Sa diha nga sila sa maternity leave sa Russia, sa unsa nga yugto sa pagmabdos?

Mabdos nga mga inahan nga magpadayon sa pagtrabaho sa panahon sa pagmabdos, matinguhaon nga naghulat sa dugay nang gihulat nga sugo aron makaangkon og kalig-on sa atubangan sa pagkatawo. Apan adunay mga makugihon nga mga trabahante nga dili sa pag-adto sa sa holiday. Tungod niini, adunay mga lagda nga pagtino sa diha nga sila moadto sa maternity leave.

ideya

Daghang mga managers mahadlok sa mga trabahante sa pag-atiman sa pahulay alang sa pagmabdos. Kini maoy hinungdan sa kausaban sa eskedyul sa tibuok team, ingon man usab sa mga kausaban sa mga responsibilidad sungkod gidaghanon. Busa, kini mao ang importante nga masayud sa diha nga sa pag-adto sa maternity leave sa Russia, mao nga ang mga awtoridad adunay panahon sa reshuffle.

Ang Russian nga maternity leave mao ang gitawag nga temporaryo nga dismissal sa katapusan nga mga bulan sa pagtuman sa usa ka bata ug sa iyang pagkatawo. Usab sa panahon sa niini nga panahon kini nagpasabot sa pag-atiman sa nursing bata ug mga anak sa preschool edad.

Angkon sa salapi tungod sa kakulang sa mabdos nga mga trabahante sa average nga tinuig nga kinitaan, ubos sa pipila ka minimum wage, nga sa 2017 mao ang 7500 ruble. Ang mga pundo nga gibayad sa usa ka lump sum alang sa mga holidays. Sila sa paghimo sa ingon nga sa social insurance tungod sa kakulangan.

Sa pagbutang sa maternity leave?

Mga disability tungod sa pagmabdos mao ang miingon sa mga artikulo 255, 256 sa LC RF. Kini nga panahon mao ang giisip nga usa ka holiday. Sa iyang grant mga babaye:

• usa ka opisyal nga dapit sa trabaho sa munisipyo, sa kinatibuk-ang sibil nga mga organisasyon;
• walay trabaho nga narehistro sa pag-alagad sa trabaho;
• disabled nga mga estudyante ang mga buhatan sa bug-os-panahon.

Ang materyal nga pagbayad ang insurance coverage. Kaayohan nga gibayad sama sa social insurance. gidak-on niini mao ang 100% ang average nga suhol alang sa 2 ka tuig sa wala pa nga buhat. Kon ang usa ka babaye nga mao ang gikan sa insurance, sa kaayohan dili mahimo nga ubos pa kay sa mga average payroll alang sa mga mamumuo.

Walay trabaho nga mga estudyante ang adlaw mga katakos nga mibayad ubos pa kay sa minimum wage. Kon kinadugayan dili labaw pa kay sa unom ka bulan, ang allowance nga kalkulado usab sumala sa minimum nga suholan.

Panahon sa mga semana

palisiya sa nasud nanalipod sa katungod sa mga mabdos nga mga babaye ug sa pagtunga sa usa ka bag-ong tawo. Sa unsa nga paagi sa daghang mga semana adto sa maternity leave? kini sa kasagaran nag-agad sa nga mabdos, ug uban pang mga hinungdan. Apan kasagaran, ang mosunod nga mga lagda sa paggamit:

1. Daghang mga babaye moadto sa bakasyon sa 30th semana. Unya ang gidaghanon sa mga adlaw nga bakasyon mahimong katumbas sa 140 ka adlaw (70 sa atubangan sa pagkatawo ug sa 70 human sa).
2. Sa diha nga sila moadto sa maternity mobiya, kon kini mao ang gituohan sa dagway sa kaluha? Unya ang uban magpadayon hangtud sa 194 ka adlaw, siya nagsugod sa 7 ka bulan (28 ka semana).
3. Sa pipila ka mga panahon sa sa maternity leave, kon ang bata natawo ahat? Unya ibutang ang 156 ka adlaw sa pagpahulay, ug kini magsugod sa petsa sa delivery.
4. Sa diha nga sila sa maternity leave alang sa usa ka pagpuyo sa ekolohiya disadvantaged nga mga rehiyon? Mabdos nga mga inahan adunay katungod sa dili pagtrabaho uban sa panahon 27-semana. Sa pagpahulay kini nagatindog 160 ka adlaw: 90 kanila - sa wala pa delivery ug 70 - sa tapus nga.

Busa, adunay usa ka higpit nga panahon, sa panahon nga molungtad sugo. Iyang gibutang sa tagsa-tagsa. Kon gikinahanglan, ang mga pagtambal o sa ospital mahimong magkinahanglan dugang nga panahon.

Kalkulasyon sa petsa pagpagawas sa usa ka holiday

Tukma pagtino sa panahon sa pagmabdos mao ang lisud. Kasagaran kini instalar human sa pagbisita sa doktor. Kadaghanan sa mga propesyonal sa paggamit sa obstetric pamaagi nga motino sa diha nga sila moadto sa maternity leave.

