Sa unsa nga paagi aron sa pagkalos sa liner sa buhat nga basahon? Sa unsa nga paagi nga pun-on sa liner

Usahay ang usa ka tawo alang sa usa ka hataas nga panahon, kon dili alang sa kinabuhi, nga nagtrabaho sa maong dapit. Sa kadaghanan sa mga kaso, ang mga tawo nga adunay na sa usa ka dakung track nga talaan diha sa workbook. Ug ingon nga ang gidaghanon sa mga panid sa isulat ang mahitungod sa mga dapit sa trabaho sa niini mao limitado, ug kini mao ang gikinahanglan nga sa maangkon sa mga baluyot. Sa unsa nga paagi aron sa pagkalos sa liner sa buhat nga basahon? Unsa nga paagi sa paghimo sa usa ka talaan? Kini ug ang uban pang mga detalye aron sa pagtabon sa sini nga artikulo.

Ang dagway sa mga dokumento

Usahay ang imong mahimo sa pag-atubang sa kamatuoran nga ang mga panid sa workbook, diin mga rekord nga magpabilin sa buhat nga dapit, katapusan. Ug kini wala magpasabot nga ikaw sa pag-usab sa career ug magsugod sa usa ka bag-o nga sa usa ka. liner, nga nagabantay sa kinatibuk-empleyado seniority - alang niini nga katuyoan sa usa ka espesyal nga porma nga naugmad.

Ang porma sa pasukip sa buhat basahon gibutang sa legislative nga lebel. Ang ulohan nga pahina mao ang puno sa susama nga workbook. Kay ang mga rekord sa trabahoan liner adunay 9-puli sa mga rewardings - 8-puli.

liner ang sewn sa pagbuhat ug gipuno sumala sa mga lagda sa mga regulated (Decree sa Ministry sa Labor sa Russian Federation № 69 nga gipetsahan Oktubre 10, 2003).

Sa pag-angkon sa liner

Diin sa porma gikuha? Usa ka pasukip sa buhat basahon, bisan pa niana, ingon nga ang mga basahon sa ilang kaugalingon kinahanglan mopalit direkta gikan sa amo ni ang unitary Enterprise "Goznak". Ang amo mahimo dili:

• sa usa ka limpyo nga Liner gikan sa empleyado;
• nagkinahanglan sa pagdala sa ilang kaugalingon nga sako.

Sa bisan unsa nga kadre nahibalo nga gisukip sa labor - kini mao ang accounting dokumento. Busa, ang pagpalit kinahanglan nga lamang sa mga kompaniya nga mipirma sa usa ka kontrata uban sa negosyo "Goznak". Company nga moapil diha sa pagdaghan sa mga loose dahon ug labor, kinahanglan gayud nga adunay usa ka lisensya ug usa ka sertipiko nga nagpamatuod sa pagtugot sa pagbaligya sa.

Ang usa ka tawo nga nagdala sa sa pagpalit sa liners kinahanglan nga adunay usa ka espesyal nga gahum sa attorney. Dugang pa, human sa pag-angkon, ang mga misal-ot gitipigan sa departamento sa accounting. Accountant kinahanglan sa paghimo sa sa asoy basahon ang tanang lawak sa naangkon nga mga matang ug ipadala sila sa usa ka resibo sa departamento sa personnel.

amo ang kinahanglan nga kanunay nga adunay anaa sa gikinahanglan nga gidaghanon sa mga higpit nga pagkamay-tulubagon dokumento. Isyu sa mga Liner sa buhat basahon mahimong gidala sa gawas lamang sumala sa mga lagda nga gitukod sa mga Russian nga gobyerno.

alang sa liner nga porma sa mga nagsugo sa employer sa mosunod nga mga kaso:

• sa diha nga kini ninyo sa unang panahon (ie labor miresulta sa gitinguha nga seksyon sa pahina);
• sa pag-isyu sa usa ka kopya nga buhat nga basahon.

Ang gisukip mahimong isyu nga walay bayad, ug, kon kini nga butang sa paghatag og mga lokal nga mga regulasyon. Usab, ang balaod naghatag og alang sa pipila ka mga kaso diin ang liner nga porma nga gi-isyu nga walay bayad:

• sa diha nga ang isyu sa usa ka kopya kon ang tinuod nga hinungdan sa dokumento ang nawala tungod sa employer;
• sa diha nga ang pag-pagpuno sa pasukip blangko, gitulis tungod sa sayop sa sungkod empleyado (sa tawo nga responsable alang sa pagpahigayon sa mga libro sa trabaho).

