Ang pormula sa pagkalkulo sa average nga gidaghanon sa mga empleyado sa panahon sa tuig. Unsa nga paagi sa kuwentahon ang average nga gidaghanon sa mga empleyado?

Ang gidaghanon sa mga tawo nga nagtrabaho sa mga nasudnong ekonomiya - sa usa ka hugpong sa mga mamumuo sa mga negosyo sa tanan nga mga matang sa pagpanag-iya. Sa diha nga kalkulado kini nga timailhan mao ang importante sa pagpugong sa mga re-kalkulasyon, sama sa daghang mga tawo sa pagbuhat sa pipila ka mga organisasyon. Pagdawat ug pagluwat sa trabaho sugo sa Director. Ang mga asoy kinahanglan usab nga kuwentahon ang aberids nga gidaghanon sa mga empleyado (sa 2014, alang sa panig-ingnan). Kini nga mga data nga gipakaon uban sa mga RVS porma - 1 ug 4-FSS.

ideya

Uban sa usa ka panglantaw sa sa mga kinaiya sa labor potensyal sa mga organisasyon nga gigamit metrics sistema. List gidaghanon - ang gidaghanon sa mga nakatrabaho nga mga tawo sa ibabaw sa usa ka petsa, nga nagakuha sa ngadto sa account sa kalihukan sa mga personnel, nga nakadawat ug ilabay sa. Kini naglakip sa tanan nga mga empleyado, lakip na sa mga tawo nga gisuholan. Sekreto address ang gidaghanon nagpakita sa gidaghanon sa mga tawo nga diha sa usa ka partikular nga adlaw, lakip na sa mga tawo nga anaa sa usa ka misyon. Ang statistical awtoridad ang lain timailhan. Ang average nga gidaghanon sa - ang gidaghanon sa mga empleyado alang sa panahon sa mga average nga organisasyon. Kini kuwentahon alang sa bisan unsa nga panahon. Dugang detalye kon sa unsang paagi sa pagkalkulo sa average nga gidaghanon sa mga empleyado sa panahon sa tuig, tan-awa sa ulahi sa niini nga artikulo.

statistics

Ang kalkulasyon sa average nga gidaghanon sa mga empleyado sa panahon sa tuig kinahanglan sa paghatag sa tanan mga negosyante ug mga organisasyon nga sa miaging 12 ka bulan sa kalendaryo gidayandayanan mga opisyal. Bag-ong mga institusyon nga adunay sa pagkuha sa asoy 2 nga mga panahon: human sa paglalang ug alang sa tuig. SP gipagawas gikan sa obligasyon niini sa 2014. Sa pagkolekta sa impormasyon, daghan nga mga organisasyon sa paggamit sa lain-laing mga programa.

Kalkulasyon sa aberids nga gidaghanon sa mga empleyado nga nag-alagad:

- sa katapusan sa tuig, sa dili pa Enero 21 (alang sa kasamtangan nga mga organisasyon);

- dili sa ulahi kay sa ikakaluhaan ka adlaw human sa bulan diin ang organisasyon natukod;

- sa adlaw sa opisyal nga panapos sa negosyo sa.

Kay paglapas sa mga termino kamo kinahanglan gayud nga pagbayad sa usa ka lino nga fino nga sa 200 ka ruble. Administrative silot sa mga punoan sa accountant mahimong ipahamtang, o superbisor sa laing mga 300-500 ruble. Kay ang pagbalhin sa sayop nga data, walay silot nga gihatag. Human sa pagbayad sa salapi sa gihapon sa pag-report sa file.

Nga kaniya ug sa diha nga sa pagkuha sa

Kalkulasyon sa aberids nga gidaghanon sa mga empleyado (sa 2014, alang sa panig-ingnan) gigamit sa buhis sa dapit sa pinuy-anan o registration. Convey nga impormasyon:

• Sa porma nga papel, sa paghimo sa duha ka mga kopya sa porma: ang nahaunang patayng lawas sa buhis, ang ikaduha ihatag pagbalik.
• Pinaagi sa mail pinaagi sa pagpuno sa usa ka registered sulat uban sa usa ka listahan sa mga sulod. Ang petsa gipakita diha sa resibo, delivery nga giisip sa higayon sa taho.
• Ang electronic nga porma sa internet.

