Ang gidugayon sa adlaw nagtrabaho - kini mao ang usa ka butang diin ang interes sa krus ug ang amo ug ang empleyado. Kay sa unang importante nga adunay katungod nga kantidad sa mga produkto nga gihimo sa sulod sa usa ka panahon. Kay ang empleyado sa ang-ang sa kinitaan ug sa posibilidad sa bug-os nga kalingawan, nga pinaagi niini ang usa makahimo sa maulian, usab-agad sa sa gidugayon sa iyang adlaw sa pagtrabaho. Sa pagkatinuod, kini mao ang usa ka panagbangi sa mga interes sa mga mamumuo ug sa mga employers. Ikasubo, ang mga awtoridad sa pagbuhat sa dili sa kanunay Kini sa pagsugat sa mga lagda sa adlaw. Kasagaran adunay mga panahon sa diha nga ang usa ka aksidente o sa bisan unsa nga depekto sa proseso sa manufacturing nga mahimong usa ka hinungdan sa pagkawala sa panahon. Dugang pa, adunay mahimong bisan unsa nga dinalian sugo, nga nagsaad sa dakong kaayohan. Sa pag-atubang uban kanila, o sa compensate alang sa wala damhang kasamok sa proseso sa produksyon, amo ang makabaton sa katungod sa pagdugang sa operating nga panahon. Sa kini nga kaso, kita kinahanglan espesyal nga matang sa organisasyon.
Ubos sa pipila ka kahimtang, ang mga balaod sa kadaghanang nasod motugot employers sa pagdugang sa mga oras sa pagtrabaho. Ang atong nasud mao ang walay gawas. Sa iyang Labor Code nag-ingon nga sa usa ka amo makadala sa pagtrabaho sa unahan sa gidugayon sa subo nga adlaw sa pagtrabaho , alang sa duha ka mga rason: sa bisan hain sa pagtrabaho overtime, o kon ang adlaw nga nagtrabaho sa empleyado dili regular. Sa kadaghanan sa mga kaso, ang paggamit sa maong mga lakang - usa ka sangputanan sa paglapas sa proseso sa produksyon.
Overtime pay - mao ang salapi nga nadawat sa mga mamumuo alang sa 'dugang' oras sa pagtrabaho. Kini adunay iyang kaugalingon nga mga kinaiya. Total nga panahon sa overtime mahimong tukmang nahibaloan hangtud sa katapusan sa panahon accounting, sa mao usab nga mahitabo overtime. Ang pag-asoy sa niini nga panahon nga gidala sa usa ka espesyal nga dokumento.
Overtime mahitabo ang mosunod: mibayad sa panahon ug sa usa ka katunga sa kantidad sa unang duha ka "dugang" mga oras, ug sa tanan nga uban - sa usa ka double. Ang nag-unang mga kantidad alang sa kalkulasyon sa mga premiums dili kasagaran naglakip tungod kay kadaghanan niini dili sa paghimo sa pagbati nga naglakip. Sa hangyo sa mga empleyado overtime pay mahimong pulihan sa usa ka usbaw sa kalingawan panahon. Pananglitan, kon siya nagtrabaho sa output, nan siya makapili sa bisan unsa nga lain nga mga adlaw sa pahulay. Sa kini nga kaso, overtime pagbayad anaa ka. Kini nga mga probisyon gibase sa arte. 152 LC RF. Sa usa ka semana o holiday pay mga trabahante nga gi-isyu sa labing menos kaduha ang kantidad, ug ang mga mamumuo nga makadawat sa usa ka opisyal nga sweldo, dili ubos pa kay sa usa ka single nga rate - inoras o sa adlaw-adlaw, depende sa operating nga panahon. Kini nga mga lagda Artikulo 153-on sa Labor Code.
Nga, sa unsa nga kantidad mahimong oras sa overtime nga gitakda sa kolektibo o indibidwal nga trabaho kontrata (o sa bisan unsa nga sa uban nga mga regulatory dokumento) nga madala sa pagkuha ngadto sa asoy sa mga panglantaw sa usa ka representante nga lawas sa mga mamumuo. Ang mao usab nga magamit ngadto sa mga tawo nga nalambigit sa sa paglalang kalihokan. Sa partikular, kini magamit ngadto sa mga empleyado sa teatro, ang sinehan o sa media, ingon man sa mga nga paghimo o nagpakita sa mga buhat sa arte.