Panahon nga tracking sa panahon sa recording sa. Minubo recording sa nagtrabaho panahon sa mga drayber sa diha nga sa pag-usab sa eskedyul. Overtime sa recording sa pagtrabaho sa panahon

Ang labor code nga gihatag operasyon sa recording sa pagtrabaho sa panahon. Sa praktis, dili tanang mga kompaniya sa paggamit niini nga pangagpas. Ingon sa usa ka pagmando sa, kini konektado sa pipila ka mga kalisdanan sa pagtantiya, pagbanabana. Kita sunod hisgotan kon sa unsang paagi sa pagpadayon sa mga nalangkob kalkulasyon sa pagtrabaho sa panahon.

tumong

Sa dili ka pa makakaplag sa kon sa unsang paagi sa pag- summarize oras sa pagtrabaho nga asoy, kinahanglan ipatin-aw nganong kinahanglan ninyo kini. Sa pipila ka mga negosyo dili sa pagsugat sa adlaw-adlaw nga o matag semana panahon sa labor. Kini nag-agad sa ibabaw sa mga detalye sa mga organisasyon. Busa, na sa kanunay nga gigamit diha sa mga organisasyon summarize sa asoy sa mga drayber 'nagtrabaho sa panahon. Kini gipaila aron sa pagtrabaho alang sa gidugayon sa bulan, quarter ug uban pang mga panahon nga wala na gitukod sa balaod. Sa kini nga kaso, ang paghisgot nga panahon dili mahimo nga labaw pa kay sa usa ka tuig. Kini natukod sa arte. 104 TC.

kasingkasing

Panahon nga tracking sa panahon sa recording sa sumala sa sa senemanang gidugayon sa trabaho. Kay kini timailhan, gibutang sa gidugayon sa propesyonal nga kalihokan. Summary recording sa pagtrabaho panahon sa diha nga sa pag-usab sa tsart o sa partial nga adlaw adunay iyang kaugalingon nga mga detalye. Alang sa mga empleyado nga nagtrabaho kamalaumon gidugayon nga pagkunhod. Busa, kon ang mga panon sa, sa panglantaw sa iyang mga piho nga mga bahin, walay paagi sa sa sa sa usa ka eskedyul sa mga tawo nagtrabaho sa 24, 36, 35 o 40 ka oras, ang mga kalkulasyon sa kinatibuk-ang laraw mahimong mas sayon ug maayo. Ang amo sa niini nga kaso kinahanglan nga sa tukmang paagi-organisar sa proseso sa labor. Normal nga panahon nga buhat sa diha nga ang recording sa empleyado kinahanglan nga gihimo alang sa usa ka espesipikong panahon (ingon, sa usa ka bulan). Ang gidugayon sa trabaho (gidaghanon sa mga oras) kada adlaw mahimong lain-laing mga. Dinhi ang importante nga butang mao nga sa sulod sa panahon sa gidugayon mao balanse.

Ang pasiuna sa laraw

Rules summary recording sa pagtrabaho sa panahon, sa ilalum sa mga probisyon sa Art. TC 104, malig-on sa posisyon sa mga internal nga labor regulasyon sa kompanya. Adunay mga sitwasyon diin ang usa ka organisasyon nga naugmad ug gisagop sa maong usa ka pamaagi, apan wala mogamit niini ingon nga wala kinahanglana. Human niana, bisan pa niana, kini nga pamaagi nahimong gikinahanglan. Maghunahuna pagpangulo mohukom nga summarize sa asoy sa oras sa pagtrabaho sa diha nga mga empleyado sa pagbalhin iskedyul mahimong mas sayon. Ingon sa niini nga kaso, makasulod sa aron ngadto sa epekto? Ingon sa usa ka instrumento nga naghimo sa mga angay nga mga kausaban sa sirkito pagtantiya, pagbanabana naghimo order. Sa dili ka pa mopirma niini, ang negosyo manager kinahanglan sa pagsugat sa mga gikinahanglan sa Article 190 sa Labor Code. Subay sa niini nga internal nga posisyon aron sa organisasyon nga giaprobahan sa konsultasyon uban sa mga representante nga lawas sa mga empleyado. Kini nagpasabot nga ang mga kausaban diha kanila kinahanglan nga gihisgutan sa unyon. Dugang pa, Art. TC 22 nagkinahanglan sa ulo sa mga personnel gikinahanglan sa pagpahigayon familiarization pinaagi sa kamot sa tanan nga mga lokal nga regulasyon, nga direktang may kalabutan sa trabaho sa mga empleyado. Busa, mahitungod sa mga kabag-ohan nga gikinahanglan aron sa pagpahibalo sa tanan nga mga empleyado nga hingtungdan.

