Pagbayad sa average nga kinitaan: praktikal nga mga panig-ingnan

Ang kinatibuk-ang aron nga ang mga kalkulado average suweldo mao ang pinaagi sa Article 139 sa Labor Code sa Russian Federation. Kini naghatag og alang sa pag-apil sa sa pagtantiya, pagbanabana sa pipila ka sistema sa pagbayad, matang sa labor pagbayad, lakip na sa mga average adlaw-adlaw nga kinitaan sa pagbayad alang sa mga pagbakasyon, sa negosyo biyahe, ug sa ingon sa. D. Tuboran sa walay importansya. Atong susihon niini nga hilisgutan diha sa dugang nga detalye.

Determinasyon sa mga average wage

Nganong kamo mahimo nga kinahanglan ang kalkulasyon sa average nga kinitaan sa negosyo sa? Kini nga pangutana mao ang sa interes sa daghang. Ang kasagaran nga suweldo determinado sa value sa ilang natigom empleyado sa tinuod migahin sa pagkatinuod sa napulo ug duha ka bulan sa kalendaryo nga nag-una sa panahon sa panahon nga ang usa ka empleyado sa tindahan average suweldo. Pinaagi sa kalendaryo naglakip sa panahon gikan sa 1 ngadto sa 30 (31) ang gidaghanon sa usa ka partikular nga bulan, inclusive, uban sa gawas sa Pebrero, diin ang panahon nga midagan gikan sa 1 ngadto sa 28 (29 sa Pebrero sa usa ka tuig luksoan) gidaghanon. Ang han-ay sa pagbayad gihimo sa average nga sweldo, gibutang sa Annex sa mga peculiarities sa pagtantiya, pagbanabana sa average suweldo.

Determinasyon sa average adlaw-adlaw ug inoras nga bayad

Aron sa pagtino sa average nga sweldo sa mga empleyado ug ang kantidad sa salapi nga mosalig sa tigomon sa pabor sa mga empleyado, kini kalkulado ang average matag-adlaw ug inoras nga bayad (sa paggamit sa ulahing numero mao ang gikinahanglan sa kaso sa usa ka trabahante alang sa asoy sa oras sa pagtrabaho sa kinatibuk-).

Aron pagtino niini nga mga lantugi (average adlaw-adlaw nga kinitaan alang sa pagbayad ug average inoras kinitaan), kamo kinahanglan nga masayud:

• pagtantiya, pagbanabana nga panahon ug sa gidaghanon sa mga adlaw sa niini nga gidala ngadto sa asoy diha sa pagtino sa average wage;
• ang kantidad nga gibayad alang sa panahon settlement nga gidala ngadto sa asoy sa pagtino sa mga average suweldo.

Pagtukod termino nga panahon billing

Unsa ang billing nga panahon alang sa usa ka gihatag nga calculus?

Kini gihisgotan sa ibabaw nga ang gibana-bana nga panahon naglakip sa napulo ug duha ka bulan sa kalendaryo sa atubangan sa bulan diin ang empleyado kinahanglan makadawat value sa ilang natigom pagbayad, depende sa average wage. Ang kompaniya adunay katungod sa pagtukod sa bisan unsa nga panahon sa sa panahon sa billing. Pananglitan, 3, 9, o bisan 24 ka bulan, nga mag-una sa pagbayad. Ang nag-unang ang usa mao ang kamatuoran nga sa laing kalkulasyon nga panahon kinahanglan nga dili mosangpot ngadto sa usa ka pagkunhod sa kantidad nga tungod sa empleyado (pananglitan, usa ka pagsamot sa iyang posisyon itandi sa napulo ug duha ka bulan nga panahon billing).

Sa kaso sa usa ka desisyon sa pag-usab sa panahon kinahanglan nga bungat diha sa mga may kalabutan nga kausaban sa posisyon sa labor pagbayad sa mga average wage ug hiniusang mga kasabutan.

