Suspension sa trabaho - kini mao ang katungdanan

Kasagaran, aron sa pagtuman sa ilang mga buluhaton, ang usa ka tawo kinahanglan gayud nga sa pagsugat sa usa ka gidaghanon sa mga kahimtang sa gihubit sa balaod nga trabaho. Kay kon dili, kamo kinahanglan nga suspension gikan sa trabaho. Kini nga pamaagi mao ang posible nga lamang sa mga kaso bungat sa balaod, kini mao ang - dili ang amo sa too, apan ang iyang katungdanan. Sa partikular, kini kinahanglan nga gibuhat sa mga kaso diin ang Labor Code sa basehan sa mahilayo gikan sa buhat:

- ang usa ka empleyado dili nahuman compulsory psychiatric examination o pisikal nga eksaminasyon ;

- sa doktor nga determinado nga ang empleyado alang sa medical nga mga rason dili pagtuman sa iyang buhat;

- worker miadto sa trabahoan sa usa ka kahimtang sa intoxication (mga drugas, alkohol, makahilo);

- ang tawo mapakyas sa pagsulay sa kahanas ug kahibalo, ingon man sa pagbansay-bansay sa mga occupational safety ug panglawas;

- ang usa ka trabahante nga gihikawan sa katungod sa pagpapahawa, dad-on sa mga hinagiban ug sa mga sama, samtang nga kini dili mahimong ibalhin ngadto sa laing mga buhat o sa pagdala sa ilang mga gimbuhaton sa trabaho;

- niini nga tawag alang sa lain-laing mga supervisory mga lawas o mga tawo nga gitugutan sa balaod;

- adunay ubang mga babag sa buhat, gihubit sa sa kasamtangan nga balaod.

Dismissal gihimo alang sa panahon hangtud nga sila giwagtang ang mga rason alang sa nga kini gikuha nga dapit. Kini ang siguradong ang order. Kon ang suspension gikan sa trabaho tungod sa kamatuoran nga ang mga tawo nga hubog, sa pagpugong sa operasyon mahimong lamang human sa iyang kahimtang normal. Sa kaso sa kawad sa usa ka espesyal nga tuo - hangtud sa pagpahiuli sa mga katungod. Ingon sa usa ka pagmando sa, ang publikasyon sa order kinahanglan gayud nga pagaunhan sa usa ka dokumento magpamatuod nga ang empleyado kinahanglan nga gisuspenso gikan sa trabaho. Kini kinahanglan ipahayag sa mga rason, tungod sa nga imong gusto sa suspension gikan sa trabaho. Kini mao ang ilabi na nga importante sa diha nga kini lamang nga buhaton ubos sa pipila ka mga kahimtang. Pananglitan, sa dihang ang usa ka tawo dili gusto nga ibalhin sa laing trabaho, nga siya dili gidid-an sa pagbuhat sa ingon nga ilang panglawas.

Kon ang pagtangtang sa usa ka empleyado gikan sa trabaho gikan sa mga dili-pagsunod sa pamaagi bahin, mahimo nga kini negatibo nga mga sangputanan alang sa employer, ilabi na sa legal nga proceedings. Ang usa ka korte aron sa pagpahayag sa supak sa balaod sugo ug sa obligahon employer sa pagbayad sa napugos wala. Sa kadaghanan sa mga kaso, pagtangtang gikan sa trabaho sweldo sa empleyado dili kaso. Gawas - mga kaso diin kini mao ang dili makahimo sa nga sa pagsulay sa kahibalo ug pagbansay sa labor panalipod o pinugos medical check-up. Sa kini nga kaso, ang suspension panahon ang mibayad sa sama nga paagi ingon sa gitugon yano nga (alang sa employer sayop, alang sa mga rason sa unahan sa kilid). Kini nakasabut nga suspension gikan sa trabaho - kini dili mao ang pagpagawas sa usa ka empleyado gikan sa trabaho, nga mao ang garantiya nga magpabilin sa iyang kinitaan ug trabahoan. Exemptions sa trabaho sama sa gilatid sa balaod, apan mahimo gihapon dugang nga tabang pinaagi sa kolektibong kasabutan o sa usa ka buhat sa usa ka lokal nga organisasyon.