Order sa lebel sa staffing. Ang mga hinungdan alang sa iyang publikasyon ug sa drawing sa mga lagda

Ang matag negosyo nga adunay usa ka mandatory staffing ug sumala niana, ang aron iyang pag-uyon. Kini wala mag-agad sa sa dagway sa pagpanag-iya. Kon gikinahanglan, ang kinatibuk-ang gidaghanon sa mga gikinahanglan nga mga dokumento gidugang ug sa kapunongan sa lebel sa staffing. Nganong kini gikinahanglan ug unsa ang gihimo? Kini mao ang gikinahanglan aron sa pagsabut sa.

Mga rason alang sa mga kausaban

Kay sa usa ka sinugdanan niini mao ang bili sa noting nga ang nag-unang mga labor nga balaod (ang Labor Code) wala magkinahanglan sa atubangan sa usa ka bug-os-panahon nga eskedyul sa ingon. Apan Statistics Committee sa Russia naghimo niini nga dokumento sa listahan sa mandatory nga matang nga gikinahanglan alang sa registration ug pagbayad sa labor diha sa bisan unsa nga nasud nga negosyo. Tungod sa nagkalain-laing mga hinungdan, staffing mahimong usbon. Ang tanan nga mga kausaban sa niini nga matang kinahanglan nga inubanan sa pagmantala sa may kalabutan nga order. Gikan sa usa ka minatarong, sa maayohon ka dako nga gidaghanon mao ang pipila ka mga komon nga rason ngano nga nga gikinahanglan sa pagtuman sa niini nga matang sa panghitabo:

1. Ang pag-usab sa mga kasamtangan nga rates taripa ug sweldo, ingon man usab sa dugang nga pagbayad ug nagkalain-laing mga allowance. Kini mahitabo nag-una human sa kausaban sa balaod o sa ingon nga sa usa ka resulta sa pagpalambo sa operasyon sa negosyo sa.
2. Usab sa mga ngalan sa mga kasamtangan nga mga haligi o sa pasiuna sa bag-o nga mga. Kini sa kasagaran mahitabo sa diha nga organisar pag-usab sa kompanya.
3. Nga nagdala redundancies pamaagi.
4. Sa paghimo sa usa sa bag-ong dibisyon negosyo.

Sa bisan unsa niini nga mga kaso kinahanglan nga gi-isyu sa usa ka aron sa pag-usab sa staffing, nga tin-aw nga nagpatin-aw sa mga hinungdan sa mga panghitabo.

Sa unsa nga paagi aron sa pagkalos

Order sa lebel sa staffing, sa pagkatinuod, mao ang usa ka intermediate nga lakang sa pamaagi. Pananglitan, tagda ang kahimtang bahin sa retrenchment sang mga empleyado. Sa kini nga kaso, ang usa ka pagtuon sa negosyo kaniadto specialists sa kompanya. Ang tumong mao ang pag-ila sa posible nga mga paagi sa pagpalambo sa pag-reorganisar sa panon sa ingon nga usa ka tibuok o ang indibidwal nga mga yunit. Mga pagtuon gihimo diha sa porma sa memo (opisyal nga) Mubo nga mga sulat ngadto sa ulo. Sumala sa resulta sa desisyon sa piho nga mga kalihokan. Sunod, sa listahan sa mga posisyon nga pagkunhod. Human niana, ang mga empleyado sa mga gipahibalo sa umaabot nga pagkunhod sa 2 ka bulan. Unya gi-isyu sa usa ka aron sa pag-usab sa staffing, ug sa ibabaw sa basehan sa iyang mga na-andam sa kapunongan sa umaabot nga pagkunhod. Sunod, usa ka sugo, nga nalambigit na sa katapusang hugna sa mga pamaagi sa basehan sa kasamtangan nga balaod.

Mga kapilian alang sa mga kausaban staffing

Sa dagan sa mga kalihokan sa produksyon sa negosyo sa mahimong usa ka matang sa mga kausaban nga kinahanglan nga natudlong diha sa dagway sa usa ka order. Sa susama, ug uban sa staffing. Ang bisan unsang kausaban sa conductivity kinahanglan nga gi-isyu sumala niana. Depende sa global hinungdan, adunay duha ka mga opsyon alang sa pag-usab sa staffing:

1. Pagsagop sa usa ka bug-os nga bag-o nga staffing.
2. Pagmugna aron sa pag-usab sa kasamtangan nga staffing.

Ang duha bersiyon gihimo pinaagi sa han-ay sa mga core sa negosyo. Sa ikaduha nga kaso, ang imong mga kausaban kasagaran nagtumong sa usa o sa usa ka grupo sa mga mamumuo. Sa niini nga kahimtang, walay panginahanglan sa pag-ugmad sa usa ka bag-o nga dokumento, mao nga ang order nga gihimo sa ibabaw sa mga ang-ang staffing. Kini mahimo nga nag-ulohang, sa lain-laing mga paagi: "Sa Amendments ..." o "Sa kausaban ...", o sa yano "Mga partial nga kausaban ...". Sa bisan unsa sa mga gisugyot nga mga ngalan mahimong tinuod. Kini ang tanan-agad sa hinungdan sa mga kausaban.

order sa usa ka sample

Aron sa paghimo sa bisan unsa nga kausaban sa eskedyul sungkod dali. Walay mga sumbanan nga mga porma ug ang mandatory nga mga kahimtang. Sa baruganan, mga kausaban sa sumbanan staffing wala maglungtad. Kini nga gi-isyu sa usa ka regular nga kalinaw nga ang mga mosunod nga mga punto kinahanglan naglakip sa:

• ang mga hinungdan sa mga kausaban, adunay rason, nga gipangulohan sa katapusan sa kausaban sa staffing;
• mandatory paghisgot sa usa ka order (o sa piho nga mga butang), nga mao ang hilisgutan sa pag-usab;
• kon gikinahanglan, sa paghulagway sa mga buhat nga gidala sa maong mga kausaban;
• nagpakita kang kinsa ang gisalig sa kontrol sa pagpatay sa kahusay niini.

Ang usa ka sulondang istruktura sa maong han-ay ingon sa mosunod:

1. Ngalan sa kompanya.
2. Ang petsa ug serial number sa gi-isyu mga sugo.
3. ARON.
4. Dapit sa pagmantala sa niini nga aron.
5. ang ngalan sa Order (title).
6. Recital, nga nagsugod sa mga pulong "Sa koneksyon uban sa ...". Kini nag-ingon kon unsa ang mga buhat o mga hitabo nga gipangulohan sa mga kausaban nga gihimo.
7. Ang pulong "-order ko".
8. Administrative bahin. kasagaran Kini nagsugod uban sa mga pulong "sa paghimo sa mosunod nga mga kausaban sa staffing." Ang mosunod mao ang usa ka listahan sa mga kausaban, ug nagpakita sa ilang petsa sa pasiuna.
9. Kini natapos uban sa usa ka order nga gipirmahan sa direktor (sa ulo) sa negosyo sa.

Ngalan kausaban (Usba ang pangalan) mga posisyon

Pananglitan, tagda ang kahimtang bahin sa ngalan nga kausaban sa opisina trabahante. Kon kini naglakip sa usa ka kausaban sa operatiba mga responsibilidad, ug kini mao ang usa sa mga importante nga mga termino sa mga kontrata sa empleyado (artikulo 57 sa Labor Code), kini mao ang una nga gikinahanglan aron sa pagpahibalo kaniya mahitungod sa umaabot nga mga kausaban. Kini mao ang gibuhat sa dili pa sa duha ka bulan sa wala pa ang kamatuoran sa pagsulod ngadto sa pwersa sa mga kausaban. Sa kaso sa kapakyasan mosunod determinasyon (trabaho) sa Article 73 sa Labor Code sa pagsunod sa tanan nga mga pagbayad ug mga garantiya. Kon ang empleyado miuyon niini nga mga termino, nan, kamo sa paghimo sa usa ka order sa pag-usab sa kasamtangan nga staffing. Human nga gihimo sa usa ka dugang nga kasabutan sa kontrata labor sa empleyado. Ang sunod nga lakang mao ang usa ka aron sa pagbalhin sa empleyado ngadto sa usa ka bag-o nga posisyon. Kini natapos uban sa ingon nga sa usa ka pamaagi sa mga may kalabutan sa pagsulod sa matag empleyado sa buhat nga basahon. Kon mga responsibilidad sa empleyado nga magpabilin sa mao usab nga, unya sa wala pa pag-uyon dili gikinahanglan. Usab-usab nga mga posisyon sa staffing ang gipahigayon sama sa mosunod:

1. personnel sa departamento worker mao ang usa ka memo gitumong ngadto sa mga ulo sa mga kompanya.
2. Diha sa tiilan niini mao ang usa ka katugbang nga order.
3. Mga kausaban gihimo diha sa mga kaayo staffing.
4. Andam sa paghinapos sa usa ka kontrata sa trabaho sa mga empleyado sa usa ka dugang nga kasabutan uban sa sa usa ka timailhan sa mga kausaban.
5. Gipaila diha-diha dayon human sa pagsulod sa workbook empleyado.
6. Gikan sa petsa bungat sa kapunongan, ang empleyado giisip nga gibalhin sa laing post.