Artikulo 136 sa Labor Code sa Russian Federation sa comments

Ingon nga kini gihimo sa pagbayad sa suhol sa mga mamumuo sa pipila detalye gipintalan sa Labor Code (ilabi, Article 136). Kini nga pangutana mao ang puno sa nuances pagbugkos. amo ang obligado dili lamang sa paghatag sa ilang mga trabahante ang salapi sa kantidad nga gitukod sa kasabutan, ug sa regular nga sa pagbuhat niini, hugot sa pagtuman sa order. ni bungkagon, ingon sa gipakita sa Artikulo 136 (RF) Himoa.

summary

Ang dokumento nga gihimo sa piho nga mga lagda nga gikinahanglan alang sa pagdumala sa panon sa. Incidentally, ang non-compliance mihulga sa mga opisyal sa mga lakang sa epekto gikan sa regulatory mga awtoridad. Artikulo 136 nagkinahanglan employers sa pagpahibalo sa mga trabahante mahitungod sa:

• ang gidak-on sa mga nag-unang ug sa dugang nga pagbayad;
• retensyon kantidad sa mga tungtonganan;
• kinatibuk-ang kantidad value sa ilang natigom nga pundo.

Kini nga mga data kinahanglan nga anaa sa mga tawo diha sa dagway sa usa ka pagbalhin sa wala pa sila makabaton og access ngadto sa mga pundo nga utang. Dugang pa, ang teksto naglangkob sa mga kahimtang nga nagdumala sa nahimutangan, panahon ug aron sa piho nga mga operasyon sa pagbayad sa salapi nakaangkon. Kini kinahanglan nga nakita nga ang mga sumbanan, nga naglakip sa Article 136 sa Labor Code, mao na higpit. Mopadayon sa ilang mas detalyado nga pagtuon.

payslip

Busa gitawag ilabi aprobahan sa dokumento nga naglangkob sa gikinahanglan nga impormasyon. Artikulo 136 LC naghatag nga ang administrasyon kinahanglan nga molihok sa dayag, sumala sa balaod. Kini dili gitugotan sa tagoanan sa pinansyal nga impormasyon asoy gikan sa usa ka empleyado sa pagtahod nga operasyon gihimo. Ang kamatuoran nga kita dili lamang sugoon sa usa ka pipila ka mga kantidad sa suweldo, bonus, bayad, pag-index, ug ang mga sama sa, sa Dugang pa, aron sa paghimo sa iban, sama sa mga buhis. Ang tanan nga kini kinahanglan nga gidala sa account nga tag-iya. gidala gikan sa Operations sa mga accountant. tingali kini sayop, sa pagpakita sa elementarya inattention. Artikulo 136 gilangkuban sa ingon nga paagi ingon nga sa pagpugong sa mga panghitabo sa malungtarong panaglalis. Pagsinabtanay, siyempre, kini mahitabo. Apan ang trabahante adunay katungod sa pagdawat gikan sa administrasyon (mabasa: accounting) sa usa ka bug-os nga ug detalyado nga pagtuki sa mga operasyon. Porma kalkulasyon sheet kinahanglan aprobahan sa usa ka internal nga buhat. Kini nga pangutana detalye sa artikulo 372 sa Code.

Dapit sa resibo sa suweldo

Ang balaod naghatag sa katungod sa pagtrabaho sa mga tawo ug mga negosyo sa pag-uyon sa diin nga kalkulado. Adunay duha ka mga nag-unang mga kapilian:

• ang nahimutangan sa sa administrasyon;
• ngadto sa usa ka bangko.

magbabalaod Ang nagtumbok nga ang mga partido aron, sa usa ka boluntaryo nga basehan sa pagtino sa uban nga mga kahimtang alang sa pagbalhin sa mga kinitaan. Sila kinahanglan nga hingalan sa kontrata o espesyal nga kasabotan. Kini nga butang mao ang panagsa ra gibaligya, lamang ubos sa pipila ka mga kahimtang sa trabaho. Pananglitan, kon ang usa ka tawo moadto sa usa ka misyon ngadto sa mga nasud, nga wala gipirmahan intergovernmental nga kasabutan sa pinansyal nga mga transaksyon, o sa kamingawan. Magahukom alang sa imong kaugalingon kon kini mao ang posible nga sa maong usa ka kaso sa pagpatuman sa Article 136 sa Labor Code? Accountant ipadala ngadto sa kamingawan sa usa ka regular nga basehan? Siyempre dili. Ang mga Hingtungdan mouyon, sa unsa nga termino ug mga kondisyon sa ilalum nga pagbayad nga gihimo, ingon sa usa ka pagmando sa, sa katapusan sa trabaho, human sa pagbalhin sa mga resulta sa pagsiksik sa.

