Unsa ang wage kategoriya, ang taripa rate?

Sweldo - kini mao ang usa sa labing kontrobersiyal nga mga kategoriya sa mga pagbayad ngadto sa mga empleyado. Sa praktis, sa pipila ka nag-unang mga paagi sa accruals alang sa pagbayad sa suholan. Ang labing popular nga mao ang mga mosunod:

• piecework;
• panahon-based;
• hiniusa nga matang.

Kon kita maghisgot sa mga organisasyon sa budget-funded, adunay tibuok kalibutan magamit rate, nga usab tugbangan sa awards performance ug bonuses. Aron makasabut sa unsa nga paagi nga ang mga suweldo sa mga empleyado sa estado mao ang kalkulado, kini mao ang gikinahanglan nga sa nagpaila kon unsa ang usa ka taripa nga sistema ug taripa kategoriya. Taripa coefficient sa pagtuman rate gigamit dili lamang diha sa mga organisasyon budget, daghang mga negosyo sa mga dugang nga rates taripa alang sa kaso.

Unsa ang taripa rate ug gikan sa unsa kini nag-agad?

taripa mao ang usa ka coefficient multiplier nga gigamit sa unang empleyado suhol pagtuman. Kini nga numero, nga nagdugang sa sweldo sa empleyado mao ang subject sa maong mga butang sama sa taripa nga kategoriya, ang taripa rate. Sa negosyo kasagaran nga gigamit sa gamay patag rate, nga naglangkob sa unom ka numero. Busa, ang usa ka empleyado sa unang kategoriya may labing ubos nga rate sa suhol, ug ikaunom, sa tinagsa, ang labing taas nga. Taripa 1 ratio kaangay sa usa ka minimum nga pagtuman sweldo mao ang 1.0.

Kay ang paggamit sa mga taripa sistema sa bayad kinahanglan nga adunay usa ka lamesa uban sa taripa coefficients. Sa nagkalain-laing mga negosyo sila adunay mga kalainan, determinado ang taripa rate sa mga mamumuo sa mga talay sa mga Order sa palisiya accounting sa kompaniya ni. Kini mao ang pagsulti sa usa ka negosyo. Ang estado og usa ka hiniusa nga wage scale alang sa mga mamumuhat sa badyet dapit. Kini adunay 18 laray. Kon makig-istorya kita mahitungod sa piho nga mga numero, kini mao ang bili noting nga kon itandi sa mga nahauna, ang labing ubos, 18 sa ranggo sa usa ka taripa rate 4.5.

Assign wage scale

Ang tanan nga mga empleyado sa kompanya dili mahimo nga makadawat sa usa ka sweldo sa samang nga lebel nga ingon sa ang-ang sa ilang kwalipikasyon mao ang lain-laing, ang komplikado nga gihimo sa matag usa niini nga mga buhat mao ang lain-laing. Sa niini nga koneksyon, kini mao ang advisable sa paggamit sa usa ka timbangan sa mga kaso. Unsa ang iyang nag-unang katuyoan? Ang nag-unang katuyoan sa niini nga sistema pagbayad sa-apod-apod sa mga empleyado ngadto sa mga kategoriya depende sa ang-ang sa specialization ug kwalipikasyon sa mga buhat nga gidala sa gawas pinaagi niini.

Ang matag empleyado kinahanglan nga makadawat og usa ka sweldo sa kantidad nga katumbas sa iyang mga kuwalipikasyon. Bayad taripa nga pamaagi naghatag nga ang usa ka sa pipila ka mga empleyado kategoriya kinahanglan dad-on sa buhat, nga katumbas sa pagkakomplikado sa kini mao ang iyang klase. Kini mahitabo nga ang mga ubos-ubos nga pagtuman sa empleyado nalambigit diha sa buhat nga gihimo pinaagi sa usa ka espesyalista high-level. Sa mga sitwasyon diin kini mao nga malamposon, kini sumala iasayn sa usa ka mas taas nga ranggo.

Bayad taripa nga pamaagi mao ang usa ka maayo nga kadasig alang sa mga empleyado. Human sa tanan, ang mas taas nga ang ranggo, ang mas taas nga sweldo.

nga kategoriya determinasyon taripa ug sa mga bahin niini

Unsa ang wage kategoriya? Taripa butang mao ang usa ka component sa pagtuman pinaagi sa qualifying kinaiya. Kini nagpaila nga ang-ang sa buhat sa komplikado. Taripa pagtuman (data rate) mao ang usa sa mga mayor nga sangkap sa rate scale. Ingon sa gihubit? Kini mahimong gitan-aw diha sa usa ka espesyal nga mga kinaiya directory sa mga mamumuo pinaagi sa kahanas nga lebel.

