Artikulo 67 sa Code Labor: ang trabaho kontrata porma

Ang matag citizen, paghusay sa organisasyon, kinahanglan tapuson uban sa amo ang, ang kontrata sa trabaho (kon ang buhat naglakip sa pormal nga trabaho). Art. 67 sa Labor Code regulates sa nag-unang mga probisyon sa registration niini nga dokumento ug ang iyang mga yawe stakeholders.

kahulugan

Ubos sa kontrata labor makasabut sa mga kasabutan tali sa mga ulo sa mga organisasyon ug sa mga aplikante, diin ang unang partido ang paghatag og usa ka ikaduha nga buhat ibabaw sa mga bungat katungdanan, sa paghatag og tukma nga kahimtang sa pagtrabaho, tukma sa panahon nga pay suhol, samtang ang uban nga mga partido obligado sa personal nga pagpahigayon sa mga responsibilidad sa trabaho ug sa pagtuman sa mga internal nga mga lagda sa kompaniya.

Ubos sa h. 1 tbsp. 67 TC RF, matang sa kontrata mao ang usa ka sinulat nga pamahayag sa mga kasabutan, nga nagtakda sa nag-unang mga impormasyon sa mga kiliran niini, mga dokumento, nag-unang mga kahimtang ug mga rekisito sa mga partido sa kasabutan.

kilid

Tungod kay ang kontrata labor - kini mao ang usa ka bilateral nga kasabutan, ang mga partido mao ang mga amo ug empleyado, sa tinagsa.

Mamumuo natural nga mga tawo, nga moabut gikan sa ulo sa organisasyon sa mga nagtrabaho sa relasyon. Sa balaod sa pagsulod ngadto sa usa ka trabaho nga relasyon mahimong 16 ka tuig.

amo mao ang usa ka pisikal nga tawo o legal nga kompaniya (sa kompanya), sa pagsulod ngadto sa usa ka trabaho nga relasyon uban sa empleyado. Sama sa usa ka amo dili molihok sama sa mga sanga o representante buhatan sa pipila dako nga organisasyon, ingon nga sila dili legal nga mga ahensiya kahimtang, ug molihok lamang alang sa mga organisasyon nga nagbuhat kanila. Bisan bisan pa sa kamatuoran nga ang sumala sa mga dokumento nga gitukod sa mga yunit adunay katungod sa suhol mga empleyado ug sa uban kanila kontrata sa trabaho, mga empleyado motubag sa kini mao ang nag-unang organisasyon.

porma

Naghunahuna sa artikulo. 67 sa Labor Code, ang kontrata sa trabaho kinahanglan nga gisukip ug gisulat sa pipila ka mga kopya, ang matag usa nga gipirmahan sa mga partido. Usa ka kopya sa kasabutan nagpabilin uban sa amo, ug ang ikaduha - sa empleyado. Sa higayon nga kini ang organisasyon sa empleyado kinahanglan nga mopirma, nga nagpakita nga ang usa ka pananglitan sa kanila sa personal nadawat.

Kon ang kontrata dili-isyu sa tukma nga paagi, ug ang empleyado nga mi-asumer sa iyang katungdanan sa ibabaw sa mga sugo sa ulo o sa iyang pag-uyon, sumala sa Bahin 2 sa Article 67 sa Labor Code, ang kasabutan nga gitapos ug kinahanglan nga gihimo sa pagsulat sulod sa tulo ka adlaw.

Kon ang usa ka kontrata sa trabaho uban sa pipila ka mga kategoriya sa mga lungsoranon, nga nagakuha sa ngadto sa asoy sa mga lagda sa balaod (Artikulo 67 sa Labor Code) ug regulasyon, kinahanglan nga naghatag sa panginahanglan sa pagpahiuyon sa katungod sa pagsulod ngadto sa mga kontrata o sa ilang mga probisyon sa may kalabutan nga awtoridad, nga dili mga employers sa ilalum niining mga kasabutan.

sulod

Ang tanan nga mga kahimtang nga may kalabutan ngadto sa sulod sa mga kontrata nga kini nahisulat:

• diha-diha nga (mga kahimtang nga gilatid diha sa kasabutan);
• naggumikan (sa mga kondisyon nga gihatag alang sa sa balaod o sa kasabutan, apod-apod sa kilid).

kontrata sa kinahanglan nga bungat:

• nag-unang mga impormasyon bahin sa mga partido sa kasabutan;
• petsa, dapit sa pagpirma;
• dapit sa buhat;
• mga katungdanan sa trabaho;
• sa panahon sa sinugdanan sa trabaho (hinungdan, nga gigamit alang sa pagtapos sa natudlong-term kontrata);
• sweldo (ang sweldo, posible nga dugang nga pagbayad, bonus, allowance);
• pagbuhat ug uban nga panahon, sa kinaiyahan sa trabaho;
• garantiya ug compensation;
• kahimtang sa social insurance;
• sa ubang mga kahimtang sa gilatid sa balaod.