Katungdanan ug katungod sa mga empleyado

Administrasyon mao ang responsable alang sa unsa, kita gitumpag (sa niini nga punto). Apan ang trabahante, usab, adunay responsibilidad. Nga mao, kini kinahanglan gayud sa pagsulat pagpahibalo sa mga panon sa mahitungod sa mga detalye sa iyang personal nga asoy. Kon wala kini nga pagbalhin nga papel accountant sa pagbuhat sa dili matarung. Kini mao ang hugot nga kontrolado ug dili lamang usa ka pormalidad. Kon ang usa ka tawo nga buot sa pag-usab sa bangko, kini pagpahibalo sa administrasyon. Kamo kinahanglan gayud nga isulat ang angay nga aplikasyon, gitumong ngadto sa iyang superbisor o sa ulo sa finance department. Kini kinahanglan gayud nga buhaton walay bisan pa sa lima ka adlaw sa wala pa ang sunod nga pagbayad. Kay kon dili, ang mga eksperto dili panahon sa pagproseso sa mga dokumento. Ingon sa usa ka pagmando sa, ang papel misulat sa ngalan sa pangulo sa mga accountant ni, aron sa dili paghatag sa pagsaka ngadto sa wala kinahanglana nga burukrasya. Labaw pa kay sa usa ka sa maong mga pahayag nga dili sa paggamit.

termino sa pagbayad

Ang mosunod nga mga kahimtang, nga naghulagway sa atong artikulo, nag-ingon nga sa diha nga kini mao ang gikinahanglan sa pagbalhin sa salapi ngadto sa empleyado. Kini girekomendar aron sa pagbulag sa duha ka bahin. Sa bisan unsa nga kaso, ang magbabalaod obligar sa administrasyon sa paghimo sa pagbayad sa mga regular sa katunga sa usa ka bulan. Kami nga gigamit sa pagtawag sa kining mga resibo: daan ug sweldo. Ang tanan nga mga nuances sa kwarta relasyon gihubit sa sa hiniusang kasabutan. usab Sila gilatid sa mga lagda sa internal nga mga regulasyon sa labor. Salapi gibalhin, kasagaran sa personal mamumuo. Apan adunay mga kondisyon sa diha nga sila sa gasto sa laing tawo. Pananglitan, sa dihang ang usa ka empleyado mamatay sa kalit. Piho nga mga kahimtang determinado sa espesyal nga legal nga mga buhat, sila usab kinahanglan nga gihimo sa kontrata. Dugang pa, ang artikulo naghisgot sa panahon sa mga pagbayad bakasyon. Kini nga kantidad ang empleyado kinahanglan itugyan sa dili pa sa tulo ka adlaw sa wala pa ang pagsugod sa sa holiday. Ang espesyal nga mga kahimtang naglakip sa usa ka rekomendasyon sa pamaagi sa pagbayad, kon Tony mao ang sa ibabaw sa usa ka semana. Ang kantidad sa niini nga kaso kinahanglan nga sa paglabay sa mga trabahante sa adlaw nga nagtrabaho nga nag-una sa mga free.

Artikulo 136 sa Labor Code sa comments

2016 wala dad sa bisan unsa nga mga kausaban kalabutan sa butang sa ilalum sa konsiderasyon sa balaod. Mga eksperto sa pagkomento sa ibabaw niini nagpakita nga ang mga probisyon sa artikulo mao ang hugot nga bili. Mga walay puangod nga mga amo sa pagsulay sa paglikay sa mga panginahanglan sa paghimo sa pagbayad sa usa ka regular nga basehan. Kini mao ang gitugotan lamang sa diha nga ang mga natudlong termino sa mga kontrata sa usa ka duha ka-Palaro dokumento. Nga mao, ang mga partido kinahanglan nga magkauyon sa ubang mga termino ug mga kondisyon madawat sa duha. Tungod sa paglapas sa mga probisyon sa artikulo silot - lino nga fino nga. empleyado kinahanglan nga nasayod nga ang performance sa balaod labor mao ang monitor sa mga awtoridad sa estado. Kon ang administrasyon nagagawi unfairly, kini dili mobayad sa panahon, kamo kinahanglan nga mobati nga gawasnon sa pagkontak sa mga angay nga mga awtoridad. inspektor ang check sa tanan nga mga dokumento ug sa paghimo sa usa ka desisyon. Apan sa dili pa kamo moreklamo, kamo kinahanglan nga pagsusi sa mga papel nga nagdumala sa pagbayad ngadto sa kompanya. Tingali ikaw adunay usa ka butang nga dili nakabasa o nakalimtan. Susiha ang sulod sa kontrata sa trabaho, internal regulasyon ug uban pang mga papel. Ikaw makakaplag kanila sa opisyal personnel o sa usa ka abogado. Sila dili mga tinago nga ug kinahanglan nga gihatag kanimo alang sa impormasyon sama sa trabaho, ug sa usa ka lain-laing mga panahon.