Sa pipila ka mga kaso, ang mga pamaagi kinahanglan nga gipaila-ila?

Sa pipila ka mga negosyo, sa panahon tracking sa panahon sa pagrekord sa usa ka mandatory. Sa partikular, kini mahitungod sa mga pamaagi pagbalhin. Ang maong usa ka kinahanglanon nga gipaila-ila sa Artikulo 300-ika TC. Sumala sa Art. 297 nga kabalhinan nga gitawag sa usa ka espesyal nga matang sa katumanan sa proseso sa trabaho, ang mga gisugyot nga mga kalihokan sa gawas sa dapit sa pinuy-anan sa mga sungkod sa diha nga ang adlaw-adlaw nga pagbalik sa ilang balay aron dili makab-ot. Kini usab ang girekomendar sa paggamit sa usa ka summarize sa asoy sa mga drayber 'nagtrabaho sa panahon nga moapil sa usa ka flexible eskedyul. Sumala sa ika 102 nga artikulo sa TC, sa nga kaso sa gidugayon sa mga adlaw nga nagtrabaho gitakda sa kasabutan tali sa mga partido. Ang kompaniya kinahanglan nga masiguro nga ang kinatibuk-ang gidaghanon sa mga oras sa empleyado alang sa pipila ka mga yugto sa panahon (semana, adlaw, bulan, ug uban pa.). Kini mao ang advisable sa paggamit sa usa ka summarize sa asoy sa pagbalhin nga buhat. Ang maong eskedyul ang gipatin-aw diha sa Art. 103 TC. Kini gipahigayon sa mga kaso diin ang mga gidugayon sa proseso sa produksyon labaw pa kay sa gitugotan gidugayon sa adlaw-adlaw nga buluhaton. eskedyul Kini gigamit usab alang sa mas hapsay nga operasyon sa mga ekipo, sa pagdugang sa gidaghanon sa mga gigama nga mga butang o mga serbisyo. mode Kini mao ang kinaiya sa mga industriyal nga mga negosyo, publiko nga utilities mga kompaniya, trade kompanya ug catering mga kompaniya.

Pagbayad sa recording sa pagtrabaho sa panahon

Sa laraw sa nagtugon z / empleyado adunay usa ka gidaghanon sa mga nuances. Kon ang imong mga panon sa naggamit sa buhat sa panahon sa panahon sa pagrekord sa, mao nga nagtrabaho nga mga kondisyon sa maong usa ka organisasyon motipas gikan sa tradisyonal nga. Busa, kini mahimo nga ang sistematikong kalambigitan sa mga tawo sa holidays ug katapusan sa semana, sa panahon sa gabii, ug sa uban. Ingon sa usa ka pagmando sa, kini nga mga empleyado gibutang sa mas taas nga rates taripa. Enterprise sa ingon mabawi alang sa pagtipas gikan sa mga regular nga eskedyul. Apan, mas taas s / n dili labut sa mga employer gikan sa obligasyon sa pagbayad alang sa buhat sa "grabeng" nga mga kahimtang, sumala sa TC kinahanglanon. Usa ka piho nga kantidad sa bayad sa niini o kaso nga, ingon man ang bug-os nga sistema sa pagtantiya, pagbanabana gipahimutang sa kolektibo nga kasabutan nga gitukod sa uban nga mga lokal nga mga buhat ug mga rehistro sa iyang kaugalingon diha sa kontrata. Ang maong usa ka reseta nga anaa sa Art. 135 TC.