Unsa nga paagi sa kuwentahon ang average nga gidaghanon sa mga empleyado sa panahon sa tuig

1. Kini mao ang gikinahanglan aron sa pagtino sa gidaghanon sa mga nagtrabaho nga mga tawo matag adlaw sa organisasyon.
2. Kita kinahanglan nga kuwentahon ang gidaghanon sa mga empleyado sa milabay nga bulan.
3. Kini mao ang gikinahanglan aron sa pagtino sa gidaghanon sa mga nakatrabaho nga mga tawo sa panahon sa tulo ka bulan, unom ka bulan, sa siyam ka bulan ug usa ka tuig.

Ang pormula sa pagkalkulo sa average nga gidaghanon sa mga empleyado sa panahon sa tuig

Ang matag empleyado mao ang usa ka bug-os nga yunit. kalkulasyon Ang nagalakip sa mga empleyado kontrata nga pagtrabaho sa ilalum sa mga kontrata ug pagtuman sa mga katungdanan sa usa ka adlaw o labaw pa, ingon man sa mga tawo nga makadawat sa usa ka sweldo sa organisasyon.

Ang pormula sa pagkalkulo sa average nga gidaghanon sa mga empleyado sa panahon sa tuig naglakip sa mga tawo:

• sa pagkatinuod ihalad sa ilang mga kaugalingon alang sa buhat ug nawala;
• sa usa ka biyahe sa negosyo, uban sa proviso nga sweldo ang gipabilin pinaagi kanila, lakip na ang mga tawo nga sa gawas sa nasud;
• nawala tungod sa temporaryo nga disability sa kalambigitan uban sa publiko nga mga katungdanan;
• dili nagtrabaho sa usa ka bug-os nga adlaw o tunga sa sweldo;
• mga tawo sa pagsulay;
• mga trabahante sa balay - sa mga tawo nga motrabaho sa gawas sa opisina;
• mga empleyado, nga nagtumong sa edukasyon nga mga institusyon alang sa katuyoan sa pagbansay, kon ang sweldo gitagana alang kanila;
• mga estudyante nga nagtrabaho sa panahon practice;
• sa tinuig nga leave;
• mga tawo nga adunay usa ka adlaw sa ibabaw sa eskedyul sa trabaho;
• og pipila ka mga uban alang sa trabaho sa usa ka publiko nga holiday;
• mga babaye nga anaa sa leave alang sa pag-atiman sa bata o alang sa pagsagop;
• gikuha sa pag-ilis wala empleyado;
• nga nalambigit sa mga welga;
• langyaw nga mga lungsoranon - empleyado sa negosyo sa;
• mga tawo nga diha sa ilalum sa imbestigasyon;
• Internal timbang karon.

Ang pormula sa pagkalkulo sa average nga gidaghanon sa mga empleyado wala maglakip sa tuig:

• sa gawas nga bahin;
• mga tawo nadani sa pagtrabaho ubos sa kontrata uban sa mga organisasyon sa estado sa paghatag og labor;
• mga tawo nga kaniya ang usa ka kontrata alang sa propesyonal nga pagbansay-bansay sa mga pagbayad sa mga benepisyo;
• mga empleyado nga mihunong buhat;
• mga tawo nga gipadala sa pagtrabaho sa gawas sa nasud;
• ang mga tag-iya sa mga organisasyon, nga wala mibayad;
• mga sakop sa kooperatiba;
• abogado;
• mga sundalo.

Ang gidaghanon sa mga empleyado sa payroll alang sa hinapos sa semana / holiday mahimong sama sa nga sa sa miaging adlaw sa pagtrabaho.

Ang gidaghanon sa mga empleyado sa milabay nga bulan

Kini nga lista wala maglakip sa:

• mga babaye nga anaa sa leave alang sa pag-atiman sa bata;
• mga empleyado nga wala tungod sa pagsagop sa usa ka bata;
• mga tawo nga didto sa leave sa pag-atiman alang sa usa ka gamayng bata ug sa usa ka tunga sa o tulo ka tuig;
• tren mga empleyado.

