Kon padayon nga pag-alagad nga may kalabutan karon?

Seniority - ang legal nga gitukod panahon sa labor ug uban pang mga mapuslanon nga mga kalihokan, nga naglakip sa pipila ka legal nga mga sangputanan. Ano ang nalakip sa pagkamagulang nag-agad sa unsay gipasabot sa niini nga termino. Adunay pipila ka mga interpretasyon sa mga termino, lakip sa:

- Insurance panahon. Kini giisip alang sa pinasukad sa kon sa unsang paagi sa daghang mga tawo nagtrabaho sa ilalum sa kontrata labor, ingon sa usa ka indibidwal nga entreprenor, didto sa panon sa kasundalohan, ug diha sa pag-alagad sibil. Sa samang panahon, ang mga amo kinahanglan nga deduct kontribusyon sa pension fund. Siya gidala ngadto sa asoy diha sa pagkatudlo sa daan nga-edad pension (karon na 5 ka tuig), ang kalkulasyon sa mga benepisyo alang sa mga masakiton leave, kawalay trabaho mga benepisyo ug sa pag-atiman sa bata. Busa, sa merkado karon kini mao ang importante nga sa pagkuha "puti" suweldo duly gipatay.

- kinatibuk-ang kasinatian, nga naglakip sa usa ka buhat nga kalihokan, sa walay pagtagad sa sa kasamtangan nga lehislasyon nagtugot sa mga higayon. Kini mahimong maglakip sa pag-alagad sa militar, disability tungod sa kadaot o sakit (1,2 grupo), sa pag-atiman sa usa ka baldado nga tawo sa unang grupo o sa inahan sa pag-atiman alang sa mga bata sa pagkab-ot sa katapusan nga 3 ka tuig. Aron mahimong angayan alang sa usa ka pension, kamo kinahanglan nga adunay usa ka komon nga kasinatian alang sa mga babaye mao ang 20 ka tuig ug alang sa mga tawo - 25 ka tuig.

- seniority espesyal - nagsugo sa diha nga nagtrabaho sa pipila ka kahimtang, lakip na alang sa makadaot nga mga industriya, sa Far North ug pipila ka mga specialties.

- padayon nga buhat nga kasinatian - sa usa ka kombinasyon sa mga oras nagtrabaho, nga nagtugot lamang sa usa ka hugot nga gihubit lat panahon tali sa pagbiya sa usa sa mga buhat ug trabaho sa uban nga mga. Pananglitan, kon ang usa ka empleyado dahon boluntaryo nga walay maayo nga mga rason, ang panahon pagpadayon magpabilin alang sa tulo ka semana sa dili pa moadto sa usa ka lain-laing mga trabaho. Sa diha nga ang pagbalhin gikan sa usa ngadto sa uban nga mga buhat magpadayon walay hunong nga pag-alagad, kon dili mas magulang pa kay sa usa ka bulan. Kon ang empleyado nga mihunong sa pagtrabaho sa maong dapit, naghisgot sa Far North, o milalin gikan sa mga nasod nga sa Russian Federation mipirma sa usa ka kasabutan sa paghatag og mga indibiduwal human sa pagpagawas gikan sa trabaho sa pipila ka mga tanom, kini nga walay naka-apekto sa mga panahon sa pagtukod sa bag-ong relasyon sa labor sulod sa 2 ka bulan .

Sa paglapas sa taliwala sa mga daan ug sa bag-ong buhat mahimong 3 ka bulan, ug ang mga empleyado dili mawad-an sa padayon nga pag-alagad, kini mao ang gikinahanglan nga siya iya sa sa mosunod nga mga kategoriya:

- usa ka tawo nga nawad-an sa iyang trabaho tungod sa organisar pag-usab o pagkunhod sa gidaghanon sa mga empleyado;

- worker nga human sa disablement temporaryo nga kinaiya gipailalom sa firing sa miaging trabaho;

- ang usa ka empleyado nga dismiss gikan sa iyang trabaho tungod sa usa ka kakulangan. sa tulo ka bulan nga panahon sa niini nga kaso, ang nagsugo sa petsa sa vocational rehabilitation;

- usa ka empleyado mao ang usa ka tawo nga dili usa ka angay nga posisyon, o dili makahimo sa trabaho alang sa mga rason sa panglawas, ug busa gipapahawa;

- ang usa ka tawo nga mao ang usa ka nag-unang magtutudlo sa eskwelahan nga gipagawas gikan sa pagtulon-an tungod sa pagkunhod sa gidaghanon sa mga estudyante ug uban pa.

Padayon nga pag-alagad nga magpabilin hangtod sa hangtod undang sa kontrata uban sa mabdos nga mga babaye ug sa mga tawo nga adunay mga anak ubos sa 14 ka tuig sa edad (disabled nga mga anak ubos sa edad sa 16 ka tuig), kon ang mga babaye magatimba bag-ong relasyon sa bulohaton sa uma hangtud sa mga anak sa pagkab-ot sa mga tuig sa ibabaw-nga gihisgotan. Usab, ang pagsumpo sa panahon nga malig-on sa mga tawo nga mohunong na sa ilang kaugalingon diha sa hubad sa usa ka kapikas sa laing dapit sa pagtrabaho, ug sa determinasyon sa trabaho sa kalambigitan uban sa pagretiro (sa ilang kaugalingon).

Padayon nga pag-alagad mao ang may kalabutan sa 2007 tungod kay ang sa panahon sa niini nag-agad sa gidak-on sa pagbayad alang sa mga masakiton leave. Karon, kini nga mga benepisyo nagdepende sa panahon insurance, ie pinaagi sa mga panahon sa diha nga ang amo mga pagtasa.