Overtime sa recording sa pagtrabaho sa panahon

Pagpasabut gihatag diha sa 99 ika artikulo sa Labor Code. Overtime tagda ang buhat gidala gikan sa sobra sa (kasagaran) sa gidaghanon sa mga oras nga alang sa usa ka piho nga panahon. Apan, ang ilang gidaghanon dili kinahanglan nga labaw pa kay sa 4 alang sa duha ka sunod-sunod nga mga semana ug 120 ka oras kada tuig alang sa matag tawo. pamaagi, sumala sa nga ang kalkulasyon gidala sa gawas, instalar sa usa ka 152-ika artikulo sa Labor Code. Overtime sa kinatibuk-working panahon sa asoy sa mga mabayran alang sa unang 2 ka oras sa dili ubos pa kay sa usa ka tunga sa rate, alang sa umaabot - dili moubos sa makaduha. Ang lokal nga mga buhat labor o tiningub kontrata mahimo nga piho nga gidak-on compensation. Uban sa pag-uyon sa mga empleyado overtime atol sa recording sa oras sa pagtrabaho dili mahimo. Sa kini nga kaso, ang empleyado gihatag sa oportunidad sa paggamit sa dugang nga mga yugto sa kapahulayan. Ang ilang gidugayon kinahanglan dili ubos pa kay sa mga oras sa nagtrabaho overtime.

kalkulasyon pamaagi

Ibutang overtime atol sa recording sa pagtrabaho sa panahon nga ingon sa usa ka bug-os nga mao ang walay-pagtagad. Sulod sa usa ka gihatag nga panahon sa gidugayon sa mga propesyonal nga kalihokan sa mga empleyado nga dili kinahanglan nga labaw pa kay sa kamalaumon. Ang tanan nga nagtrabaho sa ibabaw sa lagda niini nga giisip Busa, overtime oras. Apan sa pipila ka mga kaso, ang mga problema mahimong motungha sa pagtantiya, pagbanabana. Sumala sa balaod, ang mga inisyal nga 2:00 sa kinatibuk-ang gidaghanon sa mga overtime gibayad sa usa ka tulo-ka-quarter rate, sa tanan nga uban nga mga - sa double. Sa samang higayon dili igsapayan sa dihang nahitabo sila: sa usa ka adlaw o sa tibuok nga panahon. Kini nga paagi mao ang base sa mga probisyon sa TC. Apan, wala kini nagpakita sa aktuwal nga mga kahimtang. Busa, sa diha nga sa paghimo sa maximum pakisayran nga panahon sa tuig, human sa iyang determinasyon sa empleyado mahimong tapok sa usa ka igo dako nga gidaghanon sa mga oras sa overtime nga nagtrabaho sa gawas. Sa praktis, usa ka gamay lain-laing mga pamaagi sa sa pagtantiya, pagbanabana. Pinaagi sa Bastardo taripa sa pagbayad sa gidaghanon sa mga oras sa overtime, nga mao ang dili na usa ka average nga duha ka oras kada adlaw sa panahon. uban ang compensated sa double sa rate. Kini nga paagi daw nga mahimong mas makataronganon. Ang kamatuoran nga sa pagtino sa gidaghanon sa mga overtime oras sa piho nga mga adlaw dili mahimo, tungod kay, sumala sa mga lagda sa summary recording, pagproseso sa usa ka adlaw mahimong mabayran alang sa mga kahuyang sa uban. Apan ang mga probisyon sa Artikulo 152 sa TC punto sa ilegal sa maong usa ka paagi.

