanan nga kini nag-agad sa amo sa. Samtang ang mga nag-unang dokumento sa porma niini gigamit sa usag panahon Sheet.

jobprice

Sa kini nga kaso, ang payroll nga gihimo sumala sa mga sukdanan nga na naugmad empleyado, kini mahimo nga ang probisyon sa usa ka pag-alagad o sa usa ka yunit sa usa ka produkto. Siyempre, kini nga matang sa bayad mahimong gamiton diin ang kantidad sa buhat mahimong gibanabana sa mga yunit o shares. Kini nga baruganan mahimong apply ngadto sa pagbayad sa premium, nga mao, sa paghunahuna kon sa pagmando kon may usa ka kaminyoon, kon sa bisan unsa nga espesyal nga pasundayag sa trabaho nga nakab-ot ug gihimo sa ubang mga.

Ang komposisyon sa mga suhol

Kasagaran nagtrabaho sweldo gihimo sa pipila ka mga butang:

- sweldo - ang gidala ngadto sa asoy sa panahon nga ang empleyado sa tinuod nagtrabaho sa gawas, usa ka lagda nga gihimo kanila sa proseso sa produksyon;

- ang premium;

- regional coefficient, kon gigamit;

- premium, sa paghatag pagkamagulang, degree, pasidungog, ug uban pa. Very sa kasagaran, artists ug mga magtutudlo makadawat sa nagkalain-laing mga allowance;

- holiday pay kon ang empleyado moadto sa bakasyon;

- sa pagbayad subay sa mga masakiton leave - sa sa panahon sa billing sa empleyado kinahanglan nga sa usa ka piraso sa disability ug sa panahon sa pagtugyan sa pribado nga ospital sa pagbuhat kaso.

Ang organisasyon mahimong nga gihatag sa pipila sa ubang mga benepisyo.

Ang kapunongan sa pagbayad

Kon ikaw naggamit sa puti nga suweldo, nga mao, kini gibanabana ug mibayad, ang accountant sa mga panon sa deducts sa tanan nga mga gikinahanglan nga paghawid, pagpanumdum, lakip na ang income tax, ug makakuha sa asoy sa premium nga nadawat sa empleyado, mga benepisyo, bonus, ug usab og sa gikinahanglan nga mga dokumento sa husto nga paagi. Ang user makakita sa tanan nga mga debits o credits alang sa matag usa sa mga punto sa sa settlement Sheet.

management sa kompanya ang pagtukod og usa ka eskedyul sa pagbayad, samtang ang ilang frequency kinahanglan nga sa labing menos kausa sa usa ka fortnight. Pagpili sa mga lider ug mga matang sa pagbayad, kini mahimo nga nagtugon pinaagi sa cashier sa negosyo o sa pagbalhin ngadto sa usa ka bangko card, nga gigamit sa mga empleyado. Ang sweldo sa usa ka sobre dili gidala sa gawas sa maong mga pamaagi, ug sa talagsaong mga empleyado sa personal.

Sa panghitabo nga ang mga dili-pagbayad sa suhol mao ang sa 15 ka adlaw o labaw pa, bayad recipients mga kwalipikado, nga legislatively nagpamatuod temporaryong dili sa paghimo sa ilang mga katungdanan sa trabaho, dili sa pagbisita sa ilang trabahoan hangtud bug-os nga pagbayad sa bayad gibutang. Sa kini nga kaso, ang amo obligado sa pagbayad ug walay pulos nga mga adlaw.

Workers adunay katungod sa resign kon may mao ang kamatuoran sa wage arrears. Mangulo sa obligasyon dili lamang sa pagpirma sa mga aplikasyon, apan usab sa pagbayad sa hingpit uban sa mga empleyado sa petsa sa iyang dismissal. Ang sweldo sa usa ka sobre sa maong mga mga oportunidad wala paghatag og. Apan, kini nga mingsupak sa mga katungod sa wala gihatag ngadto sa tanan nga mga kategoriya sa mga mamumuo. sa pagpatuman sa balaod nga mga opisyal ug sibil nga mga alagad dili paggamit sa maong mga lakang sa mga employers nga pagbayad, sumala sa balaod. Ang tanang ubang mga kategoriya mao ang.