Praktikal nga Panig-ingnan 1

kalkulasyon Kini mao ang mas sayon nga makasabut sa sa praktikal nga mga ehemplo. Ang ni-ingon sa usa ka empleyado sa usa ka dako nga negosyo gitumong sa usa ka biyahe sa negosyo. Atol niini nga mga mga adlaw sa pagbiyahe siya mibayad sa average suweldo. Kon kita maghunahuna pagbiya sa usa ka empleyado sa sa kasamtangan nga tuig, nan:

• Pebrero - ang kalkulasyon panahon gikan sa 1 sa Pebrero ngadto sa 31 sa Enero sa katapusan sa niini nga tuig;
• Marso - kalkulasyon panahon gikan sa Marso 1 sa miaging Pebrero 28-29 sa sini nga tuig;
• Abril - kalkulasyon panahon gikan sa Abril 1, sa Marso 31 sa sini nga tuig;
• Mayo - ang kalkulasyon panahon gikan sa Mayo 1 ngadto sa 30 sa Abril sa katapusan sa niini nga tuig;
• Hunyo - sa panahon sa pagtantiya, pagbanabana sa Hunyo 1 sa miaging 31 Mayo sa sini nga tuig;
• Hulyo - ang kalkulasyon panahon gikan sa 1 sa Hulyo ngadto sa 30 sa Hunyo sa milabay nga niini nga tuig.

Unya imong gusto sa pag-ihap sa gidaghanon sa mga billing nga panahon mga adlaw, sa panahon nga ang empleyado nagtrabaho. Kamalaumon, apan kini mao ang hilabihan talagsaon laing mao ang bug-os nga testing sa tanang mga adlaw nga nagtrabaho sa sa panahon billing. Unya ang kalisod sa pag-ihap dili mahitabo gawas kon ang kalkulasyon sa average nga kinitaan bakasyon pay.

Praktikal nga Panig-ingnan 2

Tagda ang mosunod nga situwasyon. Ang komersyal nga organisasyon nga gitukod 5-adlaw nga buhat sa semana, ug sa usa ka kap-atan oras 2-adlaw nga semana (Sabado ug Domingo). empleyado sa kompaniya sa Nobyembre sa tuig niini nga gipadala alang sa pagbansay sa pagpalambo sa mga kahanas, ang average suweldo sa samang higayon nga maluwas. Pinaagi sa panahon billing magamit napulo ug duha ka bulan gikan sa Nobyembre 1, ang milabay sa panahon ug sa 31 sa Oktubre sa sini nga tuig.

Kon kita maghunahuna nga alang sa panahon nga accounting nga nagtrabaho sa kalendaryo sa produksyon, ang empleyado sa bug-os sa adlaw-adlaw, ang gidaghanon sa mga mamumuo mahimong 247 ka adlaw.

Ania ang usa ka panig-ingnan sa mga sulundon. Sa kinatibuk-an, walay bisan kinsa sa mga empleyado sa sa kompanya wala nagtrabaho bug-os nga napulo ug duha ka bulan sa yugto sa pagtantiya, pagbanabana. empleyado sa masakit, moadto sa bakasyon, aron sa pagkuha sa pipila ka mga relief gikan sa trabaho, samtang pagmintinar sa average nga sweldo, ug sa ingon sa. Kini nga mga mga panahon nga iapil gikan sa pagtantiya, pagbanabana. Lakip na ang pagkuwenta sa kantidad nga nalambigit dili nalista empleyado niini nga mga adlaw. Sa ubos mao ang usa ka listahan sa mga yugto nga iapil gikan sa pagtantiya, pagbanabana:

1. ang average nga kinitaan sa trabahante nga maluwas pinaagi sa Russian nga balaod (alang sa panig-ingnan, ang empleyado sa usa ka biyahe sa negosyo, mibayad tinuig nga leave, o siya gipadala alang sa pagbansay, ug uban pa). Eksepsyon mga panahon sa dughan-feeding, nga naghatag og Article 258 sa Labor Code, ingon nga sila nalambigit sa pagtantiya, pagbanabana, ingon man ang kantidad nga nakuha alang kanila.
2. Mga empleyado makadawat benepisyo sa kalambigitan uban sa temporaryo nga disability o maternity kaayohan ug pagmabdos, apan wala sa trabaho sa niini nga kaso, ie. E. Ang gidala ngadto sa asoy sa mga average nga sweldo alang sa pagbayad sa mga ospital.
3. empleyado sa dili sa usa ka party sa welga, apan tungod kay kini dili makahimo sa pagbuhat sa ilang mga katungdanan.
4. Mga empleyado gihatagan dugang nga mibayad holiday alang sa pag-atiman sa usa ka baldado nga bata ug kakulangan sukad sa pagkabata.
5. Sa ubang mga kaso, sa diha nga ang empleyado nga gipagawas gikan sa buhat sa kaso sa partial o bug-os nga bayad o wala kini (pananglitan, sa diha nga ang usa ka empleyado mikuha sa usa ka leave sa wala sa iyang kaugalingon nga gasto) sa Russian Federation lehislasyon.

