Ang nag-unang mga baruganan sa mga probisyon sa bayad ug mga bonus sa mga empleyado. Sample posisyon sa bonuses

Walay amo sa ilalum sa balaod dili sa pagbuhat nga walay mga probisyon sa bayad ug mga bonus sa mga empleyado. Kini mao ang usa ka dokumento nga espeling sa tanang mga detalye may kalabutan sa sa promosyon sa mga empleyado sa usa ka negosyo, ingon man sa pag-isyu sa usa ka legal nga wage kanila. Ug uban niini mao ang advisable sa pamilyar sa tanan.

Chapter gidaghanon 1

Adunay usa ka universal sumbanan. Dili ang tanan nga negosyo sa buhat sa usa ka balhibo sa gilapdon nga susama niini. Apan kini sa kasagaran gikuha ingon sa usa ka basehan ug giusab. Sama sa bisan unsa nga legal nga buhat, ang posisyon sa wage institusyon gibahin ngadto sa mga kapitulo. Ug sa nahauna nga espeling sa kinatibuk-ang impormasyon.

Kini nag-ingon nga kini nga dokumento nga naugmad sa sumala sa mga balaod sa buhis ug sa paghago sa mga nasud ug sa mga kolektibong agreement.

Sa parapo 1.3 sa katuyoan espeling sa mga probisyon sa pay ug bonus sa mga empleyado. Adunay miingon nga ang dokumento niini nga gituyo sa pagdasig sa mga empleyado ug sa pagdasig kanila sa pagtrabaho sa mga materyal nga eroplano, ngadto sa sangputanan sa ilang mga buhat mao ang tukma sa panahon nga pagpatay sa giplano target ug sa mga inanay nga pagpalambo sa mga resulta sa proseso. Dugang kini nagpatin-aw sa detalye sa kaimportante sa usa ka inisyatibo sungkod, improvement sa teknolohiya proseso, sa pagminus sa produksyon sa mga butang o mga serbisyo gasto, ug sa ingon sa. D.

Salary - usa ka mahinungdanon nga elemento sa sistema sa insentibo

Kana ang giingon sa dokumento niini. Kini na gihisgotan sa parapo 1.4 sa tanan sa sa mao gihapon nga kapitulo. Ug kini mao ang hilabihan importante sa pagbasa sa matag tawo gets sa usa ka panon sa suhol. Tungod kay kini mao ang sa niini nga punto naghulagway kini sa mga baruganan nga mao ang nag-umol ug bayad sa mga empleyado.

Busa, una sa tanan sa pagkuha sa asoy sa mga komplikado ug responsibilidad sa kalihokan nga gihimo sa mga tawo diha sa kompanya. Ug bisan pa - sa kamahinungdanon sa iyang propesyon, posisyon ug responsibilidad.

Usab sa parapo gipakita nga sa samang trabaho, patas pay sa mga empleyado sa kaso. Ug diskriminasyon sa mga termino sa suweldo determinasyon mao ang hugot nga gidili.

Ug sa tanan nga kining obserbahan, kasagaran gibutang sa tin-aw nga criteria ug nagmando nga ang matag kompaniya sa tinagsa ug gibutang ang gidak-on sa / n. Ug ang tanan familiarize sa imong kaugalingon uban kanila, ug makasabut, alang sa usa ka fee, siya-isip.

mga trabahante sa suholan

Adunay upat lamang ka mga. Unang - panahon-bonus. Kini naglakip sa sa tawo nga trabaho nga bayad alang sa panahon nga siya nagtrabaho sa ibabaw sa. Ug labaw pa + Award. Pananglitan, ang usa ka tawo nagtrabaho isip usa ka salesman sa usa ka tindahan sa electronics, ug sa usa ka takna nga siya gets 150 ruble. Apan bisan niini nga gidugang sa 1% sa mga kantidad nga iyang gibaligya appliances. Ug ang iyang sweldo ang nag-umol - pinaagi sa usa ka yano ug tin-aw nga pormula.