Holidays ug katapusan sa semana

Unsa nga paagi nga ang asoy sa oras sa pagtrabaho sa panahon sa pagrekord sa maong mga kaso? Sa kalkulasyon sa bayad alang sa buhat sa holidays, ug ang katapusan sa semana sa kanunay adunay mga problema. Busa, mga eksperto, nagpalandong sa pagtantiya, pagbanabana scheme, sa paggamit sa mosunod nga paagi. Kon ang eskedyul dili bungat pagproseso, nan, kini giisip nga ang buhat sa usa ka holiday, Sabado ug Dominggo mahimong mabayran sa uban sa panahon sa semana. Apan adunay usa ka punto sa panglantaw sa mga magbabalaod. Sa maong mga kahimtang, dili kita makaingon nga kini nga mabayran sa pagpahulay sa semana. Kini tungod sa kamatuoran nga adunay dili usa ka giplano nga eskedyul, ug sa pagproseso. Sa diha nga nalangkob sa pagtrabaho sa panahon nga narehistro ingon nga sa kinatibuk-ang mga kaso, bayad kinahanglan nga double. Ang TC dili sa direkta nga ebidensya. Bahin niini, ang pipila accountant nagtuo nga ang kinatibuk-ang pamaagi nga dili magamit sa sa mga summarize sa asoy sa mga oras sa pagtrabaho. lehislasyon subtleties sa niini nga kaso mao ang gipatin-aw sa nagkalain-laing mga lawas. Sa partikular, ang kakulang sa mga reservations 152 TC artikulo sa recording summary nagpasabot sa kamatuoran nga ang double sugo gipadapat ngadto niini. kinahanglan usab kita nga naghisgot sa usa ka dugang nga buot ipasabot. Pinaagi sa balaod, adunay usa ka dugang nga basehan alang sa pagtukod sa dugang pay - overtime. Daghang mga eksperto maghunahuna kon kini mao ang posible nga aron sa pagdugang sa bayad sa duha ka mga kahimtang sa makausa? Sa usa sa Sun solusyon ang gihatag sa usa ka tin-aw nga negatibo nga tubag. Pagbayad gihimo lamang alang sa usa ka adlaw sa (holiday / output), ug overtime dili compensated sa niini nga kaso.

kalkulasyon

Tagda tin-aw nga gi-summarize sa asoy sa pagtrabaho panahon - sa usa ka panig-ingnan sa accrual. negosyo ang gibutang sa usa ka panahon sa usa ka bulan. Sa Enero 2011, ang empleyado nagtrabaho sa 13 nga kabalhinan, ang matag usa sa nga mao ang 10 ka oras. Sa kini nga mga, ang usa miadto sa selebrasyon. Night mga oras wala. Taripa rate sa 230 r / h. Kay payroll Enero gikinahanglan aron sa pagtino sa fee alang sa buhat sa usa ka rate sa: 120 x 230 p. = 27 600 r.

Dugang pa, ang kalkulasyon nga gidala sa gawas alang sa overtime. Tungod kay kini atol sa usa ka holiday, ang mga kalkulasyon gihimo pinaagi sa double rate: 230 p. x 10 oras x 2 = 4 600 r.

Dugang nga mga kaso sa niini nga kaso mao ang dili gidala sa gawas. Busa, ang kinatibuk-ang kantidad nga angay: 4600 + 27 600 = 32 200 p.

espesyal nga kaso

Sa panahon nga accounting mahimong usa ka glitch. Kini nagpasabot nga ang empleyado nga moapil mao ang mas gamay kay sa kini kinahanglan nga. Ang maong usa ka kahimtang nga mahitabo samtang ang sa sayop sa amo ug ang empleyado. Kay ang matag kahimtang nga gihatag sa imong account. Busa, kon ang kapakyasan sa mga labor standards ug mga katungdanan mibangon pinaagi sa sayop sa employer, sa pagbayad alang sa buhat gidala gikan sa kantidad nga dili ubos pa kay sa average s / n, nga kalkulado pro rata sa panahon sa tinuod. Ang maong usa ka order naglangkob sa usa ka 155-ika artikulo sa Labor Code. Busa, kon ang usa ka empleyado nga wala sa trabaho sa gikinahanglan nga mga oras pinaagi sa sayop sa employer, ang sweldo siya makadawat sumala sa normal nga kantidad sa panahon nga trabaho. Laing pamaagi natukod alang sa mga kaso sa diin ang empleyado mao ang sad-an sa iyang kaugalingon. Sa kini nga kaso, ang balaod naghatag og matinahuron ug unexcused palta sa klase. Mao kini ang, sa kaso sa sakit, holidays ug uban pang mga susama nga mga kahimtang kalkulado average empleyado sa / n. Kon ang matinahoron rason, ang pagbayad dili gihimo sa tanan.