Ang average nga gidaghanon sa mga empleyado matag bulan (SFR) gituyo pinaagi sa pagdugang sa gidaghanon sa mga empleyado alang sa matag adlaw nga kalendaryo. Ang resulta kinahanglan mabahin sa 30 o 31.

buluhaton

Ang organisasyon sa payroll ingon sa Marso 1 mao ang 204 nga mga tawo, uban sa gidaghanon sa 6 sa 14 mga tawo, gikan sa ika-16 - nagpabuto sa upat ka mga empleyado, uban sa 29 - naghimo sa siyam ka mga tawo. kuwentahon kita sa SCHR.

Ang unang 5 ka adlaw nagtrabaho 204 nga mga tawo.

Ang sunod nga 10 ka adlaw: 204 + 14 = 218.

Gikan sa 16 ngadto sa 29, ang gidaghanon nga 13 ka adlaw. Atol niini nga panahon ang gidaghanon nausab ngadto sa 218 - 4 = 214.

Ang katapusan nga 3 ka adlaw sa bulan nagtrabaho 214 + 9 = 223.

Pagpuli niini nga mga data sa pormula.

HSR = (204 x 5 + 218 x 10 + 214 x 13 + 3 x 223): 31 = 6651: 31 = 214.

Sa susama, mahimo ikaw kuwentahon ang aberids nga gidaghanon sa mga empleyado sa panahon sa tuig, tulo ka bulan, unom o siyam ka bulan.

Features

Ang mga tawo nga nalambigit sa kontrata uban sa mga organisasyon sa estado sa paghatag og trabaho, giisip sa mga kalkulasyon lamang sa mga adlaw sa panagway. Ang kalkulasyon sa average nga gidaghanon sa mga empleyado nga nagtrabaho bahin-panahon, didto mao kini:

1. Tinoa ang gidaghanon sa mga tawo-mga adlaw pinaagi sa pagbahin sa aktuwal nga mga oras sa trabaho alang sa gidugayon sa adlaw, sama sa 40 ka oras sa usa ka semana - mao ang 8 ka oras sa usa ka adlaw (sa 5-adlaw nga semana) o 6,66 ka oras (sa 6-adlaw nga semana).

2. Gitino pinaagi sa SFR, nga anaa sa dapit oras sa bug-os-panahon pinaagi sa pagbahin sa gidaghanon sa mga adlaw sa trabaho. Sakit, leave, ug palta sa klase ang nalakip diha sa mga oras sa sa miaging adlaw. Ang mga tawo nga anaa sa ilalum sa kasugoan ibutang sa usa ka on sa adlaw sa pagtrabaho giisip ingon nga bug-os nga mga yunit.

Ang payroll naglakip sa tanang empleyado (permanente, seasonal o temporaryo), nga naghimo sa usa ka katugbang nga entry sa workbook. Ang usa ka tawo mahimong gitala diha lamang sa usa ka negosyo.

Sa sa gawas nga bahin ang mga narehistro sa laing organisasyon, ug sa negosyo nga ang buhat sa ilalum sa kontrata, nga gidisenyo alang sa dili labaw pa kay sa 0,5 rate sa gidugayon sa adlaw 4:00. Internal pluralists sa pagbuhat sa mga katungdanan sa ilang libreng panahon sa laing organisasyon. Ang ikaduha nga kategoriya gikuha ngadto sa asoy diha sa kasamtangan nga negosyo sumala sa panahon nga gigahin.

Ang mga tawo nga nagtrabaho ubos sa kontrata nga makahimo sa pagbuhat sa pipila ka mga organisasyon sa samang panahon pagreport. Sila giisip alang sa ingon nga bug-os nga mga empleyado. Aron sa paglikay sa double ihap, ang maong mga nationals iya sa kategoriya sa mga kinatibuk-ang gidaghanon sa mga nagtrabaho nga mga tawo.

nga panig-ingnan

Sa negosyo alang sa unom ka bulan nga pagtrabaho sa usa ka gidaghanon sa mga empleyado:

• Enero - 215;
• Pebrero - 221;
• Marso - 215;
• Abril - 235;
• Mayo - 228;
• Hunyo - 224 nga mga tawo.