Ang ikaduha nga sistema - yano nga piecework. Tawo gets salapi alang sa gidaghanon sa mga produkto / mga butang, nga iyang gipatungha matag yunit sa panahon. Ang nag-unang butang nga mao ang dili ubos sa mga lagda nga gitukod sa direktor. Kon ang ahente sa insurance mao ang gikinahanglan aron sa pagsulod sa labing menos duha ka patigayon sa usa ka adlaw, nga siya kinahanglan motuman sa mga niini nga timailhan.

Ang ikatulo nga sistema - sugo. Sa kini nga kaso, ang bayad sa mga empleyado nga gibutang sa% sa revenue nakaangkon sa kompanya sa basehan sa tanan nga mga empleyado. Sa masambingayong nga panig-ingnan sa usa ka malingin nga kantidad: broker sa usa ka deal sa $ 1 milyon. Ug gibutang niya ang 5% sa mga ginansya, ie 50 000 $.

Ang katapusan nga sistema - Commission-progresibong. sa tawo nga sweldo sa niini nga kaso - mao ang usa ka porsiyento sa revenue ingon nga sa miaging panig-ingnan, apan sa gihapon pagaisipon alang sa pagtubo sa%, samtang ang ginansya.

Ano ang nalakip sa sweldo?

Depende sa matang sa sistema sa pagbayad (sila gilista sa ibabaw), ang legal nga labor bayad mahimong naglangkob sa pipila ka mga bahin. Kini nga sweldo (o, ingon nga sila nanag-ingon, ang rate), bonus, ug mas bonus. Ug gibutang nila ang secrecy sa buhat, tense o komplikado nga mga kalihokan ug mga mentor.

Dugang mga empleyado ganti alang sa mga resulta sa ilang mga buhat sa katapusan sa tuig. Adunay mga bonus nga gibutang sa mga tawo sa ilalum sa balaod usab. Sila sa kasagaran gi-isyu alang sa makuyaw nga, makadaot ug lisud nga nagtrabaho nga mga kondisyon. Sila usab naglakip sa mao nga-gitawag nga "overtime." Labaw pa kay sa iyang normal (40 ka oras matag semana) sa pagproseso sa dili sa usa ka kinahanglan. Ang tanan adunay katungod sa pagsalikway, kong ang ulo gikinahanglan. Apan kon ikaw sa obertaym, ang dugang nga sugo alang sa gikinahanglan.

Pamaagi sa pagbayad

Bayad sa mga empleyado nga gidala sa gawas sa labing menos makausa sa matag 15 ka adlaw. Sa kaso sa paglangan labaw pa kay sa 2 ka semana, ang usa adunay sa matag katungod sa paghunong sa pag-adto sa pagtrabaho hangtud nga siya nakadawat sa iyang legal nga fees. Apan sa wala pa nga, siyempre, kamo kinahanglan mohatag sa pahibalo sa ilang tuyo sa pagsulat ngadto sa mga pangulo sa - sa Labor Code obligar.

Adlaw nga award salapi, motino sa matag panon sa tagsa-tagsa. Sa kadaghanan sa mga kaso, siyempre, batasan sinugdan sa mga bulan (1st adlaw) ug sa tunga-tunga (ika-15). Apan amo ang adunay katungod sa pagbutang sa ika labing menos 7 ug 22 th. Ang nag-unang butang mao nga walay paglangan.

bili sa pagkahibalo

Kon ang usa ka tawo nagtuo nga siya takos sa award, siya adunay katungod sa paghimo sa usa ka memo sa sa ulo sa mga may kalabutan nga sulod. Apan, kini mao ang gikinahanglan nga sa pagtugyan sa dili pa ang unang adlaw sa matag bulan.

Laing importante nga butang aron sa pagbantay diha sa hunahuna nga sa kaso sa pinugos nga downtime sa produksyon, ang sangputanan sa nga mao ang kapakyasan sa pagtuman sa mga labor standards, mamumuo mibayad sa ilang mga s / n, apan dili ang bug-os nga kantidad, ug 2/3 stake. Pinaagi sa dalan, karon nga ang pagbayad gihimo sa usa ka bangko card, registration sa nga naglangkob usab sa amo.

