Nga nagsalig sa ilang kaugalingon nga hangyo severance pagbayad?

Ingon kinahanglan nga kalkulado sa empleyado resignation sa ilang kaugalingon? Pagbayad sa suhol, wala magamit bakasyon, overtime kan, ug sa ingon sa. D. Alang sa dugang detalye, atong ipatin-aw sa ulahi sa niini nga artikulo.

Duha ka mga paagi sa pag-usab sa mga boluntaryo nga amo

Ang Labor Code naghatag og alang sa duha ka artikulo sa pagbiya sa buhat nga walay negatibo nga mga sangputanan alang sa empleyado:

1. Sa iyang kaugalingon nga hangyo.
2. Dismiss sa usag kasabutan.

Pagbayad gilatid sa balaod sa usa ka mandatory nga basehan, sa ingon mahimong sa mao usab nga.

legal nga mga kalainan

Pagpahawa sa usag kasabutan diha sa kadaghanan sa mga kaso nagsugyot nga ang trabahoan naghupot sa usa ka panagbangi tali sa mga empleyado ug sa amo sa. Ingon man usab sa uban pang mga sitwasyon diin ang usa ka empleyado may sa pagbiya sa buhat nga dapit:

• pagpili sa lab-as nga mga personahe sa bag-ong direktor;
• batid nga wala na sa pagsugat sa mga kinahanglanon;
• Ganansya nausab nga kahimtang sa;
• organisar pag-usab ug daghan pa.

Apan kon ang empleyado dili sa pagsulat sa usa ka pamahayag sa ilang kaugalingon o ingon nga gihatag alang sa Labor Code, sa pag-undang sa kontrata sa iyang kaugalingon nga inisyatibo, kini paghalad sa dismissal kasabutan sa mga partido. Pagbayad sa niini nga kaso mao ang medyo lahi gikan sa ubang mga pamaagi sa pagtapos sa kontrata. Nga mao, ingon nga usa ka trabahante nga gibutang mandatory pagbayad, sama sa bisan unsa nga lain nga mga paagi sa dismiss, apan kini nagtanyag sa dugang nga mga benepisyo.

Kini mao ang usa ka sukaranan nga kalainan. Mutual kasabutan, ingon sa usa ka pagmando sa, inabagan sa bisan unsa nga "bayad" sa kanhi amo. Kini mahimo nga usa ka lump sum nga sama sa sa tinuig nga suweldo, usa ka tibuok kinabuhi nga diskwento sa mga produkto, usa ka kanunay nga bahin sa mga ginansya ug labaw pa. Busa ang kanhi empleyado sa paghimo sa bayad alang sa boluntaryo nga pagtapos sa trabaho.

Sa diha nga nagpapahawa sa sa mao usab nga sa ilang mga kaugalingon nga kini dili gihatag, bisan pa kon ang empleyado mao ang psychological pressured ug napugos sa pagbiya sa organisasyon.

Hudisyal nga batasan sa panaglalis labor nagpakita nga sa pagbawi mao ang hapit imposible human sa usa ka usag kasabutan. Apan sa pagkanselar sa order alang sa dismissal sa empleyado kutob sa mahimo. Igo kini sa paghisgot sa mga argumento nga mapamatud-an ang psychological pressure gikan sa administrasyon.

Kini mao ang importante nga masayud kon unsa ang mga severance pagbayad sa ilang kaugalingon nga hangyo, ingon sa gikinahanglan sa balaod ug sa mga termino. Pananglitan, sa pag-undang sa kontrata sa iyang kaugalingon nga inisyatibo, ang empleyado makadawat:

• suhol;
• bayad alang sa wala magamit leave;
• sa ubang mga pagbalhin, sumala sa balaod.

Termino sa dismiss sa ilang kaugalingon nga kabubut-on: sa pagbayad mahimong diha-diha dayon o nga maghulat?

Ang nag-unang pangutana nga labing volnuyuet empleyado - bisan sa mga benepisyo nga maghulat dugay? "Aguantaha" ang balaod wala paghatag og. benepisyo severance pay ug ang tanan nga pagbayad kinahanglan nga sa adlaw sa dismissal. Apan unsa kon ang usa ka empleyado sa bisan unsa nga rason mao ang wala (masakiton leave, holiday)? Sa kini nga kaso, ang tanan nga pagbayad kinahanglan wala ulahi kay sa sunod nga adlaw human sa pagtambal.

amo ang wala magdahom, unsa ang buhaton?

Kini kinahanglan nga nakita diha-diha dayon nga ang mga katapusan nga settlement sa adlaw sa pakigbulag, dili usa ka gasa gikan sa kompaniya, apan usa ka obligasyon.

Kon kini wala mahitabo, kamo kinahanglan nga diha-diha dayon kontaka bisan sa prosecutor o sa labor Inspectorate. Human niini, ingon sa usa ka pagmando sa, ang salapi nga gikan sa organisasyon sa kanunay. Ug managers sa ilang kaugalingon sa pagbayad sa dakong multa alang sa paglapas sa mga balaod sa labor.

Unsa nga paagi sa kuwentahon ang bayad alang sa wala magamit nga bakasyon

Aron sa pagpangita kon unsa nga matang sa payout nga gihisgutan, kini mao ang gikinahanglan nga masayud sa mosunod:

• Gidaghanon sa mga adlaw nga nagtrabaho gikan sa petsa sa katapusan nga tinuig nga gibayad leave.
• Sa unsang paagi nga sa daghang mga adlaw sa usa ka tuig ang empleyado unta sa bakasyon (pananglitan, sa pagtudlo sa sungkod adunay mga duha ka bulan).
• Ang kasagaran nga wage.

