Dismiss sa usa ka empleyado

balaod sa naghatag og alang sa dismissal sa usa ka empleyado nga sama sa iyang kaugalingon nga hangyo ug sa ibabaw sa inisyatibo sa ilang mga labaw.

Ang kinasayonan nga paagi - ang dismissal sa ilang kaugalingon nga kabubut-on. empleyado mao ang igo sa pagsulat sa tukma nga aplikasyon alang sa 2 ka semana sa wala pa ang gipaabot nga petsa sa pagbiya, sa paghatag sa mga dokumento ngadto sa pirma boss ug uban sa kalinaw sa hunahuna pag-usab sa denochki nangagi sa daan nga dapit.

Mga kalisdanan motungha kon ang dismissal wala mohaum ngadto sa plano sa pagdumala. Kay sa panig-ingnan, ang outgoing empleyado unta sa paghupot sa usa ka dako nga-scale rebisyon, nga sa tinuig nga report o sa organisasyon sa kinatibuk-ang usa ka lig-on nga kakulang sa sungkod. Sa kini nga kaso, ang mga awtoridad sa kasagaran lamang nagdumili sa pagpirma sa usa ka pamahayag sa dismissal sa mga empleyado. Gikan sa niini nga kahimtang sa usa ka: sa pagpadala sa usa ka dokumento sa mga rehistrado nga sulat uban sa pag-ila. Sa kini nga kaso, ang Secretary kinahanglan nga magparehistro sa usa ka umaabot nga sulat ug mopirma alang sa iyang resibo. Pinaagi sa kahikayan sa mga awtoridad sa panahon sa pagproseso mahimong pagkunhod o moadto sa ospital alang sa panahon nga.

empleyado dismissal pamaagi mahimong labi pa nga komplikado, kon dili ang initiator nagbuhat sa empleyado ug management sa kompanya. Dili sayon sa pagpapahawa sa mga tawo, bisan kon siya mao ang usa ka dili maayo nga pagsagubang sa ilang mga responsibilidad. Ang kamatuoran mao nga ang kakulang sa mga kwalipikasyon lamang gipamatud-an pinaagi sa mga resulta certification. dili lang ikaw mahimo nga dismiss sa usa ka tawo uban sa usa ka mubo nga sulat "dili motakdo sa posisyon."

Sa certification sa sungkod kinahanglan pahibaw daan, dugang pa sa mga artikulo sa kompanya sa asosasyon kinahanglan nga gimando probisyon sa certification ug gibutang sa usa ka espesyal nga komisyon. Dugang pa, bisan pa kon ang hilisgutan wala nagpamatuod sa ilang kwalipikasyon, kini mao ang gikinahanglan nga sa tanyag, pahayag sa usa ka bukas nga posisyon nga katumbas sa ang-ang. Kini mao lamang human siya nagdumili, nga kamo mahimo mopadayon sa dismissal. Kini nga pamaagi maayo lang kon imong gikinahanglan aron sa pagkuha Isalikway sa usa ka pipila ka incompetent mga trabahante, mao nga sa ingon "paglimpyo sa mga han-ay." Kay tungod sa usa ka tawo sa pagpanamkon sa maong usa ka panghitabo na masamok.

Kini mao ang mas sayon sa pag-arrange sa dismissal sa usa ka empleyado sa paglapas sa labor disiplina, sama sa palta sa klase. Ang balaod nagtugot sa kalayo ug sa usa lang ka gross paglapas, apan kini mao ang lagmit nga ang empleyado aron mohangyo sa desisyon sa korte, sa pagkutlo sa maayo nga mga rason: sakit, kahimtang sa emergency sa dapit sa pinuy-anan o sa transport paglangan. Busa, mga paglapas kinahanglan sa pipila, dugang pa, nga sila kinahanglan tanan dokumento.

Kon ang usa ka empleyado mao ang ulahing bahin alang sa trabaho o mohunong kini sa atubangan sa gibutang, nga ginaguyod ug sa paghimo sa usa ka sinulat nga mubo nga sulat. Pipila niini nga mga buhat inubanan sa usa ka magbadlong - mao grounds alang sa dismiss sa ilalum sa Article 81 angkon 5 TK. Kon ang empleyado sa usa ka kahimtang sa alkohol o nga druga, kini mao ang gikinahanglan nga sa pagsumiter ngadto sa usa ka medical examination. Kon siya nagdumili sa pag-agi sa mga pagsulay - sa paghimo sa buhat ug sa paghimo sa pagpamatuod sa mga saksi nga makapamatuod sa kulang nga kahimtang: nagkayuring nga sinultihan, staggering gait, dili maayo nga gininhawa.

Ang labing dis-bentaha alang sa employer - ang dismissal sa usa ka pagkunhod sa empleyado. Dis-bentaha tungod kay ang empleyado adunay sa pagbayad sa bayad nga sama sa iyang opisyal nga sweldo alang sa 2 ka bulan. Kini mao ang dili kaayo kay sa duha ka bulan kini kinahanglan pagpasidaan sa usa ka umaabot nga reduction ug sa paghalad sa laing dapit, nga katumbas sa ang-ang sa iyang mga kuwalipikasyon. Dugang pa, kini mao ang gikinahanglan nga sa paghimo sa usa ka bag-o nga staffing, ug kon usa lamang ka posisyon sa usa giilisan og ngalan nga - ang usa ka bag-o nga trabaho nga paghulagway.

Sama kini o dili, ug sa dismissal sa usa ka empleyado sa ilang kaugalingon - ang labing sayon nga paagi alang sa pagdumala sa sa lig-on ni.