Kon pinaagi sa panahon nga mohimo og usa ka entry sa pasukip sa buhat basahon, ang bili niini nga misaka, amo ang dili mahimo nga pagkuha sa usa ka empleyado sa bayad sa hilabihan gayud ang bili sa niini nga partikular nga nga porma pagpalit. Kay kon dili, kini ang kabubut-on ang usa ka legal nga paglapas. Liner gasto karon mao ang mahitungod sa 180 ruble.

Termino sa panahi

HR empleyado kinahanglan magkuha sa pag-atiman sa imong kaugalingon mao sa pagtahi sa mga Liner sa buhat basahon, tungod kay kini mao ang usa ka direkta nga sumpay sa mga nag-unang trabaho sa mga dokumento. Ot sa pasukip naglangkob sa pipila ka mga lakang:

1. Personnel naghimo sa usa ka mubo nga sulat sa atubangan nga pahina sa mga isyu sa labor gisukip. Duol sa marka gilatid serye, sal-ot sa gidaghanon, nga kinahanglan pagpares sa mga bungat sa porma.
2. Nga mahuman sa unang Sheet sa mga dokumento nga gihatag sa empleyado. Petsa sa pagpuno aron motakdo sa petsa sa personnel pagdawat sa pagtrabaho.
3. Ot sa pasukip sa labor. Kini angay nga buhaton sa usa ka tukma sa panahon nga paagi aron sa paglikay sa pagpatuman sa silot.

Natudlong mga lagda sama sa aron sa pagkalos sa liner sa buhat basahon, dili. Apan ang mga batid nga kadre praktis napamatud-an nga ang labing maayo nga kapilian alang sa pagsal-ot sa liner mao ang mosunod nga algorithm:

• kamo kinahanglan gayud nga magdeploy labor sa taliwala sa mga katapusan nga panid ug sa tabon;
• abli sa usa ka Liner nga porma sa tunga-tunga;
• hilihod sa paghimo sa duha ka buslot - sa labor ug sa liner;
• uban sa usa ka dagum ug puti nga hilo sa pagtahi sa usa ka Liner sa basahon (kinahanglan nga magpabilin sa mga kinatumyan sa hilo sulod sa liner).

Mga sayop sa pagtahi

Bisan bisan pa sa kamatuoran nga ang sewn liner daw dili lisud nga, walay kasinatian personnel katawhan sa gihapon sa pagdumala sa paghimo sa sayop.

Major mga sayop mao ang:

1. Ot sa usa ka blangko nga pun-on niini. Kini modala ngadto sa sa kamatuoran nga ang mga impormasyon sa mga panid titulo sa duha ka dokumento nga vary. Ang sangputanan sa niini nga mahimong usa ka detatsment sa blangko ug pagtul-id sa data. Sa maong panahon sa naguba nga liner ang naghimo sa usa ka espesyal nga buhat sa kamatuoran sa iyang kalaglagan.
2. Nagalook sa tabon sa pasukip. Kini mao ang dili lamang sa usa ka sayop, usa ka gross paglapas. Blangko ang aprobahan sa balaod nga dokumento, ug sa bisan unsa nga kausaban, sa dugang sa mga silot alang sa employer nagkinahanglan sa paglimod sa registration sa usa ka pension alang sa usa ka empleyado nga maghatag sa maong maghago uban sa usa ka masulub-on nga liner.

Kay sa usa ka bag-o nga porma liner, sama sa gihisgotan sa ibabaw, ang manager kinahanglan sugoon sa empleyado. Apan kon ang liner nabungkag tungod sa sayop sa mga personnel sa departamento, pag-porma nga walay bayad.

pagpuno algorithm

Nakasinati personnel mga opisyal nasayud nga ang mga liners puno sa susama nga workbook. Apan, kamo makahimo sa paghupot sa atubangan sa mga mata sa sample mga rekord sa buhat basahon, sa makausa pag-usab nga dili aron sa paghimo sa mga koreksyon. pagpuno algorithm mao ang sama sa mosunod:

1. Liner magsugod nga pun-on nga organisasyon, samtang nagtrabaho sa mga kaumahan alang sa nga natapos sa workbook.
2. Petsa sa pasukip nga gibutang sa sa pagpuno ug dili sa petsa sa pagsugod sa trabaho.
3. gisukip kinahanglan nga gimando lamang sa mga data nga mga may kalabutan sa takna.
4. Ang ulohan nga pahina kinahanglan gipirmahan sa tawo nga gidisenyo sa liner ug sa patik sa mga organisasyon.
5. Liner blangko sa labor nga lata ang bisan unsa nga gidaghanon, ang mga balaod wala utlanan ang gidaghanon nila.

