Ang han-ay sa mga petsa sa pagbayad sa suhol: ang sample ug sa mga lagda sa pagsulat

Ang Russian nga labor lehislasyon nagbayad dako nga pagtagad sa dili lamang sa husto nga kalkulasyon sa suhol sa mga mamumuo, apan usab sa timeliness sa iyang delivery. Kay kini accounting sa matag pundok kinahanglan gayud nga mobayad sa mga empleyado sa iyang mga nakaangkon cash daan sa pipila ka adlaw. Busa kini nagkinahanglan sa paglihok sa ibabaw sa mga teritoryo sa Labor Code sa atong nasod. Base sa mga artikulo niini, sa pagdumala sa kompanya sagad nga nagamantala sa "Order sa panahon payroll". Ang sample sa pag-andam ug mga lagda niini dili kinahanglan nga supak sa mga balaod sa labor, nga karon-operate sa tibuok teritoryo sa Russia.

Unsa nga paagi sa paghimo sa usa ka dokumento

Art. 136 TK Russia nag-ingon nga ang mga isyu nga may kalabutan sa mga kondisyon alang sa pag-angkon sa pagbayad sa mga empleyado, mahimo nga makita sa mga kolektibo o indibidwal nga trabaho kontrata, ingon man usab sa komon nga mga lagda alang sa internal nga mga regulasyon labor (gitawag - PVTR). Ug ang matag usa niining mga kapilian mao ang lehitimo ug husto. Bisan pa niana, ang kadaghanan sa mga negosyo alang sa katuyoan nga kini nga gi-isyu sa usa ka lain nga aron sa panahon sa pagbayad sa mga suhol, ang usa ka sample nga mahimong nag-umol kagawasan, gawas. Sa pagbuhat sa ingon, ang gikinahanglan nga impormasyon kinahanglan nga anaa sa maong usa ka dokumento:

• petsa sa paglalang sa kapunongan;
• ang iyang registration nga gidaghanon;
• nahimutangan ug ang ngalan sa ginsakupan;
• titulo sa dokumento;
• ang rason alang sa iyang publikasyon;
• TC artikulo, nga nag-alagad ingon nga ang mga basehan sa pagmantala sa maong order;
• ang nag-unang unod sa dokumento, nga tin-aw nga nagpakita sa petsa sa pagbayad nga gihimo;
• dugang nga mga bahin kinahanglan nagpakita sa tawo nga responsable sa pagribyu niini nga dokumento alang sa tanan nga mga trabahante;
• posisyon, ang ngalan ug ang pirma sa ulo.

Karong panahona hapit ang tanang negosyo adunay usa ka order alang sa payroll deadlines. sample sa dili makaplagan diha sa espesyal nga mga direktoryo. Document gibira arbitraryong sumala sa may kalabutan nga mga sumbanan sa estado. Human sa iyang bug-os nga pagsulod ngadto sa pwersa sa bisan unsa nga pagtipas gikan niini nga mga petsa nga giisip nga usa ka paglapas sa lehitimong katungod sa mga mamumuo.

sa pagmando sa balaod

Russian nga Labor Code nagkinahanglan nga ang mga kondisyon alang sa pag-angkon sa salapi sa mga mamumuo ang tin-aw nga gipahayag sa usa sa mga lokal nga regulasyon sa negosyo sa. Adunay kinahanglan nga namalandong impormasyon sa piho nga mga adlaw ug mga paagi sa pagbayad. Kini makita nga ingon sa usa ka hiniusang kasabutan, ug sa PVTR ug kontrata (o trabaho kontrata) sa matag empleyado. Ang pipila sa pagsaysay sa kahulogan artikulo 136 TC Russia sa ingon nga paagi nga ang mga impormasyon sa frequency sa mga pagbayad nga anaa sa matag usa niini nga mga dokumento. Kini nga panglantaw mao ang sayop. Sa gikinahanglan nga impormasyon mao ang igo sa hingalan sa usa lamang kanila. Sa ubang dokumento, nga kamo mahimo lamang sa paghimo sa paghisgot sa niini nga normative buhat. Apan ang kadaghanan sa management sa kompanya mohukom sa isyu sa usa ka lain aron nga sa petsa sa pagbayad sa suhol, usa ka sample sa nga dili kinahanglan. Ikaw kinahanglan lamang sa hingalan sa piho nga mga petsa ug unya maningkamot sa hugot nga pagsunod ngadto kanila. Ang maong dokumento mahimo usab nga kinahanglan sa pag-andam sa mga serbisyo bangko pinansyal nga mga kapanguhaan aron sa pagsiguro sa tukma sa panahon nga pagpatay sa sa pagbalhin.