impormal nga wage

Kini mao ang na tin-aw nga ang opisyal nga katungdanan mao ang gitawag nga maputi, ug mahimong giisip nga sa dili opisyal nga gray o itom. Sa niini nga mga matang sa kini gidawat sa maong matang sa bayad sa mga mamumuo nga dili moagi sa bug-os o partially sa negosyo dokumento. Kasagaran mga empleyado nga gihatag sweldo sa mga sobre. Ang responsibilidad alang sa maong usa ka resulta mahiagum duha ka kilid, sanglit ang duha sa balaod balud. Cash sa puti nga hugot nga sobre nga gitago gikan sa prying mga mata, mao nga ang tanan nga mga operasyon nga nakuha dili opisyal.

Kini kinahanglan nga makasabut nga ang usa ka wage sobre mao nga kini naglakip ingon nga kini mibayad sa ug sa ingon anaa.

Unsa ang sweldo sa gray?

panghitabo Kini nga giisip nga usa ka minatarong, sa maayohon nga madanihong mosulti nga panig-ingnan. Handurawa nga ang usa ka empleyado nga na sa usa ka pipila ka mga kompaniya sa pipila ka gamay nga opisina, nga adunay usa ka gamay nga sweldo. Ang sweldo sa empleyado, ingon man sa iyang mga function nga ingon sa usa ka resulta dili motakdo sa gipahayag diha sa mga dokumento. Atol niini nga mismatch sa buhat amo ang nagbayad kaniya sa usa ka binulan nga kasarang sa pagdugang ngadto sa mga opisyal nga sweldo, nga gihimo sumala sa mga lagda, ang usa ka kantidad (ang gidak-on-agad sa sa kahimtang), sa gawas sa kahibalo o bisan sa pipila entries ngadto sa mga bukton, nga mao ang cash. Sa kini nga kaso kita sa paghisgot mahitungod sa sama nga "gray" suhol.

Ang maong usa ka kapilian sagad gibuhat sa mga amo aron sa pagpakunhod sa buhis. Adunay mga sitwasyon nga sa diha nga ang panon sa dinalian nagkinahanglan sa usa ka specialist nga adunay usa ka piho nga kwalipikasyon, apan walay posisyon sa staffing alang kaniya. Kini mao ang lisud nga sa diha-diha dayon sa pagsulod sa gikinahanglan nga posisyon, ug usahay kini dili imposible. Sa kini nga kaso, ang mga "gray" suweldo mao lamang ang kapilian. Usa ka empleyado nga gi-isyu sa bisan unsa nga bakanteng posisyon, ug ang mga gimbuhaton kini naghimo gayud sa mga gilauman sa kaniya. Suhol ug mga buhis sa niini nga kaso mahimong lahi kaayo gikan sa mga kinahanglan nga tinuod nga, ingon sa nawala nga bahin sa pagbayad niini magadawat sa "sobre".

nga pamaagi bayad sa gray nga suhol sa porma sa mga dividends

Adunay usab sa maong usa ka pagbayad nga pamaagi sa gray nga sweldo. Ang matag empleyado sa mga panon sa usa ka oportunidad sa pag-angkon sa usa ka bahin o labaw pa mopakigbahin sa kompanya, nga siya obligado sa pagbaligya sa sa mga kompaniya sa kaso sa dismiss. Ang tanan nga kini mao ang espeling sa kontrata sa trabaho. Ang opisyal nga average suweldo sa empleyado, nga sagad may gamay moabut sa iyang card o kini gets kini sa buhatan sa kahon, ug kadaghanan sa mga salapi nga iyang gihatag diha sa porma sa dividends. Ingon sa usa ka resulta, kini turns gray nga sweldo, nga natago ubos sa pagtakoban sa maayo.

Tax Service sa kasagaran nga gihimo sa pagsusi sa tanang mga dokumento sa mga miting, sa Dugang pa, sa sulod sa mga kontrata sa pagpanarbaho, ang bahin sa matag usa ug sa frequency sa mga pagbayad gidala gikan sa kompanya. Dividends kasagaran gibayran sa matag bulan ug sa matag quarter. Gawas gikan niini nga sa kasagaran sa mga kompaniya sa joint-stock sa katilingban solusyon mahimo sa pagsugat sa usa ka daghan sa mga sayop ug kasaypanan, nga makatabang sa pag-ila sa kamatuoran sa pagbayad sa gray sweldo, tugoti employers aron iyagyag illegal nga mga kalihokan.

