Sa unsa nga paagi sa pagsulat sa usa ka aplikasyon alang sa leave sa mga beginner?

Halos tanan, sa unang higayon sa pagkuha sa usa ka trabaho, makakaplag sa iyang kaugalingon sa usa ka kahimtang diin kamo kinahanglan nga sa pagsulat sa usa ka aplikasyon alang sa leave. Ug oddly igo, adunay daghan nga mga pangutana mahitungod niini. Unsa nga paagi sa pagsulat sa usa ka pamahayag sa bakasyon? Nganong dili kita ang dugay nang gipaabot nga bakasyon sa bisan unsang usa ka panahon? Sa unsang paagi nga sa daghang mga adlaw mao ang gikinahanglan? Atong mosulay sa pagpatin-aw niini nga kahimtang kutob sa mahimo, base sa kasamtangan nga labor balaod, apan walay labot sa makuti nga mga termino.

Una sa tanan, kamo kinahanglan gayud nga makasabut nga bisan unsa nga lungsoranon, sa unang higayon sa pagkuha sa usa ka trabaho, adunay katungod sa tinuig nga leave human sa unom ka bulan sa kamingawan. Ang umaabot nga kalihukan sa kanunay mouyon sa diha-diha nga superbisor, ug sa pagbuhat niini dili lamang sa pulong apan usab sa pagsulat.

Sa diha nga ug sa unsa nga paagi sa paggamit alang sa usa ka leave sa wala?

Ang aplikasyon alang sa leave ang kanunay nga gisulat sa labing menos 14 ka adlaw, apan dili sa bisan unsa nga angay nga adlaw worker. Dugang pa, sa departamento personnel nga gi-isyu sa mga katugbang nga kapunongan, ingon sa usa ka pagmando sa, sulod sa lima ka adlaw sa pagtrabaho. Accounting, sa baylo, obligado sa pagbayad sa labing menos 3 ka adlaw nga abante (sumala sa balaod). Pagdumili sa pagdawat sa aplikasyon sa mga personnel sa bakasyon, nga gisulat sa usa ka adlaw sa wala pa ang sinugdan, kini mao ang lehitimo. Ang bisan unsang kapakyasan sa pagtuman sa Labor Code mao ang fraught uban sa mga silot alang sa organisasyon. Mao nga nga imong gikinahanglan sa usa ka empleyado sa pagtuman sa mga termino, aron sa dili paghimo sa mga problema sa mga kauban ug sa mga panahon sa pagkuha sa usa ka holiday cash.

Sa unsa nga paagi sa pag-ihap sa gidaghanon sa mga nakaangkon bakasyon?

Ikaw makahimo niini sa imong kaugalingon sa paggamit sa mosunod nga pormula:

Holiday = 2.33 x R _th,

diin K _th - ang gidaghanon sa bulan nagtrabaho.

Mao kini ang, sa usa ka trabahante nga nagtrabaho, alang sa panig-ingnan, 9 ka bulan, adunay sa matag katungod sa pagbaton sa usa ka adlaw 21 kalendaryo (2.33 x 9 = 20.97). Tingali ang usa ka partial pagdugmok sa sa panahon, sama sa pagsulat sa usa ka pamahayag sa bakasyon ug mahimong alang sa usa ka mubo nga panahon.

Kon ang empleyado nangutana alang sa dugang nga gidaghanon sa mga adlaw sa pahulay kay sa gikinahanglan, kini kinahanglan nga nahinumdum nga sa kaso sa dismiss siya kinahanglan nga mobalik sa organisasyon sa cash alang sa bahin sa bakasyon gikuha sa daan. Ang ubang mga employers, tungod sa kahadlok sa pinansyal nga kapildihan, dili kanunay sa pagsugat sa niini nga kaso, ug matul-id gayud sa ingon. Kon amo ang naghatag sa go-una, unya, aron sa paglikay sa posible nga mga panagbangi, personnel officer obligado sa pagpatin-aw tarung empleyado, unsa pinansyal nga mga pasalig nga motungha gikan sa organisasyon diha sa mga panghitabo sa usa ka wala damha nga dismissal sa diha nga "peregulyannom" bakasyon.

Subtleties sa pagpuno sa aplikasyon alang sa leave

Dili ang tanan gikan sa unang higayon nga mahimo sa husto nga paagi sa pagsulat sa usa ka aplikasyon alang sa leave. Ang nag-unang problema - tinguha sa katawhan aron malikayan ang mga pulong, bisan pa sa kamatuoran nga ang application forms na nga gisugyot sa usa ka minimum "Scribbling." Busa kini mao ang gikinahanglan nga mogahin og alang sa husto nga aplikasyon sa pagbiya sa usa ka gamay nga panahon sa pagkuha sa bakasyon sa panahon, kay sa moreklamo bahin sa accountant loaded sayop gibalhin salapi sa asoy sa kapareho og pangalan.

Usa ka empleyado nga nagtrabaho bug-os-tuig, ang katungod sa 28 ka adlaw bakasyon (adlaw kalendaryo). Apan adunay mga pipila ka mga kategoriya sa mga lungsoranon, nga sa legislative nga lebel naghatag og usa ka pagdugang sa gidaghanon sa mga adlaw, alang sa panig-ingnan, mga baldado. Dugang pa, sa usa ka daghan nag-agad sa mga detalye sa mga organisasyon. Sa unsa nga paagi sa pagsulat sa usa ka aplikasyon alang sa leave, kon siya wala pa nakaangkon, ug kagawasan sa usa ka pipila ka mga adlaw importante?

Sa maong mga kaso, nga kamo mahimo sa paggamit sa usa ka leave sa wala "nga walay sulod", ie. E. Kon wala pay. Kapin sa, sa niini nga kaso kinahanglan nga dili magsalig sa pinansyal nga pagbayad, apan usa ka dalan alang sa duha ka kilid, ug alang sa mga empleyado ug alang sa organisasyon