Taas nga oras sa pagtrabaho

Subay sa sa ikaduha nga bahin sa Artikulo 91 TC, operating nga panahon sa tawo dili kinahanglan nga sa usa ka semana kapin sa 40 ka oras, sa walay pagtagad sa kon siya o shestidnevka lima ka adlaw.

Dugang pa sa mga kinatibuk-ang konsepto sa matang sa panahon naghatag og usa ka kahulugan sa Labor Code ug ang ingon nga sa usa ka rehimen nga ingon sa taas nga oras sa pagtrabaho. Kon kini mao ang gikinahanglan amo ang aron sa paghatag sa usa ka timailhan sa pagdani sa pipila ka mga trabahante sa paghimo sa dugang nga mga buluhaton. Busa, mga oras ang gitas nagtrabaho - usa ka pagpadayon sa buhat human sa panahon, sa sa pagtrabaho sa sayo pa. Ang maong usa ka desisyon nga gihimo dili lamang sa pagpangulo. Ang kasabutan, regulasyon o collective kasabutan sa pagtukod sa usa ka listahan sa mga posisyon, nagtrabaho nga usa ka empleyado mahimong nag-atubang uban sa ingon nga sa usa ka adlaw nga nagtrabaho. Dad-a niini nga listahan ug sa pagkuha sa ngadto sa asoy sa mga panglantaw sa mga unyon trade o sa uban nga mga lawas nga nagrepresentar sa mga interes sa pabor sa mga mamumuo ug sa pagpanalipod sa ilang mga katungod.

Ibutang ang mga oras ang gitas nagtrabaho sa mga empleyado nga pagpahigayon sa mga katungdanan sa mga organizers, managers. naglakip usab niadtong kansang mga oras sa pagtrabaho dili tukma gidala ngadto sa asoy, o ang mga pagdumala kanila kagawasan, gawas. Kon ang mga buhat sa balaod nga wala magtagana alang sa usa ka butang nga lain, unya ingon sa usa ka kinatibuk-ang pagmando sa dili aprobahan sa taas nga oras sa pagtrabaho. Ang maong rehimen, alang sa panig-ingnan, gitugotan nga adunay mga drayber sa mga sakyanan (pasahero nga mga sakyanan), dugang pa sa mga drayber sa taxi; drayber ekspedisyon nga gipadala ngadto sa mga survey, geological, topographical ug geodetic nga buhat sa uma.

Ang mga tawo nga dugay nagtrabaho oras, adunay pa nga loaded sa ingon nga gidaghanon sa buhat nga sila adunay panahon sa pagbuhat niini sa naandan nga panahon alang sa mga trabaho. Usab, ang ulo dili katungod sa paghatag sa usa ka ubos nga trabaho, nga dili naglakip sa iyang angayng malangkob. Worker,-sa-kaugalingon dispensing panahon sa trabaho ug sa pahulay, dili kinahanglan sa bisan unsa nga dugang nga mga panudlo sa amo sa.

Ang mga lagda nga nagpaila sa sinugdanan sa mga nagtrabaho sa adlaw ug ang katapusan, mga higayon alang sa mga kan-anan ug kapahulayan, ngadto sa asoy sa buhat sa panahon, paggamit sa ipaidalom sa adlaw nga nagtrabaho nga dili regular. sama sa uban, sila sa ibabaw holidays ug katapusan sa semana.

Hingpit ang tanan nga mga trabahante makasalig sa sa kamatuoran nga, kon gikinahanglan, sa pagdumala mohatag kanila tinuig nga leave - sa usa ka gidaghanon sa mga adlaw (way labot ang holidays), free sa performance ug gidisenyo nga mamaayo sa hilanat. Kini nga panahon ang mibayad. Usab, ang empleyado gipabilin ug ang sweldo ug posisyon. Kon ang ulipon nga mipirma sa usa ka kontrata sa trabaho uban sa ilang mga amo, nga tinuig nga bakasyon sa usa ka bakasyon mao ang garantiya sa kaniya sa estado.

Ordinaryo nga bakasyon mahimong nagkakomplimento sa makausa sa usa ka tuig, usa ka labaw pa, ug mibayad alang sa dili-regular nga mga oras sa pagtrabaho. Niini nga gidugayon ang bungat sa kontrata sa trabaho o sa mga detalye sa mga regulasyon sa sulod sa team, apan kini dili molungtad ubos pa kay sa tulo ka adlaw.

Artikulo 116 sa TC gihatag sa makausa sa usa ka tuig naghatag dugang nga leave alang sa dili regular nga mga oras sa pagtrabaho, ingon man usab sa mga tawo kansang buhat mao ang may kalabutan sa peligroso ug makadaot nga mga kahimtang, ang usa ka talagsaon nga kinaiya; alang sa mga nagtrabaho sa klima nga kondisyon sa Far North o sa mga lugar nga managsama niini. Pipila ka mga kaso alang sa uban sa niini nga mahimong bungat sa pederal nga balaod.

Sumala sa 1 ka oras. 119 artikulo, nga nagtakda sa mga lagda alang sa naghatag leave dugang nga, labut pa sa mga nag-unang, gidugayon sa iyang gitino pinaagi sa mga termino sa mga kolektibong agreement. Account kinahanglan nga gikuha ug malisud nga buhat, ug ang gidaghanon niini, ug sa ubang mga kahimtang, nga susama sa mga posisyon.

Matag tuig sa usa ka dugang nga, labut pa sa mga nag-unang, mobiya gihatag alang sa katuyoan sa daw neutralize o sa labing menos compensate alang sa epekto sa espesyal nga paagi, nga naka-apekto sa panglawas sa mga mamumuo.