Kabalido sa mga regulasyon sa labor sa pagpanalipod ug kalayo safety

Mga balaod sa bisan unsa nga sibilisado nga nasud sa kalibutan obligado ang matag employer sa paghatag sa mga trabahante niini aron sa pagsiguro sa regulatory nga mga sukdanan sa mga lugar sama sa occupational safety ug sa panglawas. Sa Russian nga balaod sa niini nga mga isyu nga anaa sa mga artikulo sa Labor Code, regulasyon sa Ministry of Labor, Ministry of Education ug sa may kalabutan nga mga bisita, ingon man usab sa industriya-standard legal nga mga buhat.

Diin seguridad importante

Bisan unsa nga mga pangutana bahin sa kaluwasan sa trabahoan mahimong may kalabutan sa usa sa mga natad. Ang unang - sa kaluwasan nga ekipo, mga makina, mga mekanismo, ie, sa bisan unsa nga sistema sa produksyon ... Ang ubang mga - storage, paggamit, kalihukan sa materyal ug mga butang (sa mga dapit sa pagproseso, ang mga corridors ug sa mga outputs). Ang ikatulo nga - sa usa ka sayon ug luwas nga workspace. Ania kita sa paghisgot mahitungod sa pagdagsang sa lab-as nga hangin, kalimpyo, anaa sa pag-inom sa tubig ug sa ingon sa.

balaod sa obligar sa amo sa dili lamang sa garantiya sa matag empleyado sa usa ka normal ug luwas nga mga kahimtang sa trabaho, apan usab sa paghatag og sa tanan nga mga impormasyon nga gikinahanglan sa panahon sa mga panudlo manufacturing proseso.

Paglapas niini nga mga lagda, aron siya mahimo nga usa ka sinumbong sa usa ka kriminal nga kaso (sa kaso sa usa ka empleyado sa seryoso nga kadaot tungod sa pagpasagad sa mga tawo nga direktang responsable alang sa kaluwasan).

sa iyang kaugalingon instruktor

Pag-atiman alang sa mga empleyado sa ilang kaugalingon mahitungod sa matarung nga mga butang sa mga termino sa ilang kaugalingon nga seguridad dili kaayo importante. Ang mga responsibilidad sa matag usa kanila mao ang gisugo sa pagtuon sa mga lagda ug operational nga mga pamaagi, sa pagbuhat sa usa ka partikular nga matang sa buhat, nga sigurado sa paggamit sa protective sinina, nga nahibalo sa mga evacuation order, sa atubangan sa mga igpapalong sa kalayo ug masayud sa unsa nga paagi sa paggamit kanila, ingon man sa paghatag og, kon gikinahanglan sa unang tabang.

Sa bisan unsa nga organisasyon ang gigapos nga naugmad ug gisagop ang usa ka palisiya sa niini nga dapit sa responsibilidad sama sa kaluwasan. Kini mao ang documented uban sa pag-uyon sa mga opisyal nga responsable sa TB.

Kini nga dokumento mao ang review sa mga lat sa duha ngadto sa tulo ka tuig. Kini nag-agad sa kausaban sa gambalay ug kawani sa mga kausaban sa sungkod.

nag-unang dokumento

Ang nag-unang regulatory dokumento sa negosyo security teknolohiya nga gitawag manwal nga pagtrabaho panalipod. Kini may kalabutan sa internal nga regulatory dokumento.

Buluhaton mga panudlo - briefing sa labor sa pagpanalipod kalabutan sa matag workstation. sa iyang mga kinahanglanon alang sa tanan nga mga empleyado ang mga mandatory. Kadtong dili sa pagtuman uban kanila, sa paglapas sa labor disiplina, uban sa tukma nga silot.

Pananglitan, Article 81 sa Code, amo ang gitugotan sa pag-undang sa kontrata sa trabaho sa panghitabo nga ang usa ka sakop sa staff sa labing menos kausa sa dayag gilapas niini nga mga kinahanglanon, ug kini gidala ngadto sa seryoso nga sangputanan (industriyal nga kadaot, aksidente o katalagman), o gihulga uban sa sinugdan, sugod sa maong mga epekto. PAGDISIPLINA kalapasan ubos sa Art. TC 192 gisilotan pagkaayo, lakip na ang determinasyon.

