Tinuig nga leave. Rights ug sa matarung.

Paspas nga nagsingabot kanato sa ting-init - ang labing komon nga sa panahon sa holidays. Ug ang mga tawo nga unang nakasugat niini nga "panghitabo", ingon man sa mga tawo uban sa dugang nga seniority kinahanglan nga masayud sa ilang mga katungod sa relasyon sa pag-ayo-takos nga pagpahulay. Sa unsa nga panahon nga kini gihatag, ug sa unsa nga termino.

Tinuig nga leave gihatag sa Labor Code, nga nagbaod sa probisyon sa tinuig nga leave sa sumala sa gidaghanon sa mga artikulo:

- Artikulo 114 sa Labor Code naghatag og nga ang usa ka empleyado mao ang katungod sa gibayad tinuig nga leave, sa nga panahon nga siya baton sa usa ka dapit sa trabaho, posisyon ug average kinitaan ;

- sumala sa Article 115 sa Labor Code sa matag empleyado mao katungod sa mga nag-unang mga mibayad leave sa 28 kalendaryo adlaw. Ug ang pipila ka mga kategoriya sa mga lungsoranon sa sumala sa sa kasamtangan nga balaod nga gihatag dugang nga leave sa rate nga gitukod sa Labor Code.

- Artikulo 122 sa Labor Code naglakip sa impormasyon mahitungod sa kon unsa ang bag-ong trabahante ang katungod sa mibayad leave lang human sa unom ka bulan sa walay hunong nga buhat sa negosyo nga mga.

Busa, ang tanan nga lungsoranon adunay katungod sa tinuig nga leave, gihatag alang sa lehislasyon sa Russian Federation. Sa samang panahon, sa katapusan sa mga nagtrabaho nga tuig, ang empleyado adunay oportunidad sa paggamit sa ilang mga katungod sa ilang kaugalingon, kon amo ang mapakyas sa pagtuman sa iyang mga obligasyon ubos sa niini nga artikulo.

Sama sa alang sa mandatory sa unom ka bulan sa pagkuha sa mga unang release, nga naglakip sila dili lamang sa ilang mga kahago apan usab sa mosunod nga mga lat panahon:

- ang panahon sa nga sa mga trabahante mao ang mga narehistro nga sa ibabaw sa mga haligi, apan sa samang higayon pinasubay sa pederal nga balaod sa pagkatinuod kini nga wala sa trabaho, ug MAO, alang sa panig-ingnan, sa paggamit sa publiko nga mga katungdanan;

- sa panahon sa nga ang empleyado gibasura sa illegal nga mga rason ug sa sunod napasig-uli;

- laing mga sitwasyon nga gitakda sa balaod sa Russian Federation

Busa, kon ang maong mga mga yugto nga nahitabo sa panahon sa buhat sa usa ka lungsoranon sa sulod sa usa ka negosyo, sila kinahanglan gayud nga ilakip sa buhat nga kasinatian ug kredito sa mga awa-aw sa unom ka bulan, nga sa paghimo niini nga posible nga sa paggamit sa ilang katungod sa pagbiya sa ilalum sa artikulo 122 sa Labor Code.

Adunay mga pipila ka mga kategoriya sa mga trabahante, nga sumala sa Bahin. 2, Art. 122 sa Labor Code kinahanglan nga gihatagan tinuig nga leave, bisan sa ilalum sa mga kahimtang nga ang mga empleyado wala pa sa unom ka bulan sa padayon nga pag-alagad sa sa tanom.

Kini nga kategoriya naglakip sa:

- Mabdos nga mga babaye nga lata ehersisyo sa ilang mga katungod sa mga nag-unang leave o maternity pa o human sa kaniya;

- mga tawo nga wala makakab-ut sa edad nga napulog-walo;

- ang usa ka tawo nga nagtrabaho sa kompanya ug gikuha sa pagsagop sa usa ka bata ngadto sa tulo ka bulan.

Sa kaso sa disagreement sa amo sa grant leave sulod sa unom ka mga bulan sa mga labaw sa mga kategoriya sa mga lungsoranon, sila adunay awtoridad sa pag-ehersisyo sa ilang mga katungod sa leave, sa pagsalig sa federal lehislasyon.

Sa sunod-sunod nga mga tuig sa padayon nga operasyon sa kompanya nga tinuig nga leave mao ang mandatory alang sa tanang kategoriya sa mga empleyado sa bisan unsang panahon sa tuig sa hangyo sa mga empleyado o sa usa ka gitino nang daan prayoridad sa negosyo sa.

Kon kini nga eskedyul wala anaa, sa amo lata dili makabalda sa mga pag-atiman trabahante sa leave sa iyang hangyo, mihatag sa amo sinulat nga pahibalo sa labing menos duha ka semana sa wala pa ang pagsugod sa mga leave.

Ubos sa federal nga balaod, sumala sa Bahin. Artikulo 9. 136 sa Labor Code amo ang obligado sa pagbayad holiday sa wala pa kini magsugod mao ang dili moubos sa tulo ka adlaw. Kapakyasan sa pagtuman sa mga obligasyon amo ang nagahatag sa empleyado sa katungod sa oktaba sa petsa sa leave, kay wala ang gituman sa balaod sa pagbayad sa mga tinuig nga leave hangtud sa materyal nga paagi.