HSR kay ako, II quarter sa:

HSR alang sa unang quarter = (215 + 2 x 221): 3 = 217.

HSR ikaduha nga quarter = (235 + 228 + 224): 3 = 229.

Bahin-panahon nga adlaw sa pagtrabaho

Unsa nga paagi sa kuwentahon ang average nga gidaghanon sa mga empleyado sa panahon sa tuig, kon sila nagtrabaho alang sa katunga sa mga rates? Una, kamo kinahanglan gayud nga sa pagtino sa gidaghanon sa mga empleyado sa bulan pinaagi sa pagbahin sa kantidad sa payroll sa tibuok nga panahon, lakip na ang katapusan sa semana ug mga holidays, ang kinatibuk-ang gidaghanon sa mga adlaw nga nagtrabaho.

Sa organisasyon sa 5 mga tawo ang gigamit sa Marso 2014 bahin-time nga trabaho :

- 2 personnel nagtrabaho sa 4 ka oras alang sa 10 ka adlaw. Sila giisip nga ingon sa 0,5 mga yunit;

- 3 mga tawo nga nagtrabaho sa 2 ka oras ug 20, 7 ug 5 ka adlaw matag. Sila natala nga ingon sa 0.25 Human (2 \ 8).

Ang average nga gidaghanon sa mga empleyado mao ang sama sa mosunod:

(0,5 x 10 x 2 + 0,25 x 20 + 0,25 x 7 + 0,25 x 5): 20 ka adlaw nga nagtrabaho kada bulan = 0.9 sa tawo.

numero Kini nga gigamit sa dugang pa nga kalkulasyon.

Ang mga datos alang sa quarter ug na nga mga yugto

Ang gidaghanon sa mga empleyado sa tulo ka bulan nga gitinguha sa summing sa data alang sa miaging 90 ka adlaw ug pagbahin sa mga kinatibuk-sa 3.

nga panig-ingnan

Sa Enero, ang mga organisasyon sa labor 494 nga mga tawo sa Pebrero - 498, sa Marso - 502 nga mga tawo. HSR = (494 + 498 + 502): 3 = 498.

Kon ang kompanya nga nagtrabaho dili kompleto nga quarter, ang pagtantiya, pagbanabana pinaagi sa pagdugang sa mga datos alang sa bulan ug sa pagbahin sa mga igo nga gidaghanon sa 3. Ang pormula sa pagkalkulo sa average nga gidaghanon sa mga empleyado alang sa tuig-aw sa sama nga paagi. Summarize data alang sa tanan migahin bulan ug ang resulta mao ang nabahin sa 12. Ania kon sa unsang paagi sa pag-kuwentahon ang aberids nga gidaghanon sa mga empleyado sa panahon sa tuig alang sa mga IRS.

nga panig-ingnan

Biyai ang mga kahimtang sa miaging panig-ingnan sa mga problema. Kay sa unom ka bulan SFR mahimong kalkulado sa duha ka paagi: base sa binulan, ug quarterly data.

HSR larawan 1 = (215 + 221 + 215 + 235 + 228 + 224): 6 = 223.

HSR larawan 2 = (217 + 229) 2 = 223.

Sa susama, may usa ka pagtantiya, pagbanabana sa average nga gidaghanon sa mga empleyado sa panahon sa tuig.

Panig-ingnan pagtantiya, pagbanabana SCHR sa bag-ong gibuhat sa mga institusyon

Ang kompaniya nga nagtrabaho bahin-panahon. Ang organisasyon gitukod sa 26 sa Nobyembre. Sa niining adlawa, sa iyang gipatrabaho 150 ka tawo. Tulo ka adlaw sa wala pa ang katapusan sa bulan kini nakahukom sa usa ka dugang nga 15 mga empleyado. SFR sa Disyembre mikabat sa 168 nga mga tawo. Unsa nga paagi sa kuwentahon ang average nga gidaghanon sa mga empleyado sa panahon sa tuig?

