Oras suhol

Production efficiency kadaghanan-agad tukma sa matang sa bayad. Unsa ang mahimong iyang dagway? Kasagaran, adunay duha ka mga - piraso-rate ug panahon-based. Ang tanan nga ang uban nga mga lamang sa ilang mga sakop sa henero nga. Sa diha nga piecework pagbayad sa trabahante makadawat sa ganti diha-diha dayon human sa buhat nga gihimo, ug ang usa ka yano nga panahon-based bayad nagpasabot nga siya dili makadawat og salapi alang sa mga butang nga gihimo, mao relo, nga gigugol sa trabahoan.

Kini daw nga ang piraso rates mapuslanon sa duha ka partido, apan kini mao ang usa ka kamatuoran nga sa daghang mga employers isalikway kini, ingon sa ilang giisip insufficiently epektibo. Bentaha ug disbentaha sa inoras nga sweldo nga review sa niini nga artikulo.

Oras-based nga matang sa wage

Kaylap niini nga matang mao ang tungod sa daghang mga butang. Nag-una sa maong mga kahimtang kinahanglan nga maglakip sa siyensiya ug teknolohiya pag-uswag, sa kanunay sa pag-usab sa kinaiyahan sa produksyon. Latas sa katuigan, ang division sa labor mao ang nahimong mas ug mas prominente, ang mga kinahanglanon nga magamit sa sa mga sungkod, gilubag. Kini mao ang dili kanunay nga posible nga sa pagbanabana sa sangpotanan sa usa ka empleyado, ingon nga ang pagpasiugda mao ang sa ibabaw team nga buhat ug, siyempre, alang sa usa ka hiniusang resulta.

Sa pipila ka mga kaso, ang mga manufacturing nga proseso mao ang hugot nga gikontrolar. butang mao nga sa mga abut sa produksyon mogiya sa usa ka dugang nga dili kapuslanan, ug pagkawala.

Oo, ang panahon-based bayad adunay daghang bentaha. Ang yawe mao ang kamatuoran nga amo ang wala sa paggahin sa usa ka daghan sa mga panahon ug salapi sa mas pagkontrolar sa kalidad nga produkto - ang sungkod dili pagdali, ug buhata ang tanan nga butang sa tanlag. Workers mobati nga bahin sa negosyo sa ug makaamgo nga ang ilang trabaho nag-agad sa sa kaayohan sa uban. Oras sa pagbayad sa labor kamahinungdanon pagmobu, pagminus empleyado turnover. Mga empleyado nga makasabut nga nagpabilin sa negosyo sa, sila makadawat og usa ka lig-on nga sweldo, nga mahimong masaligon sa umaabot.

Oras sa pagbayad sa labor nagsiguro medyo lig-on nga kinitaan. Ang tanan gets gayud unsa ang iyang pag gibutang, sa pagkaagi nga dili kita mosulay sa pagkuha sa libut sa ibabaw sa gagmay nga mga butang, pagsupak makita dili kaayo kanunay.

Ba ang panahon-based pay bisan unsa nga mga problema ug mga kalisdanan? Ikasubo, oo. Ayaw kalimti nga ang sungkod wala makadawat sa salapi alang sa buhat nga nahimo, ug alang sa ilang aktuwal nga presensya sa ibabaw niini. Insentibo nga mahimo sa pagpalambo sa produksyon sa labor mao ang dili kaayo. Quality control dili sa ingon nga importante, apan adunay usa ka panginahanglan sa pagpugong sa mga staff. Ang gasto kini nagpasabot igo. Control sa pipila ka mga sitwasyon kini dili mahimo nga mahimo. Kini usab nga importante nga timan-nga ang mga inspector makahimo sa pag-adto ngadto sa usa ka kasabutan uban sa mga trabahante, nga dili andam sa pagtrabaho ingon nga tuyo.

Ang gikinahanglan control, nga gihulagway sa ibabaw, mahimong gasto amo ang minahal nga. Diin sa pagkuha sa salapi alang niini? Sa kadaghanan sa mga kaso, ang mga pundo sa mipahawa gikan sa suhol sa mga mamumuo sa ilang mga kaugalingon. Kini mao ang usa sa mga nag-unang mga rason nga ang panahon-based pay mao ang kasagaran sa ubos pa kay sa pagbayad sa piraso.

Sa pagkatinuod, amo ang nagbayad sa mga empleyado nga dili ang buhat sa iyang kaugalingon, ug ang mga oras sa panahon nga magpabilin sila sa ibabaw niini. Mga problema mahimong motungha kon ang produksyon nga suspendido tungod sa tumong nga mga rason. kabalaka mao nga ang masulub-on nga mga ekipo ang mamumuo dili makahimo sa pagtuman sa ilang direkta nga mga katungdanan. Apan, hapit sa kanunay adunay oportunidad sa pagkuha sa usa ka butang nga lain, sa lain-laing gikan sa iyang naandan nga buhat. Apan sa gihapon mapuslanon alang sa negosyo sa mga. Lang ayaw kalimot nga dili ang tanan mouyon sa pagbuhat sa buluhaton, dili espeling sa kontrata sa trabaho.