Panahon sa probinsya: mga importanteng isyu

Alang sa pipila ka mga matang sa mga kalihokan, alang sa probation sa seryoso nga mga kompaniya sa panahon sa pagsulay usa ka kinahanglanon alang sa pag-admit sa usa ka bakanteng posisyon, ug sa samang higayon mapuslan dili lamang alang sa organisasyon, apan alang sa empleyado mismo. Kini nga panahon nagtugot kanato nga masabtan ang mga termino sa atong mga responsibilidad sa kinatibuk-an ug sa pagtandi niini sa atong mga kapabilidad, abilidad, ug kasinatian sa trabaho.

Apan sa tinuud, ang pagsugod sa usa ka panahon sa pagsulay dili kanunay nga nagpadayon lamang sa halangdon nga mga tumong, kini dili kanunay nga nakabenepisyo sa trabahante, apan hinuon vice versa.

Magsugod kita sa kamatuoran nga ang panahon sa pagsulay alang sa mga bag-ong nangabot gipailaila sa legal nga paagi aron ang mga organisasyon ug mga mamumuo mogawas uban sa dili kaayo mga pagkawala gikan sa malisud nga mga kahimtang sa mga relasyon sa pamuo. Alang sa mga amo, ang probationary period alang sa pagpanarbaho usa usab nga alternatibo sa usa ka kontrata sa kontrata nga gitakda nga dili mahuman, nga dili mahuman sa matag empleyado (Mga Artikulo 58 ug 59 sa LC RF). Ang polisa sa estado mahitungod niini gitumong sa pagpaubos sa gidaghanon sa mga proceedings sa korte, pagpanalipod sa mga katungod sa mga empleyado ug manedyer, ug gipakita sa Labor Code sa Russian Federation, sa Artikulo 70.

Sa unsang paagi nga kini nga lehitimong pangagpas sa pagkatinuod nagtrabaho?

Kasagaran, ang pagmaniobra sa pagpangulo gipailalom sa panahon sa pagsulay. Bisan pa sa kamatuoran nga ang balaod tin-aw nga naghubit niini, daghang mga lungsuranon gihapon ang wala mahibalo sa maximum nga limitasyon sa panahon sa ilang panahon sa pagsulay. Ug kini gihan-ay sa dapit sa trabaho, diin ang mga pagsulay mas dugay pa kay sa legal nga deadline. Ang mga walay puangod nga mga lihok nagpugos sa bag-ong nangabot, ug dayon gibasura, nagtago sa likod sa hugpong sa mga pulong nga "ang empleyado wala mopasa sa probationary period." Ug diyutay kaayo ang mga tawo nga mibalik ngadto sa korte aron ibalik ang mga nalapas nga mga katungod. Ug kinsa ang mamulong - sa 96% sa mga kaso sila gipabalik ingon nga usa ka empleyado sa pagsulay, tungod kay ang panahon nawala kung posible nga sunugon.

Usahay ang mga manedyer magpalugway sa panahon sa pagsulay aron makahimo sa pagpatay sa usa ka empleyado sa ulahi. Kini ba legal? Unsa ka dugay ang panahon sa pagsulay? Unsa nga mga bakanteng posisyon ang gikinahanglan aron maestablisar, ug diin wala gikinahanglan? Sa unsang punto nga ang amo makahimo sa pagsunog sa usa ka empleyado, sa panahon sa pagsulay o sa katapusan lamang? Kinahanglan ba akong pahibal-an una ang empleyado sa akong desisyon? Sa unsang paagi nga ang iyang pagpalagpot sa entablado sa pagsulay makaapekto sa umaabot nga buluhaton sa trabaho sa mamumuo? Legal ba ang pagpakunhod sa suhol sa panahon sa pagsulay? Ang mga pangutana motungha ug motungha, apan kadaghanan kanila makatubag sa ika-70 nga artikulo sa Labor Code sa Russian Federation. Atong balihon kini.

