Redeployment - kini ... redeployment sa organisasyon

Kadaghanan sa buhat sa departamento personnel sa usa ka gidak-on nga may kalabutan sa desisyon sa mga pangutana nga motungha sa dihang paghimo kaninyo nga mga kausaban diha sa mga empleyado sa kompanya. Ingon sa usa ka pagmando sa, kini mao ang paghimo sa ulo aron sa pagdugang sa efficiency sa propesyonal nga mga kapasidad sungkod. Samtang sa laing bahin nagalalang permutation (synonym - regrouping) kinahanglan nga gidala sa gawas sa hugot nga sumala sa legal nga mga regulasyon. Kinatibuk-ang probisyon alang sa kalihukan sa mga empleyado sa sulod sa kompanya, nga natukod sa LC. Atong hisgotan ang dugang pa nga kon unsa ang naglangkob sa usa ka kahikayan sa mga personahe sa organisasyon.

Kinatibuk-ang Pagpasabut

Redeployment - kini mao ang normal alang sa kinabuhi sa halos tanang negosyo. Ang TC naghatag sa posibilidad sa pagbalhin sa mga empleyado ngadto sa laing dapit (sa sulod negosyo ang) sa usa ka permanente o temporaryo nga basehan, sa laing yunit, ngadto sa lain nga posisyon ug sa ingon sa. Sa kini nga kaso, ang amo kinahanglan pagtuman sa sa usa ka gidaghanon sa mga kondisyon nga sa Code. Kay kon dili, ang iyang mga lihok mahimong giisip illegal nga.

labor kontrata

Ang relasyon uban sa empleyado magsugod sa kataposan sa kontrata uban kaniya. Kini nga dokumento naglangkob sa yawe probisyon kalabutan sa iyang mga kalihokan sa negosyo sa. Sama sa usa ka integral nga punto diha sa kontrata pabor sa paggamit sa sa kahulugan sa mga utlanan sa citizen labor, ingon man ang mga direkta nga mga gimbuhaton, nga iyang himoon. Redeployment kahulogan sa usa ka pagbag-o sa niini nga mga kahimtang. Sumala sa TK, sila kinahanglan nga documented. Kini kinahanglan nga nakita nga ang mga posibilidad sa usa ka employer alang sa pagbalhin, ug lihok sa ilang mga empleyado hinoon hugot nga limitado sa Code.

prerequisites

Ingon sa usa ka kinatibuk-ang pagmando sa, sa frame mao ang posible nga permutation sa negosyo uban sa mga sinulat nga pagtugot sa mga empleyado. inisyatibo sa sa pagbalhin sa taliwala sa mga moabut gikan sa empleyado. Pananglitan, ang usa ka empleyado magpasakop sa usa ka aplikasyon sa pagbalhin niini ngadto sa usa ka-pagbalhin operasyon uban sa tulo ka mga kabalhinan, tungod sa panginahanglan sa combine propesyonal nga mga kalihokan uban sa pagtulon-an. Redeployment mahimong gipasiugdahan sa aktuwal nga tenant. Kay sa panig-ingnan, ang mga resulta sa appraisal, kini nakahukom sa pagbalhin sa empleyado ngadto sa laing posisyon. Mao kini ang, alang sa panig-ingnan, kini mao ang usa ka permutation sa bayanan sa Ministry of Internal Affairs. Kalihukan sa mga mamumuo mahimong tungod sa mga rason nga independente sa mga partido. Pananglitan, mahimo kini nga gikinahanglan sa pagpahiuli sa posisyon sa mga empleyado, kaniadto nag-alagad sa iyang propesyonal nga mga katungdanan.

espesyal nga mga kaso

Usahay kini redeployment pagaisipon sa employer nga ingon sa usa ka katungdanan. Pananglitan, ang usa ka empleyado nagdumili sa pagpadayon sa propesyonal nga kalihokan sa mga kahimtang nausab sumala sa Art. 73 TC. Translation compulsory sa mosunod nga mga kaso:

1. Panagsumpaki empleyado alang sa opisina o sa buhat nga gipahigayon diha sa kalambigitan uban sa insufficient kwalipikasyon. Kini nga kamatuoran kinahanglan nga gipamatud-an sa mga resulta certification.
2. Ang pagkadaot sa sa panglawas sa mga mamumuo. Kini kinahanglan nga gipamatud-an pinaagi sa kataposan sa usa ka hanas nga medikal nga institusyon.
3. Paglapas sa kontrata order.
4. Nakamtan empleyado edad limit alang sa puli sa pipila ka kategoriya sa mga haligi.
5. Pagpahigayon pagtibhang sungkod ug headcount.

Ang nuances sa balaod

Sa walay pagtagad sa mga kahimtang sa ibabaw, ang permutation / pagbalhin sa mga empleyado kinahanglan nga gidala sa gawas sa ilang pag-uyon. Dugang pa, amo ang kinahanglan sa asoy sa mga probisyon sa Art. 57 ug 9 TK. Sumala sa kanila, ang bag-o nga palibot kinahanglan nga dili mograbe ang kahimtang sa mga empleyado kon itandi uban sa sama nga. Kini usab nga bili sa sa pag-ingon mahitungod sa mga lagda sa arte. 182 sa Code. Subay sa kini sa paghubad sa empleyado ingon sa iyang panglawas ngadto sa ubang mga ubos-ubos-mibayad sa buhat sa samang negosyo average wage ang gipabilin pinaagi kaniya, nga iyang nadawat sa miaging dapit, sulod sa usa ka bulan. Kon ang kalihukan tungod sa injury, nagpadayon sa pagabayran sa samang rate sama sa una, hangtud nga ang pagtukod sa padayon nga kakulangan o sa pagkaayo sa sweldo. Kini nga mga lagda sa paggamit sa tanan nga mga kompanya nga walay gawas: kini dili igsapayan, adunay usa ka kahikayan sa mga personahe sa mga Russian nga Railways o sa bisan unsa nga retail tindahan.