HSR Nobyembre = (150 x 3 + 165 x 2) = 30 26 mga tawo.

HSR 4Q. = (26 + 168): 3 = 64.6 cel.

SFR matag tuig = (26 + 168) = 16.17 12 mga tawo.

Ania kon sa unsang paagi sa pag-kuwentahon ang aberids nga gidaghanon sa mga empleyado sa panahon sa tuig.

Ang negosyo, nga gipalihok labaw pa kay sa usa ka bulan, 17 mga tawo ang gigamit sa mga termino sa tuig. Kini nga mga mga trabahante mahimong bahin sa ubang mga negosyo sa tanan nga uban nga mga panahon. Adunay usab gidala ngadto sa asoy diha sa sumala sa operating nga panahon. Kini dili igsapayan kon sa unsang paagi sa daghang mga tawo nagtrabaho sa mga kompaniya alang sa tuig. Siya pagtratar ingon nga usa ka bug-os nga yunit, kon labor mao ang 12 ka bulan sa kalendaryo. kalkulasyon mao ang kanunay nga timbang. Kon ang usa ka tawo nga nagtrabaho sa 4 ka bulan, ug unya ang kalkulasyon kini natala ingon nga 4/12 = 0.33.

buluhaton

Ang kompaniya instalar 40-oras nga 5-adlaw nga semana. Gikan sa Enero ngadto sa Nobyembre, kini gigamit sa 15 mga tawo, upat ka tawo ang gipapauli sa Disyembre. Sa Septiyembre ug Oktubre sa 5 empleyado ang award sa kontrata alang sa bahin-panahon, nga sila nagtrabaho sa matag adlaw alang sa 4 ka oras. Atol sa tuig sa kompanya gigamit 3 pluralist nga narehistro sa laing kompanya. Unsa nga paagi sa kuwentahon ang average nga gidaghanon sa mga empleyado sa panahon sa tuig? pormula:

(SCHR Enero + ... + SCHR Disyembre): 12

Tungod kay pluralists sa diha nga pagkalkulo wala ngadto sa asoy, gikan sa Enero ngadto sa Nobyembre HSR 15 mga tawo, sa Disyembre -. 11. Kwentaha sa gidaghanon sa mga tawo nga prisutstvovovali sa kompanya sa tanang panahon. Sa Septiyembre ug Oktubre mga 22 Labor Day:

(4 ka oras 5 x 22 ka adlaw x empleyado.): 8 orasan: 22 ka adlaw. = 2.5 cel.

HSR alang sa Septiyembre ug Oktubre mao: 15 + 2.5 = 17.5 cel.

Pagpuli niini nga mga mithi sa pormula:

HSR matag tuig = (15 x 9 x 2 + 17.5 + 11): 12 = 181: 12 = 15.

konklusyon

Sa asoy personnel labor sa tanom, ug sa paghugpong statistical data kalkulado average timailhan nga gidaghanon. Kini nagrepresentar sa gidaghanon sa mga tawo nga nagtrabaho sa usa ka organisasyon diha sa usa ka gihatag nga panahon. Sa sinugdan giisip nga usa ka data punto alang sa adlaw-adlaw, ug unya alang sa usa ka na nga panahon. Bahin sa pagtantiya, pagbanabana sa matag digit mao ang lain-laing mga, apan ang kinatibuk-ang pagmando sa usa ka butang: sa diha nga ang kalkulasyon dili makalikay sa double ihap. Usa ug sa mao usab nga tawo nga dungan nga pagtrabaho sa pipila ka mga istruktura. Busa, ang sa gawas nga bahin, gipapauli, ang armadong pwersa ug uban pang mga tawo nga wala naglakip sa payroll sa organisasyon. Data kalkulado sa usa ka mubo nga panahon (adlaw, bulan), gigamit alang sa pagtantiya, pagbanabana sa index alang sa usa ka taas nga yugto sa panahon (tunga sa usa ka tuig).