Sa unsang paagi nga ang pagbayad-ihap sa holidays ug katapusan sa semana?

Holiday o semana, migahin ang empleyado kinahanglan nga gidala ngadto sa asoy diha nga pagkalkulo sa mga kinatibuk-ang bayad sa sa kapunongan sa mga average wage. Aron sa paghimo niini nga mas klaro, ipasabut nga kita sa laing panig-ingnan.

Praktikal nga Panig-ingnan 3

Sa usa ka komersyal nga panon sa malig-on sa 5-adlaw nga buhat sa semana, ug sa usa ka kap-atan oras 2-adlaw nga semana (Sabado ug Domingo). Usa ka empleyado sa kompaniya sa Disyembre niini nga tuig, nga gipadala sa usa ka misyon sa pag-alagad. Pinaagi sa panahon billing magamit napulo ug duha ka bulan, sugod gikan sa Disyembre 1, ang milabay sa panahon ug sa 30 sa Nobyembre sini nga tuig.

Aron sa pagtino sa average nga sweldo sa mga empleyado 37 ka adlaw ug dili iapil sa value sa ilang natigom alang niini nga mga pagbayad. Busa, ang mga tambutso 213 makiglambigit adlaw sa panahon billing (250-37).

Average kinitaan sa panahon sa bakasyon pay

Usahay kini mahitabo nga ang usa ka empleyado sa usa ka gets trabaho sa panahon nga accounting. Kini nagpasabot nga sa usa ka panahon sa diha nga ang accountant kinahanglan pagtino sa kalkulasyon sa pagbayad sa average nga sweldo, dili siya nagtrabaho sa usa ka panahon sa panon sa, ingon, 12 ka bulan. Ang kalkulasyon sa average nga sweldo sa mga sitwasyon nga wala maglangkit sa pagbayad holiday, ang Regulation dili anaa, apan tungod kay ang mga panon sa mahimo kahulugan niini sa kontrata sa trabaho sa mga empleyado o posisyon sa iyang bayad. Sa kini nga kaso, kini mahimo nga gilakip sa panahon billing sa panahon sa 1 adlaw sa tawo ug sa mga katapusan nga adlaw sa bulan nga nag-una sa pagbayad sa average wage.

Praktikal nga Panig-ingnan 4

Ang organisasyon nga gitukod sa usa ka 5-adlaw nga kap-atan ka oras nga buhat sa semana ug 2-adlaw nga semana (Sabado ug Domingo). Usa ka empleyado sa kompaniya sa Disyembre niini nga tuig, nga gipadala sa usa ka misyon sa pag-alagad. Sa pag-alagad, siya gisagop sa 22 Agosto sini nga tuig. Ang panahon settlement mao ang panahon tali sa Agosto 21 ug Nobyembre 30 sa sini nga tuig.

Pagbayad sa panahon settlement

Sa pagtahod sa pagbayad nga gilakip sa pagtantiya, pagbanabana sa pagtino sa bayad sa mga average wage, ang kinatibuk-ang probisyon establisar artikulo 139 sa Labor Code. Kini nga pagmando sa alang sa kalkulasyon sa average nga kinitaan nga makakuha sa asoy sa tanan naghatag og alang sa pagbayad sa usa ka sistema sa pagbayad. Kini nga Code sa Pagbansay nagtino sa mga probisyon sa parapo 2. Busa, ang usa ka accountant sa pagtantiya, pagbanabana sa mga kinitaan nga kinahanglan tagda ang mosunod:

1. Salary (sa matang lakip na makuha sa mga sweldo sa mga panahon nga kini si nagtrabaho sa gawas, alang sa buhat nga gihimo pinaagi sa piraso-rates, ingon sa usa ka porsiyento sa revenue o komisyon).
2. Nagsugo GAHONG (bayad sa average wage mao ang gituohan). Bisan tuod kon ngano nga kini nahitabo, ang uban dili masabtan.
3. Ug bonus ug allowance sa mga sweldo ug suholan rate sa professionalism, mga tuig sa pag-alagad, classiness, academic titulo, academic degree, nga buhat uban sa mga data nga sa paghimo sa sa estado. tinago nga kahibalo sa mga langyaw nga mga pinulongan, kombinasyon sa mga buhatan o mga propesyon, sa usa ka team sa mga pagdumala, sa pagdugang sa kasangkaran sa buhat, pagpalapad sa dapit nga pag-alagad, ug sa uban.
4. Pagbayad sa mga nalambigit sa pagtrabaho kahimtang sa ingon nga mga nga tungod sa rehiyonal nga regulasyon sa suhol nga ingon sa usa ka porsiyento sa allowances sa mga sweldo ug coefficients sa mas taas nga pagbayad alang sa lisud nga trabaho, ingon man sa buhat uban sa makuyaw ug makadaot, ug uban pang espesyal nga mga kahimtang sa trabaho alang sa gabii nga kabalhinan sa pagtrabaho sa publiko nga holidays ug katapusan sa semana, sa overtime (sa maximum limit nga 120 ka oras kada tuig, ingon man sa sa ibabaw sa niini).
5. Bayad ug bonuses, nga naghatag og alang sa usa ka sistema sa labor pagbayad (ang uban awards ug premyo sa accounting alang sa espesyal nga).
6. Ang ubang mga matang sa pagbayad nga may kalabutan sa sweldo ug gigamit diha sa ginsakupan (dinhi naglakip sa makapagana ug makapatandog nga pagbayad).