Ang katuyoan niini ug sa mga sukaranan

Panudlo sa labor sa pagpanalipod sa, nga gi-isyu sa usa ka daghan sa mga miyembro sa bisan unsa nga propesyon, dugang pa sa piho nga matang sa matag usa sa mga buhat. Kini mao ang walay tinago nga ang samang propesyon naglakip sa usa ka matang sa operasyon (panig-ingnan gikan sa kapatagan sa welding - kini mahimong electric, welding sa paggamit sa electron sagbayan, etc ...).

Ang basehan alang sa ilang kalamboan - lagda krus-industriya, standard nga mga panudlo, ang mga kinahanglanon nga gihatag sa teknikal nga dokumento alang sa mga ekipo gihatag sa manggagama. Kita kinahanglan gayud nga dad-ngadto sa asoy sa mga piho nga mga kahimtang sa matag produksyon.

Sa wala pa ang kalamboan sa ilang amo sa kapunongan sa listahan sa mga kalihokan ug mga trabaho alang sa nga sila nahisulat. Ngadto sa asoy sa mga gikinahanglan sa pagkuha sa mga nag-ingon nga iskedyul.

Unsa kini nag-ingon

Ang sulod sa sa mga panudlo gikinahanglan nga gilangkoban sa mga piho nga mga kinahanglanon alang sa normal nga operasyon sa mga ekipo, ang matag usa sa mga proseso, ingon man sa kinatibuk-ang kahimtang sa luwas nga operasyon. Kini regulates sa labing taas nga sa niini nga mga teknik sa pagtahod sa kabudlay ug sa mga pamaagi, ingon man ang mga prayoridad alang sa ilang pagpatuman.

Gibira sa sa partisipasyon sa pahamatngon manwal alang sa matag usa sa mga structural mga yunit, giingong uban sa mandatory konsultasyon uban sa mga tawo nga nagrepresentar sa trade unyon o ubang takos nga mga awtoridad.

Pagsulod kini sa aksyon (ie. E. Ipahayag mandatory alang sa matag usa sa mga empleyado) gikan sa petsa sa pagpirma.

piho nga sulod

Sa bisan unsa niining mga panudlo adunay, gawas dinhi, usa ka lain nga gidaghanon. Title kinahanglan ipatin-aw kini, mahitungod sa unsa nga matang sa buhatan sa pangutana. Kini naglangkob sa standard mga butang o mga seksyon:

1. Health, ang kinatibuk-ang postulates.

2. Ang mga kahimtang nga kinahanglan nga nahimamat sa wala pa ikaw magsugod sa pagtrabaho.

3. Ang samang butang - sa panahon sa proseso sa produksyon.

4. Unsa ang sa pagbuhat sa usa ka emergency.

5. Ang mga kahimtang nga gikinahanglan sa nga gidala sa gawas sa pagkompleto sa buhat.

Nga sa nga seksyon

Kon kita motan-aw sa mga sulod sa matag usa kanila sa usa ka gamay nga labaw pa, unya ngadto sa mga nag-unang mga kinahanglanon mao ang mga butang sa ilalum nga ang usa ka empleyado mahimong tugotan sa-sa-kaugalingon katumanan sa operasyon sa paghago diha sa usa ka posisyon o sa usa ka piho nga porma nga buhat (pakigpulong mahitungod sa kahimtang sa panglawas, minimum nga edad, pagbansay ug sa ingon sa. N ) .. Unya - sa timailhan pagtambal, kalingawan, ug uban pa ...

Ang kinatibuk-ang seksyon naglakip, sa Dugang pa, sa listahan sa mga delikado nga mga butang sa produksyon, protective equipment, lakip na ang mga sinina ug footwear. Bisan pa - lagda sa kalayo ug mga pamaagi alang sa administrasyon sa impormasyon sa mga aksidente ug mga ekipo kapakyasan. Dugang pa, mga panudlo mahitungod sa unang tabang sa kahimtang sa emergency ug mga sumbanan sa personal nga hygiene.