Kini mao ang nagtuo nga kon ang panahon mao na kay 1 bulan?

Eksperto og usa ka pamaagi pagtantiya, pagbanabana nga complies uban sa mga balaod ug sa pagpamalandong sa mga tinuod nga kahimtang sa negosyo sa (sa pagkuha ngadto sa asoy sa mga detalye sa mga buhat). Sa diha nga ang pagkuwenta s / n alang sa matag bulan sa accountant kinahanglan modala ngadto sa account sa aktuwal nga panahon diin ang empleyado nga nalambigit sa organisasyon sulod sa usa ka partikular nga bulan. Pagbayad sa matag takna unya gidala sa gawas sa usa ka rate. Sa summing sa tibuok nga panahon nga gipadayag overtime. Sumala sa kinatibuk-ang pamaagi alang sa unang katunga sa sa 2 set rate alang sa tanan nga uban nga mga - sa usa ka. Accountant sa ingon naggamit sa coeff. 0,5 ug 1. Sila nagapakita nga ang tanan nga mga oras sa aktuwal nga nagtrabaho alang sa panahon nga accounting na mabayran sa ka rate.

buluhaton

Tagda ang laing pananglitan. Tungod sa panahon sa buhat sa empleyado ang nanagpanlakaw nalangkob sa kapunongan. Ingon sa pagtaho nga panahon nag-alagad quarter. Ang taripa rate personnel 200 p. / Hr. Aberids nga gidaghanon sa mga oras sa usa ka sa kap-atan ka oras nga semana sa unang quarter nga gibutang 454. empleyado Ang usab sa pag-ilis sa laing empleyado, maylabot sa iyang sakit. Busa, ingon sa usa ka resulta sa unang quarter nga kini nagtrabaho 641 ka oras:

• 198 - sa Enero (sa pagposisyon 136);
• 231 - Pebrero (sa usa ka rate sa 151);
• 212 - Marso (sa diha nga gibutang sa 167).

Mao kini ang, sa gidaghanon sa mga oras sa overtime: 641 - 454 = 187.

Usa ka empleyado sa accounting sa matag bulan, nakadawat og usa ka sweldo sa tinuod nga nagtrabaho sa panahon. Bahin niini, sa sobra sa mga panahon, timbang, tugbang sa usa ka mas gamay nga kantidad. Atol sa unang 2 chasa pagproseso pagbayad mahimong ingon sa mosunod: 0.5 x 200 r / h = h 2 x 200 r.

. Ang nahibilin nga 185 ka oras (187 - 2) ang mibayad sa single nga gidak-on: 185 x 200 r h / h 1.0 x 000 = 37 ..

Ingon sa usa ka resulta, uban sa Marso sweldo sa empleyado makadawat bayad alang sa overtime sa unang quarter. K / n ang kalkulado alang sa karon nga bulan subay sa aktuwal nga gidaghanon: 212 x 200 h p / h = 42 200 r ..

Kalkulasyon sa eskedyul sweldo mao ang

Kay ang mga empleyado sa negosyo gipaila-ila summarize sa asoy. Ingon sa panahon pagreport nag-alagad sa bulan. Empleyado sweldo 18 ka libo. P. Sumala sa kalendaryo pabrika, sa semana sa 40 h 151 -. Kamalaumon gidaghanon sa mga oras. Sa Pebrero, ang empleyado nagtrabaho 161 ka oras. Walo kanila mga gikan sa eskedyul, ug mihapa sa Pebrero 23 (holiday). Ang kolektibo kasabutan naghatag og alang sa dugang nga bayad alang sa buhat sa holidays, ug ang double panahon ug overtime pay alang sa usa ka kinatibuk-ang pagmando sa TC. Inoras average nga kinitaan sa kantidad empleyado ngadto sa 18 ka libo ka mga p .. / 151 ka oras = 119,21 p. / Hr.