Pagbayad nga dili maisip sa average kinitaan

Kini na gipunting nga ang pipila pagbayad wala gidala ngadto sa asoy diha nga pagkalkulo sa pagbayad sa mga average nga sweldo, sama sa, sa pagkatinuod, ug sa panahon sa ilang accrual. Kay sa panig-ingnan:

• ang average nga sweldo sa mga empleyado gitipigan pinaagi sa balaod (sa diha nga kini anaa sa tinuig nga pagbansay o bakasyon, sa usa ka biyahe sa negosyo, ug uban pa);
• bayad sa downtime tungod sa kompanya o employer alang sa mga rason nga independente sa mga empleyado o amo ang;
• pagbayad alang sa semana sa pag-atiman sa mga baldado sukad sa pagkabata ug mga anak nga may kakulangan.

Kini mahimong nakahinapos nga ang kalkulasyon naglakip sa tanang pagbayad nga nalambigit sa bayad sa mga empleyado. Pagbayad dili nga may kalabutan ug non-bayad, dili ilakip. Pananglitan, kini naglakip sa pinansyal nga tabang, nagkalain-laing sosyal nga pagbayad (pagbayad sa utilities, kalingawan, pagtambal, nutrisyon, edukasyon, pagbiyahe, ug uban pa), ang kantidad sa pautang nga gi-isyu ngadto sa mga empleyado, dividends nga value sa ilang natigom tag-iya sa mga kompanya, interes sa pautang, nga nakuha gikan sa mga empleyado, bayad ngadto sa mga sakop sa supervisory board o sa board of directors ug sa ingon sa. Dugang pa, kini naghatag og kontrata sa trabaho sa social. pagbayad o dili, dili igsapayan.

Praktikal nga Panig-ingnan 5

Hunahunaa kon sa unsang paagi kini nga gidala sa gawas sa 1C: SPP pagbayad sa average wage sa biyahe.

Sa dako nga negosyo gitukod sa 5-adlaw nga buhat sa semana, ug sa usa ka kap-atan oras 2-adlaw nga semana (Sabado ug Domingo). Ang tanan nga sa mao usab nga empleyado sa kompaniya sa Disyembre niini nga tuig, nga gipadala sa usa ka misyon sa pag-alagad. Pinaagi sa panahon billing magamit napulo ug duha ka bulan, ie sa panahon, sugod gikan sa Disyembre 1, ang milabay sa panahon ug sa 30 sa Nobyembre sini nga tuig. Atol niini nga panahon, ang empleyado nakadawat bayad 472400 ruble, lakip sa:

403 ka libo. Rub. - ang kinatibuk-ang kantidad sa suweldo (wage);

24 ka libo. Rub. - surcharge alang sa kombinasyon sa mga propesyon;

3 ka libo. Rub. - bayad sa buhat sa katapusan sa semana ug mga holidays;

12 ka libo. Rub. - pinansyal nga tabang;

3 ka libo. Rub. - sa usa ka cash nga gasa;

22 ka libo. Rub. - ang pagbaligya sa gibayad tinuig nga leave;

5.4 AGIANAN. Rub. - pagbiyahe (average nga sweldo alang sa pagbiyahe ug matag diem).

Travel, pinansyal nga tabang, ug holiday nga gasa nga salapi nga iapil gikan sa kantidad sa pagbayad, giisip alang sa sa sa pagtantiya, pagbanabana sa average wage. Unya ang accountant kinahanglan maghunahuna sa gidak-on sa pagbayad:

472.400 - 12,000 - 3,000 - 22,000 - 5,400 = P430,000 ruble.