registration

Sumala h. 4 tbsp. TC 57, sa kaso sa pagbalhin mao ang angay nga kasabutan. Kini mao ang usa ka annex sa kontrata sa trabaho, usab-usab nga mga termino niini. kasabutan sa mga gihimo, siyempre, pagsulat. Sa basehan sa niini nga dokumento, Manager isyu sa usa ka order. amo ang obligado sa masinati sa mga empleyado uban niini pinaagi sa kamot. Dugang pa, ang usa ka katugbang nga mubo nga sulat nga gihimo sa buhat basahon sa empleyado. Walay pagtagad sa mga kasangkaran, sa organisasyon-legal nga matang, kapihoan sa kalihokan, kining mga lagda sa paggamit sa tanan nga mga kompanya, diin ang mga personahe mao ang usa ka permutation (Railways, preschool, unibersidad, produksyon sa kompaniya alang sa produksyon sa bering, ug sa ingon sa).

temporaryo nga pagbalhin

Kami gisusi sa mga lagda mahitungod sa kalihukan sa mga empleyado alang sa permanente nga trabaho. Pipila sa lain-laing mga pamaagi gihatag sa temporaryo nga pagbayluhanay personnel. Pananglitan, kon ang usa ka empleyado gibalhin ngadto sa laing dapit alang sa usa ka limitado nga panahon, baton niya ang iyang kanhi posisyon nga siya enroll. Temporaryong lakang ingon nga permanente, mahimong gipasiugdahan sa bisan asa nga partido sa kontrata labor. Pananglitan, sumala sa artikulo. 254, mabdos nga babaye empleyado sa sukdanan alang sa kalamboan o sa pagbalhin ngadto sa laing trabaho nga gipatay nga giwagtang ang negatibo nga epekto sa makadaot nga mga butang. Ang kasagaran nga wage ang gipabilin alang sa sama nga kalihokan. Ang sama nga pagmando sa mapadapat usab sa mga babaye nga adunay mga anak sa 1.5 ka tuig. Sila mahimong ibalhin ngadto sa laing trabaho hangtud nga ang bata ot nga edad. Sa maong panahon sa miaging average kinitaan alang kanila magpadayon. Sa Art. TC 74 naghatag usab pagbalhin sa sungkod sa kalambigitan sa mga panginahanglan operational alang sa 1 ka bulan. usa ka trabaho nga dili nga may kalabutan sa iyang kinauyokan nga mga responsibilidad. Uban niini nga bag-ong kalihokan kinahanglan nga dili contraindicated kaniya alang sa mga rason sa panglawas ug kinahanglan nga gidala sa gawas sa sulod sa negosyo sa.

Kapihoan sa temporaryo nga kalihukan

Sa diha nga mobalhin sa mga empleyado ngadto sa laing trabaho alang sa usa ka pipila ka mga (mubo) nga panahon sa ilang pag-uyon dili gikinahanglan. Gawas ang gihimo sa diha nga mobalhin sa sa posisyon nga nagkinahanglan sa usa ka ubos nga ang-ang kahanas. Sa kini nga kaso, sumala sa artikulo. 74 TC manager kinahanglan makabaton sinulat nga pagtugot.

mga kahimtang

Temporaryong kalihokan sa mga giisip nga sa pipila ka eksepsyon sa pagmando sa. Samtang, ang ilang pagpatuman mao ang posible nga kon ang mga kinahanglanon paglimit sa mga posibilidad sa employer. Sa taliwala kanila nga nakita sa mosunod:

1. Gitas-on sa pagpuyo sa mga bag-ong trabaho nga dili mahimo nga labaw pa kay sa 1 bulan.
2. Temporaryong pagbalhin ang gitugotan lamang sa mga panginahanglan sa operasyon.

Sa ulahing mga kaso, sa partikular, ang sa pagpugong sa katalagman, aksidente, mga aksidente, kadaot sa o sa kalaglagan sa mga kabtangan, mga ekipo downtime. Industrial mga panginahanglan mahimo nga may kalabutan sa puli sa usa ka wala empleyado. Sa walay pagtagad sa mga rason alang sa pagbalhin, ang bag-o nga buhat kinahanglan nga dili contraindicated alang sa mga empleyado. Kini gipamatud-an sa tukma nga certificate gikan sa medical institution.

dugang

Sa hr. 6, Art. TC 414 naghatag og usa ka importante nga matarung alang amo ang. Subay sa mga probisyon sa Artikulo, ang amo sa sa mga panghitabo sa usa ka welga makahubad sa mga empleyado nga wala nga bahin sa niini, apan sukad sa iyang sinugdanan dili pagtuman sa ilang mga direkta nga mga obligasyon gilatid sa kontrata trabaho, ug mipahibalo sa pagsugod sa usa ka sinulat nga porma layup. Sa niini nga kahimtang, ang mga kinatibuk-ang mga lagda nga gilatid sa TC alang sa temporaryo nga mga kalihokan sungkod. Uban sa bahin sa mga registration sa temporaryo nga kombinasyon, ania ang pipila ka yano nga sistema sa mga buhat. Sa partikular, ang ulo sa pagpatik sa may kalabutan administrative dokumento, nga nagpakita sa kahimtang sa pagbalhin. Sama sa alang sa mga empleyado gihawiran sa ilang kanhi nga mga trabaho, mga kahimtang sa trabaho magpabilin mausab. Busa, ang usa ka dugang nga kasabutan mao ang dili. Kini dili gikinahanglan ug sa paghimo sa bisan unsa nga mga timaan sa workbook.