Kalkulasyon gihimo gikan sa sinugdanan sa katapusan nga makuyaw nga mga adlaw. Ang gidaghanon, nga asoy alang sa 30 th semana sa miaging bulan mao ang adlaw nga exit sa pagpahulay. Doktor sa paggamit sa pamaagi sa pagtukod sa ika panahon uban sa ultrasound.

registration

Sumala sa balaod sa Russian Federation, sa usa ka semana moadto sa maternity mobiya? Kini nga panahon mao ang 30 ka semana. Mabdos nga mga empleyado nga adunay sa pagkuha sa usa ka doktor alang sa usa ka medical certificate sa katungod sa pagpahulay tungod sa pagpanganak ug sa pagpanganak.

Sa wala pa registration sa dokumento nga kini mao ang gikinahanglan aron sa pagtino sa mga pamaagi sa pagkalkulo sa termino sa pagmabdos. Kon ang usa ka mabdos nga babaye nga gusto nga sa madali og sa sa holiday, kini nga pagatinguhaon sa paggamit sa mga ultrasound nga impormasyon. Masakiton leave nga adunay sa paghatag amo ang sa usa ka pamahayag. Lamang documented sugo nga gibayad.

Kini mahimong sa maternity leave sa sayo pa?

Daghang mga mabdos nga mga inahan nga andam nga mobiya sa sayo pa sa sugo. Aron № 624-n. naghatag og tin-aw nga impormasyon mahitungod sa unsa, moadto sa maternity leave sa bisan unsa nga bulan. Apan ang uban mahimong gamiton sa pagsugod, kong ikaw sa sugo sa tinuig nga leave.

Kon kini mao na sa paggamit, kamo kinahanglan nga maghulat alang sa mga probisyon sa panahon-nga balaod. Kasagaran, tungod sa kahimtang sa panglawas sa nagkinahanglan ospital mabdos. Unya ang pangutana mao, sa unsa nga paagi sa daghang mga adto sa maternity leave, mao ang importante.

Ikaw mahimo mobiya sa ulahi?

Adunay usab mga babaye nga nagtrabaho hapit sa atong kaugalingon pagpanganak, dili nila pasayloon ang iyang panglawas. Apan kini mahimo tingga sa dili maayo nga mga sangputanan nga imong panginahanglan sa paghunahuna sa umaabot nga mga inahan. Sumala sa gihisgotan sa ibabaw aron naghatag pagsalikway sa ospital. Apan kini gilauman nga sa umaabot nga mahimong gamiton sa mga katungod sa pagpahulay. Unya kini nga gihatag sa usa ka Sheet sa "Nagbasol" nga mao, aron sa pagtabang sa nagpakita sa petsa sa 30-semana nga hitabo.

Pagbayad sa maternity leave

Kini mao ang importante nga masayud dili lamang sa unsa nga paagi sa daghang mga bulan sa pag-adto sa maternity leave, apan usab sa kon sa unsang paagi nga kini ang mibayad. Sa diha nga ang kalkulasyon nga makakuha sa asoy sa panahon sa pagpahulay, ang gitas-on sa trabaho, suweldo.

Maternity leave pay sa mosunod nga mga kantidad:

1. Maternity leave. Ang kasagaran nga suweldo gipadaghan sa gidaghanon sa mga adlaw bakasyon.
2. Pagbayad alang sa sayo nga registration sa asoy. Ug gibutang nila ang pagmabdos nga sa 12 ka semana nga adunay gi-isyu mga dokumento.
3. Ang manwal sa pagkatawo. igo nga gidaghanon mao ang sama nga alang sa tanan. Pananglitan, sa 2016 kini mikabat ngadto sa 15 512.65 ruble.
4. Pagbayad alang sa bata sa pag-atiman. Sa wala pa pagpatay sa bata 1.5 ka tuig ang panuigon makadawat sa matag bulan sa 40% sa mga average income.

Kon ang usa ka pamilya sa 2 mga anak makabenepisyo summarize, apan ang ilang gidak-on dili mahimo nga mas taas kay sa average nga binulan nga suhol alang sa 2 ka tuig sa wala pa ang mando. Sa pipila ka mga rehiyon, adunay usa ka programa sa binulan nga kantidad nga minimum wage sa mga pamilya nga adunay 3 mga anak hangtud sa kamanghuran dili 3 ka tuig. Busa, pagbayad sa matag babaye mahimong lain-laing mga depende sa sitwasyon.

Buhat sa maternity leave

Trabaho sa holiday gibutang lamang sa basehan sa usa ka sibil nga kontrata. Unya ang kaayohan ang mibayad ug gihatag sa pagbayad alang sa buhat. Adunay usa ka oportunidad nga dili moadto sa holiday sa pipila ka mga panahon, kon amo ang dili batok niini. Unya kini nga anaa sa pagbayad, apan ang mga benepisyo nga ikaltas gikan sa panahon nga nagtrabaho, ug unya kini mahimong dili kaayo. Ikaw dili makadawat sa usa ka sweldo ug mga benepisyo sa mao nga panahon.