Ang scale sa kaso sa pag-ihap sa kanunay magsugod uban sa mga una nga pagtuman sa mga mamumuo. tambong sila nga makabaton sa labing ubos nga sweldo ug ang-ang sa qualification. Kasagaran, ang mga ang-ang sa sweldo sa unang kategoriya sa mga trabahante katumbas sa minimum nga lebel wage determinado sa estado nga lebel.

Matang sa taripa eskedyul

daghang mga eskedyul taripa nga magamit sa mga kategoriya sa mga trabahante uban sa lain-laing mga kahimtang sa pagtrabaho mao ang makapaikag nga sa usa ka tanom nga mahimong gidisenyo. Pananglitan, kon atong ikonsiderar ang makina-pagtukod negosyo, ang normal nga scale sa kaso mahimong may dinhi, ug "init nga". Ang ikaduha nga matang sa mata sa baling nga gipadapat sa mga empleyado nga nagtrabaho sa mga tindahan uban sa makadaot nga nagtrabaho nga mga kondisyon.

Termino sa mas taas nga ranggo

kamo kinahanglan gayud nga ang mga kahibalo ug mga kahanas nga gikinahanglan sa pagpatuman sa labing taas nga ang-ang sa kuwalipikasiyon sa buhat sa pag-angkon sa labing taas nga ang-ang sa kategoriyang kahanas. Dugang pa, adunay ubang mandatory sa pagtuman sa mga kondisyon nga nagtugot sa empleyado sa pag-angkon sa usa ka mas taas nga kategoriya kwalipikasyon:

• dad-on sa usa ka mas taas nga ang-ang sa buhat alang sa tulo ka bulan, ug sa pagbuhat sa ingon nga malamposon, nga mao, nga walay mga pag-usab ug mga kasamok;
• diha-diha dayon sa wala pa sa pagdawat sa usa ka mas taas nga ranggo nga imong gikinahanglan sa pag-agi sa usa ka pagsulay sa pagsusi sa mga ang-ang sa qualification.

Kinsa motino sa lebel sa kahanas? Sa niini nga proseso, ang tag-iya sa kompanya nga adunay sa pag-apil, ingon man usab sa usa ka representante sa mga organisasyon sa unyon sa mga mamumuo.

Kini aron sa pagdugang sa sa pagtuman? Ang ang-ang sa kuwalipikasiyon sa pagtuman mahimong modaghan sa mga kaso diin ang mga empleyado kinahanglan nga hugot nga ug sa tin-aw sa mga sumbanan ug mga gikinahanglan nga gihubit sa negosyo sa. Labor disiplina sa pagtrabaho kinahanglan nga positibo.

Kon siya nakalapas higpit nga mga lagda sa panggawi sa kompaniya sa balaod o sa uban nga mga piho nga mga lagda, ang iyang nagapangagi mahimo usab nga gipaubos. Ang maong mga lakang sa mga mi-apply ingon sa usa ka kalagmitan alang sa mga nagkalain-laing paglapas sa.

Ang kahulogan sa taripa nga sistema

Wage kategoriya, ang taripa rate ug sa taripa rate nga gigamit sa dihang nagplano sa payroll sa panon. Kini kini nga posible nga sa pagtino sa ang-ang sa kita sa pipila ka mga kategoriya sa mga mamumuo. Tagda ang usa ka kahimtang diin kini mao ang importante nga masayud sa ang-ang sa taripa rates sa pipila ka mga kategoriya sa mga mamumuo:

• sa panahon sa budget sa pagplano sa basic salary sa mga empleyado pinaagi sa kategoriya;
• samtang ang wage bill-apod-apod sa mga kategoriya sa mga mamumuo;
• sa diha nga ang pagplano sa nagdugang sa ang-ang sa mga rates taripa.

PANIG-INGNAN rate scale nga gihatag diha sa lamesa.

Taripa wage nga sistema adunay bentaha ug disbentaha. Apan sa paggamit niini karon ang labing maayo nga kapilian dili lamang sa publiko nga sector.