Ganti alang sa mentoring

Sa sunod nga lima ka kapitulo, sa mga probisyon sa bayad ug mga bonus sa mga empleyado sa detalye misulti kon sa unsang paagi nga adunay usa ka katungdanan z / mga tawo sa usa ka gihatag nga sistema. Apan, tungod kay niini nga hilisgutan mao ang sa mubo nga gihulagway, ug usab ang iyang piho nga kinaiya gibutang sugo sa usa ka negosyo sa tagsa-tagsa, kinahanglan nga moadto sa ubang mga bahin. Nga mao - sa premium alang sa mentor. Kini ginatabonan sa Kapitulo 7 probisyon sa pay ug bonus sa mga empleyado.

Ganti sa niini nga matang sa ilang mga kaugalingon nga mga tumong. Una - sa pagkompleto sa pagbuhat sa mga kolektibong batan-ong sungkod. Ang ikaduha - sa usa ka malampuson ug paspas nga paglambo sa ilang propesyonal nga kahanas ug kahibalo. Ang ikatulo nga - sa pag-pagana hanas nga mga trabahante ngadto sa mentoring sa junior staff.

Kon kita sa paghisgot mahitungod kantidad, ang award sa kinaiyahan niini nga kasagaran naglangkob 5-10% sa sweldo alang sa panahon sa panahon nga ang usa ka tawo gibansay gisuholan walay kasinatian sa pagpangulo. Kon, alang sa panig-ingnan, usa ka specialist suweldo mao ang 35 000 ruble., Kay sa usa ka bulan, siya makadawat sa dugang nga 1750-3500 "bonus" ruble.

Allowance alang sa mga kahimtang sa

Tungod sa panig-ingnan sa suhol, kini kinahanglan nga nakita, ug ang mga kantidad sa pagtagad, ibutang ang usa ka tawo sa kalambigitan sa mga kahimtang sa ilalum nga siya sa pagtrabaho. Kini ginatabonan sa Kapitulo 9 posisyon.

Kini nag-ingon nga ang binulan nga allowance gihatag sa tanan nga mga empleyado nga moapil diha sa ilang mga buhat diha sa mga kahimtang sa halayo gikan sa normal. Ug bisan ang mga tawo nga kombinar lain-laing mga kahanas o propesyon. Kini naglakip sa allowances alang sa buhat sa gabii, sa katapusan sa semana ug mga holidays.

Apan usab, dugang pa sa "bonus" nga kantidad pa mahitabo multa ug silot nga paggamit alang sa yano nga produksyon sa mga butang ug sa kapakyasan sa kaminyoon sa mga sumbanan sa labor tungod sa trabahante. Apan kon sa bisan unsa nga sa niini nga nahitabo sa mga rason sa unahan sa kontrol sa niini, sa kantidad sa iyang sweldo dili namalandong.

matang sa awards

niini nga hilisgutan kinahanglan usab nga nakita nga pagtagad. Mga probisyon sa awarding sa usa ka sample sa matag negosyo ang gihimo sa lain-laing mga paagi, apan lahi sila lamang ang mga detalye sa mga kompaniya ug sa mga numero sa mga kalihokan. Sa tanan nga mga butang pa sa mao usab nga.

Matang premiums mga lain-laing mga. lahi sila sa dagway sa pagbayad - adunay salapi (tradisyonal) ug produkto (sa porma sa usa ka materyal nga gasa). Kay ang iyang gitagana nga katuyoan - nga gi-isyu pinaagi sa pagkab-ot sa maayo nga mga resulta sa proseso sa mga kalihokan empleyado, o human sa malampuson nga pagkompleto sa usa ka trabaho.