sa settlement

Ang pamaagi alang sa pagbayad sa mga suhol nga tin-aw nga gihulagway diha sa artikulo 136 TC Russia. Sa iyang basehan kinahanglan ihatag amo ang mga empleyado ang salapi sa labing menos kaduha sa usa ka bulan. Ug ang unang enumeration nga gikinahanglan aron nga walay bisan pa napulo ug lima ka adlaw sa kalendaryo gikan sa higayon nga natapos ang panahon nga ang mga katugbang nga pagbayad gihatag.

Dinhi, ang matag pundok nga independente mohukom nga petsa gikan sa legal permissible panahon sa duha ka semana sa pagpili. Kini mahimo nga usa ka ikalima, sa ikanapulo o ikanapulo ug lima ka adlaw sa bulan sa pagsunod sa mga pagreport sa usa. Bahin niini, sa pagdumala sa gihatag sa katungod sa pagpili sa walay bayad. Ang ikaduhang bahin sa sweldo nga gi-isyu sa bisan unsa nga sa mga nahibiling mga adlaw sa wala pa ang katapusan sa niini nga bulan. Apan usahay, ang pipila sa mga kompaniya nakakaplag niini praktikal sa pagbahin sa suhol ngadto sa mga piraso ug sa paghalad sa ilang mga empleyado sa usa ka may kalabutan nga aplikasyon sa mga hangyo alang sa pagtul-id sa usa ka plano sa pagbayad. Gikan sa punto sa panglantaw sa mga balaod mao ang usa ka desisyon nga gipasukad sa personal nga mga tinguha sa mga empleyado, nga gipahayag sa pagsulat, kini morag, dili usa ka kalapasan. Apan ang labor Inspectorate sa panahon sa inspection, sagad dili mouyon niini. Human sa tanan, kasabutan ni kinahanglan nga dili mograbe ang kahimtang sa bisan unsa nga empleyado uban sa pagtahod ngadto sa kon unsa ang gihatag sa Labor Code.

posible nga mga kausaban

Kini mao ang mahimo nga sa pipila ka mga punto sa mga adlaw aprobahan alang sa pagbayad sa mga suhol, mahimong kombenyente amo ang. Sa kini nga kaso, sila mahimo nga dali nausab. Apan kini mao ang gikinahanglan nga sa pagtuman sa usa ka pamaagi alang niini. Sukad sa piho nga mga petsa sa pagbayad wala bungat sa mga kontrata sa panarbaho, walay panginahanglan sa paghimo kanila nga may kalabutan sa dugang nga mga kasugtanan. Igo kini sa pag-timan sa kausaban sa mga panahon sa pagbayad sa mga suhol sa piho nga mga lokal nga regulatory nga buhat, diin sila orihinal nga-instalar.

Unya, subay sa Art. kinahanglan sa pagpahibalo sa TC 22 Russian nga amo ang tanan nga mga empleyado ubos sa pirma. Dugang pa, ang balaod wala ibutang sa bisan unsa nga piho nga pahibalo order. Ang matag panon sa mahimo kagawasan, gawas sa pagpalambo og mga teknik alang sa ilang kaugalingon mga empleyado alert mahitungod sa mga kausaban sa kahimtang sa nga may kalabutan sa ilang diha-diha nga trabaho. Kini mahimo pinaagi sa, alang sa panig-ingnan, mando uban sa gilakip niini registry alang sa pagkolekta pirma o sa bisan unsa nga lain nga mga porma. Ang nag-unang butang nga natala kamatuoran sa kaila sa mga piho nga mga kausaban sa matag sakop sa team.