Unsa ang bintaha sa gray nga sweldo?

Ingon sa usa ka resulta sa niini nga mga katawhan salary laraw mao ang gray, nga mao ang mapuslanon dili lamang sa employer, apan usab ang sungkod nga magadawat kanila. Ug adunay mga rason alang niini nga daghan. Pagkunhod sa buhis palas-anon nagdala benepisyo sa duha ka kilid:

- pagkunhod kantidad sa kinitaan sa buhis nga ikaltas gikan sa sweldo, nga nakig-uban sa dili kaayo padron nga bahin sa suhol;

- ang kantidad sa alimony nga gibayad usab pagminus, mga pagmobu, sukad sa pagtantiya, pagbanabana mao lamang ang gidak-on sa opisyal nga sweldo. Ang gidak-on sa gihawiran nga bahin mao ang kasagaran nga ubos pa kay sa 20% sa kinatibuk-ang kita.

Ang tanang mga butang nagsugyot nga ang mga itom ug puti nga suhol - mao ang duha ka bahin sa atong kasamtangan nga kahimtang. Kadaghanan sa mga amo sa pagpangita sa usa ka balanse tali kanila pinaagi sa transisyon ngadto sa gray nga sweldo.

Ang diwa sa itom nga suhol

Kasagaran employers naningkamot kaayo sa pagpakunhod sa pagbayad sa buhis nga suhol mga empleyado nga walay opisyal nga registration. Kini mitangtang sa mga panginahanglan sa pagtapos sa usa ka kontrata sa trabaho, sa paghimo sa mga rekord trabaho, bisan kon kini anaa sa negosyo sa hangyo sa management. Sa kini nga kaso, ang sweldo mao ang mibayad lamang sa sobre. Ang igo nga gidaghanon sa pagbayad mahimo vary gikan sa gamay ngadto sa na nga hatag-as. Kay sa panig-ingnan, ang minimum wage sa Moscow mao karon mao ang 15 000 ruble.

Sa pagbuhat sa maong mga pinansyal nga mga transaksyon nagkinahanglan sa amo ngadto sa pipila ka mga paningkamot sa dagway sa pagbuhat sa double-entry bookkeeping: ang usa ka itom nga suhol moadto isulti revenue. Kini nga kapilian mao ang giisip nga sayon alang sa mga negosyante nga pagpakig-angot sa sa halin sa mga butang, transportasyon, ie mga dapit sa negosyo nga adunay usa ka kanunay nga turn-over sa cash. Sa ulahi siya moadto sa pagbayad sa sweldo sa mga sobre.

Kini naglihok ingon nga usa ka laraw ug sa tinuod nga kahimtang sa mga opisina. Opisyal nga sila mahimo nga gisang-at sa pipila lang ka tinuod nga estate agents, ug ang nahibiling walo ka ngadto sa siyam ka nagtrabaho nga walay usa ka registration ug makadawat sa usa ka porsiyento sa mga transaksyon. sweldo Kini mao lang ang itom.

Ang laing kapilian mahimong ang mosunod: sa diha nga abli kamo sa usa ka atubangan kompaniya nga diha-diha dayon human sa itom nga pagbayad sirado, ug ang amo, nga nakuha subay sa balaod nga gihimo sa pagbalhin sa salapi alang sa pagbayad.

Unsa ang kakuyaw sa usa ka di-pormal nga sweldo?

Adunay mga kaso nga kon sa diin, alang sa panig-ingnan, ang empleyado pagabayaran sumala sa mga dokumento sa mga minimum wage sa Moscow, ug ang uban, siya miuyon sa pagkuha sa usa ka sobre.