Prize usab lahi sa pagtasal sa performance sa mga kalihokan sa trabaho. Adunay mga indibidwal ug kolektibong mga ganti. Ug bisan pa adunay mga bonus, nga lahi sa pamaagi sa pagtantiya, pagbanabana (bug-os ug paryente) ug frequency (sistematiko ug single).

Ang katapusan nga kategoriya compensation sa ang - ang mga allowances, nga mosalig sa mga malig-on sa indicators. Nga mao, ingon sa usa ka pagmando sa, alang sa mga tuig sa pag-alagad sa mga holiday sa petsa, anibersaryo, o sa ibabaw sa determinasyon sa tuig trabaho.

pagkaayo

Ang matag sample naglangkob probisyon sa awarding sa usa ka titulo o parapo nga mao ang detalyado nga impormasyon sa mga rason alang sa empleyado mahimong makamulta. Sa pipila ka mga organisasyon sa niini nga punto nga hingpit gayud sa mahitabo (ie mga trabahante "og salapi" sa usa ka regular nga basehan), samtang ang uban - pormal. Apan sa gihapon kini mao ang gikinahanglan nga sa pagpataas sa pagtagad.

Busa, dinhi ang unsa ang basehan alang sa pagpahamtang sa usa ka lino nga fino nga, paghikaw sa mga bonus o bisan dismissal:

• Palta sa klase.
• Ang kapakyas sa paghimo sa ilang mga katungdanan.
• Pag-anhi sa pagtrabaho hubog - ubos sa impluwensya sa alkohol, mga drugas o hilo.
• Regular paglangan.
• Kapakyasan sa pagtuman sa propesyonal nga secrecy.
• Pagbutyag sa classified nga impormasyon ug sensitibo data.
• Ang paglapas sa mga kinahanglanon labor sa pagpanalipod (kini naglakip sa sanitary mga lagda ug kalayo sa kaluwasan).
• Pagpangawat sa mga butang ug kabtangan nga iya sa kompanya.

Samtang kamo mahimo tan-awa, usa ka daghan sa mga puntos. Siyempre, sama sa mga estadistika nagpakita sa, kadaghanan sa mga silot mao ang tungod sa kalangay. Busa, aron sa paglikay sa kasamok, kinahanglan nga pagtagad sa dugang nga responsibilidad ngadto sa ilang mga buhat.

sa statutory minimum

Aw, ang mga sa ibabaw kaayo sa detalye misulti mahitungod sa nga naglakip sa usa ka probisyon alang sa bonus sa mga empleyado. Ang ooo, SP, PP, ingon man usab sa daghang uban pang mga kompanya sa pagkuha sa usa ka conventional sample ug sa ibabaw sa iyang basehan sa iyang buhat. Ang mga kausaban nga makaapekto sa lamang sa pipila ka mga aspeto - prinsipal, interes, mga panon sa detalye.

Sa katapusan gusto ko nga aron sa pagtubag sa usa ka hilisgutan sama sa minimum wage sa Russia. Kini lahi sa rehiyon. Apan ang minimum wage karon mao ang 7500 ruble. Samtang ang minimum nga lebel subsistence mao ang igo nga gidaghanon sa suod ngadto sa 10 000 ruble. Kini turns nga ang tawo nga sa pagdawat sa usa ka minimum nga sa 7500 ruble, adunay sa pagkuha sa usa ka bahin sa panahon. O ang katunga rate sa "paghupot sa" sa minimum nga lebel subsistence. Apan, kini mao ang usa ka gamay sa lain-laing hilisgutan.

Ang kinadak-ang minimum wage sa Russia ang gibutang sa sa mosunod nga mga teritoryo entities: Moscow, Sakhalin rehiyon (16 838), Magadan (17 100), Kamchatka rehiyon (17 500) ug Yakutia (15 390) (17 561 ruble.). SMIC minimum nga obserbahan diha sa kadaghanan sa mga rehiyon sa nasud. Kini natukod Hulyo 1, 2016, ug sa ingon nga layo nga kini mao ang wala mailhi unsa ang timailhan alang sa kasamtangan, 2017.