Ang ubang mga butang

Ang ikaduhang seksyon sa kasagaran nga gimando mga buhat nga hinalad ngadto sa pag-andam sa mga trabahoan, protective equipment, pagsusi serbisyo sa himan alang sa trabaho, mga sistema sa alarma ug uban pang mga lalang. Dugang pa, ang han-ay sa nadawat ug transmitted kausaban sa panahon sa proseso, nga may usa ka padayon nga cycle.

Ang ikatulo nga seksyon mao ang hinalad ngadto sa pamaagi sa luwas nga operasyon, mga kinahanglanon alang sa pagdumala sa sa kasamtangan nga mga mekanismo, mga sakyanan ug hilaw nga mga materyales. usab kini naglakip sa mga lihok ug pagpugong sa mga emergency nga sitwasyon.

Kini nga seksyon, nga gipahinungod ngadto sa mga emerhensya, naghulagway sa labing posible nga gikan sa mga nagpakita sa ilang mga hinungdan, ug sa mga buhat nga gikinahanglan sa mga trabahante sa tanan nga kaso.

Ang katapusan nga seksyon naghulagway sa pagsira pamaagi, disassembly sa mga makina ug mga mekanismo, lubrication ug pag-atiman sa mga himan. Laing - sa mga kinahanglanon alang sa paglimpyo sa awa-aw ug hygiene. Kinahanglan nga gimando ug kamatuuran sa mga regulasyon sa labor panalipod.

Samtang sila ngadto sa asoy ug sa tindahan

Usa ka hugpong sa mga dokumento, ang matag yunit ulo adunay nga gihatag - sa ingon nga layo ingon nga, bahin sa iyang mga sakop. Ang mga empleyado sa ilang mga kaugalingon, kini nga dokumento nga giisyu sa kamot sa kamot uban sa personal nga instruksiyon sa aron sa pagtuon o nga posted sa trabahoan o sa uban nga mga, parehong accessible.

Dad-a asoy sa maong mga panudlo diha sa mga journal sa pipila matang sa registration ug pag-isyu. Accounting mga libro, sumala sa mga lagda, isip, pisi, nga gipirmahan sa responsable nga mga tawo, ug giyatak.

Unsa ang kamatuuran sa mga regulasyon sa labor sa pagpanalipod sa organisasyon?

Kini nga pangutana sa kasagaran nawad-an sa panan-aw sa mga tawo nga pinaagi sa kinaiya sa mga katungdanan nga gikinahanglan sa pagpalambo niini. Nganong ang mga kamatuuran sa mga regulasyon sa labor pagpanalipod sa importante kaayo? Ang rason mao kini. Ang normal nga operasyon ang apektado sa daghang lain-laing mga butang - gikan sa teknikal nga obsolescence sa ekipo ug sa panginahanglan sa pag-ilis kini sa usa ka bag-o, sa paghuman sa mga bag-o nga mga baruganan sa pagbansay-bansay sa mga personnel.

Busa, unsa ang deadline alang sa aksyon sa mga panudlo sa labor nga panalipod sa negosyo sa? Ang tubag makita diha sa sama nga normative mga dokumento sa sa nga sila og. Ug kini may ubos sa balaod alang sa lima ka tuig.

Unsay kahulogan niini diha sa buhat? Sa literal tinubdan naghimo sa rekomendasyon sa revise kanila pinaagi sa matag "lima ka tuig". Apan sa alang sa tanan nga panahon niining nagtrabaho nga mga kondisyon dili gipailalom sa global nga kausaban, ug dili rebisyon sa sumbanan nga mga regulasyon, ang panahon gitugotan nabag-o.

Extension sa mga regulasyon sa labor sa pagpanalipod sa

Busa, sa miaging lima ka tuig mahinungdanon nga kausaban nga nahitabo. Unsa ang kamatuuran sa mga regulasyon sa labor sa pagpanalipod sa kinahanglan nga gikuha? Labing kasagaran, ang piho nga panahon nga kini miabot, ang mga kapunongan sa management. Ug kini nga aksyon kinahanglan nga documented.