Sa unsa nga paagi aron sa pagkalos sa liner sa buhat-nga basahon sa? Sa diha nga ang tanan nga mga data nga misulod, ang liner ang sewn sa pagtrabaho, ug ang unang habol giyatak "Gitan-aw liner".

nuances sa pagpuno

Pagpuno sa liner nagkinahanglan pagtuman sa sa usa ka gidaghanon sa mga baruganan:

• sal-ot sa blangko nga binuhat sama sa akong kaugalingon sa pagtrabaho nga basahon;
• walay trabaho liner dili balido;
• -Ihap sa mga blangko nagpadayon ngadto sa usa nga nagsugod sa mga trabahante;
• kon ang marka naguba sa workbook, nan kini nagpadayon sa unang pahina sa pasukip;
• sa diha nga sa pag-usab kaninyo sa mga ngalan sa mga ayo sa pagbuhat sa ug trabaho, ug sa usa ka bag-o nga porma;
• Kon ang liner dili kinahanglan sa pag-imprinta sa mga organisasyon diin siya mitapos sa, ug ang mga lungsoranon nakapausab sa iyang dapit sa trabaho, kini mao ang gikinahanglan nga sa pagtumong sa kanhi amo sa iyang pagbutang.

Sa unsa nga paagi sa pag-ayo sa mga sayop?

Sa tawo trabahante mahimong tuyoa sa paghimo sa usa ka sayop sa diha nga sa pagpuno hapin nga porma. Sa kini nga kaso, kini kinahanglan nga nahisulat sa, mokabat sa niini nga kaso sa usa ka espesyal nga buhat.

Sa diha nga ang paghimo kaninyo nga usa ka sayop sa pagsulat sa usa ka serye sa mga numero o sal-ot sa mga workbook, kamo kinahanglan gayud nga sa paghimo sa usa ka mubo nga sulat sa pasiuna sa sayop nga mga entries ug mosulod data pag-usab.

Kon ang usa ka sayop nga gihimo sa diha nga sa pagsulat sa kaumahan sa buhat site, ang mga koreksyon susama sa pagtrabaho. Recording dili mitabok o id. Ubos niini, ang usa ka mubo nga sulat mahitungod sa mga balido entries, ibutang ang usa ka serial nga gidaghanon ug sa usa ka bag-o nga entry gihimo.

Sa bisan unsa nga kaso, kini wala magpasabot nga ang mga dokumento makahimo og mga sayop. Nga masayop sa makausa pag-usab, mahimong gitipigan sa usa ka sample sa mga rekord sa labor basahon.

Unsay mahimo?

Sa unsa nga paagi aron sa pagkalos sa liner sa buhat basahon ug sa unsa nga paagi sa pagsulat nga tin-aw. Tagda ang hugot nga gidid-an sa pagbuhat sa pagpahigayon sa sa porma gisukip:

1. Gamita ang usa ka bag-ong career sa baylo nga sa registration nga porma liner.
2. Nga nagalikos nagtrabaho o glued sa dapit sa pasukip blangko sheets.
3. Himoa mga koreksyon sa seksyon sa "Information sa rewardings," nga mao ang akong katapusan nga pulong sa pulong mahitungod sa buhat. "

Kay ang mga lihok sa bisan unsa nga kinaiya, nga wala espeling sa mga lagda sa buhat mga libro ug mga sukip, amo ang mahimong gipanagsilpian.

Bisan ang mga dagway mao balido nga walay trabaho nga rekord?

Ang Labor Code tin-aw nga regulates sa paggamit sa mga basahon sa kabudlay ug sa misal-ot sa kanila. Ug kon sa unang mga balido sa ilang kaugalingon, sa unsa nga paagi ang mga butang na sa misal-ot? Can-on nila gilain gikan sa pagtrabaho?

Sumala sa nag-unang mga lagda ug regulasyon sa pagdumala ug sa pagkompleto niini nga mga dokumento liner gilain kini mao ang walay pulos, ug gani labaw pa sa ingon nga walay sa paggamit sa iyang rekord trabaho imposible.

Tungod sa Labor Code, ang usa ka amo o sa usa ka espesyalista sa tawhanong mga kapanguhaan dili adunay katungod sa pagpahigayon sa mosunod nga mga matang sa mga buhat, kon ang usa ka lungsoranon naghimo lamang sal-ot:

• ipakanaug kini nga trabaho sa citizen;
• dismiss ang lungsoranon gikan niining dapita sa buhat;
• aron sa paghimo sa bisan unsa nga entries sa niini nga matang sa pasukip;
• sa pagbuhat sa ubang mga aksyon uban sa mga porma.

Ang dokumento nga adunay usa ka gibug-aton ug mahimong gikuha ngadto sa asoy lamang sa diha nga kini nga ang sewn sa sa sa buhat nga basahon alang sa tanan nga mga lagda, ug sa ibabaw sa ulohan nga pahina mao ang usa ka rekord nga naghisgot sa registration niini nga dokumento.