Payroll

Ulo sa negosyo o sa organisasyon, sa pagdala sa imo sa pagtrabaho, obligado sa isyu sa usa ka order sa nga, sa taliwala sa ubang mga butang, kini mao ang kinahanglan nga hingalan sa gidak-on sa suholan (sweldo). Ang tanan nga dugang nga kaso (dugang nga pagbayad, allowance, bonus), nag-una naglangkob sa usa ka porsiyento sa sweldo.

Payroll mahitabo sa basehan sa kapunongan sa pagdawat sa usa ka bag-o nga empleyado sa pagtrabaho, staffing, sa panahon Sheet, nga nagabantay sa mga rekord sa pagtrabaho sa panahon, trabaho kontrata, sa mga probisyon mahitungod sa bayad. Usab sa ibabaw sa mga katapusan nga kantidad sa suhol makaapekto sa mga sugo sa bonus, memos, sa pagsaway, ug uban pa

Adunay tulo ka mga nag-unang matang, nga gipahigayon payroll (non-taripa, taripa, nga sinaktan).

Kon ang taripa nga sistema sweldo kalkulado sa basehan sa mga prayoridad nga gitakda sa matag partikular nga rate empleyado taripa, nga sa baylo nag-agad sa mga kwalipikasyon sa empleyado, palibot, kalidad ug gidaghanon sa trabaho nga gihimo. Pananglitan, ang usa ka empleyado nga nadestino sa unang digit - mao nga dili angay, sa labing ubos nga sweldo sa mga empleyado, apan kini nga suweldo kinahanglan dili ubos pa kay sa minimum wage, nga malig-on sa balaod. Busa, sa paggamit sa mga taripa nga sistema ug ang taripa naglatid niini coefficients determinado sa han-ay sa tanan nga mga empleyado sa organisasyon.

Payroll sa badyet institusyon lamang mahitabo sa usa ka timbangan sa kaso, ug ang tanan nga dugang nga pagbayad, bonus ug uban pang mga mandatory pagbayad sa mga regulated sa tagsa-tagsa nga mga balaod ug regulasyon sa matag industriya.

Sa diha nga non-taripa nga sistema, ang matag indibidwal nga empleyado, depende sa ilang mga kahago nga kontribusyon, makadawat og usa ka porsiyento sa mga ganansya sa negosyo nga iyang mga buhat. Kana mao, sa diha nga ang usa ka wage nga sistema, nagpahigayon payroll, giisip alang sa propesyonal nga kahanas, ang kasinatian, ang kaimportante sa mga empleyado, sa iyang kahanas ug sa gidak-on nga ang abilidad sa pagkab-ot niini nga tumong. Kini nga porma ang pag-angkon sa pagkapopular tungod kay nagdasig kini sa mga empleyado sa pagtrabaho sa mas epektibong.

Sa diha nga nagkasagol nga taripa nga sistema empleyado sweldo malig-on, nga ang dugang pa o gikuha supplement sa mga resulta robot silot. Ang labing komon nga matang sa maong pagbayad sa kapatagan sa trade ug mga serbisyo, sama sa mga lugar lamang determinado sa efficiency sa mga robot, ug sa ingon, ug suhol.

Busa, sa hingbaloan sa imong suweldo, allowance, kasarang sa pagdugang o sa usa ka porsiyento sa mga kapuslanan, nga imong mahimo sa pagkalkulo sa ilang mga suhol. Apan, ang kantidad sa kolum "giisip" ug "nga gibayad sa kamot" mao ang kanunay nga lain-laing mga, sukad sa dugang puntil nga gihimo retensyon. Ang pamaagi nga gihulagway diha sa Tax Code Sec. 23.

Sumala sa code sa ibabaw, ang kantidad sa mga suhol, sa walay pagtagad sa kon kini mibayad sa cash o sa matang, kinahanglan nga gihimo sa 13%. Apan sa diha nga pagkuwenta sa kantidad sa personal nga income tax kinahanglan nga giisip nga usa ka deduction sa buhis. Tax deduction - kini mao ang pinalabing kantidad nga buhis dili kaso. Nga mao, kon ang usa ka empleyado mahulog sa sulod sa usa sa mga kategoriya, nga gibutang sa usa ka deduction sa buhis, ang buhis nga base (sa kantidad nga asoy alang sa 13%), pagkunhod sa kantidad sa mga deduction. Alang sa dugang nga impormasyon sa mga kantidad ug sa mga kategoriya sa mga tawo nga gibutang sa usa ka deduction sa buhis, imong mabasa sa artikulo 218 sa Code sa Tax.

Busa, kon sa unsang paagi sa pag-tigomon suweldo. Sa pagbuhat niini, gikan sa kinatibuk-ang gitasal puntil sweldo kuhaan sa, kon gikinahanglan, diskuwento ug ang nabilin nga kantidad modaghan sa 13%, busa kita sa personal nga income tax. Human niana, ang kinatibuk-ang natigom sa miaging bulan (ang uban nga mga gihatag kay sa kontrata nga panahon settlement) kuhaan sa mga kantidad sa personal nga income tax ug usa ka daan (kon nga mibayad) ug unsa ang kantidad sa salapi nga imong gusto sa pagbayad sa imong mga kamot.