Dismiss sa kasabutan

Kon adunay usa ka determinasyon sa mga kasabutan uban sa pag-uyon sa duha ka partido (ang mao nga-gitawag nga determinasyon pinaagi sa kasabutan sa mga partido), walay panginahanglan sa pagpatin-aw sa mga nataran nga ang maong usa ka kasabutan nga gikanselar.

Sa partikular, tungod niini nga mga panghitabo tugbang nga pagtugot matagbaw sa bisan kinsa sa mga partido. Kon ang usa ka amo mga higayon sa kontrata trabaho uban sa usa ka empleyado nga siya dili matagbaw, nan, ang empleyado mahimong mohunong sa pagtrabaho ug mobiya sa trabahoan. Ang amo sa niini nga kaso mao ang dili gikinahanglan sa pagpaminaw sa unyon.
Ang usa ka kontrata trabaho mahimong gi-undang sa bisan unsang angay nga panahon, bisan sa wala pa ang expiry sa pagsulay nga panahon, o sa katapusan-term nga trabaho kontrata empleyado. Usa ka mahinungdanon nga kantidad sa allowance nga gibayad ngadto sa usa ka gi-undang sa kabubut-on sa empleyado, nagsiguro nga ang mga entry sa labor nga "neyutral." Sa kaso sa pagkansela ug invalidity sa usa ka kontrata nga trabaho mahimong espesyal nga mga konsesyon ug mga kasabutan tali sa mga partido, sila mahimong gipahayag diha sa kantidad sa pinansyal nga bayad, aron, deadlines, ug uban pa

Ang maong dismissal - pinaagi sa usag pag-uyon - diha sa panimalay nga gitawag "bulawan nga parakyot."

Sa unsang paagi ang dismissal kasabutan sa mga partido? Unsa ang mga kinaiya niini? Unsa ang pamaagi alang sa dismissal kasabutan sa mga partido? Subay sa Russian nga balaod, sa kasabutan (o kontrata) mahimong bakwi sa bisan unsang panahon. Ang Labor Code sa Russian Federation adunay usa ka artikulo nga 77, nga naghatag sa matag amo ang katungod sa undang sa kontrata uban sa mga empleyado sa panahon sa pagpagawas ug temporaryo nga disability sa empleyado.

Kon ang inisyatiba gikan sa empleyado, amo ang wala makabaton sa maong pribilehiyo. Eksepsiyon mao ang mga kahimtang sama sa kausaban sa organisasyon, ang pagwagtang ug determinasyon sa employer sa ilang kalihokan. Sa niini nga mga sitwasyon, ang mga unyon wala pagpahigayon og monitoring sa dismisal sa mga empleyado sa organisasyon. Sa mao usab nga mga kahimtang nga kini mao ang posible nga sa pag-undang ug Agreement Estudyante (kontrata) - ang pamaagi mao ang sama nga ingon nga ang mga proseso sa pagkansela sa mga kontrata sa trabaho.

Ang pamaagi alang sa dismissal kasabutan sa mga partido

Pagkansela ug sa determinasyon sa trabaho pinaagi sa pag-uyon sa mga partido usab gikontrolar sa Article 77 sa Labor Code sa Russian Federation.

Apan, sa pagsunod sa mga instruksyon alang sa pagkompleto sa buluhaton nga libro, espesyal nga pagtagad kinahanglan nga gihatag ngadto sa unang parapo sa Article 77 sa Labor Code. Aron mahimong usa ka pakisayran ngadto sa butang.

Atong susihon pag-ayo ang mga employment contract pagkanselar sa usag kasabutan pamaagi.

Ang unang yugto mahitabo sa diha nga ang usa ka partido molihok ingon nga ang initiator sa determinasyon sa mga kontrata, nga mao, adunay usa ka hugpong sa mga pagsugod dokumento.
Analisaha ang kahimtang, sa diha nga ang empleyado nagpasiugda busgak sa kontrata sa trabaho. Ang unang empleyado kinahanglan magpasakop sa usa ka tanyag sa amo - sa usa ka proposal, nga kinahanglan aprobahan sa bisan hain sa ulo o dili. Samtang ang mga tanyag nga gipatay diha sa porma sa mga pahayag. Sa diha nga ang pagsulat sa maong usa ka dokumento mao ang kasagaran usa ka problema sa mga pulong sa mga proposals diha sa teksto. Ang labing komon nga sa ingon nga sayop (usa sa mga sayop tinigum, hinipos aplikasyon): "Palihog buhii ako 12.08.2009g. gikan sa iyang post sa usag kasabutan. "

Ang pangutana motungha: kon ang dismissal kasabutan sa mga partido, nga? Ang kaayo nga teksto sa pamahayag nagpasabot nga anaa ang presensya sa pipila sa ubang mga partido, apan lamang amo ang nahibalo nga ang empleyado nga gusto sa pagbiya sa organisasyon boluntaryo ug pag-uyon sa dili kini ang ihatag.

Husto sa paggamit niini nga mga pulong diha sa pamahayag: "Palihog undang sa kontrata sa trabaho uban kanako uban sa 12.08.2009g. sa basehan sa 1 st bahin sa Article 77 sa TC. " Ania ang laing bersyon sa maong usa ka pamahayag: "Palihog mopirma sa kasabutan sa determinasyon sa akong trabaho kasabutan uban sa 12.08.2009g base sa 1 st parapo sa Artikulo 77 sa LC.". Sa kini nga kaso, kamo kinahanglan modala ngadto sa asoy sa pipila sa mga nuances.

Aron sa pag-undang sa kontrata pinaagi sa kasabutan sa mga partido, sa teksto sa pamahayag kinahanglan pagpares sa panig-ingnan sa ibabaw. Kon ang empleyado dili gusto aron sa pagdala sa mga dismissal tugon sa partido, ug, sa uban nga mga kamot, nga gusto sa undang unilaterally sa kasabutan dili undang diha sa porma sa pagkansela sa mga kontrata sa trabaho pinaagi sa usag usa pag-uyon.
Sa kaso diin ang initiator molihok ingon nga usa ka amo, kinahanglan usab nga kini ipadala ang empleyado sa usa ka tanyag, ug ang kadasig sa niini nga desisyon dili gikinahanglan.