Ikaw mahimo sa pagbuhat sa leave alang sa pag-atiman sa bata?

Batan-ong mga mga inahan ang gitugotan sa pagtrabaho sa leave sa mga benepisyo, apan ang buhat kinahanglan nga:

• bahin-panahon;
• sa kontrata sibil;
• sa balay.

Ang adlaw nga nagtrabaho wala aprobahan sa Kasugoan. Kini mao ang importante sa pag-uyon sa isyu sa employer, tungod kay walay mga pagdili.

gikan sugo

Mabdos nga mga babaye mahimo og gikan sa sugo sa mosunod nga maternity leave. Apan unya kamo kinahanglan nga pagpili - sa paggamit sa bag-o nga ospital ug makadawat sa mga benepisyo, o pagabayaran sa usa ka allowance alang sa bata sa pag-atiman sa 1.5 ka tuig. Sa 2 pagbayad dili mahimo.

Dismiss sa sugo

amo ang may katungod sa dismiss sa usa ka babaye sa maternity mobiya lamang kon:

• liquidation sa legal nga kompaniya;
• determinasyon sa SP.

Boluntaryong mobiya sa buhat sa bisan unsa nga panahon. Kini mao ang posible nga sa pagpahimulos sa mibayad leave human sa sugo, gitunol sa iyang bakasyon.

Ba ang sugo sa kasinatian?

Employment kasaysayan naglakip sa usa ka sugo, apan dili sa tanan:

• maternity leave pagaisipon tanan;
• maternity pag-atiman - ngadto sa 1.5 ka tuig.

Apan adunay mga pipila ka mga pagdili: mobiya sa pag-atiman alang sa usa ka bata dili mahimo nga labaw pa kay sa 6 ka tuig. Kini turns nga kini gidisenyo alang sa 4 ka anak. Ug uban sa pagkatawo sa sunod-sunod nga mga anak dili kini naglakip sa talaan.

Pagdumili sa leave: kon unsay buhaton?

amo ang walay katungod sa dismiss mabdos empleyado. Siya kinahanglan sa paghatag sa gikinahanglan sa balaod leave. Sa pagkansela nga kamo kinahanglan nga moadto sa korte, nga sa pagkatinuod sa ibabaw sa kiliran sa mabdos nga inahan.

Apan kon ang usa ka babaye nga gibiyaan sa iyang kaugalingon, nan kini dili mobayad sa mga benepisyo alang sa mga mamumuo. Kon amo ang nasikop sa pagsulat sa mga aplikasyon alang sa dismissal sa basehan sa personal nga tinguha, kini mao ang gikinahanglan nga sa pagbiya sa niini.

ang mga katungod sa mga mabdos nga mga babaye

Sumala sa Labor Code sa mosunod nga mga benepisyo gibutang mabdos nga mga inahan:

• pagbalhin ngadto sa magaan-gaan nga trabaho;
• walay pangagpas pagbayaw sa loads sa 2.5 kg;
• pagdili sa gabii nga kabalhinan, buhat sa katapusan sa semana ug mga holidays;
• interruptions;
• pagdili sa pakigbulag, ug sa reduction;
• probisyon sa sugo;
• bayad alang sa pagmabdos ug pagpanganak.

Apan mabdos nga mga inahan adunay ug sa mga katungdanan nga magamit sa tanan. Kini naglakip sa:

• tukma sa panahon nga pahibalo sa mga awtoridad sa sugo;
• pagsunod sa regulasyon ug kabalaoran;
• pagpugong ug palta sa klase, kon walay maayo nga rason;
• sa pagbuhat sa nag-unang mga katungdanan.

Mahimo ba mabdos nga mga babaye sa pagkuha sa usa ka trabaho?

Daghang mga babaye sa posisyon sa naghunahuna kon sa paglimud mabdos nga mga babaye sa trabaho? Artikulo 64 gidili, mao nga mga amo kinahanglan nga suhol mga empleyado nga pun-on bakanteng lingkoranan. Sa kaso sa pagkansela mao ang gikinahanglan aron sa nagkinahanglan sa usa ka sinulat nga pagkamatarung. Unya ang imong mahimo sa pag-adto sa korte. Kasagaran sa maong mga kaso, kini mao ang usa ka administrative silot. Dugang pa, amo ang nga obligado sa pagkuha sa soiskatelnits, pagbayad sa iyang moral nga danyos.

Maternity katungod pagpanalipod sa artikulo 254, 255, 259, 261. Sila miingon mahitungod sa mga benepisyo, dismissal, sa gidugayon sa mga sugo. Kon kamo mosalig sa mga lagda sa kasugoan, walay bisan usa nga makahimo sa pagpangilad.