Sunod, kuwentahon ang bayad alang sa wala magamit nga bakasyon mahimong sayon.

mga panig-ingnan sa pagtantiya, pagbanabana

Ibutang ta nga ang usa ka empleyado ang katungod, sumala sa kontrata sa trabaho, ngadto sa 30 ka adlaw sa kalendaryo sa tuig nga gibayad. Ang average nga suweldo sa niini - 20 ka libo ka mga ruble sa usa ka bulan .. Kini mao ang gibana-bana nga 670 ruble kada adlaw. Bahina ang gidaghanon sa 30 ka adlaw sa kalendaryo.

Kini turns nga alang sa matag 12 ka adlaw sa buhat nga gihatag sa usa ka adlaw sa gibayad leave. empleyado sa nagtrabaho alang sa 3 ka bulan, ie 91 ka adlaw. Kini mao ang gikinahanglan aron sa pagbahin sa gidaghanon sa 12 (ingon sa empleyado nakaangkon bakasyon adlaw).

Ang resulta gipadaghan sa 670. Busa, diha sa panig-ingnan sa 91 migahin ang adlaw nagsalig dugang nga pagbayad sa lang sa ibabaw sa 5080 ruble alang sa wala magamit nga tinuig nga mibayad leave.

Kini nga kalkulasyon pormula kondisyonal. Kini gihatag alang sa usa ka mas maayo nga pagsabot sa dugang nga bayad. Depende sa mga kinaiya sa tagsa-tagsa nga mga kawani sa labor, accounting mahimong mi-apply sa laing pamaagi. Sa bisan unsa nga kaso, ang tanan nga mga pormula, ug pagtantiya, pagbanabana sheets kinahanglan nga kinahanglan aron sa paghangyo gikan sa Company.

Ang Labor Code (Labor Code): dismiss sa pagsunod sa balaod

Kini mao ang importante nga masayud nga adunay daghang mga kaso diin ang usa ka empleyado nga nagpabuto, "sa papel", apan dili pinaagi sa pagpili. Siyempre, kini sa tanan nga paryente, kay sa bisan unsa nga kaso ang basehan kay kini mao ang usa sa mga lagda sa Labor Code.

Apan sa ilalum sa mga "Artikulo" Daghang mga tawo ang wala nagpasabot sa dismissal sa inisyatiba sa empleyado. Kahulogan dinhi mao ang pulong nga "gipapahawa". Ug aron sa paglikay sa negatibo nga "mga artikulo", kini mao ang gikinahanglan nga sa pagmugna sa tanan nga mga legal nga mga pamaagi alang sa dismissal sa ilang kaugalingong kabubut-on. Pagbayad sa mga, siyempre, ang usa ka amo ang obligado sa pagbuhat, sa bisan unsa nga kaso, bisan unsa pay mga hinungdan, apan ang empleyado adunay usab ang usa ka gidaghanon sa mga mga responsibilidad. Ug ang labing importante sa ila - sa pagpasidaan sa administrasyon alang sa 2 ka semana sa wala pa ang plano nga dismissal. Daghang mga tawo ang sayop nga pagtawag niini nga panahon sa detention.

nag-unang bahin

Pagsulay - sa usa ka mandatory nga katumanan sa mga katungdanan sa trabaho sa usa ka sa pipila ka mga panahon. Ang Labor Code sa niini nga kaso kini dili tuyo. Kini mao ang igo sa paghatag sa usa ka sinulat nga pahibalo nga ang empleyado na sa pagkuha gikan sa buhat alang sa duha ka semana.

mahimo kamo sa bakasyon, sa masakiton leave, ug uban pa .. Sa kini nga kaso, walay pagmina dili gihatag. Kini dili sa Labor Code (art. 32 naglakip usab sa usa ka pasidaan), dili sa bag-ong Labor Code (Article 80).

Ang usa ka komon nga sayop, "ang smartest"

Ang pipila sa mga sungkod nasayud nga walay pagmina didto, ug moingon gikan niini nga kini mao ang posible nga sa pagsulat sa usa ka sulat sa resignation ug sa bisan unsa nga adlaw sa pag-undang sa trabaho nga relasyon. Apan kini nga sayop nga pagtuo sa kasagaran mosangpot sa pagpahalin sa palta sa klase, nga ang sunod-sunod nga trabaho sa usa ka negatibo nga epekto.

Busa kini mao ang importante kaayo nga masayud sa diha nga ang dismissal, sa pagbayad sa nga gibutang, ug sa unsa nga paagi, sa mga termino sa balaod, sa pag-usab amo.

Bahin sa pagtantiya, pagbanabana sa mga masakiton benepisyo leave

Adunay mga panahon sa diha nga ang usa ka empleyado mao ang masakiton sa usa ka hataas nga panahon. Atol sa masakiton leave, siya mohukom sa pagbiya ug nagpadala sa usa ka opisyal nga pahibalo. Katapusan nga settlement sa suhol sa niini nga kaso sa pagbuhat sa katapusan nga adlaw sa duha ka semana, bisan pa sa kamatuoran nga kini moabut sa usa ka panahon sa ospital.

Lang order marka makita nga ang mga sulod niini nga dokumento dili mahimo nga ang tawo sa pagpaila sa. Bisan tuod nga imong mahimo ipadala dokumento o pahibalo sa narehistro nga sulat.

Bahin sa masakiton-pay, sila gituyo sa 10 ka adlaw gikan sa pagpasaka sa usa ka kalig-unan gikan sa mga medikal nga institusyon, ug gipatungha sa usa ka komon nga adlaw sa pagbalhin sa suhol sa mga empleyado.