Pagbayad sa pagbiyahe

Travel sa sungkod sa pagpahigayon sa ilang mga buluhaton sa gawas sa ilang lungsod nga ginganlan biyahe. Ang buhat, nga nagalakbay nga kinaiya, dili giisip nga usa ka negosyo biyahe. Ang gasto nakig-uban sa ingon nga sa pagbiyahe kinahanglan nga gibayran.

Pagbayad sa mga gasto sa pagbiyahe naghatag og alang reimbursement sa salapi nga gigahin sa:

- accommodation;

- pagbiyahe;

- serbisyo sa komunikasyon;

- registration sa mga dokumento ug sa ingon sa.

Dugang pa, ang adlaw-adlaw nga allowance pagabayran ug uban sa average suweldo (Art. 139 LC), sumala sa Government Resolution № 922 sa Disyembre 24, 2011

Kini mahitabo nga maluwas ang average suweldo mao ang dili kaayo kay sa average nga sweldo, nga sa pagkuha sa usa ka empleyado, nga walay may sa pagbiya sa trabahoan dayon. Unya ang uban sa mga pangulo sa mga gikinahanglan nga kantidad sa gamay rag suweldo, gigiyahan sa aktuwal nga kinitaan.

sa usa ka biyahe sa negosyo, ug sa kanunay moabut sa katapusan sa semana. Ania ang posible nga mga opsyon:

- taas nga biyahe (sa ibabaw sa usa ka semana) ug ang empleyado adunay nga magpabilin sa sugo nga dapit sa pag-alagad (ie, non-refundable);

- Officer gipadala ngadto sa output, aron nga sa panglantaw sa sa dalan, magsugod ang aron sa Lunes.

Ang pangutana motungha: kinahanglan nga gidala sa gawas sa pagbayad sa biyahe sa semana?

Tagda ang mga kapilian sa diha nga mga empleyado sa punto sa secondment.

1. Kini mao ang importante sa paghunahuna kon sila na busy niining mga adlawa. Sumala sa parapo 9 Government Ordinance № 749 gikan sa 13 oct. Sa 2008, ang average nga sweldo sa usa ka empleyado, nga mao ang sa ibabaw sa usa ka biyahe sa negosyo, nga nagakuha sa ngadto sa asoy sa mga adlaw nga gigahin sa dalan (ug ang pinugos nga paghunong), kinahanglan nga magpadayon sumala adlaw sa trabaho nga gihatag sa eskedyul. Dugang pa, amo ang kinahanglan nga mobayad sa gihimo nga mga kalihokan sa semana sa usa ka double nga gidak-on (Art. 153 LC). Gigiyahan sa mao gihapon nga artikulo, ang empleyado adunay katungod sa pagpili, "gibuhat sa" output sa ulahi uban sa pagbayad sa kantidad sa mga single (dili sa usa ka double), duha-ka-pilo o gibayad alang sa "gitulis" semana.

Kon ang tawo nga nagpabilin sa usa ka biyahe sa negosyo, gidala sa pagtrabaho diha sa ilang mga adlaw sa (uban sa kumpirmasyon sa sa kapunongan), ang average nga sweldo dili maluwas, ug ang tanan nga adlaw mao ang ibayad sa tinagsa Art. 153 TC. Kon ang usa ka empleyado sa semana wala nalambigit diha sa buhat, sa biyahe ug sa pagbayad dili gihimo.

2. Ang ikaduha nga kapilian - sa pagbiya (o mobalik) sa semana. Sa praktis, niini nga mga adlaw sa kasagaran walay bayad. Ulo mahimong pagtugot "gibuhat sa" kanila sa ulahi (ug documented sa panahon sa kasagaran dili dokumentado). Apan kini mao ang sayop.

Kini nga mga mga adlaw kinahanglan usab nga gibayad double o single, apan uban sa probisyon sa usa ka adlaw alang sa uban sa ulahi. uban nga panahon - sa panahon sa diha nga ang trabahante nga gawasnon gikan sa mga katungdanan sa trabaho pasundayag mahimo sa pagpahigayon sa iyang personal nga pagkabuotan (. aytem 106 TC) ug natunong sa pagbiya (o pag-abot) adlaw sa kapahulayan nga gigamit dili mahimo nga (sa labing menos sa bug-os) Busa, kini kinahanglan nga giila ingon sa usa ka buhat.

Kini nagabanhaw sa usa ka gidaghanon sa mga bag-o nga mga pangutana: unsa ang midoble pinaagi sa gibayad empleyado, sa tukma nga sweldo? Ingon nga kini kinahanglan nga gibayad alang sa panahon nga gigahin sa usa ka tawo diha sa dalan? Nga gi-isyu kon ang usa ka double nga bet sa mga adlaw sa pag-abot / pagbiya, bisan pa sa gidaghanon sa mga oras nga gigugol sa dalan? Normative mga dokumento sa niini nga kahimtang, Subo, dili gikontrolar.

Kini nga mga pangutana tingali masulbad sa mosunod nga paagi. Busa mao. TC 132, sweldo, sa taliwala sa ubang mga butang, nag-agad sa labor input. Busa, kon ang usa ka empleyado nga migahin, alang sa panig-ingnan, lamang 2.5 ka oras gikan sa output, unya double adlaw-adlaw nga rate dayag nga konektado. Ug sa diha nga siya mibalik sa balay sa Dominggo human sa 23,00, unya, sa sukwahi - usab ubos, tungod kay ang sumbanan sa adlaw-adlaw nga suhol kuwentahon sa walo ka oras, ug sa niini nga kaso, migahin mas labaw pa.

Kadaghanan sa executives sa trabaho nga ginabayad sa mga trabahante sa semana, nga gihatag sa kantidad nga awa-aw sa ilang mga oras. Tingali ang maong pagbayad sa pagbiyahe sa niini nga kahimtang mao ang labing makataronganon. Sa bisan unsa nga kaso, ang matag kapilian kinahanglan nga natudlong sa sa-balaod sa organisasyon.