Subay sa mga aktuwal nga kantidad sa panahon nga gigahin Pebrero sweldo mao :. 119.21 p / h x 19 = 161 ka oras 192.81 p.

Pagbayad alang sa buhat sa usa ka holiday mao ang: 8 x 119,21 x 1.0 oras = 953,68 p.

Ang gidaghanon sa mga oras sa overtime determinado minus ang unang duha ka pahungaw sa fiesta ang nga namugna: 161 - 151 - 8 = 2.

Ang unang 2 ka oras nga mabayran sa katunga sa rate. Apan ang single na gidala ngadto sa asoy diha nga pagkalkulo sa panahon nga aktuwal nga nagtrabaho. Busa: 119,21 x 2 = X ka oras 0,5 119,21 p.

Busa, ang empleyado makadawat sa Pebrero 19 192.81 p. P + 119.21. P + 953.68. P 20 = 265.70.

Pagbanabana sa sulod sa eskedyul

Kuhaa ang mga kahimtang sa miaging panig-ingnan. Maghunahuna nga 8 ka oras nga nagtrabaho sa sumala sa eskedyul sa mga kabalhinan, ang buhat dili sa posisyon. Ang kolektibo nga kasabutan nagbaod nga bayad alang sa nga naglambigit sa mga empleyado sa holiday gibanabana sa double sa rate. Overtime oras sa mga mibayad - sa unang duha sa usa ka tulo-ka-quarter, uban sa mga sunod nga - sa double taripa. Tungod kay ang empleyado nalambigit diha sa panon sa alang sa ilang bug-os nga panahon, siya makadawat sa bug-os nga sweldo sa 18 ka libo. P. Sa pagkalkulo sa pagbayad alang sa mga oras nga holiday, nga kamo kinahanglan nga sa pagtino sa average inoras kinitaan. Sama sa miaging kaso, kini mokabat ngadto sa 119,21 p. / H. Bayad alang sa usa ka holiday: 119,21 x 1.0 x 8:00 = 953.68 p.

Ingon sa usa ka resulta sa pagbayad sa Pebrero mahimong katumbas sa 18 ka libo ka mga p .. P + 953.68. = 18 953. 68 p.

Ang pamaagi alang sa kalkulasyon sa gabii

Sa ika-96 nga artikulo sa TC giila ingon sa usa ka gabii sa panahon gikan sa 22,00 ngadto sa 6.00. Kay ang matag takna sa trabaho ang empleyado nagsalig dugang sugo itandi sa conventional kahimtang sa pagbuhat. Kini mao ang sa sa sa unang bahin sa 154th nga artikulo sa Code. Kay sa usa ka gidaghanon sa mga propesyon opisyal nga malig-on sa kantidad sa dugang nga bayad. Busa, alang sa panig-ingnan, sa panglawas sa pag-atiman sa mga trabahante nga nagtrabaho sa gabii ang compensated sa usa ka rate sa 50% sa sweldo / kada oras rate. Apan, kini nga gikinahanglan magamit sa estado ug sa municipal mga medical institutions. Surcharge alang sa mga empleyado sa mga negosyo ug gidak-on niini determinado sa kasabutan uban sa employer.

nga nagtugon scheme

ospital ang mikumpirma summarize sa asoy sa panahon. Ubos sa kolektibong agreement, ang pagkalambigit sa mga empleyado sa gabii siya ang compensated sa usa ka rate sa 50%. Ingon sa panahon pagreport nag-alagad sa bulan. Orasan doktor rate sa 100 r. / Hr. Sa Pebrero, gidala sa empleyado sa iyang mga katungdanan alang sa 161 ka oras, lakip na sa gabii. - 15 ka oras labing taas nga gidaghanon sa mga oras niini nga bulan 151 Ang kalkulasyon sa z / Pebrero. Una, sa pagtino sa gidaghanon sa mga oras sa nagtrabaho sa overtime: 161 - 151 = 10 h.