Sa panghitabo nga sa kataposan sa kasabutan wala naglakip sa bisan unsa nga mga probisyon sa niini, kini dili usa ka rason sa paghunahuna niini pulos ug ilabi na sa pag-undang sa trabaho nga relasyon. Sa kini nga kaso, ang nawala data mahimong misulod direkta sa teksto sa dokumento, ug sa dugang nga impormasyon kinahanglan nga gihubit dopsoglasheniya o apendise sa mga nag-unang dokumento. Supplementary kasabutan ang naglangkob sa mga kahimtang nga dili sa paghimo sa kahimtang labi pang dautan kay sa empleyado. Kini naglakip sa:

• kahimtang sa pagsulay;
• non-pagbutyag sa trade mga tinago ug sa materyal nga liability;
• katungdanan officer human sa pagbansay sa pagtrabaho sa usa ka partikular nga organisasyon gibutang nga yugto sa panahon;
• dugang nga mga matang sa empleyado insurance;
• oportunidad sa pagpalambo sa mga buhi ug sa materyal nga mga kahimtang sa mga sakop sa pamilya sa empleyado;
• pagpatin-aw sa mga katungod ug mga obligasyon sa mga empleyado ug amo sa.

Sumala sa balaod, kini gidid-an sa nagkinahanglan sa empleyado performance sa mga katungdanan nga wala narehistro trabaho kasabutan.

Sa bisan unsa nga mga kausaban nga gihimo sa dokumento nga kinahanglan nga miuyon sa taliwala sa mga partido. Kadtong mga kahimtang nga magkagrabe ang kahimtang sa mga empleyado nga giisip nga walay pulos.

konklusyon

Ang rason alang sa pagtunga sa mga relasyon sa labor mao ang usa ka gipirmahan trabaho kontrata. Kon ang dokumento dili-isyu, ug ang empleyado sa iyang mga katungdanan sa pagtugot sa ulo o sa awtorisado nga tawo, wala kini giisip ingon nga usa ka paglapas sa Art. 67 TC RF, usa ka nagtrabaho relasyon motungha gikan sa higayon sa mga aktuwal nga pagsugod sa mga kalihokan sa mga empleyado, ug sa mga dokumento kinahanglan nga gi-isyu sa sulod sa tulo ka adlaw.

Sa kaso diin ang usa ka empleyado nga gitugotan sa pag-atubang sa mga buhat nga dili awtorisado sa niini nga mga buhat, ug ang amo midumili sa pagsulod ngadto sa usa ka kontrata, ang panahon sa pagkatinuod nagtrabaho sa usa ka empleyado pagabayaran. Sa samang tawo nga nagtugot sa usa ka lungsoranon sa buhat, kini kinahanglan nga pagasilotan, lakip na sa pinansiyal.

Sa kaso sa pagdumili sa pagdawat sa usa ka tanyag nga trabaho gikan sa ulo kinahanglan nga mosunod sa usa ka sinulat nga pahibalo sa mga piho nga mga rason alang sa pagdumili. Ang tanan nga mga pamalaod sa kataposan sa kasabutan sa paggamit lamang sa mga tawo nga gihimo kini sa kontrata ug dili sa usa ka kontrata sa trabaho.

matang

Ang kasabutan mahimong mihinapos:

• alang sa usa ka espesipikong panahon (termino);
• alang sa usa ka walay tino nga panahon.

Kini gidili sa balaod sa pagsulod ngadto sa natudlong-term relasyon sa trabaho aron sa paglikay sa gihatag garantiya ug compensation sa mga empleyado.

comments

Art. 67 TC RF uban sa mga komento ayo "gambalay" pagdili nga may kalabutan sa pagsunod sa legal nga porma. Kini nga mga limitasyon kinahanglan nga gitahod sa duha employers ug mga empleyado.

Ang nag-unang mga kinahanglanon nga kinahanglan gayud nga nahimamat:

1. Panapos sa kontrata lamang sa pagsulat ug walay dili kaayo kay sa duha ka kopya (Art. 1, Art. 67 sa LC RF).
2. Kopya nga gipirmahan sa duha ka partido.
3. Preliminary pag-uyon sa mga termino sa mga kontrata uban sa mga tawo o mga butang, mga binuhat nga dili ang mga employers sa panon (Art. 3 sa Art. 67 sa LC RF).
4. Sa admission sa mga nag-unang responsibilidad sa empleyado sa usa ka awtorisado nga tawo nga wala pagpirma sa kontrata sa mga empleyado nga giila nagsugod, ug ang dokumento kinahanglan nga gi-isyu sa sulod sa tulo ka adlaw.

Sa diha nga ang pagpirma sa kontrata, sa daghan nga mga negosyo sa paggamit sa ilang tipikal nga porma, nga naglakip sa mga nag-unang probisyon gilatid sa legislative nga mga buhat.