Ang labing taas nga panahon sa pagsulay sumala sa kini nga artikulo mao ang 3 ka bulan. Ang eksepsiyon mao ang posisyon sa manedyer, ingon man ang posisyon sa chief accountant. Alang kanila, ang panahon sa pagsulay mahimo nga 6 ka bulan. Kon ang kontrata sa pagpanarbaho nahuman sulod sa mubo nga panahon (hangtud sa 6 ka bulan), ang mga pagsulay mas taas kaysa 2 ka semana dili molungtad. Ug, siyempre, wala'y pangutana sa bisan unsang extension sa panahon sa pagsulay sa inisyatiba sa employer. Bisan ang empleyado nagpasa sa pagsulay, o dili.

Ang panahon sa pagsulay mahimo nga gitukod alang sa bisan kinsa nga empleyado, gawas sa mga kategoriya sa mga lungsuranon nga gilista sa Artikulo 70 sa LC RF. Kadaghanan sa mga trabahante mahimong makarekrut sa panahon sa pagsulay. Bisan pa, kung wala kini gitino sa kontrata sa pagpanarbaho, giisip nga ang empleyado gidawat nga walay pagsulay.

Atol sa panahon sa pagsulay, ang empleyado ubos sa samang mga katungod ug obligasyon nga mitumaw kalabot sa pagpirma sa kontrata sa pagpanarbaho. Ang suweldo mahimong ipaubos pinaagi sa pag-uyon sa mga partido, bisan pa sa labor code wala'y paghisgot niini nga pangagpas. Kon ang empleyado miuyon sa mga kondisyon sa pagpanarbaho, ang tanan nga nuances gitakda sa kontrata sa pagpanarbaho. Kon ang iyang pag-uyon dili madawat, kung ang kontrata wala magpakita sa kantidad ug sa panahon diin ang maong kantidad pagabayran sa empleyado, ang tanan nga mga aksyon sa ulo sa pag-ubos sa sweldo ilegal.

Ang nahibilin nga mga higayon nga may kalabutan sa mga resulta sa panahon sa pagsulay gipakita sa Artikulo 71 sa LC RF, nga balik-balik nga nausab, gi-edited, gipadugang. Sumala sa niini nga artikulo, ang usa ka empleyado mahimong gibasura atol sa panahon sa pagsulay, kung dili kini katumbas sa posisyon. Apan ang manedyer obligado nga pahibal-an ang empleyado niini sulod sa 3 ka adlaw, nga nagpunting sa mga hinungdan sa pagsalikway pinaagi sa pagsulat ug sa husto nga porma, nga adunay klaro nga pinulongan. Ang hinungdan, igo alang sa pagpalagpot, mahimo lamang nga usa ka kalainan sa personal nga mga hiyas ug kasinatian sa posisyon nga gipahigayon. Ang mas konkretong kini gimugna, mas maayo. Gikinahanglan nga adunay mga dokumento nga ebidensya niining mga pulonga. Kung kini nga mga hinungdan daw o dili igo nga gidili alang sa pagpalagpot, ang empleyado mahimong kanunay nga moadto sa korte. Anaa usab ang katungod sa pag-apelar sa pagpalagpot sa korte, nga nahitabo human sa pag-undang sa panahon sa pagsulay.

Ang empleyado mismo mahimong mobiya sa bisan unsang panahon sa panahon sa pagsulay (nga nagpahibalo usab sa employer sulod sa 3 ka adlaw) kon iyang giisip ang mga kondisyon sa iyang mga katungdanan sa niini nga posisyon nga dili katugbang sa iyang kasinatian, mga kwalipikasyon, mga kahanas, mga gusto. Ug dinhi niini walay bisan unsa nga salawayon. Ang sunod nga trabaho mahimong mapili, pinasikad sa mga nahibal-an mahitungod sa imong kaugalingon.

Sa tanan nga nasulti, kini nagpabilin lamang nga idugang. Sa kinabuhi, adunay mga sitwasyon nga lisud mosibo sa gambalay nga gilatid sa balaod. Dili kini kinahanglan nga mokonsulta sa usa ka abogado ug sa kaso sa seryoso nga mga rason sa pagpanalipod sa imong mga katungod sa korte!