Sa kini nga kaso, kini midagan sa risgo sa mawad-an sa usa ka gidaghanon sa mga benepisyo, lakip sa:

- katilingbanon ug bakasyon sa pagbayad;

- kaayohan nga nakuha pinasubay sa opisyal nga retirement fund;

- sa ubang mga pagbayad nga garantiya sa mga balaod sa labor sa suweldo nga nadawat opisyal.

Ug alang sa mga mamumuo nga bug-os nga itom nga suhol, ang risgo nga mahimong bisan sa mas dako. Ang maong usa ka tawo dili mosalig sa usa ka bug-os nga-laing mga benepisyo, lakip na sa mga masakiton leave, tinuig nga leave, maternity leave ug uban pang mga. Ug kong ang amo alang sa bisan unsa nga rason, modesisyon sa kalayo sa usa ka empleyado, nan siya pagbuhat sa ingon nga walay pagbayad kaniya severance pay ug sweldo alang sa panahon na migahin. O mohunong lang sa bisan unsang panahon sa pagbayad sa salapi sa mga empleyado niini. Kay ang amo, nga mao ang batasan sa pagbayad sa suhol sa mga sobre, dili makahahadlok, nga ang mga empleyado mobalik ngadto sa korte sa kaso sa panagbangi. Kini mao ang dili lamang walay pulos, ug usahay bisan sa delikado nga.

Sa unsa nga paagi sa magpadayag sa pagbayad sa sweldo sa itom?

Mga empleyado sa pag-alagad sa buhis mao na dali nakadipara sa kamatuoran sa negosyo marehistro mga trabahante. Sa pagbuhat niini, kamo gusto sa pag-ihap sa gidaghanon sa mga sungkod sa trabahoan, ug unya itandi sa resulta sa mga numero sa mga opisyal nga staffing. Kini mao ang tin-aw nga walay may sa pagbayad sa bisan kinsa nga wala magabuhat, aron kita konklusyon mahitungod sa atubangan sa mga kamatuoran sa usa ka itom nga wage pagbayad. Sa pagrekord niini, makita igo sa pagsusi sa walay pasidaan, ug sa paghimo sa pagtangtang sa mga dokumento negosyo ug files nga anaa sa katungdanan sa pagbantay sa accounting. Sweldo sa niini nga kaso mahimong sa usa ka tan-aw, mao nga kamo makakaplag sa tanan nga mga kahimtang nga ingon sa gidetalye kutob sa mahimo.

Ang mapamatud-an sa korte

Kon kamo nagbayad suhol sa porma sa itom, kini mao ang usa ka seryoso nga sala. Sa panghitabo nga ang amo ug ang empleyado adunay bisan unsa nga mga kalainan, sa ulahing giisip nga kini mao ang walay pulos sa pag-adto sa korte, kay siya dili makahimo sa mapamatud-an sa bisan unsa sa gawas sa atubangan sa opisyal nga mga dokumento. Apan, bisan pa uban sa ingon nga sa usa ka laraw, ang pagbayad sa suhol mao ang lisud nga sa pagpamatuod sa, apan kini mao ang posible nga. Isip ebidensya mahimong gamiton sa pagrekord sa usa ka tingog nga kalihim, usa ka mantalaan ads pinaagi sa employer, empleyado nabilin nga ebidensiya ug sa ingon sa.

Problema sa tungod sa gray nga suweldo

Ang nag-unang drawback sa niini nga pamaagi sa kabalangayan alang sa empleyado mao nga siya dili makakuha sa hingpit nga mga benepisyo, nga gipasalig sa Estado, kon sa bisan unsa nga, nga walay salapi, kon alang sa pipila ka rason ang amo pagbayad sa suhol sa usa ka sobre nga gihunong. Kini dili igsapayan kon unsa kini sa diha nga ang average suweldo. Usa ka empleyado nga makadawat sa usa ka sweldo dili opisyal awtomatikong mahulog sa ilalum sa mga kriminal nga liability ingon tax evaders. Kini mao ang tinuod nga ilabi na sa mga mahinungdanon nga kantidad sa mga dili-pagbayad.

Kay kining tanan nga mga rason, kon kamo mopili, ang puti nga sweldo kaninyo nga mas makapaikag, bisan gray o itom, hunahunaa pag-ayo mahitungod sa tanan sa mga sangputanan sa maong usa ka desisyon.