Sa sinugdan sa dokumento (mga panudlo) nagtimaan sa "Revised" ug nga gipirmahan sa sa tawo nga anaa sa niini nga kaso sa mga tawo nga diha sa katungdanan. Kinahanglan nga nagsaulog sa bag-ong (taas) nga panahon sa kabalido sa mga regulasyon sa labor panalipod.

Kon ang usa ka butang nga nausab

Usahay, ang kahimtang tan-awon lain-laing mga. Pananglitan, alang sa usa ka panahon sa lima ka tuig nausab ang mga kahimtang sa trabaho sa mga tawo, o giusab sa mas taas nga mga sumbanan? Unsa ang gidugayon sa sumbanan labor sa pagpanalipod sa aksyon mahitabo karon?

Sa niini nga kahimtang, sa bisan unsa nga mga panudlo kalabutan sa industriya sa kaluwasan ug labor sa pagpanalipod sa gikinahanglan nga review sa ulo sa organisasyon sa unahan sa panahon. Kon gikinahanglan, kini kinahanglan nga dayon sa pagkalos ug pagsagop sa bag-ong mga.

Mao ang kamatuuran sa mga regulasyon sa labor panalipod alang sa mga mamumuo sa mga kausaban sa mga kaso diin adunay sa pasiuna sa mas modernong teknolohiya ug kausaban proseso? Kini nga sitwasyon magamit sa mga gihisgotan sa ibabaw, nga mao, kita sa paghisgot mahitungod sa pag-usab sa mga kahimtang sa pagtrabaho. Busa, ang mga instruksiyon kinahanglang revised ug gipulihan sa panahon.

Sa diha nga ang usa ka aksidente (aksidente sa industriya kinaiya), kini mao ang sa ilalum sa imbestigasyon. Human sa pag-analisar sa mga resulta, ingon man usab sa occupational statistics sa panglawas, management sa kompanya gikinahanglan aron sa pagkalos ug sa angay nga mga konklusyon ug sa pag-adjust sa mga kasamtangan nga mga panudlo.

sa ubang mga kaso sa

paghimo usab sa usa ka bag-o nga panudlo, kini nga gikinahanglan, sumala sa mga resulta sa Hit test. Sa mga sitwasyon sa ibabaw mao ang lisud nga sa pag-establisar sa kabalido sa mga regulasyon sa labor sa pagpanalipod alang sa mga trabaho uban sa dugang nga risgo. Tin-aw nga, ang frequency agad sa paborable nga kahimtang sa negosyo sa.

Will sa kabalido sa mga regulasyon sa labor pagpanalipod sa, sa kaso sa mga gitukod pag-usab (o sa bug-os bag-ong) produksyon? Sa kini nga kaso, kini mao ang kinahanglan sa pagtuman sa sa kaluwasan sa buhat sa pagtukod sa bag-ong mga pasilidad ug teknikal nga pag-ekipo. Sa niini nga katapusan, Rekomendasyon naghatag og temporaryo nga trabaho sa pagpanalipod sa, sa kabalido sa nga nakig-uban sa mga petsa sa pagsulod sa mga bag-o nga (pag-usab) sa operasyon sa produksyon. Espeling sa kini kinahanglan nga luwas nga mga pamaagi sa trabaho ug sa pagtambal sa mga angay nga mga ekipo.

Sa pagbuhat sa sama nga panahon sa kabalido sa mga regulasyon sa labor sa pagpanalipod ug kalayo sa kaluwasan? Frequency sa mga kapuli sa katapusan nga Kasugoan wala gikontrolar. "Higher" mga dokumento naglakip lamang sa kinahanglanon sa mga sa pagtahod sa bisan unsa nga butang sa uban nga labaw pa kay sa mga pribado nga mga balay.

Daw advisable sa pagribyu sa mga panudlo nga may kalabutan sa kalayo sa kaluwasan diha sa mga panghitabo sa global mga kausaban diha sa mga regulasyon, sa pag-usab sa mga profile sa panon sa o sa sa iyang gambalay, ang gidaghanon sa full-time nga mga empleyado. Sa kinatibuk-an, ang girekomendar update sa matag tulo ngadto sa lima ka tuig.