Sa pagbanabana sa average suweldo ug dugang nga pagbayad sa iyang hangtud nga ang accountant gidak-on dili gidala ngadto sa asoy, bisan kon sila gihubit sa kontrata sa trabaho o sa paggamit sa sa pagbayad, nga mao ang kasagaran sa panon. Padayon sa diha sa hunahuna nga ang mga may kalabutan nga panahon sa diha nga ang trabahante baton sa average suweldo ug ang kantidad iapil gikan sa panahon pagtantiya, pagbanabana. Busa, kini nga dugang nga bayad mahulog ubos sa kahulugan niini. Sa 1C katungdanan sa pagbantay sa average wage gikalkulo na lamang.

Ang kalkulasyon sa kantidad nga nakautang sa empleyado, ug sa mga average adlaw-adlaw nga kinitaan

Aron pagtino nga ang kantidad sa katungdanan alang sa mga adlaw sa empleyado ang magpabilin ang average suweldo gikalkulo sa iyang average adlaw-adlaw nga kinitaan. Eksepsyon naglakip lamang sa mga empleyado (average hourly kinitaan nga gihubit alang kanila) alang sa nga kamo adunay mga rekord sa oras sa pagtrabaho sa kinatibuk-.

Praktikal nga Panig-ingnan 6

Ang komersyal nga organisasyon nga gitukod 5-adlaw nga buhat sa semana, ug sa usa ka kap-atan oras 2-adlaw nga semana (Sabado ug Domingo). Usa ka empleyado sa kompaniya sa Disyembre niini nga tuig, nga gipadala sa usa ka misyon sa pag-alagad sa 7 ka adlaw. Pinaagi sa panahon billing magamit napulo ug duha ka bulan, ie sa panahon, sugod gikan sa Disyembre 1, ang milabay sa panahon ug sa 30 sa Nobyembre sini nga tuig. Malig-on sa empleyado sweldo sa 30,000 ka ruble sa usa ka bulan.

Kinitaan Pertova adlaw-adlaw nga average mahimong:

338 990 ruble: 231 ka adlaw = 1467 ruble / adlaw.

Empleyado sa sulod sa 7 ka adlaw kinahanglan nga assess sa average pagbayad wage (gibayad biyahe sa ingon):

1467 ruble / adlaw × 7 ka adlaw = 10 269 ruble.

Kalkulasyon sa kantidad nga nakautang sa empleyado, ug sa average inoras kinitaan

Empleyado, nga gibutang sa buhat sa panahon sa kantidad kalkulado average hourly kinitaan alang sa pagbayad sa mga adlaw, ang average nga sweldo sa nga gitipigan. Average inoras ug average adlaw-adlaw nga kinitaan nga kalkulado sa usa ka susama nga paagi, apan kon ang adlaw-adlaw nga average nga gidala ngadto sa asoy lamang sa gidaghanon sa mga adlaw, nan ang average inoras - ang aktuwal nga gidaghanon sa mga oras ang empleyado nagtrabaho.

Praktikal nga Panig-ingnan 7

Ang dako nga kompanya sa nagtukod sa usa ka 5-adlaw nga semana sa trabaho, ug ang usa ka sa kap-atan oras 2-adlaw nga semana (Sabado ug Domingo). Usa ka empleyado sa kompaniya gipadala sa usa ka misyon sa pag-alagad alang sa 7 ka adlaw sa Disyembre (sumala sa eskedyul 56 ka oras). Pinaagi sa panahon billing magamit napulo ug duha ka bulan sugod gikan sa 1st sa Disyembre ug katapusan hangtud sa ika-30 sa Nobyembre sini nga tuig. Kay ang empleyado sa usa ka taripa rate sa 180 ruble / oras ug summarize sa asoy sa pagtrabaho sa panahon. Kinitaan inoras empleyado mahimong:

341 820 ruble: 1843 h = 185 ruble / oras

Siya kinahanglan nga assess sa average pagbayad wage (alang sa negosyo biyahe giisip nagtrabaho usab sa panahon):

185 ruble / h × 56 h = 10 360 ruble

Kay pagbuhat-pieceworkers average nga kinitaan sa panahon sa pagtrabaho sa panahon nga narehistro sa kantidad kalkulado nga sama niini nga paagi. Sa pagbanabana sa pagbayad magakuha sa tanan nga bahin naglakip sa pagtantiya, pagbanabana, nga atong gipresentar sa ibabaw, ug sa pagkatinuod nagtrabaho pieceworkers panahon.