Kay ang aktuwal nga panahon nagtrabaho pinaagi sa specialist magadawat sa 161 h x 100 p / h = 16 100 r ..

Atol sa unang 2 chasa processing doktor nagsalig :. 100 p / h x 2 ka oras = 100 × 0,5 p.

Factor 0,5 nagkinahanglan sa asoy sa pagbayad rayna (single nga gidak-on gituyo sa pagtino sa s / n sa aktuwal nga migahin nga panahon). Kay ang nabilin nga 8 h (10 - 2) sa pagbayad mahimong ingon sa mosunod: 8 x 100 r / h = 1.0 x 800 r ..

Tungod kay ang payroll alang sa aktuwal nga operasyon mao ang na ka gidak-on giisip, sa pagkalkulo sa bayad coefficient sa 1.0 gigamit. Bayad alang sa gabii mao ang :. 100 r / hr x 15 oras x 50% = 750 p.

Busa, sa katapusan sa Pebrero, ang mga doktor makadawat 16 100 ruble. + 800 r. + 100 r. + 750 r. = 17 750 r.

palta sa klase

Sama sa akong gihisgutan sa ibabaw, sa diha nga ang laraw summary recording sa panahon empleyado sa unsang paagi sa pag-recycle ug dili finalized. ulahing Ang mahitabo, alang sa panig-ingnan, ug palta sa klase. Samtang siya giila sa kakulang sa personnel sa iyang trabahoan labaw pa kay sa 4 ka oras padayon sa panahon sa pagbalhin (adlaw nga nagtrabaho) walay maayo nga rason. katin-awan Kini nga gihatag diha sa artikulo. 81, sub-clause. "Usa ka" sa parapo 6. paghimo Kini nga magamit sa bisan unsa nga paagi sa propesyonal nga kalihokan, sa walay pagtagad sa mga detalye sa negosyo sa. Bahin niini, kon ang empleyado mao ang wala diha sa dapit padayon sa ibabaw sa 4 ka oras sa paggamit sa usa ka panon sa summary recording operation sa panahon nga walay maayo nga rason, kini mahimong giisip nga palta sa klase. Busa, ang kalkulasyon sa s / n sa niini nga panahon dili nga gihimo. Kini nag-ingon nga ang palta sa klase nga may kalabutan sa paglapas sa disciplinary. Sa diha nga ang unexcused wala amo ang kinahanglan sa pagkuha sa mga katin-awan gikan sa empleyado. Ang TC naghatag og lain-laing mga silot alang sa paglapas sa, gikan sa pasidaan ngadto sa pagkatangtang. Silot apply depende sa mga kahimtang, ang kagrabe ug gidaghanon sa mga kalapasan.

konklusyon

Sa kinatibuk-an, ang paggamit sa summary recording sa kahusay diha sa panon sa dili inubanan sa partikular nga mga kalisdanan. Eslinstvennymi problema, tingali, nga gitawag mga kaso diin ang mga empleyado nga nalambigit sa mga kalihokan sa katapusan sa semana o mga holidays. Sa maong mga kaso kini mao ang gikinahanglan nga sa paghunahuna kon sa unsang paagi ang buhat nga gidala sa gawas sa sulod o sa gawas sa eskedyul. Busa, ang kalkulasyon nga gihimo. Mga panig-ingnan sa maong mga kaso gipakita sa artikulo igtattan-aw. Bahin sa mga sitwasyon diin ang mga empleyado anaa sa panon sa ubos pa kay sa panahon nga plano, kita kinahanglan usab nga hisgotan ang mga kahimtang nga nahitabo.